Recherche
« انقطاع العقد »
-
قرار تعقيبي عدد 69401 بتاريخ 22/11/2024 : وجوب بحث محكمة الموضوع في صبغة انقطاع العقد دون انتظار حكم شغلي مستقل
- وجوب قيام محكمه الموضوع، عند نظرها في دعوي قائمه علي قطع تعسفي للعلاقه الشغليه، بالبحث في ملابسات انقطاع العقد وتكييفه القانوني دون ان تكون مقيده بضروره صدور حكم…
-
قرار تعقيبي عدد 34171 بتاريخ 10/05/2016 : قيام مسؤولية المزود بالكهرباء عند انقطاع فجئي ناشئ عن عطب بتجهيزاته متى خلا العقد من إلزام الحريف بوسائل احتياطية
التزام المتعاقدين بما اتفقا عليه يقوم مقام القانون بينهما فلا يجوز تاويل بنود العقد الا عند غموضها، وتعتمد عباراته الواضحه لتحديد نطاق الالتزامات وتوزيع تبعه المخاطر.|اذا كان…
-
قرار تعقيبي عدد 87328 بتاريخ 29/05/2026 : وجوب استناد محكمة الموضوع في تسبيبها إلى عناصر ثابتة بالملف وعدم تحريف الوقائع
…وجوب ان تحدد محكمه الموضوع اطراف العقد بدقه، وان لا تخرج عن البحث في العلاقه التعاقديه القائمه بينهما عند النظر في انقطاع العلاقه الشغليه.|- وجوب ان تبحث محكمه…
-
قرار تعقيبي عدد 87019 بتاريخ 29/05/2026 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن لانقطاع علاقة العمل وانقضاء أجل العام
…الشغليه بنفس شروط العقد الاصلي، وهو ما يقع علي عاتق من يدعيه اثباته.|ان سقوط حق القيام بالدعوي الشغليه بمرور الزمن يتحقق بمجرد انقطاع علاقه العمل، وتجاوز العامل…
-
قرار تعقيبي عدد 86784 بتاريخ 10/04/2026 : سقوط الحق في المطالبة بالمستحقات الشغلية بمرور الزمن
- سقوط الحق في المطالبه بالمستحقات الشغليه يتحقق بانقضاء الاجل القانوني المنصوص عليه بالفصلين 147 و148 من مجله الشغل، وذلك من تاريخ انقطاع علاقه العمل، بقطع النظر عن تكييف…
-
قرار تعقيبي عدد 86769 بتاريخ 03/04/2026 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن لانقطاع علاقة العمل وانتهاء أجل التقادم
…العلاقه الشغليه بنفس شروط العقد المنتهي مما يفيد تجديده ضمنيا.|- سقوط حق القيام بالدعوي الشغليه بمرور الزمن المنصوص عليه قانونا، وذلك بمجرد انقطاع علاقه العمل وانقضاء الاجل المقرر…
-
قرار تعقيبي عدد 85605 بتاريخ 13/03/2026 : تحول الانتداب الوقتي إلى انتداب قار بعد استرسال العمل لأكثر من أربع سنوات
…اربع سنوات دون انقطاع.|- تستند محكمه الموضوع في تكييف علاقه الشغل الي الوقائع الماديه المستخلصه من الملف دون الاقتصار علي التسميه الوارده في العقد. الفصل 55 مكرر من…
-
قرار تعقيبي عدد 87331 بتاريخ 09/03/2026 : اعتماد الأجر الصافي في تقدير غرامة الطرد التعسفي
- تقدير غرامه الطرد التعسفي يستوجب اعتماد الاجر الصافي الذي يتقاضاه العامل فعليا عند انهاء العقد، وليس الاجر الخام الذي يتضمن عناصر لا يتمتع بها الاجير مباشره.|- سقوط الحق…
-
قرار تعقيبي عدد 86780 بتاريخ 27/02/2026 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن
…القانوني المحدد لرفع الدعوي من تاريخ انقطاع علاقه الشغل، بقطع النظر عن طبيعه هذا الانقطاع ان كان تعسفيا او بانتهاء مده العقد.|- انتهاء عقد الشغل محدد المده بانقضاء…
-
قرار تعقيبي عدد 86776 بتاريخ 17/02/2026 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن لانقطاع العلاقة الشغلية
…تتضمن افصاحا صريحا علي نيته انهاء العلاقه الشغليه تقوم حجه ودليلا علي تاريخ انقطاع العقد. الفصل 191 م م م ت - الفصول 23 و 147 و 148 من…
-
