Est réputé salarié, tout conducteur de véhicule automobile affecté au transport public de personnes ou de marchandises qui n’est pas propriétaire du véhicule ou titulaire de la licence de transport.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 4
Jurisprudence appliquant cet article 304
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار تعقيبي عدد 88092 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار انتقال العامل بين شركتين تابعتين لمجمع واحد
- تطبيق أحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل لإضفاء صفة العون القار على العامل الذي تواصل انتدابه الوقتي لمدة تفوق الأربع سنوات، باعتبارها أحكاماً آمرة تتعلق بالنظام العام الاجتماعي.
-
قرار تعقيبي عدد 88090 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم عند انتقال العامل إلى شركة تابعة ضمن نفس المجموعة
- انتقال العامل من شركة أم إلى شركة تابعة ضمن نفس المجموعة التجارية لا يقطع علاقة الشغلية مع المؤجر الأصلي، ويستمر العقد مع الشركة الجديدة تطبيقاً لأحكام الفصل 15 من مجلة الشغل.
-
قرار تعقيبي عدد 88106 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم عند انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات
- حيث أن انتقال العامل من الشركة الأم إلى شركة تابعة لها في إطار تجمع الشركات يعد من حالات تغيير الوضعية القانونية للمؤجر على معنى الفصل 15 من مجلة الشغل، مما يستمر معه عقد الشغل المبرم مع المؤجر الأصلي وتنتقل شروطه وآثاره تلقائياً إلى الشركة الجديدة.
-
قرار تعقيبي عدد 88086 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحق بمرور الزمن
- حيث أن الانتداب الوقتي المنصوص عليه بالفصل 76 من القانون عـ78ـدد لسنة 1985 هو استثناء مقيد بشروط، وعند تواصل العلاقة الشغلية لمدة تزيد عن أربع سنوات، يجوز إعادة تكييفها على أساس الاستخدام القار تطبيقا للفصل 6-4-2 من مجلة الشغل لصلة أحكامه بالنظام العام…
-
قرار تعقيبي عدد 88104 بتاريخ 19/12/2025 : انطباق أحكام مجلة الشغل على العون الوقتي بعد تجاوز مدة الأربع سنوات
- ان انتداب العون بعقود عمل محددة المدة على معنى الفصل 76 من القانون عدد 78 لسنة 1985 لا يخرجه عن نطاق انطباق أحكام مجلة الشغل إذا تواصلت علاقة العمل واستمرت لأكثر من أربع سنوات، حيث تصبح أحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل واجبة التطبيق بقوة القانون باعتبارها من…
-
قرار تعقيبي عدد 88107 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل القار بانتقال العامل ضمن مجمع الشركات
- يكتسب العامل صفة العون القار بقوة القانون بمضي أربع سنوات من بداية علاقة العمل المؤسسة على عقود محددة المدة، وتكون أحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل آمرة ومتعلقة بالنظام العام الاجتماعي.
-
قرار تعقيبي عدد 88112 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم رغم انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات
- انتقال العامل من الشركة الأم إلى شركة تابعة لها في إطار تجمع الشركات لا يقطع العلاقة الشغلية مع المؤجر الأصلي، ويستمر العقد مع الشركة الأم تطبيقاً لأحكام الفصل 15 من مجلة الشغل.
-
قرار تعقيبي عدد 88102 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق بمرور الزمن
- العلاقة الشغلية المنبثقة عن انتداب وقتي بموجب الفصل 76 من القانون عـ78ـدد لسنة 1985، إذا تواصلت واستمرت في الزمن لتجاوز المدة القانونية، تخضع لإعادة التكييف وفق أحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل باعتبارها آمرة ومتعلقة بالنظام العام الاجتماعي.
-
قرار تعقيبي عدد 88103 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم عند انتقال العامل إلى شركة تابعة ضمن نفس المجموعة
- لا يمكن التمسك لأول مرة أمام محكمة التعقيب بدفوع جديدة لم يسبق إثارتها أمام محكمة الموضوع، ويُردّ المطعن القائم عليها لانتفاء موضوعه.
-
قرار تعقيبي عدد 88100 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية رغم انتقال العامل ضمن مجمع الشركات
- انتقال العامل من شركة أم إلى شركة تابعة ضمن مجمع شركات لا يقطع العلاقة الشغلية مع المؤجر الأصلي، ويستمر العقد مع الشركة الجديدة تطبيقاً لأحكام الفصل 15 من مجلة الشغل، خاصة إذا كان الانتقال تنفيذاً لسياسة موحدة للمجموعة.
