Recherche
« إجراءات إنهاء عقد الشغل »
-
قرار تعقيبي عدد 19571 بتاريخ 09 نوفمبر 2015 : -اجراءات انهاء عقد الشغل غير محدد المدة - إثبات النزاعات الشغلية
الفصل 14 خامسا من مجله الشغل الجمهوريه التونسيه وزاره العدل محكمه التعقيب ع 19571.2014 دد القضيه تاريخه : 2015/11/09 اصدرت محكمه التعقيب القرار الاتي : بعد الاطلاع…
-
قرار تعقيبي عدد 75238.2012 بتاريخ 17/1/2013 : اعتبار إنهاء عقد الشغل لأسباب فنية طردا تعسفيا عند عدم احترام إجراءات الفصل 21 من م ش
…القاهره يقتضي ان يكون الحادث غير متوقع ولا يمكن دفعه.|اذا كان انهاء عقد الشغل معللا باسباب اقتصاديه او فنيه فان المؤجر يلتزم باتباع الاجراءات الخاصه المقرره لذلك…
-
قرار تعقيبي مدني عدد 88649 بتاريخ 16/01/2026 : وجوب احترام الإجراءات القانونية لإنهاء عقد الشغل لاعتبارات اقتصادية
- انهاء العلاقه الشغليه لا يخضع لمشيئه الطرفين بل يستلزم اتباع اجراءات معينه اقرها المشرع صلب مجله الشغل والاتفاقيات المشتركه، وتستبعد القواعد العامه للاثبات الوارده بمجله الالتزامات والعقود.|- يعتبر…
-
قرار تعقيبي عدد 22128 بتاريخ 19/03/2021 : إنهاء عقد الشغل بسبب الغياب المرضي لا يكتسي صبغة مشروعة إلا بعد استكمال آليات التثبت الطبي
…المعتمده صلب المؤسسه وفق النصوص المنظمه.|انهاء علاقه الشغل علي اساس الغيابات المنسوبه للعامل متي كانت مبرره بالحاله الصحيه ودون استكمال اجراءات التثبت الطبي المقرره يعد طردا تعسفيا…
-
قرار تعقيبي عدد 22055 بتاريخ 22/01/2021 : اعتبار إنهاء علاقة الشغل بدعوى صعوبات اقتصادية طردا تعسفيا عند عدم مراعاة إجراءات الفصل 21 من م ش
…انهاء علاقه الشغل بسبب صعوبات اقتصاديه لا ينهض سببا جديا وحقيقيا للطرد متي لم يلتزم المؤجر بالاجراءات الامره المنظمه لذلك، ويترتب عن مخالفتها اعتبار الطرد تعسفيا.|يثبت عقد…
-
قرار تعقيبي عدد 82540 بتاريخ 21 أكتوبر 2020 : عبء اثبات الصبغة التعسفية للطرد يتحملها الأجير
…فيها تطبيقا لمقتضيات الفصل 14 المشار اليه سعت الي البحث عن اسباب انهاء عقد الشغل واذنت باجراء تحریرات مكتبيه لسماع بينه الطرفين والوقوف عن سبب ايقاف الاجير عن…
-
قرار تعقيبي عدد 82731 بتاريخ 21 أكتوبر 2020 : خطأ الأجير يعفي المؤجر عن اثبات الضرر- قطع العلاقة الشغلية من الأجير
…يتعين علي المؤجر اتباعها في حاله انهاء عقد الشغل ضروره ان امكانيه قطع العلاقه الشغليه بصفه منفرده من المؤجر يكون وفق اجراءات تم التنصيص عليها ب الفصول 14…
-
قرار تعقيبي عدد 82408 بتاريخ 25 سبتمبر 2020 : انهاء عقد الشغل بالتراضي
…تاريخ انهاء العلاقه الشغليه وبذلك تكون الشركه قد خرقت الاجال التعاقديه المنصوص عليها بالعقد وان الظروف الصعبه والاقتصاديه التي تمر بها المؤسسه رتب لها المشرع اجراءات خاصه ولا…
-
قرار تعقيبي مدني عدد 74361 بتاريخ 07 فيفري 2020 : إضراب غير الشرعي - النزاع الفردي و الجماعي - الهفوة الفادحة
…حيث ان نزاعات الشغل الجماعيه هي تلك التي تنشا بين مؤجر ومجموعه عملته حول تنفيذ عقد الشغل ويكون من شانها ان تثير نزاعا شغليا جماعيا وعاده ما يكون…
-
Loi n° 2018-20 du 17 avril 2018, relative aux startups
…ويمكنه، في الصوره الاخيره، الانتفاع بالبرامج المذكوره بعد انتهاء عقد الشغل المبرم مع المؤسسه الناشئه في اجل اقصاه ثلاث (3) سنوات من تاريخ بدايه عقد الشغل. الفصل 12…
-
قرار ابتدائي عدد 61527 بتاريخ 01/07/2016 : اكتساب الطرد صبغة تعسفية عند عدم احترام إجراءات مجلس التأديب رغم ثبوت الخطأ الفادح
