Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016

Article 207

LIVRE V — LES CONFLITS INDIVIDUELS DU TRAVAIL(1) › TITRE UNIQUE — LES JURIDICTIONS PROFESSIONNELLES Chapitre Premier Institution et attributions des conseils de prud'hommes(*) › Chapitre IV De la procédure devant les conseils de prud'hommes

Jurisprudence appliquant cet article 105

Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.

  1. قرار تعقيبي عدد 25110/2021 بتاريخ 29/1/2021 : تكييف النزاع الشغلي كفردي متى تعلقت المطالب بحقوق شخصية مستقلة غير قائمة على اتحاد مصلحة جماعية

    Jurisprudence J P 25110/2021 29 janvier 2021

    لا يكتسي النزاع صبغة جماعية لمجرد تعدد الأجراء أو سبق التفاوض، بل يشترط لاتحاده توافر اتحاد المصلحة والحق موضوعا، فإذا تعلقت المطالب بحقوق شخصية مستقلة لكل أجير انتفى معيار النزاع الجماعي واختصت الدائرة الشغلية بالنظر فيه.

  2. قرار تعقيبي عدد 25084/2021 بتاريخ 29/01/2021 : قيام النقض متى أغفلت محكمة الموضوع بحث إقرار الأجير بمشاركته في إضراب و ترتيب الأثر القانوني عنه

    Jurisprudence J P 25084/2021 29 janvier 2021

    إقرار الأجير بالمشاركة في الإضراب يعدّ إقرارا حكميا ملزما للمحكمة، ويستوجب منها بحث مدى استيفاء الإضراب للإجراءات القانونية وترتيب الأثر القانوني الناتج عنه، وإلا كان حكمها عرضة للنقض.

  3. قرار تعقيبي عدد 25085/2021 بتاريخ 29/01/2021 : حجية الإقرار الحكمي تفرض على محكمة الموضوع بحث شرعية الإضراب وترتيب أثره القانوني

    Jurisprudence J P 25085/2021 29 janvier 2021

    تكييف نزاع الشغل إلى جماعي أو فردي لا يقوم على مجرد تعدد الأجراء أو اتحاد المصلحة أو سبق التفاوض، بل يتوقف على انصراف المطالب إلى مصلحة موحدة مشتركة تتجاوز الحق الشخصي لكل أجير في المطالبة بمستحقاته الخاصة.

  4. قرار تعقيبي عدد 25082/2021 بتاريخ 29/01/2021 : احتساب غرامات إنهاء عقد الشغل غير محدد المدة على أساس الأجر الخام المتضمن لملحقات الأجر

    Jurisprudence J P 25082/2021 29 janvier 2021

    تقدير منحة الإعلام بإنهاء عقد الشغل غير محدد المدة يكون على أساس الأجر الصافي الذي يتعين أن يقبضه الأجير كما لو أنجز عملا فعليا، باعتبار أن هذه المنحة ذات صبغة تأجيرية تقابل مدة الإعفاء من العمل المقررة للبحث عن شغل آخر.

  5. قرار تعقيبي عدد 25089/2021 بتاريخ 29/1/2021 : اعتبار النزاع الشغلي جماعيا مشروط باستمرار المسار التفاوضي

    Jurisprudence J P 25089/2021 29 janvier 2021

    لا يكتسب النزاع الشغلي صبغة جماعية لمجرد تعدد الأجراء أو سبق انعقاد جلسات تفاوض إذا كان كل أجير يطالب بحقوقه الشخصية المستقلة وكان المسار التفاوضي قد توقف، إذ يكون معيار الجماعية مرتبطا بوجود خلاف تمثيلي يمارس في إطار إجراءات تفاوضية قائمة.

  6. قرار تعقيبي عدد 26398/2021 بتاريخ 22/01/2021 : بطلان الطور الصلحي عند عدم احترام أجل الاستدعاء القانوني

    Jurisprudence J P 26398/2021/2021 22 janvier 2021

    وجوبية الطور الصلحي في النزاع الشغلي تقتضي عدم التجاوز عنه إلا إذا ثبت قانونا أن التنبيه بالحضور تم وفق الشروط الشكلية والآجال المقررة للاستدعاء.

  7. قرار تعقيبي عدد 22305 بتاريخ 22/01/2021 : صحة الحكم لا تتوقف على التنصيص على أنه صدر باسم الشعب التونسي

    Jurisprudence J P 22305/2021 22 janvier 2021

    لا يعدّ الحكم باطلا لعدم التنصيص في نسخته على عبارة صدوره باسم الشعب التونسي متى استجمع البيانات الشكلية المشترطة لصحة الحكم كما يحددها النص الإجرائي المنظم لمحتواه الإلزامي.

  8. قرار تعقيبي عدد 25114/2020 بتاريخ 06/11/2020 : تكييف النزاع الشغلي كفردي متى تعلّق بحقوق شخصية مستقلة عن اتحاد المصلحة

    Jurisprudence J P 25114/2020 6 novembre 2020

    يكون النزاع الشغلي فرديا إذا انصبّ الطلب على حماية حق شخصي للأجير في التسوية المهنية أو في مستحقات ذاتية، ولو تزامن ذلك مع مطالب مماثلة لغيره، ما دام معيارا تعدد الأجراء واتحاد المصلحة غير قائمين في الفرع المطلوب.

