Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016

Article 2

Jurisprudence appliquant cet article 319

Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.

  1. قرار تعقيبي عدد 86757 بتاريخ 27 جانفي 2026 : استمرار العلاقة الشغلية لأكثر من أربع سنوات يحول العامل الوقتي إلى عامل قار بقوة القانون

    Jurisprudence J P 86757/2026 27 janvier 2026

    الطعن بالتعقيب ليس امتداداً للخصومة الأصلية، ومحكمة التعقيب ليست درجة ثالثة من درجات التقاضي، وإنما يقتصر دورها على مراقبة حسن تطبيق القانون. / لا يجوز إثارة دفوع أو وسائل جديدة لأول مرة أمام محكمة التعقيب، إلا إذا كانت متعلقة بالنظام العام. / العبرة في تكييف…

  2. قرار تعقيبي عدد 88260 بتاريخ 16 جانفي 2026 : تغيير الوضعية القانونية للمؤجر وأثره على استمرارية العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 88260/2026 16 janvier 2026

    الأصل في الانتداب هو الاستخدام القار، أما الانتداب الوقتي المنظم بالفصل 76 من القانون عدد 78 لسنة 1985 فهو صيغة استثنائية لا يجوز اللجوء إليها إلا في الحالات والشروط التي حددها القانون. - لا يكون الانتداب الوقتي صحيحا إلا بتوفر الضوابط القانونية جود ضرورة…

  3. قرار تعقيبي عدد 80643 بتاريخ 13/01/2026 : وجوب استقراء محكمة الموضوع لطبيعة المبالغ المدرجة ببطاقات الخلاص قبل القضاء في شأن الفارق في الأجر الأساسي

    Jurisprudence J P 80643/2026 13 janvier 2026

    - وجوب أن يكون تعليل الأحكام كافيا و كفيلا بتحديد المقصود منه و متناولا للدفوعات الجدية المطروحة من الطرفين لتمكين محكمة القانون من إجراء الرقابة المنوطة بها.

  4. قرار تعقيبي عدد 80645 بتاريخ 13/01/2026 : وجوب استقراء محكمة الموضوع لماهية المبالغ المدرجة ببطاقات الخلاص قبل القضاء في شأن الفارق في الأجر الأساسي

    Jurisprudence J P 80645/2026 13 janvier 2026

    - وجوب أن يكون تعليل الأحكام كافيا وواضحا بحيث يتناول بالدراسة والتحليل الدفوعات الجدية المطروحة من الطرفين، لتمكين محكمة القانون من إجراء الرقابة المنوطة بها.

  5. قرار تعقيبي عدد 80642 بتاريخ 13/01/2026 : وجوب استقراء محكمة الموضوع لجميع مؤيدات الملف في مسألة احتساب الفارق في الأجر الأساسي

    Jurisprudence J P 80642/2026 13 janvier 2026

    - تعليل الأحكام من الوجهتين الواقعية و القانونية قاعدة أوجبها القانون، و لا يكون التعليل كافيا إلا إذا تناول بالدراسة و التحليل الدفوعات الجدية المطروحة من الطرفين باعتبار ذلك من مستلزمات صحتها.

  6. قرار تعقيبي عدد 83771 بتاريخ 2 جانفي 2026 : صفة العامل القار لا تتحدد بقرار الترسيم وإنما بطبيعة العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 83771/2026 2 janvier 2026

    انتقال الأجير للعمل لدى شركة أخرى تابعة لنفس المجموعة لا يعني بالضرورة فسخ العلاقة الأصلية. يبقى الأجير محتفظا بحقوقه المهنية والأقدمية تجاه المؤجر الأصلي.

  7. قرار تعقيبي عدد 88073 بتاريخ 26/12/2025 : انطباق الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل على العون الوقتي بعد تواصل علاقة العمل لأكثر من أربع سنوات

    Jurisprudence J P 88073/2025 26 décembre 2025

    - انطباق أحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل على العون الوقتي الذي تواصلت علاقة عمله لأكثر من أربع سنوات يحوله بقوة القانون إلى عون قار، وتعتبر هذه الأحكام آمرة ومتعلقة بالنظام العام الاجتماعي.

  8. قرار تعقيبي عدد 88065 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم رغم انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات

    Jurisprudence J P 88065/2025 26 décembre 2025

    - انتقال العامل من الشركة الأم إلى شركة تابعة لها في إطار تجمع الشركات لا يقطع العلاقة الشغلية مع المؤجر الأصلي، ويبقى العقد قائماً مع استمرار جميع آثاره المكتسبة، وذلك تطبيقاً لأحكام الفصل 15 من مجلة الشغل وقواعد تجمع الشركات.

  9. قرار تعقيبي عدد 88070 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق

    Jurisprudence J P 88070/2025 26 décembre 2025

    - العلاقة الشغلية المنبثقة عن عقود محددة المدة والمتواصلة لأكثر من أربع سنوات تكتسب صفة الاستخدام القار بقوة القانون تطبيقا لأحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل، وتخرج عن نطاق القانون الأساسي الخاص بالمؤسسات العمومية لانعدام صفة الدوام.

