Est réputé salarié, tout conducteur de véhicule automobile affecté au transport public de personnes ou de marchandises qui n’est pas propriétaire du véhicule ou titulaire de la licence de transport.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 4
Jurisprudence appliquant cet article 304
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار تعقيبي عدد 75382 بتاريخ 15/11/2024 : انطباق أحكام الفصل 6-4 من مجلة الشغل على الأعوان الوقتيين بالمنشآت العمومية
- وجوبية انتداب ثلاثة خبراء طبق أحكام الفصل 102 من م م م ت ليست من متعلقات النظام العام بل هي قاعدة جوازية يجوز الاتفاق على خلافها، ولا يلتزم بها إلا من له مصلحة في التمسك بها أمام محكمة الموضوع.
-
قرار تعقيبي عدد 73740/2024 بتاريخ 15/11/2024 : إعادة تكييف علاقة الشغل إلى استخدام قار عند تجاوز مدة الانتداب الوقتي حدودها القانونية
يُستخلص من قواعد تجميع الشركات أن خضوع الشركات المرتبطة داخل المجمع لوحدة القرار يجعل انتقال العملة داخل المجموعة آلية لا تقطع في أصلها العلاقة الشغلية مع المؤجر الأصلي متى استمر هذا الأخير في تحمل التزاماته الجوهرية تجاه الأجير.
-
قرار تعقيبي عدد 71526 بتاريخ 25/10/2024 : وجوب تطبيق أحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل على علاقات العمل المتواصلة رغم انطلاقها وقتيا
- نزاع الشغل يكون فرديا ويدخل في اختصاص الدوائر الشغلية متى تعلق بحق أو مصلحة فردية لكل أجير على حدة، ولو تعدد الأجراء واتحد موضوع المطالبة، ولا يكتسب الصبغة الجماعية إلا إذا تعلق بتنفيذ عقد جماعي أو تأويل بنوده.
-
قرار تعقيبي عدد 71524 بتاريخ 25/10/2024 : انطباق أحكام الفصل 6-4 من مجلة الشغل على علاقات العمل مع المنشآت العمومية
يُعد النزاع بين المؤجر وأحد أجرائه حول حق أو مصلحة فردية لا تخص إلا شخصه نزاعاً فردياً يندرج ضمن اختصاص قاضي الشغل، ولو تعدد الأجراء المطالبون بنفس الموضوع، ما دام كل منهم يطالب بحق شخصي منفصل.
-
قرار تعقيبي عدد 71530 بتاريخ 25/10/2024 : انطباق أحكام الفصل 6-4 من مجلة الشغل على الأعوان الوقتيين بالمنشآت العمومية
- النزاع الفردي للشغل هو الذي يكون بين المؤجر وأحد عملته ويتعلق بمصلحة أو حق فردي خاص بذلك العامل، ولو تعدد الأجراء المطالبون بنفس الموضوع، ويكون من اختصاص دوائر الشغل، خلافا للنزاع الجماعي الذي يتعلق بمصالح أو حقوق مشتركة بين مجموعة من الأجراء.
-
قرار تعقيبي عدد 71529 بتاريخ 25/10/2024 : انطباق أحكام الفصل 6-4 من مجلة الشغل على الأعوان الوقتيين بالمنشآت العمومية
النزاع الفردي للشغل هو الذي يكون بين المؤجر وأحد عملته ويتعلق بمصلحة أو حق فردي للعامل، ويكون من اختصاص دائرة الشغل ولو تعدد الأجراء المطالبين بنفس الموضوع، وذلك على خلاف النزاع الجماعي الذي يتعلق بمصالح أو حقوق مشتركة بين مجموعة من العملة.
-
قرار تعقيبي عدد 71517 بتاريخ 25/10/2024 : انطباق أحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل على الأعوان الوقتيين بالمنشآت العمومية
- النزاع الفردي للشغل هو الذي يكون بين المؤجر وأحد أجرائه ويتعلق بمصلحة أو حق فردي خاص بذلك العامل، ولو تعدد الأجراء المطالبون بنفس الموضوع، ويكون من اختصاص الدوائر الشغلية دون النيابة العمومية.
-
قرار تعقيبي عدد 71518 بتاريخ 25/10/2024 : وجوب إعادة تكييف عقد الشغل المحدد المدة إلى عقد غير محدد المدة بعد تجاوز مدة الأربع سنوات
- إعادة تكييف علاقة الشغل من عقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة بعد تجاوز مدة الأربع سنوات هو قاعدة قانونية آمرة تندرج ضمن النظام العام الاجتماعي، وتطبق حتى على المؤسسات العمومية في حال عدم احترامها لشروط الانتداب الوقتي المنصوص عليها في القانون الخاص بها.
-
قرار تعقيبي عدد 72390 بتاريخ 25/10/2024 : انطباق أحكام مجلة الشغل على العون الوقتي بعد تجاوز مدة أربع سنوات عمل
- ان القانون الخاص المنظم للمؤسسات العمومية (القانون 78-1985) لا يستبعد انطباق أحكام مجلة الشغل على الأعوان المستخدمين بصفة دائمة، ومن باب أولى ينطبق على الأعوان الوقتيين لكونهم الطرف الأحوج إلى الاستقرار في العمل.