يعد ثبوت ارتكاب العامل لاعمال عنف او تهديد بمكان العمل خطا فادحا ينهض سببا حقيقيا وجديا لانهاء العلاقه الشغليه دون استحقاق تعويض عن انهاء العقد من حيث المبدا…
-
قرار ابتدائي عدد 62278 بتاريخ 17/06/2016 : ثبوت الطرد التعسفي بقيام مؤيدات مادية على قطع العلاقة الشغلية دون احترام إجراءات الإنهاء
يثبت الطرد باعتباره واقعه ماديه بجميع وسائل الاثبات، ويتحمل العامل عبء اثبات واقعه قطع العلاقه الشغليه عند ادعائها.|يعد انهاء عقد الشغل تعسفيا متي تم دون سبب حقيقي…
-
قرار ابتدائي عدد 62282 بتاريخ 20/05/2016 : ثبوت الطرد التعسفي يستخلص من قيام المؤجر بقطع العلاقة الشغلية دون احترام إجراءات الإنهاء
يثبت قطع العلاقه الشغليه باعتباره واقعه ماديه بجميع وسائل الاثبات، ويتحمل مدعيه عبء اثباته وفق القاعده العامه في الاثبات.|يعد انهاء عقد الشغل تعسفيا متي تم دون سبب…
-
قرار ابتدائي عدد 60888 بتاريخ 22/04/2016 : اكتساب الطرد صبغة التعسف عند عدم احترام إجراءات مجلس التاديب رغم ثبوت الخطا الفادح
يعد الخطا الفادح سببا حقيقيا وجديا يبرر انهاء عقد الشغل باراده احد الطرفين متي ثبتت واقعه الاخلال ثبوتا يقينيا وبلغت درجه من الخطوره من شانها تعريض مصالح الطرف…
-
قرار ابتدائي عدد 60487 بتاريخ 22/04/2016 : ثبوت الطرد التعسفي عند عدم تقديم المؤجر ما يبرر إنهاء العلاقة الشغلية أو احترام إجراءاته
…انهاء العلاقه الشغليه تم بمبادره المؤجر.|تثبت العلاقه الشغليه بجميع وسائل الاثبات، وتقبل المحكمه البينه لاقامه قيامها واسترسالها متي جاءت منسجمه ولم يقع القدح فيها.|يعد انهاء عقد…
-
قرار ابتدائي عدد 59550 بتاريخ 25/12/2015 : اعتبار قطع العلاقة الشغلية طردا تعسفيا متى رفض المؤجر إرجاع الأجير للعمل دون تقديم مبرر
…القانونيه او الترتيبيه او التعاقديه عند انهاء العقد.|يعتمد الاجر الخام في احتساب الغرامات والمنح المستحقه المترتبه عن انهاء عقد الشغل باعتبار انه يشمل الاجر الاساسي وملحقاته من…
-
قرار ابتدائي عدد 59797 بتاريخ 04/12/2015 : قيام الطرد التعسفي متى انقطع عقد الشغل دون تقديم المؤجر ما يثبت سببا حقيقيا وجديا
…اجراءاته.|يستحق الاجير منحه الاعلام بانهاء عقد الشغل متي تم انهاء العقد دون توجيه رساله مضمونه الوصول قبل شهر، وتقدر المنحه علي اساس الاجر المعتمد عند انهاء العقد…
-
قرار ابتدائي عدد 54146 بتاريخ 02/12/2015 : قيام الطرد التعسفي متى أنهى المؤجر العلاقة الشغلية دون احترام إجراءات الإنهاء القانونية
يثبت عقد الشغل والعلاقه الشغليه بجميع الوسائل، ويكفي ان يقدم الاجير ما يعزز اقواله لاثبات بدايه العلاقه ونهايتها والاجر عند غياب عقد كتابي.|يعد انهاء العلاقه الشغليه طردا…
-
قرار ابتدائي عدد 53709 بتاريخ 02/12/2015 : ثبوت سبب الطرد دون احترام الإجراءات القانونية يقتصر أثره على غرامة بين أجر شهر وأربعة أشهر
اثبات عقد الشغل لا يتوقف علي شكليه معينه ويجوز اثباته بجميع الوسائل متي كان النزاع قائما حول قيام العلاقه الشغليه وبياناتها الاساسيه.|التخلي عن العمل يفترض صدور مغادره…
-
قرار ابتدائي عدد 52779 بتاريخ 02/12/2015 : صحة إنهاء عقد الشغل عند عدم احترام العامل لإجراءات إعادة الإدماج بعد المرض طويل الأمد
قرارات مجلس التاديب لا تقيد المحكمه التي تظل مختصه بمراقبه سلامه اجراءات انعقاده وبالتحقق من قيام الخطا المهني وخطورته قبل ترتيب اثار انهاء عقد الشغل.|اذا رتبت الاتفاقيه…