قرار ابتدائي عدد 14/44347 بتاريخ 28/01/2015 : اعتبار الطرد تعسفيا عند عدم ثبوت سبب حقيقي وجدي يبرره

Principe juridique

1. تثبت العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، ويجوز للمحكمة اعتماد شهادة الشهود والقرائن وما يفيد استرسال العمل والأجر لإقرار قيامها مبتدأ واستمراراً.
2. الأصل أن عقد الشغل يبرم لمدة غير معينة، ولا يعدّ معين المدة إلا إذا ثبتت إحدى الصور القانونية الحصرية التي تبرر تحديد مدته أو ربطه بعمل ينتهي بإنجازه.
3. يعدّ الطرد تعسفيا إذا لم يثبت المؤجر سببا حقيقيا وجديّا يبرره أو لم يثبت احترام الإجراءات التأديبية والتراتيب المتفق عليها، ويُقدّر القاضي قيام ذلك من خلال أسانيد الملف وعزوف المؤجر عن الجواب.
4. إذا ثبت القطع التعسفي لعقد الشغل استحق العامل منحة الإعلام بالطرد ومكافأة نهاية الخدمة وغرامة الطرد التعسفي، وتحتسب هذه المستحقات على أساس الأجر المرجعي الخام وباعتبار الأقدمية الفعلية وحدود التقدير التي يقررها النص المنطبق.