Lorsqu'il s'agit d'actions entre employeurs et salariés, la prescription court à compter de la fin des relations de travail. En ce qui concerne les prestations sociales, le point de départ de la prescription est déterminé par les textes particuliers régissant le droit en question.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 148
LIVRE II — L’EXECUTION DU TRAVAIL › TITRE II — LE SALAIRE Chapitre Premier De la détermination des salaires › Chapitre II Du paiement des salaires
Jurisprudence appliquant cet article 491
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار ابتدائي عدد 57396 بتاريخ 01/04/2016 : ثبوت استعمال العامل في أشغال متعبة أو ملوثة مدة تفوق الحد الأدنى يجعله خاضعا للتقاعد في سن 55
يُفهم من نظام تخفيض سن الإحالة على التقاعد إلى 55 سنة أنه يرتبط بطبيعة الأشغال المتعبة أو الملوثة وبمدة مباشرتها وفق الشروط المهنية المحددة، دون تمييز بين أصناف الأعوان متى وردت عبارة النص مطلقة.
-
قرار ابتدائي عدد 57394 بتاريخ 01/04/2016 : خضوع الإحالة على التقاعد في سن 55 سنة لثبوت مباشرة أشغال متعبة أو ملوثة مدة دنيا دون اعتبار للرتبة
يُفهم من نظام تخفيض سن الإحالة على التقاعد إلى 55 سنة أنه يرتبط بصفة حاسمة بطبيعة الأشغال المتعبة أو الملوثة ومدتها الدنيا المحددة إداريا، دون أن يُعلَّق تطبيقه على الانتماء إلى رتبة مهنية معينة متى جاءت عبارات النص مطلقة.
-
قرار ابتدائي عدد 57395 بتاريخ 01/04/2016 : مشروعية الإحالة على التقاعد في سن 55 سنة متى ثبت الانخراط في أشغال متعبة أو ملوثة داخل قطاع المناجم
يُفهم من نظام جرايات الشيخوخة أن تخفيض سن الإحالة على التقاعد إلى 55 سنة يثبت متى ثبت تشغيل المعني في أشغال متعبة أو ملوثة ضمن الأصناف التي يحددها قرار وزير الشؤون الاجتماعية دون تعليق ذلك على صفته المهنية كعامل أو إطار ما دامت عبارة النص مطلقة.
-
قرار ابتدائي عدد 57470 بتاريخ 01/04/2016 : إحالة الأجير على التقاعد في سن 55 سنة تكون قانونية متى ثبت خضوعه لأشغال متعبة أو ملوثة دون اعتبار لصفته
يُخوّل الاستثناء المتعلق بشرط العمر في جراية الشيخوخة تخفيض سن الإحالة على التقاعد إلى 55 عاما متى ثبت أن المضمون الاجتماعي استُخدم في أشغال متعبة أو ملوثة وفق الضوابط المعتمدة لذلك.
-
قرار ابتدائي عدد 60975 بتاريخ 18/03/2016 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور عام من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية
يسقط حق القيام بالدعاوى الناشئة عن علاقات الشغل بمرور عام واحد باعتبار أن هذا الأجل وضعه المشرّع كحدّ زمني لمباشرة التقاضي في المادة الشغلية.
-
قرار ابتدائي عدد 61359 بتاريخ 18/03/2016 : رفض دعوى الأجرة غير الخالصة عند عدم ثبوت استرسال العلاقة الشغلية طوال المدة المطالب بها
البتّ في دعوى الأجرة غير الخالصة يفترض ثبوت العلاقة الشغلية واسترسالها على كامل المدة المطالب بها، فإذا لم تغط المؤيدات مدة المطالبة تعذّر الحكم لفائدة المدعي واتجه رفض الدعوى.
-
قرار ابتدائي عدد 60976 بتاريخ 11/03/2016 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن عند انقضاء عام من تاريخ انتهاء علاقة الشغل
يسقط حق القيام بالدعاوى الناشئة عن علاقات الشغل بمرور عام من الزمن باعتبار هذا الأجل شرطا لممارسة الدعوى يترتب على انقضائه القضاء بعدم سماعها.
-
قرارتعقيبي عدد 29198 بتاريخ 11 مارس 2016 : تاريخ بداية سريان اجل سقوط حق القيام بالدعوى للمطالبة بمستحقات شغلية
-
قرار تعقيبي عدد 26548/26560 بتاريخ 02/03/2016 : وجوب بيان محكمة الموضوع للضروريات التي تبرر القضاء بالتضامن
- يقتضي القضاء بالاداء بالتضامن بين المحكوم عليهم استنادا إلى ضروريات القضية بيان وتحديد تلك الضروريات المستمدة من أوراق القضية.
