Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016

Article 207

LIVRE V — LES CONFLITS INDIVIDUELS DU TRAVAIL(1) › TITRE UNIQUE — LES JURIDICTIONS PROFESSIONNELLES Chapitre Premier Institution et attributions des conseils de prud'hommes(*) › Chapitre IV De la procédure devant les conseils de prud'hommes

Jurisprudence appliquant cet article 105

Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.

  1. قرار ابتدائي عدد 16/48152 بتاريخ 28/09/2016 : انتفاء العلاقة الشغلية عند ترجيح قيام نية الشراكة

    Jurisprudence J P 16/48152/2016 28 septembre 2016

    تكييف العلاقة بين الطرفين يخضع لسلطة المحكمة في استخلاص حقيقتها من مجموع المعطيات والقرائن ووسائل الإثبات بعد تأويل إرادة المتعاقدين، ولا يتقيد بما يعلنه أحدهما عند قيام الخصومة إذا تعارض مع ما يستفاد من الملف.

  2. قرار ابتدائي عدد 16/48152 بتاريخ 28/09/2016 : انتفاء علاقة الشغل متى رجحت عناصر الشراكة على معيار التبعية مقابل الأجر

    Jurisprudence J P 16/2016 28 septembre 2016

    تكييف العلاقة بين طرفين يقتضي ترجيح حقيقتها الواقعية وفق معيار التبعية مقابل الأجر، وعند رجحان عناصر الشراكة أو المساهمة بالعمل دون تحديد أجر ثابت تستبعد الصبغة الشغلية.

  3. قرار ابتدائي عدد 15/48349 بتاريخ 02/03/2016 : عدم قبول مطالب الأجير المتعلقة بمستحقات شملها صلح قضائي لزوال الخصومة

    Jurisprudence J P 15/48349/2016 2 mars 2016

    الصلح عقد موضوعه رفع النزاع وقطع الخصومة ويترتب عنه سقوط الحقوق والدعاوى التي انعقد عليها، فلا تقبل من جديد مطالب قضائية تتناول ذات المستحقات التي شملها الصلح.

  4. قرار ابتدائي عدد 15/48349 بتاريخ 02/03/2016 : سقوط النزاع بالصلح يمنع إعادة طرحه بدعوى جديدة

    Jurisprudence J P 15/2016 2 mars 2016

    الصلح بوصفه عقدا يهدف إلى رفع النزاع وقطع الخصومة يترتب عنه سقوط الحقوق والدعاوى التي انعقد عليها، فلا يجوز إعادة طرح ذات النزاع بدعوى جديدة بعد انعقاده.

  5. قرار تعقيبي عدد 2015/30607 بتاريخ 26/02/2016 : رقابة محكمة التعقيب لا تمتد إلى تقدير وسائل الإثبات متى كان التعليل سائغا ومستندا إلى أصل ثابت

    Jurisprudence J P 2015/30607/2016 26 février 2016

    تقدير الوقائع ووسائل الإثبات واستخلاص النتائج القانونية منها من مسائل الموضوع التي تستقل بها محكمة الأصل ولا رقابة لمحكمة التعقيب عليها متى كان التعليل سائغا قانونا ومستندا إلى ما له أصل ثابت بملف القضية ومؤديا إلى النتيجة المقضي بها.

  6. قرار ابتدائي عدد 59317 بتاريخ 27/11/2015 : رفض التعويض عن الطرد عند عدم إثبات واقعة الطرد

    Jurisprudence J P 59317/2015 27 novembre 2015

    يثبت الطرد باعتباره واقعة منشئة للتعويض على عاتق من يدعيه، فلا يقضى بالتعويضات والمنح المرتبطة بالطرد متى بقيت واقعة الطرد مجردة عن الدليل.

  7. حــكـــــم مـــدنـــي في مادة الشغل عــــ47355 ـــدد بتاريخ 18 نوفمبر 2015 : إجراءات التقاضي العرفية

    Jurisprudence J P 2015/47355 18 novembre 2015
  8. قرار تعقيبي عدد 26409 بتاريخ 28 سبتمبر 2015 : شركة مساهمة عامة - الفصل التعسفي - التوفيق - مجموعة شركات - الموظف الدائم - المسؤولية التضامنية - قانون التقادم

    Jurisprudence J P 26409/2015 28 septembre 2015
  9. قرار تعقيبي عدد 24023.2015 بتاريخ 21/08/2015 : مخالفة قواعد الاختصاص الحكمي عند إسناد الصبغة النهائية لحكم أجرة غير خالصة توجب نقضه

    Jurisprudence J P 24023/2015 21 août 2015

    تحديد درجة الحكم ومرجع النظر من متعلقات النظام العام التي تضبطها نصوص خاصة ولا يجوز للمحكمة مخالفتها أو التوسع فيها.

