Recherche
« صفة المؤجر القانوني »
-
قرار تعقيبي عدد 73881/77521 بتاريخ 12/12/2025 : الطرد المقنع بفعل عدم خلاص الأجر ووجوب تحديد صفة المؤجر القانوني في منطوق الحكم
…يلزم محكمه الموضوع تحديد الصفه القانونيه الصحيحه للمحكوم عليه بالاداء في منطوق الحكم، وهي صفه المؤجر القانوني (صاحب المؤسسه) وليس مجرد صفه الورثه، لان الحق موضوع الطلب يتعلق…
-
قرار تعقيبي عدد 20981/2021 بتاريخ 05/02/2021 : انتقال الضيعة كوحدة اقتصادية إلى المتصرف الجديد يوجب استمرار عقد الشغل بقوة القانون
يبقي عقد الشغل قائما بقوه القانون عند تغيير الوضعيه القانونيه للمؤجر متي ترتب عن ذلك انتقال المؤسسه كوحده اقتصاديه مستقله الي مؤجر جديد يحل محل المؤجر القديم في…
-
قرار تعقيبي عدد 60257.2018 بتاريخ 09/11/2018 : لا يعد عقد إسداء خدمات تغييرا للوضعية القانونية للمؤجر ما لم يثبت انتقال صفة المؤجر في العلاقة الشغلية
يبقي عقد الشغل قائما ولا يثار اثر تغيير الحاله القانونيه للمؤجر الا اذا ثبت تحقق احدي صور التغيير التي تمس صفه المؤجر او وضعه القانوني علي نحو ينعكس…
-
قرار تعقيبي عدد 87472 بتاريخ 18/05/2026 : عدم انطباق أحكام البطالة الفنية على عقود الشغل محددة المدة بالمناطق الاقتصادية الحرة
…العلاقات الشغليه غير محدده المده التي يكتسب فيها الاجير صفه العامل القار، ولا ينسحب علي العمله الخاضعين للنظام القانوني الخاص بالمناطق الاقتصاديه الحره الذين تربطهم بالمؤجر عقود شغل…
-
قرار تعقيبي عدد 84032 بتاريخ 24/04/2026 : وجوب إثبات استمرار العلاقة الشغلية مع المؤجر الجديد لانتفاء صفة الطرد التعسفي
- وجوب اثبات استمرار العلاقه الشغليه مع المؤجر الجديد لانتفاء صفه الطرد التعسفي، اذ ان رفض الاجير لعرض عمل جديد بشروط جديده لا يشكل خطا فادحا في جانبه ولا…
-
حول النظام الجبائي للمعهد ****
…المعهد لفائده الاشخاص المتعاقدين معه والذين لهم صفه اجراء لدي مشغل اخر، تاجيرات ظرفيه ممنوحه من قبل شخص اخر غير المؤجر الاصلي مقابل عمل وقتي او ظرفي تتم…
-
قرار تعقيبي عدد 85196 بتاريخ 20 فيفري 2026: سلامة تعليل الأحكام الشغلية والتثبت من الصفة القانونية لأطراف العلاقة الشغلية في ضوء الأدلة المقدمة
…تتمتع الشركه بشخصيه معنويه مستقله عن شخصيه وكيلها او ممثلها القانوني، ولا يجوز بمجرد ثبوت صفه الوكاله اعتبار الشخص الطبيعي والشركه شخصا قانونيا واحدا. لا يحول ثبوت كون…
-
قرار تعقيبي عدد 81688 بتاريخ 20/02/2026 : وجوب إثبات المؤجر تخلي الأجير عن العمل بوسائل قانونية لانتفاء صفة التعسف عن الطرد
- يقع عبء اثبات تخلي الاجير عن العمل علي من يدعيه من المؤجر، ويجب ان يتم ذلك بجميع وسائل الاثبات القانونيه، خاصه من خلال انذار موجه الي الاجير للرجوع…
-
قرار تعقيبي عدد 79043 بتاريخ 13 فيفري 2026 : اختصاص القضاء العدلي بالنظر في نزاعات الشغل المتعلقة بالمنشآت العمومية غير الإدارية
…استرسال الاجير في العمل لدي نفس المؤجر لمده تفوق اربع سنوات يترتب عنه اكتسابه صفه العامل القار. العبره في تحول الانتداب الي استخدام قار ليست فقط بطبيعه العقد…
-
قرار تعقيبي عدد 79700 بتاريخ 06 فيفري 2026 : ضوابط الاختبار في مواجهة الدولة والمنشآت العمومية وتمييز النزاعات الشغلية الفردية عن الجماعية وأثر ذلك على حقوق الأجراء المهنية
…لا يترتب عن مجرد صفه المنشاه العموميه اخضاعها وجوبا لنظام الاختبار الثلاثي المنصوص عليه لفائده الهيئات العموميه. نزاع الشغل الجماعي هو النزاع الذي ينشا بين المؤجر ومجموعه من…
