Recherche
« استمرار العلاقة الشغلية »
-
قرار تعقيبي عدد 84032 بتاريخ 24/04/2026 : وجوب إثبات استمرار العلاقة الشغلية مع المؤجر الجديد لانتفاء صفة الطرد التعسفي
- وجوب اثبات استمرار العلاقه الشغليه مع المؤجر الجديد لانتفاء صفه الطرد التعسفي، اذ ان رفض الاجير لعرض عمل جديد بشروط جديده لا يشكل خطا فادحا في جانبه ولا…
-
قرار تعقيبي عدد 84788 بتاريخ 09/02/2026 : اعتبار تغيير الشكل القانوني للمؤجر لا يقطع استمرارية العلاقة الشغلية
…الصحيه او الاجتماعيه للاجير ودون مبرر موضوعي مشروع من شانه ان يجعل استمرار العلاقه الشغليه متعذرا او مرهقا علي نحو غير عادي، مما ينزل منزله الطرد غير المباشر…
-
قرار تعقيبي عدد 86757 بتاريخ 27 جانفي 2026 : استمرار العلاقة الشغلية لأكثر من أربع سنوات يحول العامل الوقتي إلى عامل قار بقوة القانون
…لرقابه محكمه التعقيب ما دام التعليل سليما وله اصل ثابت باوراق الملف./ استمرار العلاقه الشغليه للعامل الوقتي بصفه متواصله لمده تتجاوز اربع سنوات يفقدها صبغتها الوقتيه ويكسب العامل…
-
قرار تعقيبي عدد 88260 بتاريخ 16 جانفي 2026 : تغيير الوضعية القانونية للمؤجر وأثره على استمرارية العلاقة الشغلية
…بين الشركتين يمكن ان يعد من قبيل احاله العمله، بما يؤدي الي استمرار العلاقه الشغليه وفقا للفصل 15 من مجله الشغل. الفصل 1 من القانون عدد 78 لسنه…
-
قرار تعقيبي عدد 83674 بتاريخ 16 جانفي 2026 : قصور التعليل في إثبات استمرارية العلاقة الشغلية
…استخلاص استرسال العلاقه الشغليه من مجرد قرائن غير منتجه كعدم التصريح بالاجور لفتره معينه، اذ ان عدم التصريح قد يدل علي انقطاع العلاقه لا علي استمرارها. الفصل 175…
-
قرار تعقيبي عدد 83550 بتاريخ 06 جانفي 2026 : الطرد التعسفي الناتج عن اشتراط عقد جديد بدل استمرار العلاقة الشغلية
مبدا استمراريه عقد الشغل عقد الشغل لا ينتهي بتغيير المؤجر اذا حصلت احدي صور انتقال المؤسسه (بيع، ميراث، تحويل محل، تكوين شركه). مبدا ضروره تحقق شروط الاحاله فعليا…
-
قرار تعقيبي عدد 88088 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية رغم انتقال العامل بين شركتين تابعتين لنفس المجموعة
…المطالبه بالمستحقات الشغليه، المنصوص عليه بالفصلين 147 و148 من مجله الشغل، لا يبدا سريانه الا من تاريخ انقطاع العلاقه الشغليه فعليا، ولا ينطبق في حاله استمرارها رغم انتقال…
-
قرار تعقيبي عدد 88101 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية مع الشركة الأم عند انتقال العامل ضمن مجمع الشركات
…الام الي شركه تابعه ضمن مجمع الشركات لا يقطع العلاقه الشغليه الاصليه، ويظل المؤجر الاصلي مسؤولا عن استمرارها وتطبيق ما اكتسبه العامل من حقوق واقدميه، عملا باحكام الفصل…
-
قرار تعقيبي عدد 88093 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق
- لا يسري اجل سقوط الحق في المطالبه بالمستحقات الشغليه المنصوص عليه بالفصلين 147 و148 من مجله الشغل الا ابتداء من تاريخ انقطاع العلاقه الشغليه، ويبقي الحق قائما طالما…
-
قرار تعقيبي عدد 88089 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق المكتسبة
- لا يجوز للمحكمه التعقيبيه تناول الدفوع الجديده التي لم يسبق اثارتها امام محكمه الموضوع، ويكون التمسك بها لاول مره امامها غير جائز.|- العلاقه الشغليه المنبثقه عن انتداب وقتي…
-
قرار تعقيبي عدد 88094 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية مع الشركة الأم عند انتقال العامل إلى شركة تابعة ضمن نفس المجموعة
حيث ان الانتداب الوقتي المنصوص عليه بالفصل 76 من القانون ع78دد لسنه 1985 هو استثناء مقيد بشروط، وعند مخالفه هذه الشروط او استمرار العلاقه الشغليه لاكثر من اربع…
-
قرار تعقيبي عدد 88077 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية مع الشركة الأم عند انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات
- انتقال العامل من شركه ام الي شركه تابعه في اطار تجمع الشركات لا يقطع العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويستمر العقد مع الشركه الجديده تطبيقا لاحكام الفصل 15…
-
قرار تعقيبي عدد 88080 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحق بمرور الزمن
- انتقال العامل من الشركه الام الي الشركه التابعه في اطار تجمع الشركات لا يقطع العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويظل العامل محتفظا بحقوقه المكتسبه بما في ذلك صفه…
-
قرار تعقيبي عدد 88064 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية رغم انتقال العامل داخل مجمع الشركات
…القانونيه للمؤجر علي معني الفصل 15 من مجله الشغل، ولا يترتب عليه انقطاع العلاقه الشغليه الاصليه مع المؤجر الاول ولا سقوط الحقوق المكتسبه. الفصل 6-4-2 م…
-
قرار تعقيبي عدد 88070 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق
- العلاقه الشغليه المنبثقه عن عقود محدده المده والمتواصله لاكثر من اربع سنوات تكتسب صفه الاستخدام القار بقوه القانون تطبيقا لاحكام الفصل 6-4-2 من مجله الشغل، وتخرج…
-
قرار تعقيبي عدد 88111 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق بمرور الزمن
- الانتداب الوقتي المنصوص عليه بالفصل 76 من القانون ع78دد لسنه 1985 هو استثناء مقيد بشروط، وعند تجاوز مدته اربع سنوات واستمرار العلاقه الشغليه، يجوز اعاده تكييفها علي اساس…
-
قرار تعقيبي عدد 88098 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق
- لا يجوز للمحكمه التعقيبيه تناول دفوع جديده لم يسبق اثارتها امام محكمه الموضوع، ويكون من غير الجائز للطاعن التمسك بها لاول مره امامها.|- العلاقه الشغليه التي تنبني علي…
-
قرار تعقيبي عدد 88100 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية رغم انتقال العامل ضمن مجمع الشركات
- انتقال العامل من شركه ام الي شركه تابعه ضمن مجمع شركات لا يقطع العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويستمر العقد مع الشركه الجديده تطبيقا لاحكام الفصل 15 من…
-
قرار تعقيبي عدد 88102 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق بمرور الزمن
- العلاقه الشغليه المنبثقه عن انتداب وقتي بموجب الفصل 76 من القانون ع78دد لسنه 1985، اذا تواصلت واستمرت في الزمن لتجاوز المده القانونيه، تخضع لاعاده التكييف وفق احكام الفصل…
-
قرار تعقيبي عدد 88086 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحق بمرور الزمن
…سقوط الحق بالمطالبه بالمستحقات الشغليه المنصوص عليه بالفصلين 147 و148 من مجله الشغل لا يسري الا من تاريخ انقطاع العلاقه الشغليه، وبالتالي فان استمرارها يمنع تطبيق هذا الاجل…