Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016

Article 207

LIVRE V — LES CONFLITS INDIVIDUELS DU TRAVAIL(1) › TITRE UNIQUE — LES JURIDICTIONS PROFESSIONNELLES Chapitre Premier Institution et attributions des conseils de prud'hommes(*) › Chapitre IV De la procédure devant les conseils de prud'hommes

Jurisprudence appliquant cet article 105

Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.

  1. قرار تعقيبي عدد 75705 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية وغرامات طرد

    Jurisprudence J P 75705/2025 25 avril 2025

    عدم ذكر منطوق الحكم حرفيا في عريضة الاستئناف لا يعد خرقا للإجراءات الأساسية ولا يمس بالنظام العام، بل يتعلق بمصلحة الخصم الشخصية وعلى المتمسك به إثبات الضرر الحاصل منه.

  2. قرار تعقيبي عدد 75707 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب إجراء محاولة الصلح في المادة الشغلية قبل المرور للطور الحكمي

    Jurisprudence J P 75707/2025 25 avril 2025

    - وجوب إجراء محاولة الصلح بين الأطراف في المادة الشغلية قبل المرور للطور الحكمي، ويكفي لتقرير فشلها معاينة موقف كل طرف من البوادر الصلحية دون إبرام صلح.

  3. قرار تعقيبي عدد 71133 بتاريخ 27/12/2024 : وجوب إعلام المؤجر للأجير باستئناف العمل بعد إغلاق المؤسسة

    Jurisprudence J P 71133/2024 27 décembre 2024

    - حيث أن تشريع العمل لم يحمل واجب إعلام الأجراء بما آلت إليه المفاوضات على طرف بذاته، إلا أنه وطالما ثبت بأن المؤجر قد تولى أولا غلق المؤسسة وتسريح العملة، فإنه يكون محمولاً عليه قانوناً وطالما تمسك بعدوله عن ذلك القرار واتخاذ قرار جديد في استئناف العمل…

  4. قرار تعقيبي عدد 49892/2023 بتاريخ 26/05/2023 : ثبوت المشاركة في الإضراب غير الشرعي يقتضي بحث استيفاء إجراءاته القانونية قبل ترتيب انقضاء علاقة الشغل

    Jurisprudence J P 49892/2023/2023 26 mai 2023

    حجية المحاضر التي يحررها عدول التنفيذ لا تمتد إلا إلى ما عاينوه مباشرة وضمن حدود مهامهم، فلا يعتمد عليها لإسناد مشاركة شخص في الإضراب أو تعطيل حرية العمل إلا إذا تضمنت ما يفيد تحققهم من هويته.

  5. قرار ابتدائي عدد 76601 بتاريخ 13/01/2023 : إنهاء العلاقة الشغلية لأسباب اقتصادية يكتسب الحجية متى تم إقراره بمحضر اتفاق له القوة التنفيذية

    Jurisprudence J P 76601/2023 13 janvier 2023

    إنّ تفويض المدير العام لتفقدية الشغل صلاحياته لمنظوريه يجيز نيابة من يمثله في ترؤس اللجنة المركزية لمراقبة الطرد دون أن يترتب عن ذلك خلل في تركيبتها أو مساس بشرعية أعمالها.

  6. قرار ابتدائي عدد 75572 بتاريخ 13 جانفي 2023 : حجية محضر الاتفاق الصادر عن لجنة مراقبة الطرد تقتضي عدم سماع دعوى منازعته بعد إمضاء الإبراء

    Jurisprudence J P 75572/2023 13 janvier 2023

    إن إنهاء العلاقة الشغلية طبق الفصل 21 وما بعده من م ش يندرج ضمن آلية قانونية موضوعية تسند للجنة الجهوية أو اللجنة المركزية لمراقبة الطرد سلطة البت في مدى قيام الصعوبة الاقتصادية وجديتها على ضوء الوضعية العامة للنشاط والوضع الخاص للمؤسسة.