-
قرار تعقيبي عدد 26560/26548 بتاريخ 02 مارس 2016
-
قرار تعقيبي عدد 26560/26548 بتاريخ 02 مارس 2016
-
قرار تعقيبي عدد 2015/30133 بتاريخ 26/02/2016 : سقوط الدفع بعدم الاختصاص الترابي بالخوض في الأصل
الدفع بعدم الاختصاص الترابي يسقط إذا حضر المدعى عليه بالطور الأول وخاض في أصل النزاع دون إثارته، ولا يقبل التمسك به لأول مرة في الطور الاستئنافي.
-
قرار ابتدائي عدد 59919 بتاريخ 26/02/2016 : رفض المطالب الشغلية عند عدم إثبات مدة العلاقة الشغلية بما يكفي للبت
يحمّل عبء إثبات الالتزام على من يدعيه، فلا تقبل المطالب المالية الناشئة عن علاقة شغلية إلا إذا أقام المدعي الدليل على عناصرها الجوهرية اللازمة للفصل في النزاع.
-
قرار ابتدائي عدد 57925 بتاريخ 19/02/2016 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن لرفعها بعد انقضاء الأجل القانوني
الحقوق والمنافع الناتجة عن تنفيذ عقد الشغل أو عن إنهائه تسقط الدعوى المتعلقة بها بمرور الزمن إذا رُفعت بعد انقضاء الأجل الذي حدده المشرّع للدعاوى الشغلية.
-
قرار ابتدائي عدد 57928 بتاريخ 19/02/2016 : تقادم مطالب الأجير المالية الناشئة عن تنفيذ عقد الشغل يقبل القطع بمطالبة المؤجر بالوفاء
الأجل السنوي للمطالبة بالمنافع الاجتماعية والمستحقات المترتبة عن علاقات الشغل هو أجل تقادم لا أجل سقوط متى دلّت صياغته على معنى « se prescrivent ».
-
قرار ابتدائي عدد 57924 بتاريخ 19/02/2016 : حجية وصل الخلاص النهائي تمنع سماع مطالب المستحقات الشغلية ما لم يثبت عيب الرضا
أجل مرور عام المنصوص عليه للمطالبة بالمستحقات الناشئة عن علاقات الشغل هو أجل تقادم لا أجل سقوط، فيقبل القطع والتعليق متى تحققت أسباب ذلك قانونا.
-
قرار ابتدائي عدد 57933 بتاريخ 19/02/2016 : حجية وصل الخلاص النهائي لإسقاط المطالبة بالمستحقات عند انتفاء عيب الرضا
الأجل السنوي المنصوص عليه للمطالبة بالمنافع الاجتماعية والمستحقات الناشئة عن علاقات الشغل يعدّ تقادما لا سقوطا، بما يجعله قابلا للقطع والتعليق وفق أسباب الانقطاع المقررة بالقانون العام للالتزامات.
-
قرار ابتدائي عدد 60790 بتاريخ 19/02/2016 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور عام من تاريخ انتهاء علاقة الشغل
غياب نص خاص بمجلة الشغل البحري يحدد أجل سقوط حق القيام في النزاعات الشغلية لا يفيد بقاء الأجل مفتوحا بل يقتضي الرجوع إلى القواعد العامة بمجلة الشغل المتعلقة بسقوط الدعاوى بين المؤجرين والعمال.
-
قرار ابتدائي عدد 60787 بتاريخ 19/02/2016 : سقوط الدعوى الشغلية بمضي عام من تاريخ انتهاء علاقة الشغل
غياب نص خاص بمجلة الشغل البحري يحدد أجل سقوط حق القيام لا يترتب عنه بقاء الأجل مفتوحا، بل يقتضي الرجوع إلى النص العام المنظم للدعاوى بين المؤجرين والعملة لتحديد مدة السقوط.
-
قرار ابتدائي عدد 60786 بتاريخ 19/02/2016 : سقوط الحق في القيام بالدعوى الشغلية بمرور عام من تاريخ انتهاء علاقة الشغل
غياب نص خاص بمجلة الشغل البحري يحدد أجل سقوط الدعاوى لا يترتب عنه بقاء حق القيام مفتوحا بل يوجب الرجوع إلى القواعد العامة المنظمة لسقوط الدعاوى الشغلية بمجلة الشغل متى تعلق النزاع بمنافع ناشئة عن علاقة الشغل.