بحث
« انتقال عقد الشغل »
-
قرار تعقيبي عدد 88105 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار عقد الشغل القار رغم انتقال العامل ضمن مجمع الشركات
…المطالبه بالمستحقات الشغليه المنصوص عليه في الفصلين 147 و148 من مجله الشغل الا من تاريخ انقطاع العلاقه الشغليه فعلا وبالصيغ القانونيه المحدده، ولا يتحقق بمجرد انتقال العامل ضمن…
-
قرار تعقيبي عدد 88065 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم رغم انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات
- انتقال العامل من الشركه الام الي شركه تابعه لها في اطار تجمع الشركات لا يقطع العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويبقي العقد قائما مع استمرار جميع اثاره المكتسبه…
-
قرار تعقيبي عدد 88103 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم عند انتقال العامل إلى شركة تابعة ضمن نفس المجموعة
…انتقال العامل من شركه ام الي شركه تابعه ضمن نفس المجموعه التجاريه، في اطار تنفيذ سياسه موحده، يعد من تطبيقات الفصل 15 من مجله الشغل، ويستمر بموجبه عقد…
-
قرار تعقيبي عدد 88112 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم رغم انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات
- انتقال العامل من الشركه الام الي شركه تابعه لها في اطار تجمع الشركات لا يقطع العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويستمر العقد مع الشركه الام تطبيقا لاحكام الفصل…
-
قرار تعقيبي عدد 88106 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم عند انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات
…الشغل، مما يستمر معه عقد الشغل المبرم مع المؤجر الاصلي وتنتقل شروطه واثاره تلقائيا الي الشركه الجديده.|- حيث ان احكام الفصل 6-4-2 من مجله الشغل ذات…
-
قرار تعقيبي عدد 88090 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم عند انتقال العامل إلى شركة تابعة ضمن نفس المجموعة
- انتقال العامل من شركه ام الي شركه تابعه ضمن نفس المجموعه التجاريه لا يقطع علاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويستمر العقد مع الشركه الجديده تطبيقا لاحكام الفصل 15…
-
قرار تعقيبي عدد 79271 بتاريخ 28/11/2025 : انتقال التزامات عقد الشغل إلى المتسوغ للأصل التجاري بموجب الفصل 15 من مجلة الشغل
…الفصل 15 من مجله الشغل.|- ينتقل جميع الالتزامات الناشئه عن عقد الشغل بموجب تسويغ الاصل التجاري عملا باحكام الفصل 15 من مجله الشغل الي المتسوغ للاصل، ويبقي المؤجر…
-
قرار تعقيبي عدد 20981/2021 بتاريخ 05/02/2021 : انتقال صفة المؤجر بقوة القانون عند تغيير الوضعية القانونية للمؤسسة كوحدة اقتصادية مستقلة
يبقي عقد الشغل قائما بقوه القانون عند تغيير الوضعيه القانونيه للمؤجر متي ترتب عن ذلك انتقال المؤسسه كوحده اقتصاديه مستقله الي مؤجر جديد يحل محل المؤجر القديم في…
-
قرار تعقيبي عدد 20979/2020 بتاريخ 23/10/2020 : انتقال الضيعة كوحدة اقتصادية يقتضي استمرار عقد الشغل بقوة القانون مع المؤجر الجديد
تطبيق قاعده استمرار عقد الشغل يفترض تغييرا في الوضعيه القانونيه للمؤجر ينتج عن انتقال المؤسسه من السلطه القانونيه للمؤجر القديم الي السلطه القانونيه للمؤجر الجديد بحيث يحل هذا…
-
قرار تعقيبي عدد 20980/2020 بتاريخ 23/10/2020 : انتقال المؤسسة كوحدة اقتصادية مستقلة يرتب استمرار عقد الشغل بقوة القانون