-
قرار تعقيبي عدد 88098 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق
- لا يجوز للمحكمة التعقيبية تناول دفوع جديدة لم يسبق إثارتها أمام محكمة الموضوع، ويكون من غير الجائز للطاعن التمسك بها لأول مرة أمامها.
-
قرار تعقيبي عدد 88111 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق بمرور الزمن
- الانتداب الوقتي المنصوص عليه بالفصل 76 من القانون عـ78ـدد لسنة 1985 هو استثناء مقيد بشروط، وعند تجاوز مدته أربع سنوات واستمرار العلاقة الشغلية، يجوز إعادة تكييفها على أساس الاستخدام القار تطبيقاً للفصل 6-4-2 من مجلة الشغل لصبغته الآمرة وتعلقه بالنظام العام…
-
قرار تعقيبي عدد 91094 بتاريخ 19/12/2025 : نقض الحكم لتناقض الأسانيد بين تاريخ الترسيم القانوني وبداية احتساب المستحقات
- وجوب مراجعة محكمة الموضوع لأعمال الخبرة والوقوف على سلامة قواعد الاحتساب المعتمدة فيها، خاصة عند وجود دفوع بالإخلالات التي شابتها.
-
قرار تعقيبي عدد 75394 بتاريخ 08/12/2025 : توحّد صفة المؤجّر بقيام وحدة مهنية اقتصادية
تحديد صفة المؤجّر في المنازعات الشغلية يُبنى على واقع علاقة التبعية الاقتصادية والقانونية لا على الشكل القانوني للمؤسسة أو الاسم التجاري الذي صدر عنه الإجراء التأديبي.
-
قرار تعقيبي عدد 75434 بتاريخ 08/12/2025 : جواز توجيه اليمين الحاسمة للشخص المعنوي بتوافر العلم الشخصي لدى ممثله القانوني
توجيه اليمين الحاسمة إلى الشخص المعنوي في شخص ممثله القانوني جائز إذا انصبت اليمين على واقعة يثبت أن للممثل علما شخصيا بها.
-
قرار تعقيبي عدد 79137 بتاريخ 28/11/2025 : وجوب استقراء محكمة الموضوع لجميع دفوعات الخصوم قبل القضاء بانتفاء الصبغة التعسفية عن الطرد
- تقدير مدى وجود الأسباب الجدية والحقيقية للطرد موكول للقاضي بناء على عناصر الإثبات المقدمة من الطرفين، دون توزيع لعبء الإثبات على العامل استبعاداً لقاعدة الفصل 420 من المجلة المدنية.
-
قرار تعقيبي عدد 80788 بتاريخ 10/11/2025 : انقلاب عقد الشغل محدد المدة إلى غير محدد المدة بتجاوز مدة التجديد أربع سنوات
إذا تجدد عقد الشغل محدد المدة وتجاوزت مدة التجديد أربع سنوات ينقلب العقد آليا إلى عقد شغل غير محدد المدة فتثبت للأجير صفة العامل القار وتترتب له الحقوق المرتبطة بها.
-
قرار تعقيبي عدد 81304 بتاريخ 07/11/2025 : سقوط حجية وصل تصفية الحساب غير الرسمي بإنكار الإمضاء دون بحث المحكمة في صحته
إنكار الإمضاء على الكتب غير الرسمي يسلبه حجيته قبل الطاعن به، ويُلزم محكمة الموضوع بتحرير حقيقة النسبة مباشرة أو بواسطة الخبرة، ولا يكفي ردّ الدفع بدعوى عدم الطعن بالزور.
-
قرار تعقيبي عدد 80093 بتاريخ 24/10/2025 : وجوب رقابة محكمة الموضوع على السند القانوني الذي يستند إليه الخبير في تقديره
يجب أن يكون عمل الخبير محصوراً في الجانب الفني، وأن تتحقق محكمة الموضوع من صحة السند القانوني الذي يستند إليه الخبير في تقديره، إذ أن تبنيه لإطار تشريعي معين يجب أن يكون تحت مراقبتها.
-
قرار تعقيبي عدد 80129 بتاريخ 24/10/2025 : انقلاب علاقة الشغل المحددة المدة إلى غير محددة المدة بثبوت الاسترسال بعد تجاوز مدة الأربع سنوات
تنقلب العلاقة الشغلية المبرمة بمقتضى عقود شغل لمدة معينة إلى علاقة شغلية غير محددة المدة متى ثبت استرسالها في الزمن بما يجاوز مدة الأربع سنوات بما في ذلك التجديدات، دون اعتبار لتعدد العقود أو لتسمية الأطراف لها.