Toutes les actions de quelque nature qu’elles soient entre employeurs, salariés, organismes gérant les prestations sociales, découlant des relations de travail, se prescrivent par un délai d’un an.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 147
LIVRE II — L’EXECUTION DU TRAVAIL › TITRE II — LE SALAIRE Chapitre Premier De la détermination des salaires › Chapitre II Du paiement des salaires
Jurisprudence appliquant cet article 555
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار تعقيبي عدد 88075 بتاريخ 19/12/2025 : انطباق أحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل على العامل المنتدب بعقود وقتية متتالية
حيث أن الانتداب الوقتي المنصوص عليه بالفصل 76 من القانون عـ78ـدد لسنة 1985 هو استثناء مقيد بشروط الضرورة والصبغة الوقتية والإعلام، وعند مخالفة هذه الشروط أو استمرار العلاقة الشغلية لأكثر من أربع سنوات، تنطبق أحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل باعتبارها آمرة…
-
قرار تعقيبي عدد 88079 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار انتقال العامل بين شركتي مجموعة واحدة
- حيث أن الانتداب الوقتي المنصوص عليه بالفصل 76 من القانون عـ78ـدد لسنة 1985 هو استثناء مقيد بشروط، ويخضع لرقابة محكمة الموضوع في مدى احترام مقتضياته، خاصة مدة العقد التي لا يمكن أن تتجاوز الحدود القانونية المنصوص عليها في تشريع الشغل.
-
قرار تعقيبي عدد 88097 بتاريخ 19/12/2025 : وجوب استناد محكمة الموضوع إلى أحكام مجلة الشغل الآمرة عند تجاوز الانتداب الوقتي مدة أربع سنوات
- يخضع الانتداب الوقتي المنصوص عليه بالفصل 76 من القانون عـ78ـدد لسنة 1985 لرقابة محكمة الموضوع للتأكد من توفر شروطه القانونية، ولا يجوز للمؤجر الاحتجاج بأحكامه إذا لم يحترم مقتضياته.
-
قرار تعقيبي عدد 88096 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحق بمرور الزمن
حيث أن الانتداب الوقتي المنصوص عليه بالفصل 76 من القانون عـ78ـدد لسنة 1985 هو استثناء مقيد بشروط، وفي حالة عدم احترام هذه الشروط واستمرار العلاقة الشغلية لأكثر من أربع سنوات، يجوز إعادة تكييفها على أساس الاستخدام القار تطبيقاً للفصل 6-4-2 من مجلة الشغل لصيغته…
-
قرار تعقيبي عدد 88091 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق
- انتقال العامل من شركة أم إلى شركة تابعة ضمن تجمع شركات لا يقطع العلاقة الشغلية مع المؤجر الأصلي، ويستمر العقد مع الشركة الجديدة تطبيقاً لأحكام الفصل 15 من مجلة الشغل، خاصة إذا كان الانتقال تنفيذاً لسياسة موحدة للمجموعة.
-
قرار تعقيبي عدد 88092 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار انتقال العامل بين شركتين تابعتين لمجمع واحد
- تطبيق أحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل لإضفاء صفة العون القار على العامل الذي تواصل انتدابه الوقتي لمدة تفوق الأربع سنوات، باعتبارها أحكاماً آمرة تتعلق بالنظام العام الاجتماعي.
-
قرار تعقيبي عدد 88090 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم عند انتقال العامل إلى شركة تابعة ضمن نفس المجموعة
- انتقال العامل من شركة أم إلى شركة تابعة ضمن نفس المجموعة التجارية لا يقطع علاقة الشغلية مع المؤجر الأصلي، ويستمر العقد مع الشركة الجديدة تطبيقاً لأحكام الفصل 15 من مجلة الشغل.
-
قرار تعقيبي عدد 88106 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم عند انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات
- حيث أن انتقال العامل من الشركة الأم إلى شركة تابعة لها في إطار تجمع الشركات يعد من حالات تغيير الوضعية القانونية للمؤجر على معنى الفصل 15 من مجلة الشغل، مما يستمر معه عقد الشغل المبرم مع المؤجر الأصلي وتنتقل شروطه وآثاره تلقائياً إلى الشركة الجديدة.