يترتب عن تغيير الوضعيه القانونيه للمؤجر انتقال صفه المؤجر الي من الت اليه ملكيه المؤسسه او الانتفاع بها، بما يوجب بقاء عقد الشغل قائما بقوه القانون مع المؤجر…
-
قرار تعقيبي عدد 20273 بتاريخ 23 سبتمبر 2020 : انتقال عقد الشغل
الفصل 15 من مجله الشغل الجمهوريه التونسيه وزاره العدل محكمه التعقيب ع 20273.2020 دد القضيه تاريخه: 2020/09/23 اصدرت محكمه التعقيب القرار الاتي: بعد الاطلاع علي…
-
قرار تعقيبي عدد 60257.2018 بتاريخ 09/11/2018 : لا يعد عقد إسداء خدمات تغييرا للوضعية القانونية للمؤجر ما لم يثبت انتقال صفة المؤجر في العلاقة الشغلية
يبقي عقد الشغل قائما ولا يثار اثر تغيير الحاله القانونيه للمؤجر الا اذا ثبت تحقق احدي صور التغيير التي تمس صفه المؤجر او وضعه القانوني علي نحو ينعكس…
-
قرار ابتدائي عدد 54002 بتاريخ 02/12/2015 : انتقال المؤسسة يرتب استمرار عقد الشغل بقوة القانون مع المؤجر الجديد
انتقال المؤسسه او تغير الوضعيه القانونيه للمؤجر يترتب عنه بقاء عقود الشغل القائمه مستمره بقوه القانون مع المؤجر الجديد بذات مضمونها وشروطها وخصائصها دون توقف.|يعد الفصل عن…
-
قرار ابتدائي عدد 58449 بتاريخ 13/11/2015 : انعدام الصفة عند ثبوت انتقال الرابطة الشغلية إلى شركة عمل وقتي بموجب عقد إسداء خدمات
يثبت انعدام الصفه في الخصومه الشغليه متي تبين ان الاجير اصبح جزءا لا يتجزا من اعوان شركه اخري تتولي تسييره اداريا بمقتضي عقد اسداء خدمات.|قبول الاجير بوضعه…
-
قرار تعقيبي عدد 26139.2015 بتاريخ 26/10/2015 : انتقال المؤسسة يرتب بقاء عقد الشغل قائما مع المؤجر الجديد بقوة القانون
…بقاء عقد الشغل قائما وانتقاله اليا الي المؤجر الجديد بنفس مضمونه وشروطه وخصائصه بقوه القانون دون توقف علي اراده الاطراف.|يستند نطاق الحمايه الناتجه عن انتقال المؤسسه الي…
-
قرار تعقيبي عدد 92244 بتاريخ 27/03/2026 : وجوب استقراء محكمة الموضوع للتصنيف القانوني لنشاط المؤجر قبل تطبيق الاتفاقية القطاعية
…من مجله المرافعات المدنيه والتجاريه.|- يكفي لتطبيق قاعده استمرار عقد الشغل بموجب الفصل 15 من مجله الشغل وقوع انتقال المؤسسه كوحده اقتصاديه بصفه فعليه وواقعيه، دون اشتراط تحقق…
-
قرار تعقيبي عدد 83550 بتاريخ 06 جانفي 2026 : الطرد التعسفي الناتج عن اشتراط عقد جديد بدل استمرار العلاقة الشغلية
مبدا استمراريه عقد الشغل عقد الشغل لا ينتهي بتغيير المؤجر اذا حصلت احدي صور انتقال المؤسسه (بيع، ميراث، تحويل محل، تكوين شركه). مبدا ضروره تحقق شروط الاحاله فعليا…
-
قرار تعقيبي عدد 88110 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار عقد الشغل القار بانتقال العامل ضمن تجمع الشركات
…الفصل 15 من مجله الشغل، مما يستتبع استمرار عقد الشغل الاصلي مع المؤجر الاول وانتقال اثاره الي الشركه الجديده، ولا يقطع العلاقه الشغليه ولا يسقط الحقوق المكتسبه. الفصل…
-
قرار تعقيبي عدد 88113 بتاريخ 26/12/2025 : عدم جواز التمسك بالدفوع الجديدة لأول مرة أمام محكمة التعقيب
…يقطع العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويعد من حالات تغيير الوضعيه القانونيه للمؤجر علي معني الفصل 15 من مجله الشغل، مما يستمر معه عقد الشغل وتنتقل اثاره الي…
-
قرار تعقيبي عدد 88087 بتاريخ 26/12/2025 : عدم جواز التمسك بالدفوع الجديدة لأول مرة أمام محكمة النقض
…يقطع العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويعد من حالات تغيير الوضعيه القانونيه للمؤجر علي معني الفصل 15 من مجله الشغل، مما يستمر بموجبه عقد الشغل المبرم مع المؤجر…