  10. قرار ابتدائي عدد 14/44503 بتاريخ 29/04/2015 : انتفاء العلاقة الشغلية يوجب رد مطالب التعويضات العمالية

    Jurisprudence J P 14/44503/2015 29 avril 2015

    قيام عقد الشغل يفترض اجتماع تقديم الخدمة تحت إدارة ومراقبة المؤجر بمقابل أجر، ويؤدي تخلف عنصر التبعية القانونية إلى انتفاء الصبغة الشغلية للرابطة وعدم اختصاص قواعد التعويضات الشغلية بالتطبيق.

  11. قرار ابتدائي عدد 14/44503 بتاريخ 29/04/2015 : انتفاء العلاقة الشغلية يقتضي رفض مطالب التعويضات المرتبطة بعقد الشغل

    Jurisprudence J P 14/2015 29 avril 2015

    تكييف العلاقة بين الطرفين كعلاقة شغلية يستلزم ثبوت عنصر التبعية المتمثل في العمل تحت إدارة ومراقبة المؤجر مقابل أجر، فإذا انتفى هذا العنصر انتفى وصف عقد الشغل.

  12. حــكـــــم إبتدائي في مادة الشغل عــــ14/45372 ـــدد بتاريخ 25 مارس 2015 : آثار القطع التعسفي لعقد الشغل

    Jurisprudence J P 2015/14/45372 25 mars 2015
  13. قرار ابتدائي عدد 14/44347 بتاريخ 28/01/2015 : اعتبار الطرد تعسفيا عند عدم ثبوت سبب حقيقي وجدي يبرره

    Jurisprudence J P 14/44347/2015 28 janvier 2015

    تثبت العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، ويجوز للمحكمة اعتماد شهادة الشهود والقرائن وما يفيد استرسال العمل والأجر لإقرار قيامها مبتدأ واستمراراً.

  14. قرار ابتدائي عدد 14/44347 بتاريخ 28/01/2015 : الطرد التعسفي يتحقق عند غياب السبب الحقيقي والجدّي مع عدم قيام المؤجر بإثبات موجب الإنهاء

    Jurisprudence J P 14/2015 28 janvier 2015

    تثبت العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، ويستخلص الإقرار الحكمي من سكوت الخصم إذا دُعي للجواب أمام الحاكم.

  15. قرار ابتدائي عدد 14162 بتاريخ 29/11/2013 : سقوط حجية الادعاء بعد توجيه اليمين الحاسمة

    Jurisprudence J P 14162/2013 29 novembre 2013

    توجيه اليمين الحاسمة يفيد تنازل من وجهها عن بقية وسائل الإثبات في الموضوع الذي انصبت عليه فلا تقبل منه بينة لاحقة لنقض ما ثبت بأدائها إلا في نطاق الطعن بالزور لدى المحاكم الجزائية.

  16. قرار ابتدائي عدد 14479 بتاريخ 22/11/2013 : استحقاق الأجير لمستحقاته الشغلية عند عدم إدلاء المؤجر بما يثبت خلاصها

    Jurisprudence J P 14479/2013 22 novembre 2013

    متى ثبتت العلاقة الشغلية تحمل المؤجر عبء إثبات تمكين الأجير من مستحقاته القانونية بجميع وسائل الإثبات ولاسيما بواسطة بطاقات الخلاص التي يوجب التشريع تمكين الأجير منها.

  17. قرار ابتدائي عدد 14439 بتاريخ 22/11/2013 : ثبوت استمرارية العلاقة الشغلية ينقل عبء إثبات خلاص المستحقات إلى المشغل

    Jurisprudence J P 14439/2013 22 novembre 2013

    يعد ثبوت العلاقة الشغلية من حيث البداية والامتداد والصبغة المستمرة والمتواصلة شرطا حاسما للاستجابة لطلبات المستحقات الشغلية.

  18. قرار ابتدائي عدد 14544 بتاريخ 15/11/2013 : رفض المطالب الشغلية عند عدم ثبوت العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 14544/2013 15 novembre 2013

    لا يُستجاب للمطالب الشغلية ما لم يثبت المدعي قيام العلاقة الشغلية مع المدعى عليها ومدتها وصبغتها المستمرة.

  19. قرار ابتدائي عدد 14335 بتاريخ 08/11/2013 : اكتساب صفة العامل القار بعد تجاوز أربع سنوات عمل وفق الاتفاقية القومية المشتركة

    Jurisprudence J P 14335/2013 8 novembre 2013

    إذا تجاوز العامل أربعة سنوات شغل ومع استمرار موطن الشغل أو إحداث موطن شغل جديد في نفس الاختصاص، فإن العلاقة الشغلية تكتسب صفة الاستخدام القار ولا تبقى خاضعة لانتهاء الأشغال بالحضيرة.

  20. قرار ابتدائي عدد 14253 بتاريخ 08/11/2013 : حجية اليمين الحاسمة في إثبات استحقاق الحقوق الشغلية عند إنكار المشغل الوفاء

    Jurisprudence J P 14253/2013 8 novembre 2013

    عدم منازعة المشغل في وجود العلاقة الشغلية ومدتها وصبغتها المستمرة والمتواصلة يعد إقرارا منه بثبوتها.