-
قرار تعقيبي عدد 88086 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحق بمرور الزمن
- حيث أن الانتداب الوقتي المنصوص عليه بالفصل 76 من القانون عـ78ـدد لسنة 1985 هو استثناء مقيد بشروط، وعند تواصل العلاقة الشغلية لمدة تزيد عن أربع سنوات، يجوز إعادة تكييفها على أساس الاستخدام القار تطبيقا للفصل 6-4-2 من مجلة الشغل لصلة أحكامه بالنظام العام…
-
قرار تعقيبي عدد 88104 بتاريخ 19/12/2025 : انطباق أحكام مجلة الشغل على العون الوقتي بعد تجاوز مدة الأربع سنوات
- ان انتداب العون بعقود عمل محددة المدة على معنى الفصل 76 من القانون عدد 78 لسنة 1985 لا يخرجه عن نطاق انطباق أحكام مجلة الشغل إذا تواصلت علاقة العمل واستمرت لأكثر من أربع سنوات، حيث تصبح أحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل واجبة التطبيق بقوة القانون باعتبارها من…
-
قرار تعقيبي عدد 88107 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل القار بانتقال العامل ضمن مجمع الشركات
- يكتسب العامل صفة العون القار بقوة القانون بمضي أربع سنوات من بداية علاقة العمل المؤسسة على عقود محددة المدة، وتكون أحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل آمرة ومتعلقة بالنظام العام الاجتماعي.
-
قرار تعقيبي عدد 88112 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم رغم انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات
- انتقال العامل من الشركة الأم إلى شركة تابعة لها في إطار تجمع الشركات لا يقطع العلاقة الشغلية مع المؤجر الأصلي، ويستمر العقد مع الشركة الأم تطبيقاً لأحكام الفصل 15 من مجلة الشغل.
-
قرار تعقيبي عدد 88102 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق بمرور الزمن
- العلاقة الشغلية المنبثقة عن انتداب وقتي بموجب الفصل 76 من القانون عـ78ـدد لسنة 1985، إذا تواصلت واستمرت في الزمن لتجاوز المدة القانونية، تخضع لإعادة التكييف وفق أحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل باعتبارها آمرة ومتعلقة بالنظام العام الاجتماعي.
-
قرار تعقيبي عدد 88103 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم عند انتقال العامل إلى شركة تابعة ضمن نفس المجموعة
- لا يمكن التمسك لأول مرة أمام محكمة التعقيب بدفوع جديدة لم يسبق إثارتها أمام محكمة الموضوع، ويُردّ المطعن القائم عليها لانتفاء موضوعه.
-
قرار تعقيبي عدد 88100 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية رغم انتقال العامل ضمن مجمع الشركات
- انتقال العامل من شركة أم إلى شركة تابعة ضمن مجمع شركات لا يقطع العلاقة الشغلية مع المؤجر الأصلي، ويستمر العقد مع الشركة الجديدة تطبيقاً لأحكام الفصل 15 من مجلة الشغل، خاصة إذا كان الانتقال تنفيذاً لسياسة موحدة للمجموعة.
-
قرار تعقيبي عدد 88098 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق
- لا يجوز للمحكمة التعقيبية تناول دفوع جديدة لم يسبق إثارتها أمام محكمة الموضوع، ويكون من غير الجائز للطاعن التمسك بها لأول مرة أمامها.
-
قرار تعقيبي عدد 88111 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق بمرور الزمن
- الانتداب الوقتي المنصوص عليه بالفصل 76 من القانون عـ78ـدد لسنة 1985 هو استثناء مقيد بشروط، وعند تجاوز مدته أربع سنوات واستمرار العلاقة الشغلية، يجوز إعادة تكييفها على أساس الاستخدام القار تطبيقاً للفصل 6-4-2 من مجلة الشغل لصبغته الآمرة وتعلقه بالنظام العام…
-
قرار تعقيبي عدد 75759 بتاريخ 12/12/2025 : سريان أجل سقوط الدعوى الشغلية من تاريخ انقطاع العلاقة الشغلية
سريان أجل سقوط حق المطالبة بالمستحقات الشغلية يبتدئ من تاريخ انقطاع العلاقة الشغلية وليس من تاريخ استحقاق المستحقات المهنية.
-
قرار تعقيبي عدد 73881/77521 بتاريخ 12/12/2025 : الطرد المقنع بفعل عدم خلاص الأجر ووجوب تحديد صفة المؤجر القانوني في منطوق الحكم
- عدم خلاص المؤجر لأجرة العامل في الآجال القانونية يُكيّف بالهفوة الفادحة ويؤسس للطرد المقنع وقطع العلاقة الشغلية تعسفاً، ولا يُنفي استمرار العلاقة الشغلية واقعة الطرد إذا تأسس على هذا الإخلال بالالتزام.
-
قرار تعقيبي عدد 83313/84301 بتاريخ 05/12/2025 : وجوب نظر محكمة الإحالة في دفع سقوط الدعوى بمرور الزمن ودفوعات الأطراف المتعلقة بالمستحقات الشغلية
- وجوب نظر محكمة الإحالة في دفع سقوط الدعوى بمرور الزمن المثار أمامها والبت فيه بعد ثبوت تاريخ انقطاع العلاقة الشغلية، وتجاوزها عن ذلك يعد هضماً لحق الدفاع وخرقاً للقانون.