La partie qui succombe est condamnée envers le Trésor aux frais avancés par lui ainsi qu'aux autres dépenses.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 213
LIVRE V — LES CONFLITS INDIVIDUELS DU TRAVAIL(1) › TITRE UNIQUE — LES JURIDICTIONS PROFESSIONNELLES Chapitre Premier Institution et attributions des conseils de prud'hommes(*) › Chapitre IV De la procédure devant les conseils de prud'hommes
Jurisprudence appliquant cet article 1 306
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار ابتدائي عدد 61714 بتاريخ 20/05/2016 : استحقاق غرامة الطرد التعسفي عند عدم ثبوت سبب حقيقي وجدي لقطع العلاقة الشغلية
يثبت وجود العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، ويُعتدّ في ذلك بما تقيمه البينة من قرائن متى سلمت من الطعن الجدي.
-
قرار ابتدائي عدد 61993 بتاريخ 20/05/2016 : سقوط دعوى الطرد عند عدم إثباته من المدعي
يثقل عبء إثبات واقعة الطرد على من يدعيها، فإذا لم يقدم ما يثبت إنهاء المؤجر للعلاقة الشغلية أو ما يفيد عرض العامل لخدماته ورفض قبولها، تعين رد المطالب المرتبطة بالطرد.
-
قرار ابتدائي عدد 62057 بتاريخ 20/05/2016 : رفض مطالب الأجير عند عدم الإدلاء بما يثبت العلاقة الشغلية
يتحمل المدعي عبء إثبات الالتزام الذي يتمسك به، ولا تقبل مطالبته بالحقوق الشغلية متى عجز عن إقامة الدليل على قيام العلاقة الشغلية التي تنبني عليها تلك المطالب.
-
قرار ابتدائي عدد 62271 بتاريخ 20/05/2016 : ثبوت الطرد التعسفي بقيام قرينة الانقطاع الفجئي عن النشاط مع عدم الإدلاء بما يثبت احترام إجراءات إنهاء علاقة الشغل
إثبات واقعة الطرد باعتبارها واقعة مادية يخضع للقواعد العامة في الإثبات بحيث يتحمل مدعيها عبء إثباتها ويجوز له إثباتها بجميع وسائل الإثبات.
-
قرار ابتدائي عدد 62285 بتاريخ 20/05/2016 : اعتبار الطرد تعسفيا عند عدم إثبات المؤجر سببا حقيقيا وجيديا لإنهاء عقد الشغل
إثبات انتهاء العلاقة الشغلية وتاريخها يخضع لقاعدة أن إثبات الالتزام على القائم به مع جواز إثبات العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات.
-
قرار ابتدائي عدد 62282 بتاريخ 20/05/2016 : ثبوت الطرد التعسفي يستخلص من قيام المؤجر بقطع العلاقة الشغلية دون احترام إجراءات الإنهاء
يثبت قطع العلاقة الشغلية باعتباره واقعة مادية بجميع وسائل الإثبات، ويتحمل مدّعيه عبء إثباته وفق القاعدة العامة في الإثبات.
-
قرار ابتدائي عدد 62280 بتاريخ 20/05/2016 : ثبوت الطرد التعسفي بقيام المؤجر بقطع علاقة الشغل دون سبب حقيقي وجدي
يثبت وقوع الطرد باعتباره واقعة مادية بجميع وسائل الإثبات، ويتحمل من يدعيه عبء إقامة الدليل عليه.
-
قرار ابتدائي عدد 62279 بتاريخ 20/05/2016 : ثبوت الطرد التعسفي بقيام المؤجر بقطع العلاقة الشغلية دون تقديم سبب حقيقي وجدي أو احترام الإجراءات
إثبات واقعة الطرد باعتبارها واقعة مادية محمول على من يدعيها ويجوز إقامته بجميع وسائل الإثبات متى كان من شأنها القطع بقطع العلاقة الشغلية من جانب المؤجر.
-
قرار ابتدائي عدد 62277 بتاريخ 20/05/2016 : ثبوت الطرد التعسفي بقيام قرينة الانقطاع المادي عن العمل
يثبت الطرد باعتباره واقعة مادية بجميع وسائل الإثبات، ويتحمل مدعيه عبء إقامة الدليل عليه وفق القواعد العامة للإثبات.
-
قرار ابتدائي عدد 62274 بتاريخ 20/05/2016 : اعتبار انقطاع الشغل تعسفيا متى ثبت قطع العلاقة الشغلية دون احترام الإجراءات
إثبات الطرد باعتباره واقعة مادية ينعقد على من يدّعيه ويجوز إقامته بجميع وسائل الإثبات.