  7. قرار ابتدائي عدد 75522 بتاريخ 13 جانفي 2023 : محضر الاتفاق المصادق عليه من لجنة مراقبة الطرد يحول دون إعادة منازعة أصل الصعوبة الاقتصادية أمام القضاء

    Jurisprudence J P 75522/2023 13 janvier 2023

    لجنة مراقبة الطرد هي المختصة بتقدير حقيقة وجود وجدية الصعوبات الاقتصادية أو الفنية المبررة لإنهاء العلاقة الشغلية وفق الفصل 21 وما بعده من مجلة الشغل، ولا يمتد نطاق رقابة القاضي إلى إعادة تقدير تلك الصعوبات متى بتّت فيها اللجنة.

  8. قرار ابتدائي عدد 75523 بتاريخ 13 جانفي 2023 : حجيّة محضر الاتفاق المصادق عليه لدى لجنة مراقبة الطرد مانعة من سماع دعوى الطرد التعسفي

    Jurisprudence J P 75523/2023 13 janvier 2023

    تفويض المدير العام لتفقدية الشغل لمن ينوبه في ترؤس اللجنة المركزية لمراقبة الطرد لا يعيب تركيبتها ما دام التفويض يسمح بالنيابة في الاجتماعات والجلسات.

  9. قرار ابتدائي عدد 75509 بتاريخ 13 جانفي 2023 : حجية محضر الاتفاق في الطرد لأسباب اقتصادية تمنع سماع دعوى الطعن فيه

    Jurisprudence J P 75509/2023 13 janvier 2023

    تفويض المدير العام لتفقدية الشغل لمن ينوبه في ترؤس اللجنة المركزية لمراقبة الطرد لا يعيب تركيبة اللجنة ولا ينال من مشروعية أعمالها متى انعقدت في إطارها القانوني.

  10. قرار ابتدائي عدد 75569 بتاريخ 13 جانفي 2023 : حجية محضر الاتفاق المؤشر عليه من لجنة مراقبة الطرد تمنع إعادة مناقشة قيام الصعوبة الاقتصادية أمام القضاء

    Jurisprudence J P 75569/2023 13 janvier 2023

    تفويض المدير العام لتفقدية الشغل لمن ينوبه في ترؤس اللجنة المركزية لمراقبة الطرد لا يعيب تركيبة اللجنة متى كانت النيابة صادرة في نطاق الصلاحيات الإدارية المخولة له.

  11. قرار ابتدائي عدد 76981 بتاريخ 13 جانفي 2023 : محضر الاتفاق الناتج عن لجنة مراقبة الطرد يكتسب قوة إلزامية تمنع العامل من منازعة التسريح لأسباب اقتصادية بعد الإبراء

    Jurisprudence J P 76981/2023 13 janvier 2023

    تفويض المدير العام لتفقدية الشغل صلاحياته لمنظوريه يجيز ترؤس نائب عنه للجنة المركزية لمراقبة الطرد دون أن يترتب عن ذلك اختلال في تركيبتها.

  12. قرار ابتدائي عدد 74472 بتاريخ 06/01/2023 : خروج النزاع عن اختصاص دائرة الشغل عند تعلقه بمصلحة جماعية مشتركة

    Jurisprudence J P 74472/2023 6 janvier 2023

    يختص القضاء الشغلي حصريا بالنزاعات الفردية الناشئة عن انجاز عقد الشغل، بما يجعل معيار الإسناد هو كون الطلب يتعلق بحق أو مصلحة شخصية مستقلة للأجير.

  13. قرار ابتدائي عدد 74873 بتاريخ 06/01/2023 : انتفاء اختصاص دائرة الشغل بالنظر في طلب إلغاء مقرر جماعي لتعلقه بمصلحة جماعية مشتركة

    Jurisprudence J P 74873/2023 6 janvier 2023

    يُحدَّد اختصاص دوائر الشغل على أساس كون النزاع فرديا ناشئا عن إنجاز عقد الشغل، فإذا انصب الطلب على حماية مصلحة جماعية مشتركة اتجه تكييفه نزاعا شغليا جماعيا خارج اختصاص القضاء العدلي.

