Recherche
« العمل عن بعد »
-
قرار تعقيبي عدد 86783 بتاريخ 03/04/2026 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن بعد انقطاع علاقة العمل
…العمل. الفصلين 147 و148 م ش الجمهوريه التونسيه وزاره العدل الحمد لله محكمه التعقيب ع86783/2026دد القضيه تاريخ القرار: 03/04/2026 اصدرت محكمه التعقيب القرار الاتي: بعد…
-
قرار تعقيبي عدد 87016 بتاريخ 13/03/2026 : سقوط دعوى الحقوق الشغلية بمرور الزمن بعد انتهاء عقد العمل
…انقضاء الاجل القانوني من تاريخ انتهاء علاقه العمل، بقطع النظر عن تكييف طبيعه الفسخ او نهايه العقد.|- مواصله علاقه العمل بعد انتهاء مده العقد المحدده لا تستخلص الا…
-
قرار تعقيبي عدد 87018 بتاريخ 13/03/2026 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن بعد انتهاء علاقة العمل
- انتهاء علاقه الشغل في عقد العمل محدد المده يكون بانتهاء مدته المتفق عليها، ولا يغير من ذلك عدم قيام احد الطرفين بالتنبيه علي الاخر بانهاء العقد، ما لم…
-
قرار تعقيبي عدد 85605 بتاريخ 13/03/2026 : تحول الانتداب الوقتي إلى انتداب قار بعد استرسال العمل لأكثر من أربع سنوات
- يتحول الانتداب الوقتي او الظرفي الي انتداب علي اساس الاستخدام القار متي استرسل العمل لدي نفس المؤاجر لاكثر من اربع سنوات دون انقطاع.|- تستند محكمه الموضوع في تكييف…
-
قرار تعقيبي عدد 85604 بتاريخ 13/03/2026 : تحول الانتداب الوقتي إلى انتداب قار بعد استمرار العمل لأكثر من أربع سنوات
…اليه محكمه الموضوع من نتيجه قانونيه قولا باكتساب صفه العامل القار بالنظر لاسترسال العمل لاكثر من اربع سنوات يكون مؤسسا علي سند مادي وقانوني صحيح. الفصل 55 مكرر…
-
قرار تعقيبي عدد 86752 بتاريخ 13/03/2026 : تحول الانتداب الوقتي إلى قار بعد استرسال العمل لأكثر من أربع سنوات
…ع86752/2026دد القضيه تاريخ القرار: 13/03/2026 اصدرت محكمه التعقيب القرار الاتي: بعد الاطلاع علي مطلب التعقيب المقدم في 10/6/2025 تحت ع56978دد من الاستاذ ***** نيابه…
-
Arrêté de la ministre des finances du 12 février 2026, fixant le champ d’application de la procédure de la déclaration d’existence des sociétés à distance, ses modalités pratiques et les délais de son application
ان وزيره الماليه، بعد الاطلاع علي الدستور، وعلي مجله الضريبه علي دخل الاشخاص الطبيعيين والضريبه علي الشركات الصادره بمقتضي القانون عدد 114 لسنه 1989 المؤرخ في 30 ديسمبر…
-
قرار تعقيبي عدد 88073 بتاريخ 26/12/2025 : انطباق الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل على العون الوقتي بعد تواصل علاقة العمل لأكثر من أربع سنوات
…ع*****دد القضيه تاريخ القرار: 26/12/2025 اصدرت محكمه التعقيب القرار الاتي: بعد الاطلاع علي مطلب التعقيب المقدم في 25/6/2025 تحت ع*****دد من الاستاذه…
-
قرار تعقيبي عدد 77180 بتاريخ 16/12/2025 : تحول عقد الشغل المحدد المدة إلى عقد غير محدد المدة بالتمادي في العمل بعد انتهاء الأجل
- تحول عقد الشغل المحدد المده الي عقد ذي اجل غير معين بمجرد تمادي العامل علي تقديم خدماته بعد انتهاء الاجل المتفق عليه دون معارضه المؤجر، وفق احكام الفصل…
-
قرار تعقيبي عدد 75651 بتاريخ 16/05/2025 : تحول الانتداب الوقتي إلى قار بعد أربع سنوات من العمل المسترسل
حيث ان علاقه العمل، حتي اذا ما اصطبغت بالصبغه الوقتيه او الظرفيه، فانه متي كانت مسترسله لمده فاقت الاربع سنوات فان الانتداب يكتسي بالضروره الصبغه القاره.|وحيث يستفاد…
