قرار تعقيبي عدد 75691 بتاريخ 25/04/2025 : تكييف النزاع الشغلي الفردي بعد انقطاع علاقة العمل

Principe juridique

1. حيث أن تكييف النزاع الشغلي جماعيا يفترض توفر ركني المصلحة الجماعية والتفاوض، وأن انقطاع علاقة العمل ينتفي معه ركن التفاوض ويخرج النزاع عن صبغته الجماعية.
2. حيث أن الطرد أو الإيقاف عن العمل لأسباب اقتصادية أو فنية يعتبر تعسفيا إذا تم دون الحصول مسبقا على رأي اللجنة الجهوية أو المركزية لمراقبة الطرد، وفق أحكام الفصل 21-12 من مجلة الشغل.
3. حيث أن محاضر عدول التنفيذ تكتسب حجيتها الرسمية فقط في الأمور التي شهد بها المأمور العمومي ووقعت بمحضره وفي دائرة عمله، ولا تثبت واقعة الإضراب ما لم تنص على تحديد هوية المشاركين فيه.