قرار تعقيبي عدد 25089/2021 بتاريخ 29/1/2021 : اعتبار النزاع الشغلي جماعيا مشروط باستمرار المسار التفاوضي

Principe juridique

1. لا يكتسب النزاع الشغلي صبغة جماعية لمجرد تعدد الأجراء أو سبق انعقاد جلسات تفاوض إذا كان كل أجير يطالب بحقوقه الشخصية المستقلة وكان المسار التفاوضي قد توقف، إذ يكون معيار الجماعية مرتبطا بوجود خلاف تمثيلي يمارس في إطار إجراءات تفاوضية قائمة.
2. منحة الإعلام بالطرد ذات صبغة تأجيرية ويعتمد في احتسابها الأجر الصافي الذي يتعين أن يقبضه الأجير كما لو أنه أنجز العمل فعليا، باعتبار أن قاعدة الأجر تشمل الأجر الخام بعناصره ثم تؤول بعد الاقتطاعات القانونية إلى الأجر الصافي المرجع للمنحة.
3. الغرامات الشغلية المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة وغرامة الطرد التعسفي لا تخضع لاقتطاعات المساهمات الاجتماعية أو الضريبة، ويعتمد في احتسابها الأجر الخام باعتباره مجموع عناصر الأجر وملحقاته المستحقة نظريا باستثناء المنح ذات صبغة استرجاع مصاريف.