Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016

Article 201

LIVRE V — LES CONFLITS INDIVIDUELS DU TRAVAIL(1) › TITRE UNIQUE — LES JURIDICTIONS PROFESSIONNELLES Chapitre Premier Institution et attributions des conseils de prud'hommes(*) › Chapitre IV De la procédure devant les conseils de prud'hommes

Jurisprudence appliquant cet article 183

Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.

  1. قرار ابتدائي عدد 68485 بتاريخ 02/04/2021 : ثبوت اختصاص قاضي الشغل كلما تعلّق النزاع بمستحقات ناشئة عن تنفيذ عقد الشغل

    Jurisprudence J P 68485/2021 2 avril 2021

    تختص الدوائر الشغلية حصريا بالنظر في النزاع متى انصبّ على مستحقات ناشئة عن تنفيذ عقد الشغل بما يجعله من قبيل النزاعات الفردية بين أجير ومؤجر.

  2. قرار ابتدائي عدد 68487 بتاريخ 02/04/2021 : شمول شركة الوضع على الذمة بالتضامن القانوني عن مستحقات الأجير

    Jurisprudence J P 68487/2021 2 avril 2021

    يختص قاضي الشغل حصريا بالنظر في النزاعات الفردية الناشئة عن تنفيذ عقد الشغل متى تعلقت المطالبة بمستحقات شغلية، ويردّ الدفع بعدم الاختصاص الحكمي متى ثبتت صبغة النزاع الشغلية.

  3. قرار ابتدائي عدد 68486 بتاريخ 02/04/2021 : التضامن في أداء المستحقات الشغلية يثبت بقيام سلطة الإشراف الفعلي على الأجير

    Jurisprudence J P 68486/2021 2 avril 2021

    تكييف النزاع المتعلق بالمطالبة بمستحقات ناشئة عن تنفيذ عقد الشغل يجعله من قبيل النزاعات الفردية بين أجير ومؤجره الخاضعة لمجلة الشغل بما يترتب عنه اختصاص قاضي الشغل حصريا بنظرها.

  4. قرار ابتدائي عدد 68484 بتاريخ 02/04/2021 : أحقية الأجير في المطالبة بالمنح المقررة بالنظام الأساسي متى ثبت خضوعه لمجلة الشغل رغم صفته كعون متعاقد

    Jurisprudence J P 68484/2021 2 avril 2021

    يختص قاضي الشغل حصريا بالنزاعات الفردية الناشئة عن تنفيذ عقد الشغل ولو كان المؤجر ديوانا أو مؤسسة عمومية، متى تعلّق الطلب بمستحقات شغلية مترتبة عن علاقة شغل خاضعة لمجلة الشغل.

  5. قرار ابتدائي عدد 68482 بتاريخ 02/04/2021 : استحقاق المنح الشغلية متى ثبتت خضوع علاقة الشغل لمجلة الشغل

    Jurisprudence J P 68482/2021 2 avril 2021

    يختص قاضي الشغل حصريا بالنظر في النزاعات الفردية الناشئة عن تنفيذ عقد الشغل متى تعلقت المطالبة بمستحقات شغلية بين أجير ومؤجره ولو كان المؤجر مؤسسة عمومية.

  6. قرار ابتدائي عدد 68488 بتاريخ 02/04/2021 : امتداد التضامن القانوني في مستحقات الأجير إلى المؤجر الأصلي والمؤجر المنتفع بالعمل

    Jurisprudence J P 68488/2021 2 avril 2021

    يختص قاضي الشغل حصريا بالنظر في النزاعات الفردية الناشئة عن تنفيذ عقد الشغل باعتبارها مطالب شغلية بين أجير ومؤجره، ويردّ الدفع بعدم الاختصاص كلما انصبّ النزاع على مستحقات متأتية مباشرة من علاقة الشغل.

  7. قرار ابتدائي عدد 65907 بتاريخ 26/03/2021 : سقوط دعوى الأجر لا يقوم إلا من تاريخ انتهاء علاقات الشغل

    Jurisprudence J P 65907/2021 26 mars 2021

    مناط اعتبار النزاع نزاعا جماعيا هو ارتباطه بتعثر المفاوضات الجماعية وانصبابه على مصلحة جماعية للعملة مع بقاء العلاقة الشغلية قائمة، فإذا انحصر الطلب في فروق الأجر والمنح المترتبة عن تنفيذ عقد الشغل كان النزاع فرديا ينعقد الاختصاص فيه لقاضي الشغل.