-
قرار تعقيبي عدد 72523 بتاريخ 11/10/2024 : نقض القرار لعدم مراقبة محكمة الاستئناف لقواعد التصنيف المهني في أعمال الخبرة
- حيث أن القانون الخاص للمؤسسات العمومية (القانون عـ78ـدد لسنة 1985) لا يستبعد انطباق أحكام مجلة الشغل، خاصة على الأعوان المؤقتين الذين تتجاوز علاقتهم الشغلية المدة القانونية، فتتحول تلقائيا إلى علاقة عمل قارة بمقتضى الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل الذي يتعلق…
-
قرار تعقيبي عدد 72967 بتاريخ 11/10/2024 : انطباق أحكام مجلة الشغل على العامل الوقتي بالمنشأة العمومية بعد تجاوز مدة العقد
حيث أن أحكام مجلة الشغل تنطبق على العلاقات الشغلية مع المنشآت العمومية في حالة قصور النص الخاص عن تنظيمها أو غيابه، باعتبارها قانوناً عاماً ذا صبغة شمولية وآمرة تتعلق بالنظام العام الاجتماعي.
-
قرار تعقيبي عدد 69923 بتاريخ 27/09/2024 : انطباق أحكام مجلة الشغل على العامل المنتدب بصفة وقتية لدى مؤسسة عمومية بعد تواصل علاقة العمل
- ان القانون الخاص للمؤسسات العمومية (قانون 78-85) لا يستبعد انطباق أحكام مجلة الشغل على الأعوان الوقتيين، خاصة عند قصوره عن ضبط مجمل العلاقة الشغلية أو خروجها عن مجال انطباقه.
-
قرار تعقيبي عدد 65670.2023 بتاريخ 08/05/2024 : اكتساب صفة العامل القار بمضي مدة أربعة أعوام يغل يد المؤجر عن التمسك بالنظام الأساسي الخاص لتعطيل آثارها
تظل القواعد العامة بمجلة الشغل المنظمة لأصناف عقود الشغل واجبة التطبيق بأولويتها متى تعلقت بأحكام آمرة ذات صبغة اجتماعية، ولا يرفع من نطاقها خضوع الأعوان لنظام أساسي خاص.
-
قرار تعقيبي عدد 61243 بتاريخ 01/03/2024 : الاختصاص الترابي في النزاعات الشغلية من متعلقات النظام العام
الاختصاص الترابي في المادة الشغلية يكتسي صبغة النظام العام بالنظر إلى الطابع الاجتماعي والاستثنائي للنزاعات الشغلية.
-
قرار تعقيبي عدد 63885 بتاريخ 21/02/2024 : اكتساب صفة العامل القار قانونا بمضي أربع سنوات من العمل المتواصل بعقود محددة المدة
عدم عرض الملف على النيابة العمومية طبق الفصل251م.م.م.ت لا يترتب عنه البطلان متى لم يرتب النص جزاء على الإخلال به وكانت الغاية الإجرائية منه قد تحققت برقابة محكمة القانون على احترام الإجراءات.
-
قرار تعقيبي عدد 63887 بتاريخ 21/02/2024 : اكتساب العامل صفة القار قانونا بمرور أربع سنوات من العقود المحددة المدة يرتب استحقاقه للحقوق المالية المقررة للعمال القارين
عدم عرض الملف على النيابة العمومية طبقا للفصل251م.م.م.ت لا يترتب عنه البطلان متى لم يرتب النص جزاء على مخالفته وتحققت غاية المقتضى برقابة محكمة التعقيب لإجراءات التقاضي.
-
قرار ابتدائي عدد 73793 بتاريخ 07/04/2023 : رفض الدعوى عند عدم خلاص أجرة الاختبار المأذون به لتعذر استكمال عناصر الإثبات
تختص المحاكم العدلية بالنظر في النزاعات الناشئة بين المؤسسات العمومية ذات الصبغة غير الادارية وأعوانها متى كان النظام القانوني للعلاقة الشغلية محكوما بمجلة الشغل وبالاتفاقية القطاعية المشتركة.
-
قرار تعقيبي عدد 44689 بتاريخ 22/03/2023 : اكتساب صفة العامل القار بمرور المدة القانونية على عقود محددة المدة
اعتبار المناظرة "الطريقة الاساسية" لانتداب اعوان المؤسسات العمومية لا يفيد حصر طرق الانتداب فيها دون غيرها متى ورد نص خاص يجيز الانتداب بصفة وقتية لضرورة العمل.
-
قرار تعقيبي عدد 46107 بتاريخ 15/03/2023 : اكتساب صفة العامل القار بمرور أربع سنوات على عقود محددة المدة باعتبارها قاعدة آمرة من النظام العام الاجتماعي
لا تكون المناظرة الطريقة الوحيدة للانتداب متى أجاز النص التشريعي الانتداب لضرورة العمل لمدة معينة، فيبقى وصفها «الطريقة الاساسية» دون أن يمنع ذلك سائر الصور القانونية للانتداب.
-
قرار تعقيبي عدد 46079.2022 بتاريخ 15/03/2023 : اكتساب صفة العامل القار بمرور أربع سنوات على عقود محددة المدة رغم عدم الانتداب بالمناظرة
اعتبار المناظرة "الطريقة الاساسية" لانتداب اعوان المؤسسات العمومية لا يفيد حصر الانتداب فيها وحدها، متى أجاز النص القانوني ذاته الانتداب لضرورة العمل بموجب عقود محددة المدة وفق ضوابطه.