  10. قرار تعقيبي عدد 88064 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية رغم انتقال العامل داخل مجمع الشركات

    Jurisprudence J P 88064/2025 26 décembre 2025

    - حيث أن الانتداب الوقتي المنصوص عليه بالفصل 76 من القانون عدد 78 لسنة 1985 هو استثناء مقيد بشروط وضوابط، ويخضع لرقابة محكمة الموضوع في مدى احترام المؤسسة لهذه الشروط، ولا يجوز لها الاحتجاج بأحكامه إذا لم تحترم مقتضياته.

  11. قرار تعقيبي عدد 88085 بتاريخ 26/12/2025 : انطباق أحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل على العون الوقتي بعد تجاوز مدة الأربع سنوات

    Jurisprudence J P 88085/2025 26 décembre 2025

    - ان انتداب العون بعقود محددة المدة على معنى الفصل 76 من القانون عـ78 لسنة 1985 لا يخرجه عن نطاق انطباق أحكام مجلة الشغل الحمائية، خاصة الفصل 6-4-2 منها، إذا تواصلت علاقة العمل واستمرت لأكثر من أربع سنوات، حيث تكتسب صفة القرار بقوة القانون.

  12. قرار تعقيبي عدد 88080 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحق بمرور الزمن

    Jurisprudence J P 88080/2025 26 décembre 2025

    - انتقال العامل من الشركة الأم إلى الشركة التابعة في إطار تجمع الشركات لا يقطع العلاقة الشغلية مع المؤجر الأصلي، ويظل العامل محتفظاً بحقوقه المكتسبة بما في ذلك صفة العون القار وأقدميته، وذلك تطبيقاً لأحكام الفصل 15 من مجلة الشغل والفصل 461 من مجلة الشركات…

  13. قرار تعقيبي عدد 88077 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية مع الشركة الأم عند انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات

    Jurisprudence J P 88077/2025 26 décembre 2025

    - انتقال العامل من شركة أم إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات لا يقطع العلاقة الشغلية مع المؤجر الأصلي، ويستمر العقد مع الشركة الجديدة تطبيقاً لأحكام الفصل 15 من مجلة الشغل، خاصة إذا كان الانتقال تنفيذاً للسياسة الموحدة للمجموعة.

  14. قرار تعقيبي عدد 88094 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية مع الشركة الأم عند انتقال العامل إلى شركة تابعة ضمن نفس المجموعة

    Jurisprudence J P 88094/2025 26 décembre 2025

    حيث أن الانتداب الوقتي المنصوص عليه بالفصل 76 من القانون عـ78ـدد لسنة 1985 هو استثناء مقيد بشروط، وعند مخالفة هذه الشروط أو استمرار العلاقة الشغلية لأكثر من أربع سنوات، تنطبق أحكام مجلة الشغل الآمرة، وخاصة الفصل 6-4-2 منها، لإعادة تكييف العلاقة على أساس…

  15. قرار تعقيبي عدد 88089 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق المكتسبة

    Jurisprudence J P 88089/2025 26 décembre 2025

    - لا يجوز للمحكمة التعقيبية تناول الدفوع الجديدة التي لم يسبق إثارتها أمام محكمة الموضوع، ويكون التمسك بها لأول مرة أمامها غير جائز.

  16. قرار تعقيبي عدد 88093 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق

    Jurisprudence J P 88093/2025 26 décembre 2025

    - لا يسري أجل سقوط الحق في المطالبة بالمستحقات الشغلية المنصوص عليه بالفصلين 147 و148 من مجلة الشغل إلا ابتداء من تاريخ انقطاع العلاقة الشغلية، ويبقى الحق قائماً طالما استمرت هذه العلاقة.

  17. قرار تعقيبي عدد 88101 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية مع الشركة الأم عند انتقال العامل ضمن مجمع الشركات

    Jurisprudence J P 88101/2025 26 décembre 2025

    - انطباق أحكام مجلة الشغل على العلاقات الشغلية في المؤسسات العمومية في غياب نص خاص معارض، باعتبارها قواعد عامة وآمرة تعلقت بالنظام العام الاجتماعي.

  18. قرار تعقيبي عدد 88088 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية رغم انتقال العامل بين شركتين تابعتين لنفس المجموعة

    Jurisprudence J P 88088/2025 26 décembre 2025

    - لا يجوز للطاعن التمسك بدفوع جديدة لأول مرة أمام محكمة التعقيب إذا لم يسبق إثارتها أمام محكمة الموضوع.

  19. قرار تعقيبي عدد 88105 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار عقد الشغل القار رغم انتقال العامل ضمن مجمع الشركات

    Jurisprudence J P 88105/2025 26 décembre 2025

    - انطباق أحكام مجلة الشغل الآمرة والمتعلقة بالنظام العام الاجتماعي على العلاقات الشغلية في المؤسسات العمومية في غياب نص خاص يستبعدها، خاصة فيما يتعلق باكتساب صفة العون القار بمضي المدة القانونية.

  20. قرار تعقيبي عدد 88087 بتاريخ 26/12/2025 : عدم جواز التمسك بالدفوع الجديدة لأول مرة أمام محكمة النقض

    Jurisprudence J P 88087/2025 26 décembre 2025

    لا يجوز للطاعن التمسك بالدفوع الجديدة لأول مرة أمام محكمة النقض إذا لم يسبق إثارتها أمام محكمة الموضوع بطوريها، ويكون من غير الجائز تناولها بالنقاش والرد.