  8. قرار ابتدائي عدد 65917 بتاريخ 26/03/2021 : سقوط التقادم السنوي في دعاوى الأجور لا يبدأ إلا من تاريخ انتهاء علاقة الشغل

    Jurisprudence J P 65917/2021 26 mars 2021

    يُناط الاختصاص في النزاعات الجماعية بآليات الصلح والتسوية المختصة ولا ينعقد للقضاء العدلي إلا إذا تعلّق النزاع بمطالبة شخصية ناشئة عن تنفيذ علاقة الشغل بما يجعلها نزاعا شغليا فرديا.

  9. قرار ابتدائي عدد 70803 بتاريخ 26 / 03 /2021 : سقوط حق القيام بالدعوى في النزاعات الشغلية الفردية لا يتحقق إلا بمضي عام من تاريخ انتهاء علاقات الشغل

    Jurisprudence J P 70803/2021 26 mars 2021

    النزاع الذي ينحصر في المطالبة بفارق في الأجر والمنح المترتبة عن إعادة التصنيف المهني يعد نزاعا فرديا يندرج ضمن اختصاص قاضي الشغل ولا يكتسب وصف النزاع الجماعي لمجرد اتصاله بوضعية مهنية لفئة من الأجراء.

  10. قرار ابتدائي عدد 70796 بتاريخ 26 / 03 /2021 : لا يسقط حق العامل في المطالبة بالمستحقات الشغلية إلا بمضي عام من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 70796/2021 26 mars 2021

    يخرج النزاع عن الاختصاص الوجوبي لآليات تسوية النزاعات الجماعية متى انحصر موضوعه في مطالبة فردية بفارق الأجر والمنح المترتبة عن تطبيق التصنيف المهني الملائم ضمن علاقة شغلية قائمة.

  11. قرار ابتدائي عدد 74178 بتاريخ 19/03/2021 : رفض مطالب التعويض عن الطرد التعسفي لعدم إثبات العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 74178/2021 19 mars 2021

    لا تُقبل مطالب التعويض عن الطرد التعسفي ما لم يُثبت المدعي ابتداء قيام العلاقة الشغلية على وجه يحدد بدايتها ونهايتها واسترسالها، لأن قيام هذه الرابطة هو الأساس القانوني لتطبيق أحكام الحماية الشغلية.

  12. قرار ابتدائي عدد 74928 بتاريخ 19/03/2021 : رفض الدعوى عند عدم بلوغ الاستدعاء للمدعى عليه طبق القانون

    Jurisprudence J P 74928/2021 19 mars 2021

    عدم بلوغ الاستدعاء للمدعى عليه طبق القانون يعد إخلالا بقواعد الاجراءات الاساسية يوجب على المحكمة التصدي له من تلقاء نفسها.

  13. قرار تعقيبي عدد 22277/2020 بتاريخ 13/11/2020 : احتساب منحة الإنتاج على أساس العدد المهني الأقصى عند تقاعس المؤجر عن مد الخبير بالأعداد الصناعية

    Jurisprudence J P 22277/2020/2020 13 novembre 2020

    تستوفى عريضة الدعوى الشغلية شرط «موضوع الدعوى» متى تضمنت بيانات تفيد انقطاع العلاقة الشغلية بالطرد وطلب التعويض عنه إلى جانب المطالبة بالمستحقات المهنية، ولا يعدّ ذلك استكمالا من المحكمة لموضوع لم يرد بالعريضة بما يمسّ من مبدأ الحياد.

  14. قرار تعقيبي عدد 21990/2020 بتاريخ 13/11/2020 : تقدير منحة الإنتاج بالعدد الصناعي الأقصى عند امتناع المؤجر عن تقديم الأعداد الصناعية

    Jurisprudence J P 21990/2020/2020 13 novembre 2020

    تستوفي عريضة الدعوى الشغلية شرط «موضوع الدعوى» متى تضمنت ما يفيد انقطاع العلاقة الشغلية بالطرد والتمسك بالتعويض عن ذلك إلى جانب المطالبة بالمستحقات المهنية، ولو لم تُصغَ الوقائع في فقرة مستقلة ما دامت العناصر اللازمة لتعيين نطاق النزاع مستخلصة منها بوضوح.

