(Modifié par la loi n° 94-29 du 21 février 1994).- Les dommages-intérêts dus pour rupture abusive du contrat de travail à durée déterminée du fait de l’employeur sont fixés à un montant égal au salaire correspondant à la durée restante du contrat ou au travail restant à accomplir.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 24
LIVRE PREMIER — FORMATION DES RAPPORTS DE TRAVAIL › TITRE PREMIER — LE CONTRAT DE TRAVAIL Chapitre Premier Formation du contrat › Chapitre III Fin du contrat de travail
Jurisprudence appliquant cet article 30
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار تعقيبي عدد 78949 بتاريخ 20/02/2026 : نقض القرار الاستئنافي لضعف التعليل في تطبيق أحكام الفصل 24 من مجلة الشغل
- وجوب تعليل الأحكام من الناحيتين الواقعية والقانونية والتعرض لكل عناصر الدعوى وأدلتها والدفوع الجوهرية المثارة وتمحيصها ومناقشتها والرد عليها بكيفية مستساغة واستخلاص النتائج القانونية منها هو شرط أساسي لاعتمادها طبق الفصل 123 من م.م.م.ت.
-
قرار تعقيبي عدد 88324 بتاريخ 10/11/2025 : عدم قبول المطاعن الجديدة أمام محكمة التعقيب لعدم سبق طرحها لدى محكمة الموضوع
لا تقبل أمام محكمة التعقيب المطاعن التي لم يسبق إثارتها لدى محكمة الموضوع ولم تتداول فيها محكمة الحكم المطعون فيه، لأن التعقيب طريق طعن غير عادي ومحكمة التعقيب محكمة قانون تراقب سلامة تطبيقه في حدود ما سبق البت فيه.
-
قرار ابتدائي عدد 79096 بتاريخ 07/04/2023 : عدم اعتبار الطرد في عقد الشغل محدد المدة مبررا بخطأ فادح إلا بثبوته ببينة متلقاة قضائيا
تقدير قيام السبب الحقيقي والجدي للطرد من عدمه يخضع لاجتهاد قاضي الموضوع بعد الموازنة بين عناصر الإثبات المقدمة من الطرفين وترجيح ما يراه متماشيا مع الوقائع.
-
قرار تعقيبي عدد 51983.2022 بتاريخ 10/3/2023 : إنهاء فترة التجربة قبل انقضائها يرتب استحقاق الأجر عن كامل مدتها
فترة التجربة في عقد الشغل غير محدد المدة تمكّن كلا الطرفين من إيقاف تنفيذ العقد خلال مدتها دون قيام قطع تعسفي للعلاقة الشغلية بمجرّد الإنهاء داخلها.
-
قرار تعقيبي عدد 44669 بتاريخ 03/08/2022 : ثبوت العلاقة الشغلية ببطاقات الأجر كوسيلة إثبات
تعليل الأحكام شرط لصحتها، ورقابة محكمة التعقيب تنحصر في التثبت من سلامة تطبيق القانون ومن وجود تعليل كاف دون أن تمتد إلى إعادة مناقشة الوقائع وتقدير الحجج.
-
قرار ابتدائي عدد 73339 بتاريخ 08/04/2022 : قيام الطرد التعسفي عند عجز المؤجر عن إثبات التخلي التلقائي عن العمل
يخضع تقدير وجود الطرد وقيام الصبغة التعسفية للسلطة التقديرية لمحكمة الموضوع بناء على عناصر الإثبات المقدمة من الطرفين وترجيحها دون التقيد بقاعدة جامدة لعبء الإثبات في المادة الشغلية.
-
قرار ابتدائي شغلي عدد 75778 بتاريخ 24/12/2021 : اعتبار القطع التعسفي لعقد الشغل المحدد المدة موجبا لتعويض يساوي أجر المدة المتبقية
تثبت العلاقة الشغلية بجميع وسائل الاثبات وتستخلص المحكمة قيامها ومدتها من عناصر الملف دون انحصار في وسيلة معينة.
-
قرار تعقيبي عدد 31419.2021 بتاريخ 03/12/2021 : استحقاق غرامة القطع التعسفي في العقد محدد المدة بحدود الأجر المتبقي إلى نهاية المدة
لا يترتب البطلان على صدور أحكام الدوائر الشغلية دون حضور ممثل العمال أو ممثل أرباب العمل ما دام المشرع لم يرتب جزاء البطلان على ذلك وما دام الغياب لا يمس من أهلية المحكمة القانونية للبت في النزاعات الشغلية.
-
قرار تعقيبي عدد 30759 بتاريخ 04/10/2021 : استبعاد تطبيق الاتفاقية القطاعية عند تنظيم عقد الشغل للمكافأة النقدية
يعدّ التعليل كافيا ومؤسسا متى تولت محكمة الموضوع الرد على الدفوع الجوهرية ضمن حيثيات مستقلة واضحة تقيم قضاءها على ما له أصل ثابت بالملف.