  14. قرار ابتدائي عدد 74872 بتاريخ 06/01/2023 : اعتبار النزاع جماعيا متى انصب الطلب على مقرر جماعي يهم مصلحة مشتركة للعملة

    Jurisprudence J P 74872/2023 6 janvier 2023

    تختص دوائر الشغل حصريا بالنزاعات الفردية الناشئة عن إنجاز عقد الشغل متى انصب النزاع على حق أو مصلحة شخصية لا تتجاوز صاحبها.

  15. قرار ابتدائي عدد 74473 بتاريخ 06/01/2023 : خروج النزاع المتولد عن مقرر جماعي عن اختصاص دائرة الشغل لارتباطه بمصلحة جماعية مشتركة

    Jurisprudence J P 74473/2023 6 janvier 2023

    يُحدَّد اختصاص دوائر الشغل بالنزاعات الفردية الناشئة عن إنجاز عقد الشغل، ولا يمتدّ إلى النزاعات التي يكون محلّها مصلحة جماعية مشتركة للعملة ولو أُثيرت في إطار دعوى فردية.

  16. قرار تعقيبي عدد 31215 بتاريخ 20/10/2021 : نطاق تعهد محكمة الإحالة ينحصر في ما تسلط عليه النقض

    Jurisprudence J P 31215/2021 20 octobre 2021

    يترتب عن قرار النقض والإحالة إرجاع الخصوم إلى الحالة التي كانوا عليها قبل الحكم المنقوض في خصوص ما تسلط عليه النقض دون سواه.

  17. قرار تعقيبي عدد 25090/2021 بتاريخ 19/02/2021 : تحديد طبيعة النزاع الشغلي يقتضي اعتبار مطالبة الأجير بحقوقه الشخصية نزاعا فرديا ولو تعدد الأجراء

    Jurisprudence J P 25090/2021 19 février 2021

    يكون النزاع الشغلي فرديا متى تعلّق الفرع المطلوب بحماية حق الأجير الشخصي في التسوية المهنية والانتفاع بمستحقاته الذاتية، ولا تنقلب طبيعته إلى نزاع جماعي لمجرد تعدد الأجراء أو قيام تفاوض سابق ما دام الحق غير موحّد ومحلّ المطالبة غير مشترك على وجه واحد بين…

  18. قرار تعقيبي عدد 25081/2021 بتاريخ 19/02/2021 : تكييف النزاع الشغلي لا يقوم على تعدد الأجراء وحده بل على اتحاد المصلحة في حق غير شخصي

    Jurisprudence J P 25081/2021 19 février 2021

    تكييف النزاع كجماعي لا يكفي فيه مجرد تعدد الأجراء أو سابقية التفاوض، بل يستوجب اتحاد المصلحة في حق يتجاوز الحق الشخصي لكل أجير بحيث لا يكون النزاع منصبا على حماية حقوق فردية مستقلة قابلة للمطالبة القضائية منفردة.

  19. قرار تعقيبي عدد 25087/2021 بتاريخ 19/02/2021 : تقدير الغرامات الشغلية يكون على أساس الأجر الخام المتضمن لملحقاته

    Jurisprudence J P 25087/2021 19 février 2021

    تكييف الطلب المتعلق بحقوق الأجير الشخصية الناشئة عن تنفيذ عقد الشغل يظل نزاعا فرديا ولو تزامن مع تحركات جماعية متى انعدم اتحاد المصلحة والحق المشترك بين الأجراء في ذات المطالبة.

  20. قرار تعقيبي عدد 25093/2021 بتاريخ 29/1/2021 : النزاع حول المستحقات الشغلية لا يكتسب الصبغة الجماعية بمجرد تعدد الأجراء

    Jurisprudence J P 25093/2021 29 janvier 2021

    لا يكتسب النزاع صبغة جماعية لمجرد تعدد الأجراء أو وحدة موضوع المطالبة متى انصبت الدعوى على حماية حقوق شخصية مستقلة لكل أجير في التسوية المهنية أو في المنح المستحقة.