Recherche
« علاقة العمل »
-
قرار تعقيبي عدد 87019 بتاريخ 29/05/2026 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن لانقطاع علاقة العمل وانقضاء أجل العام
ان انتهاء عقد الشغل محدد المده بانتهاء مدته يقطع علاقه العمل، ولا يغير من هذا الواقع عدم قيام المشغل بالتنبيه علي العامل بانهاء العقد وفق احكام الفصل 14…
-
قرار تعقيبي عدد 86783 بتاريخ 03/04/2026 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن بعد انقطاع علاقة العمل
…الشغليه بمرور الزمن المنصوص عليه قانونا، وذلك بانقضاء الاجل المحدد من تاريخ انقطاع علاقه العمل. الفصلين 147 و148 م ش الجمهوريه التونسيه وزاره العدل الحمد لله محكمه التعقيب…
-
قرار تعقيبي عدد 86769 بتاريخ 03/04/2026 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن لانقطاع علاقة العمل وانتهاء أجل التقادم
…سقوط حق القيام بالدعوي الشغليه بمرور الزمن المنصوص عليه قانونا، وذلك بمجرد انقطاع علاقه العمل وانقضاء الاجل المقرر دون رفع الدعوي. الفصلين 147 و148 م ش الجمهوريه التونسيه…
-
قرار تعقيبي عدد 87018 بتاريخ 13/03/2026 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن بعد انتهاء علاقة العمل
- انتهاء علاقه الشغل في عقد العمل محدد المده يكون بانتهاء مدته المتفق عليها، ولا يغير من ذلك عدم قيام احد الطرفين بالتنبيه علي الاخر بانهاء العقد، ما لم…
-
قرار تعقيبي عدد 90480 بتاريخ 06/02/2026 : انتفاء الصبغة الجماعية للنزاع الشغلي بانقطاع علاقة العمل
…ركن المصلحه الجماعيه وركن التفاوض، ويشترط في الركن التفاوضي ان تكون علاقه العمل لا تزال قائمه بين الطرفين وقت القيام بالدعوي.|- اذا انقطعت علاقه العمل بين الطرفين، فان…
-
قرار تعقيبي عدد 88073 بتاريخ 26/12/2025 : انطباق الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل على العون الوقتي بعد تواصل علاقة العمل لأكثر من أربع سنوات
- انطباق احكام الفصل 6-4-2 من مجله الشغل علي العون الوقتي الذي تواصلت علاقه عمله لاكثر من اربع سنوات يحوله بقوه القانون الي عون قار، وتعتبر هذه…
-
قرار تعقيبي عدد 80639 بتاريخ 12/12/2025 : وجوب تكييف محكمة الموضوع للصبغة القانونية للشركة قبل تحديد الإطار التشريعي المنطبق على علاقة العمل
- وجوب تكييف محكمه الموضوع للصبغه القانونيه للشركه تكييفا صحيحا قبل تحديد الاطار التشريعي المنطبق علي علاقه العمل مع اعوانها، وعدم الاكتفاء بالقول بانها خاضعه لقانون معين دون البحث…
-
قرار تعقيبي عدد 80640 بتاريخ 12/12/2025 : وجوب تكييف الإطار التشريعي المنطبق على علاقة العمل في الشركات ذات الأغلبية العمومية
…اعتماد الخبير لاطار تشريعي خاص بمؤسسات القطاع الخاص (الاتفاقيه القطاعيه لمؤسسات الحراسه) علي علاقه عمل تحكمها الاطر التشريعيه للقطاع العام يعد اعتمادا لنص قانوني غير منطبق، مما يجعل…
-
قرار تعقيبي عدد 78210 بتاريخ 21/11/2025 : اختصاص محكمة الموضوع في تكييف علاقة العمل وانتقاء عنصر التبعية
…الاقتصاديه المتمثل في تقاضي العامل لاجر قار وعدم تحمله بخلاص اجور غيره من العمله. الفصول 5 و6 و170 من م ش الجمهوريه التونسيه وزاره العدل الحمد لله محكمه…
-
قرار تعقيبي عدد 82187 بتاريخ 14/11/2025 : انتقال الأجير بين المؤجرين في إطار الإعارة أو الإحالة لا يقطع علاقة العمل ولا يمس بحقوقه المكتسبة