-
قرار تعقيبي عدد 28439 بتاريخ 18/06/2021 : وجوب اعتبار عقد الشغل المتواصل بعد انتهاء أجله دون معارضة عقدا غير محدد المدة
يعدّ تعليل الأحكام والتعرض لعناصر الدعوى وأدلتها والدفوع الجوهرية وتمحيصها والرد عليها بكيفية مستساغة شرطا أساسيا لاعتماد الحكم حتى تتمكن محكمة التعقيب من بسط رقابتها القانونية.
-
قرار تعقيبي عدد 28324/2021 بتاريخ 12/3/2021 : تقدير غرامة القطع التعسفي في عقد الشغل المبرم لمدة معينة يضبط على أساس مدة العقد الثابتة دون سواها
تقدير الغرامة المستحقة عن القطع التعسفي لعقد الشغل المبرم لمدة معينة من طرف المؤجر ينحصر في أجر ما تبقى من مدة العقد كما هي محددة فيه، ولا يجوز احتسابها على مدة مغايرة لما اتفق عليه الطرفان.
-
قرار ابتدائي عدد 72485 بتاريخ 02/10/2020 : التعويض عن قطع عقد الشغل المحدد المدة يقدر بأجر المدة المتبقية
ينتهي عقد الشغل المبرم لمدة معينة بانتهاء المدة المتفق عليها ولا يجوز للمؤجر إنهاؤه قبل الأجل إلا إذا ثبت إتمام العمل موضوع العقد أو سبب قانوني يبرر القطع كتعذر الإنجاز الناتج عن أمر طارئ أو قوة قاهرة.
-
قرار تعقيبي عدد 81432.2019 بتاريخ 25/09/2020 : عدم نفاذ شرط الاختصاص الترابي الاتفاقي في النزاعات الشغلية عند رفع الدعوى وفق الخيار المقرر بالفصل 214 من م ش
تخضع قواعد مرجع النظر الترابي في المادة الشغلية لأحكام ذات صبغة استثنائية واجتماعية ولها مساس بالنظام العام، بما يجعلها مقدّمة على قواعد الاختصاص الترابي الاتفاقي ولا يجوز الاتفاق على مخالفتها.
-
قرار تعقيبي عدد 64212.2018 بتاريخ 09/11/2018 : تكييف عقد الشغل محدد المدة يبقى خاضعا للإرادة المشتركة المستخلصة من مجموع بنوده
تكييف العلاقة الشغلية لا يتحدد بمجرد التنصيص على اعتبار كامل مدة العقد "فترة تجربة" إذا كانت بقية بنوده تفيد التزاما بعقد شغل محدد المدة، إذ العبرة بالإرادة المشتركة المستخلصة من مجموع الفصول لا من عبارة منفردة.
-
قرار تعقيبي عدد 46317 بتاريخ 06/12/2017 : وجوب تطبيق مجلة الشغل على عقود الشغل محددة المدة
تطبيق أحكام مجلة الشغل هو الواجب في جميع النزاعات الناشئة عن عقد الشغل مهما اختلفت أسبابها، ولا محل لتطبيق القانون العام لمجرد أن العقد محدد المدة.
-
قرار تعقيبي عدد 37703 بتاريخ 09 ديسمبر 2016 : شروط إنهاء العلاقة الشغلية خلال فترة التجربة
-
قرار ابتدائي شغلي عدد 60391 بتاريخ 15/07/2016 : قيام الطرد التعسفي عند إنهاء عقد محدد المدة مجدد ضمنيا دون سبب حقيقي وجدي
يثبت وجود العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، غير أن عبء إثبات المدة المدعاة للعلاقة يبقى على من يتمسك بها، ولا يكفي الإدلاء بوثائق لا تغطي كامل المدة للمطالبة بالحقوق المرتبطة بها.
-
قرار ابتدائي عدد 61978 بتاريخ 15/07/2016 : استحقاق التعويض في عقد الشغل محدد المدة عند قطع العلاقة الشغلية دون تقديم مبرر
يثبت الطرد التعسفي متى تم قطع العلاقة الشغلية دون وجود سبب حقيقي و جدي يبرره أو دون احترام الإجراءات القانونية أو الترتيبية أو التعاقدية بما يوجب التعويض.
-
قرار ابتدائي عدد 59391 بتاريخ 17/06/2016 : ثبوت العلاقة الشغلية بقيام التبعية والأجر
تقوم العلاقة الشغلية متى ثبت أن تقديم الخدمات يتم تحت إدارة ومراقبة المؤجر وبمقابل مالي دوري، بغضّ النظر عن التسمية الشكلية للاتفاق بين الطرفين.
-
قرار ابتدائي عدد 62123 بتاريخ 10/06/2016 : الطرد التعسفي في عقد الشغل محدد المدة يثبت عند عدم قيام المؤجر بحجة جدية على الخطأ المدعى
في عقد الشغل محدد المدة، يعدّ قطع العلاقة الشغلية طردا تعسفيا متى عجز المؤجر عن إثبات ارتكاب الأجير للخطأ المنسوب إليه أو عن بيان احترام الإجراءات القانونية عند إنهاء العلاقة.