قرار تعقيبي عدد 79858 بتاريخ 21/01/2026 : وجوب استقراء محكمة الموضوع لجميع مؤيدات الملف وتمحيصها قبل القضاء بالإستحقاق
…هو الحوز الهادئ المشاهد بدون شغب والمستمر بدون انقطاع او التباس وبصفته مالك لمده خمسه عشر سنه علي الاقل.|- اعتماد المحكمه لبينه كحجه تقطع بالحوز لفائده احد الخصوم…
-
قرار تعقيبي عدد 88260 بتاريخ 16 جانفي 2026 : تغيير الوضعية القانونية للمؤجر وأثره على استمرارية العلاقة الشغلية
…المتعلقه بالنظام العام الاجتماعي، فلا يجوز التحلل منها بمجرد اراده الطرفين او تسميه العقد - الا تلتزم المحكمه بمجرد الوصف الذي اعطاه الطرفان للعقد، وانما لها البحث في طبيعه…
-
قرار تعقيبي عدد 84790 بتاريخ 2 جانفي 2026 : الصلح وتغيير الخطة المهنية وآثارهما على انتهاء العلاقة الشغلية والتعويض عن الطرد التعسفي
…توجيه المؤجر تنبيها للعامل للرجوع الي العمل لا ينفي بالضروره الطرد التعسفي اذا كان سبب انقطاع العلاقه الشغليه هو التغيير الجوهري غير المشروع لشروط العقد. العبره في تكييف…
-
قرار تعقيبي عدد 88077 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية مع الشركة الأم عند انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات
- انتقال العامل من شركه ام الي شركه تابعه في اطار تجمع الشركات لا يقطع العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويستمر العقد مع الشركه الجديده تطبيقا لاحكام الفصل 15…
-
قرار تعقيبي عدد 88065 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم رغم انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات
- انتقال العامل من الشركه الام الي شركه تابعه لها في اطار تجمع الشركات لا يقطع العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويبقي العقد قائما مع استمرار جميع اثاره المكتسبه…
-
قرار تعقيبي عدد 88100 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية رغم انتقال العامل ضمن مجمع الشركات
- انتقال العامل من شركه ام الي شركه تابعه ضمن مجمع شركات لا يقطع العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويستمر العقد مع الشركه الجديده تطبيقا لاحكام الفصل 15 من…
-
قرار تعقيبي عدد 88112 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم رغم انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات
…انقطاع العلاقه الشغليه فعلا وقانونا.|- العلاقه الشغليه المستمره بين العامل والمؤجر، ولو باشكال انتداب وقتيه متتاليه، تخضع لاحكام الفصل 6-4-2 من مجله الشغل وتكتسي صفه العقد…
-
قرار تعقيبي عدد 88090 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم عند انتقال العامل إلى شركة تابعة ضمن نفس المجموعة
- انتقال العامل من شركه ام الي شركه تابعه ضمن نفس المجموعه التجاريه لا يقطع علاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويستمر العقد مع الشركه الجديده تطبيقا لاحكام الفصل 15…
-
قرار تعقيبي عدد 88091 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق
- انتقال العامل من شركه ام الي شركه تابعه ضمن تجمع شركات لا يقطع العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويستمر العقد مع الشركه الجديده تطبيقا لاحكام الفصل 15 من…
-
قرار تعقيبي عدد 88074 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق
- انتقال العامل من الشركه الام الي الشركه التابعه في اطار تجمع الشركات لا يقطع العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويستمر العقد المبرم معه مع انتقال شروطه واثاره الي…