- يبقي عقد الشغل قائما بين العامل والمؤجر في صوره تغيير حاله هذا الاخير القانونيه، والمقصود من ذلك هو حلول مؤجر جديد محل المؤجر القديم دون انقطاع علاقه العمل…
-
قرار تعقيبي عدد 79016 بتاريخ 14/11/2025 : خرق القانون في تحديد الإطار التشريعي العام المنطبق على علاقة العمل
- تحديد الاطار التشريعي العام المنطبق علي علاقه العمل يخضع لرقابه محكمه التعقيب، ويجب ان يستند الي الطبيعه القانونيه للمؤسسه والنصوص الصريحه، وكل خرق في هذا التحديد يوجب نقض…
-
قرار تعقيبي عدد 83708 بتاريخ 20/06/2025 : حجية منطوق الحكم وأسبابه المكملة له في استرسال علاقة العمل
…للعمل لدي مؤسسه اخري في اطار الالحاق او الوضع علي الذمه لا يقطع علاقه العمل مع المؤجر الاصلي ويبقي العون متمتعا بحقوقه في الحياه المهنيه كما لم يغادر…
-
قرار تعقيبي عدد 83709 بتاريخ 20/06/2025 : حجية منطوق الحكم وأسبابه المكملة له في تفسير انتقال علاقة العمل
…العامل من المؤجر الاصلي الي مؤسسه اخري في اطار اليه الالاق لا يقطع علاقه العمل القائمه مع المؤجر الاول، ويظل العامل محتفظا بوضعه الاداري السابق من حيث الاقدميه…
-
قرار تعقيبي عدد 83706 بتاريخ 20/06/2025 : حجية منطوق الحكم وأسبابه المكملة له في تحديد طبيعة علاقة العمل
حجية منطوق الحكم تلحق أيضًا ذلك الجزء من الأسباب الذي يُعَدُّ مكملا للمنطوق، ويكون مرتبطًا به ارتباط السبب بالنتيجة.
-
قرار تعقيبي عدد 74411 بتاريخ 30/05/2025 : تقدير محكمة الموضوع للبينة واستخلاصها لثبوت علاقة العمل المسترسلة
…يمنعه من الارتباط بعلاقه شغليه قاره مع الغير، ولا يتعارض ذلك مع استرسال علاقه العمل. الفصل 175 وما بعده من م م م ت - الفصل 14 خامسا م…
-
قرار تعقيبي عدد 72474 بتاريخ 23/05/2025 : نقض الحكم لضعف التعليل في تكييف علاقة العمل وطريقة إنهائها
- التسبيب المادي للحكم يكون قاصرا عن بلوغ مرماه إذا تجاوزت المحكمة عن تناول دفع أحد الأطراف والرجوع إلى الحجة التي عززته.
-
قرار تعقيبي عدد 75705 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية وغرامات طرد
…انقطاع علاقه العمل واقتصار المطالبه علي المستحقات المهنيه وغرامات الطرد، اذ ينتفي مع انقطاع العلاقه ركني النزاع الجماعي المتمثلين في المصلحه الجماعيه والتفاوض علي تنفيذ عقد العمل. الفصل…
-
قرار تعقيبي عدد 75696 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا بانقطاع علاقة العمل و انتفاء ركن التفاوض
- يقوم النزاع الجماعي علي ركنين متلازمين هما المصلحه الجماعيه والتفاوض، ويفترض ركن التفاوض استمرار علاقه العمل بين الطرفين وقت القيام بالدعوي ووجود مسار تفاوضي، فاذا فقد احد هذين…
-
قرار تعقيبي عدد 75695 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وانتفاء ركن التفاوض
- يقوم النزاع الشغلي الجماعي علي ركنين متلازمين هما ركن المصلحه الجماعيه وركن التفاوض الذي يفترض بدوره ان تكون علاقه العمل لا تزال قائمه بين الطرفين وان يكون احدهما…
-
قرار تعقيبي عدد 75700 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية وغرامات الطرد
…استمرار علاقه العمل بين الطرفين حين القيام بالدعوي، وقيام احد الطرفين بمراحل التفاوض علي معني القانون.|- اذا تاسس النزاع علي طلب مستحقات مهنيه وغرامات الطرد بعد انقطاع علاقه…