-
قرار تعقيبي عدد 79702 بتاريخ 06 فيفري 2026 : النظام القانوني للنزاعات الشغلية: ضوابط الاختبار القضائي في مواجهة الأشخاص العمومية وتمييز النزاع الفردي عن الجماعي وآثار ذلك على الحقوق المهنية للأجراء
…يكتسب الاجير حقه في لباس الشغل او المقابل المالي عنه متي ثبت قيام العلاقه الشغليه وعدم وفاء المؤجر بالتزامه القانوني. القضاء بمنحه لباس الشغل يكون مؤسسا قانونا متي…
-
قرار تعقيبي عدد 71538 بتاريخ 30 جانفي 2026 : «حدود رقابة محكمة التعقيب وسلطة محكمة الإحالة في تقدير الخطأ الفادح المبرر للطرد»
…العمل وملابساته وموقف المؤجر ووجود مبرر مشروع. المبرر قد ينفي الخطا الفادح: اذا ثبت وجود ظروف ومبررات مشروعه لترك العمل، يمكن ان تنتفي عنه صفه الهفوه الفادحه. حجيه…
-
قرار تعقيبي عدد 88105 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار عقد الشغل القار رغم انتقال العامل ضمن مجمع الشركات
…غياب نص خاص يستبعدها، خاصه فيما يتعلق باكتساب صفه العون القار بمضي المده القانونيه.|- استمرار العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي (الشركه الام) رغم انتقال العامل للعمل لدي شركه…
-
قرار تعقيبي عدد 88089 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق المكتسبة
…لسنه 2001، يعد من حالات تغيير الوضعيه القانونيه للمؤجر طبق الفصل 15 م ش، ويستمر بموجبه عقد الشغل مع المؤجر الاصلي دون انقطاع، مما يحول دون سريان اجل…
-
قرار تعقيبي عدد 88080 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحق بمرور الزمن
- انتقال العامل من الشركه الام الي الشركه التابعه في اطار تجمع الشركات لا يقطع العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويظل العامل محتفظا بحقوقه المكتسبه بما في ذلك صفه…
-
قرار تعقيبي عدد 88070 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق
…الخاص بالمؤسسات العموميه لانعدام صفه الدوام.|- انتقال العامل من شركه ام الي شركه تابعه ضمن نفس تجمع الشركات لا يقطع العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويعد تطبيقا لاحكام…
-
قرار تعقيبي عدد 88098 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق
…شركه ***** في شخص ممثلها القانوني الكائن مقرها ب***** المعينه محل مخابرتها في ه
-
قرار تعقيبي عدد 88100 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية رغم انتقال العامل ضمن مجمع الشركات
- انتقال العامل من شركه ام الي شركه تابعه ضمن مجمع شركات لا يقطع العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويستمر العقد مع الشركه الجديده تطبيقا لاحكام الفصل 15 من…
-
قرار تعقيبي عدد 88103 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم عند انتقال العامل إلى شركة تابعة ضمن نفس المجموعة
…بعد الاطلاع علي مطلب التعقيب المقدم في 25/6/2025 تحت ع5258دد من الاستاذه ***** المحاميه لدي التعقيب نيابه عن: ***** في شخص ممثلها القانوني الكائن مقرها ب***** المعينه محل…
-
قرار تعقيبي عدد 88112 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم رغم انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات
- انتقال العامل من الشركه الام الي شركه تابعه لها في اطار تجمع الشركات لا يقطع العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويستمر العقد مع الشركه الام تطبيقا لاحكام الفصل…