-
قرار تعقيبي عدد 75691 بتاريخ 25/04/2025 : تكييف النزاع الشغلي الفردي بعد انقطاع علاقة العمل
حيث ان تكييف النزاع الشغلي جماعيا يفترض توفر ركني المصلحه الجماعيه والتفاوض، وان انقطاع علاقه العمل ينتفي معه ركن التفاوض ويخرج النزاع عن صبغته الجماعيه.|حيث ان الطرد…
-
قرار تعقيبي عدد 75692 بتاريخ 25/04/2025 : عدم توفر ركني النزاع الجماعي في دعوى طلب مستحقات وغرامات طرد بعد انقطاع علاقة العمل
- يقوم النزاع الجماعي علي ركنين متلازمين هما ركن المصلحه الجماعيه للنزاع وركن التفاوض، ويفترض ركن التفاوض بدوره ان تكون علاقه العمل لا تزال قائمه بين الطرفين حين القيام…
-
قرار تعقيبي عدد 75693 بتاريخ 25/04/2025 : عدم اختصاص قاضي الشغل بالنظر في النزاع الجماعي بعد انقطاع علاقة العمل
- يقوم النزاع الجماعي علي ركنين متلازمين هما ركن المصلحه الجماعيه للنزاع وركن التفاوض الذي يفترض بدوره ان تكون علاقه العمل لا تزال قائمه بين الطرفين حين القيام بالدعوي…
-
قرار تعقيبي عدد 75687 بتاريخ 25/04/2025 : تكييف النزاع الشغلي الفردي وانتقاء الصبغة الجماعية بعد انقطاع علاقة العمل
- يقوم النزاع الجماعي علي ركنين متلازمين هما ركن المصلحه الجماعيه للنزاع وركن التفاوض، ويفترض ركن التفاوض ان تكون علاقه العمل لا تزال قائمه بين الطرفين حين القيام بالدعوي…
-
قرار تعقيبي عدد 75211 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا بعد انقطاع علاقة العمل
- يعد النزاع شغليا فرديا وليس جماعيا اذا انقطعت علاقه العمل بين الطرفين عند رفع الدعوي، اذ ينتفي بذلك ركن التفاوض اللازم لصبغه النزاع الجماعي.|- يعتبر الطرد تعسفيا اذا…
-
قرار تعقيبي عدد 71133 بتاريخ 27/12/2024 : وجوب إعلام المؤجر للأجير باستئناف العمل بعد إغلاق المؤسسة
…وطالما تمسك بعدوله عن ذلك القرار واتخاذ قرار جديد في استئناف العمل باعلام العمله بذلك القرار ودعوتهم لاستئناف عملهم خاصه وان علاقه العمل مبناها عقد العمل الرابط بين…
-
قرار تعقيبي عدد 69923 بتاريخ 27/09/2024 : انطباق أحكام مجلة الشغل على العامل المنتدب بصفة وقتية لدى مؤسسة عمومية بعد تواصل علاقة العمل
…العلاقه الشغليه وفق احكام مجله الشغل، خاصه الفصل 6-4-2، اذا تواصل العمل واستمر زمنيا متجاوزا المده القانونيه، لكون هذه الاحكام امره وتتعلق بالنظام العام الاجتماعي.|- لا…
-
منشور عدد 14 لسنة 2024 مؤرخ في 13 ماي 2024 حول شروط وإجراءات تطبيق نظام العمل عن بعد بالنسبة لأعوان الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات والمنشآت والهيئات العمومية
…حول شروط واجراءات تطبيق نظام العمل عن بعد بالنسبه لاعوان الدوله والجماعات المحليه والمؤسسات والمنشات والهيئات العموميه. الم
-
قرار تعقيبي عدد 62847 بتاريخ 01/03/2024 : انتفاء الطرد عند ثبوت التخلي التلقائي عن العمل برفض الالتحاق بعد التنبيه
…متي قامت قرائن جديه علي ان انقطاع العلاقه الشغليه مرده مغادره العمل ورفض الالتحاق به بعد التنبيه، اذ ينفي ذلك نسبه انهاء العلاقه الي المؤجر.|لا يعد تغيير…
-
قرار تعقيبي عدد 45913.2022 بتاريخ 07/02/2023 : لا يثبت استحقاق التعويض عن الضرر المهني إلا بالاعتماد على التصريح السنوي للآداءات للسنة السابقة للحادث بعد تقديم شهادة المعادلة إلى العملة المحلية
…الفصل 185 من م م م ت - الفصل 175 وما بعده من م م م ت - الفصل 127 م ت - الفصل 134 م ت - الفصول 130 و134 و127…