-
قرار ابتدائي عدد 62276 بتاريخ 20/05/2016 : ثبوت الطرد التعسفي بقيام المؤجر بقطع العلاقة الشغلية دون احترام الإجراءات القانونية
يثبت الطرد باعتباره واقعة مادية بجميع وسائل الإثبات، ويكفي قيام قرينة جدية مستمدة من محضر معاينة لإثبات انقطاع العلاقة الشغلية المنسوب إلى المؤجر.
-
حكم شغلي عدد 62275 بتاريخ 20/05/2016 : ثبوت الطرد التعسفي بقيام دليل مادي على قطع العلاقة الشغلية
إثبات واقعة الطرد بوصفها واقعة مادية يخضع لقاعدة أن من يدعي الالتزام عليه إثباته، ويجوز إثباتها بجميع وسائل الإثبات دون انحصار.
-
قرار ابتدائي عدد 62272 بتاريخ 20/05/2016 : ثبوت الطرد التعسفي بقيام حجة مادية تفيد قطع العلاقة الشغلية من جانب المؤجر
إثبات واقعة الطرد باعتبارها واقعة مادية يخضع لقاعدة أن من يدعي الالتزام عليه إثباته ويمكن إقامته بجميع وسائل الإثبات بما في ذلك محاضر المعاينة.
-
قرار ابتدائي عدد 62273 بتاريخ 20/05/2016 : قيام الطرد التعسفي بثبوت قطع العلاقة الشغلية دون احترام إجراءات الإنهاء
يثبت الطرد باعتباره واقعة مادية بجميع وسائل الإثبات، ويبقى مدّعيه مطالبا بإقامة الدليل عليه عملا بقاعدة أن إثبات الالتزام على القائم به.
-
قرار ابتدائي عدد 62409 بتاريخ 20/05/2016 : عدم نظر الدعوى الشغلية عند عدم استدعاء المدعى عليه بواسطة عدل منفذ وفق موجبات الفصل 202 م.ش
إذا لم يبلّغ الاستدعاء للمدعى عليه بصفة شخصية فإن السير الصحيح للدعوى الشغلية يقتضي استدعاءه بواسطة عدل منفذ طبق ما يفرضه الفصل 202 م.ش.
-
قرار ابتدائي عدد 60162 بتاريخ 13/05/2016 : انتفاء الخطأ الفادح عند عدم ثبوت الضرر
لا يقوم الخطأ الفادح المبرّر للطرد متى لم يثبت المؤجر توافر العناصر القانونية للتحيل أو السرقة أو خيانة المؤتمن أو تحقق الضرر بالمؤسسة، وكان الفعل محل المؤاخذة قابلا للتفسير في نطاق مقتضيات العمل دون دليل يدحض ذلك.
-
قرار ابتدائي عدد 60390 بتاريخ 13/05/2016 : انتهاء عقد الشغل المبرم لمدة معينة يرفع وصف الطرد التعسفي عن قطع العلاقة الشغلية
انتهاء عقد الشغل المبرم لمدة معينة بحلول الأجل المتفق عليه ينهي العلاقة الشغلية بقوة القانون دون قيام طرد، فلا تُستحق المنح والغرامات المرتبطة بالطرد التعسفي.
-
قرار ابتدائي عدد 61152 بتاريخ 13/05/2016 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور عام من تاريخ انتهاء علاقة الشغل
يسقط حق القيام بالدعاوى الناشئة عن علاقات الشغل بمرور عام واحد يُحتسب من تاريخ انتهاء علاقة الشغل متى تعلّق النزاع بما بين المؤجر والعامل.
-
قرار ابتدائي عدد 61422 بتاريخ 13/05/2016 : اعتبار الغياب غير المبرر المتواصل دون تجسيم الرغبة في الرجوع خطأ فادحا مانعا من التعويض عن الطرد
يعتبر الغياب عن العمل أو ترك مركزه بصورة ثابتة وغير مبررة ودون ترخيص سابق من المؤجر أو ممن ينوبه خطأ فادحا يبرر إنهاء عقد الشغل متى لم يثبت الأجير تجسيم رغبته في الرجوع إلى العمل بصفة فعلية أو قيام مانع قاهر يمنعه من ذلك.
-
قرار ابتدائي عدد 61529 بتاريخ 13/05/2016 : قيام الطرد التعسفي عند إنهاء عقد غير محدد المدة دون سبب حقيقي وجدي
يعد إنهاء عقد الشغل غير محدد المدة طردا تعسفيا متى لم يثبت المؤجر وجود سبب حقيقي وجدي يبرره، ويترتب عن ذلك استحقاق العامل للتعويض عن الضرر وفق ضوابط تقدير الغرامة القانونية.