  9. قرار تعقيبي عدد 25088/2020 بتاريخ 06/11/2020 : تحديد صبغة النزاع الشغلي يتوقف على اتحاد المصلحة الجماعية داخل مسار تفاوضي قائم

    Jurisprudence J P 25088/2020 6 novembre 2020

    يتعيّن لاعتبار النزاع الشغلي جماعيا توافر اتحاد المصلحة والحق بين الأجراء داخل مسار تفاوضي فعلي، ولا يكفي تعدد الأجراء أو مجرد سبق تداول المسألة أمام تفقدية الشغل متى كان كل طلب متعلقا بحق شخصي مستقل.

  10. قرار تعقيبي عدد 25106/2020 بتاريخ 06/11/2020 : تكييف نزاع الشغل يتحدد بموضوع الحق المطلوب لا بمجرد تعدد الأجراء

    Jurisprudence J P 25106/2020 6 novembre 2020

    لا يكتسب النزاع صبغة جماعية بمجرد تعدد الأجراء أو وجود مطالب متشابهة، وإنما يتحدد التكييف بحسب كون الحق المطلوب حقا شخصيا مستقلا لكل أجير أم مصلحة موحدة مشتركة تستوجب تأويلا أو تفاوضا جماعيا.

  11. قرار تعقيبي عدد 25104/2020 بتاريخ 06/11/2020 : التكييف كنزاع شغل جماعي لا يقوم لمجرد تعدد الأجراء إذا تعلّق الطلب بحقوق شخصية مستقلة

    Jurisprudence J P 25104/2020 6 novembre 2020

    لا يكتسب فرع المطالبة بالمستحقات الشغلية صبغة النزاع الجماعي لمجرد تعدد الأجراء أو اتحاد المصلحة متى كان موضوعه حماية حق شخصي مستقل لكل أجير يمكن المطالبة به على انفراد.

  12. قرار ابتدائي عدد 15972 بتاريخ 21/05/2019 : رفض مطالب الأجير عند عدم إثبات استحقاقه للمستحقات المالية

    Jurisprudence J P 15972/2019 21 mai 2019

    يخضع النزاع المتعلق بالمستحقات المالية الناشئة عن تنفيذ عقد الشغل لقاعدة عبء الإثبات، فلا يقضى بهذه المستحقات إلا إذا أقام المطالب الدليل على استحقاقها.

  13. قرار ابتدائي عدد 15628 بتاريخ 23/04/2019 : ثبوت الطرد التعسفي عند انتفاء ما يجسم التخلي التلقائي عن العمل

    Jurisprudence J P 15628/2019 23 avril 2019

    الدفع بعدم الاختصاص الترابي لا يقبل إذا لم يقع إثارته قبل الخوض في أصل النزاع.

  14. قرار ابتدائي عدد 16033 بتاريخ 16/04/2019 : رفض دعوى المستحقات الشغلية لعدم إثبات العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 16033/2019 16 avril 2019

    يثبت الالتزام على القائم به، ويترتب عن ذلك أن من يدعي وجود علاقة شغلية وما ينشأ عنها من حقوق مالية يتحمل عبء إثبات قيامها وعناصرها الجوهرية.

  15. قرار ابتدائي عدد 15626 بتاريخ 10 جويلية 2018 : ثبوت صفة العامل القار يوجب احترام إجراءات إنهاء العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 15626/2018 10 juillet 2018

    ثبوت امتداد العلاقة الشغلية عبر عقود متتالية لمدة تتجاوز الحد الذي يكسب الأجير صفة العامل القار يترتب عنه إخضاع إنهاء تلك العلاقة لإجراءات قانونية خاصة لا يجوز تجاوزها.

  16. قرار ابتدائي عدد 15354 بتاريخ 9/01/2018 : ثبوت استحقاق المنح الشغلية عند غياب ما يفيد خلاصها

    Jurisprudence J P 15354/2018 9 janvier 2018

    ثبوت العلاقة الشغلية من وثائق الخلاص وشهادة العمل يرتب التزام المؤجر بأداء المستحقات المالية الناشئة عنها متى خلا الملف مما يثبت خلاصها.

  17. قرار ابتدائي عدد 13/48638 بتاريخ 28/12/2016 : تعويض الراحة السنوية يستوجب إثبات عدم التمتع بها

    Jurisprudence J P 13/48638/2016 28 décembre 2016

    تثبت العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، ويكفي إقرار الطرفين بها لقيامها دون توقف على تقديم حجة مكتوبة متى استخلص القاضي ذلك من عناصر الملف.

  18. قرار ابتدائي عدد 13/48638 بتاريخ 28/12/2016 : استحقاق منحة الراحة السنوية يثبت بإقرار المؤجر بالدين

    Jurisprudence J P 13/2016 28 décembre 2016

    تثبت العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، ويُعتدّ بتصادق الطرفين على قيامها لإقرار ثبوتها واستمرارها دون اشتراط حجة مكتوبة.

  19. قرار ابتدائي عدد 16/49727 بتاريخ 30/11/2016 : انتفاء العلاقة الشغلية بثبوت قيام علاقة شراكة

    Jurisprudence J P 16/49727/2016 30 novembre 2016

    لا تقوم العلاقة الشغلية إلا متى توافر عنصر التبعية المتمثل في خضوع مقدم العمل لإدارة ومراقبة الطرف الآخر مقابل أجر.

  20. قرار ابتدائي عدد 16/49727 بتاريخ 30/11/2016 : انتفاء العلاقة الشغلية بثبوت قيام شراكة تعاقدية

    Jurisprudence J P 16/2016 30 novembre 2016

    لا تقوم العلاقة الشغلية إلا إذا ثبت التزام أحد الطرفين بتقديم خدماته تحت إدارة ومراقبة الطرف الآخر في مقابل أجر، ويكون معيار التبعية هو الضابط الحاسم في تكييف الرابطة.