  15. قرار تعقيبي عدد 22256/2020 بتاريخ 13/11/2020 : صحة عريضة الدعوى الشغلية متى تضمنت عناصرها الدالة على موضوعها وطلباتها

    Jurisprudence J P 22256/2020/2020 13 novembre 2020

    تستقيم عريضة الدعوى الشغلية من حيث استيفاء البيانات الجوهرية متى أمكن استخلاص موضوعها بوضوح من عنوانها ومضمونها وطلباتها بما يحدد النزاع ويُمكّن المحكمة من الفصل فيه دون افتئات على مبدأ الحياد.

  16. قرار تعقيبي عدد 21817/2020 بتاريخ 06/11/2020 : منحة الإنتاج تحتسب بالعدد الصناعي الأقصى عند تقاعس المؤجر عن مد الخبير بالأعداد الصناعية

    Jurisprudence J P 21817/2020/2020 6 novembre 2020

    تستجيب عريضة الدعوى الشغلية لمقتضيات البيانات الواجبة متى تضمّنت ما يعيّن بوضوح موضوع النزاع وطلبات المدعي بما يمكّن من استخلاص أن الانقطاع في العلاقة الشغلية منسوب إلى الطرد مع المطالبة بالتعويضات والمستحقات المهنية.

  17. قرار تعقيبي عدد 20422/2020 بتاريخ 09/10/2020 : اعتبار قطع علاقة الشغل طردا تعسفيا عند عدم استيفاء إجراءات الفصل 21 من م ش

    Jurisprudence J P 20422/2020/2020 9 octobre 2020

    إجراءات التقاضي لدى قاضي الشغل تقوم على التبسيط بما يجعل عريضة الدعوى مقدمة مباشرة إلى كتابة دائرة الشغل دون وجوبية تبليغها قبلا إلى المطلوب، بينما ينصرف واجب الاستدعاء للجلسة إلى كتابة الدائرة مع إمكانية اللجوء إلى عدل منفذ لضمان التبليغ عند تعذر التبليغ…

  18. قرار تعقيبي عدد 20424/2020 بتاريخ 09/10/2020 : اعتبار الطرد لأسباب اقتصادية تعسفيا عند قطع العلاقة الشغلية دون الحصول مسبقا على رأي اللجنة الجهوية او اللجنة المركزية لمراقبة الطرد

    Jurisprudence J P 20424/2020/2020 9 octobre 2020

    تقوم إجراءات التقاضي لدى قاضي الشغل على التبسيط بحيث لا تُشترط مسبقا وجوبية تبليغ عريضة الدعوى إلى المطلوب، ويُناط استدعاء المطلوب للجلسة بكتابة دائرة الشغل مع إمكان اللجوء إلى عدل منفذ عند تعذر التبليغ الشخصي، ويُعد التبليغ صحيحا متى تم وفق المقر القانوني…

  19. قرار تعقيبي عدد 20423/2020 بتاريخ 09/10/2020 : اعتبار قطع علاقة الشغل تعسفيا عند عدم استيفاء إجراءات عرض الطرد الاقتصادي على لجنة مراقبة الطرد

    Jurisprudence J P 20423/2020/2020 9 octobre 2020

    إجراءات التقاضي أمام قاضي الشغل تقوم على التبسيط، فلا تُشترط وجوبية تبليغ عريضة الدعوى مسبقا للمطلوب، ويُناط استدعاء المدعى عليه للجلسة بكتابة دائرة الشغل مع إمكان الإذن بالاستدعاء بواسطة عدل منفذ عند تعذر بلوغ الاستدعاء بصفة شخصية.

  20. قرار تعقيبي عدد 20421/2020 بتاريخ 09/10/2020 : الطرد لأسباب اقتصادية لا يكتسب مشروعيته إلا باستكمال إجراءات الفصل 21 من م ش

    Jurisprudence J P 20421/2020/2020 9 octobre 2020

    تقوم إجراءات التقاضي أمام قاضي الشغل على التبسيط، فتُرفع الدعوى بمطلب كتابي لدى كتابة دائرة الشغل دون وجوبية تبليغ عريضة الدعوى مسبقا للمدعى عليه، بينما يتولّى مكتب الدائرة استدعاء المطلوب للجلسة مع إمكان الإذن بالاستدعاء بواسطة عدل منفذ عند عدم حصول الإعلام…