Est réputé salarié, tout conducteur de véhicule automobile affecté au transport public de personnes ou de marchandises qui n’est pas propriétaire du véhicule ou titulaire de la licence de transport.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 4
Jurisprudence appliquant cet article 304
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار تعقيبي عدد 77593 بتاريخ 13 فيفري 2026 : اكتساب العامل صفة العامل القار عند استمرار موطن الشغل أو إحداث موطن شغل جديد في نفس الاختصاص بعد قضاء أربع سنوات
لانتداب الوقتي أو الظرفي الذي يستمر بصفة متواصلة لمدة تتجاوز أربع سنوات يتحول إلى انتداب على أساس الاستخدام القار، متى توفرت الشروط القانونية لذلك. العامل الذي قضى أربع سنوات، مع استمرار موطن شغله أو إحداث موطن شغل جديد في نفس الاختصاص، يتم انتدابه على أساس…
-
قرار تعقيبي عدد 77554 بتاريخ 13 فيفري 2026 : تحول الانتداب الوقتي أو الظرفي إلى استخدام قار بتجاوز أربع سنوات وأثر الاتفاقية القطاعية في تكريس استقرار العلاقة الشغلية»
1. قاعدة الأربع سنوات استمرار العامل في عمله بصفة متواصلة لمدة تتجاوز أربع سنوات يمكن أن يؤدي إلى اكتسابه صفة العامل القار متى توفرت الشروط التي تضبطها النصوص القانونية أو الاتفاقية القطاعية المنطبقة. 2. الانتداب الوقتي ليس أبديًا الصفة الوقتية أو…
-
قرار تعقيبي عدد 90404 بتاريخ 02/02/2026 : وجوب استخلاص صفة المؤجر الفعلي من جميع مؤيدات الملف
حيث أن محكمة التعقيب محكمة قانون لا تسلط رقابتها إلا على المطاعن التي سبق الدفع بها أمام محكمة القرار المنتقد ومناقشتها، ولا يجوز إثارة مطاعن جديدة لأول مرة في هذا الطور طالما لم تكن متعلقة بالإجراءات الأساسية أو النظام العام.
-
قرار تعقيبي عدد 81907 بتاريخ 30 جانفي 2026 : تجاوز مدة الانتداب الوقتي وأثره في اكتساب العامل صفة العون القار
إذا تواصلت العلاقة الشغلية بصفة منتظمة ومسترسلة وتجاوزت مدة الانتداب الوقتي الحدود القانونية، فإنها تكتسب صفة العمل القار ولو كان العقد في بدايته مبرما بصفة وقتية./لا يقتصر القاضي على تسمية العقد أو الصفة التي منحتها المؤسسة للعون، وإنما يبحث في حقيقة ظروف…
-
قرار تعقيبي عدد 77421 بتاريخ 30 جانفي 2026 : وجوب تحديد الإطار القانوني للعلاقة الشغلية ورقابة المحكمة على أعمال الخبرة في احتساب المستحقات وأثر إغفال الدفوع الجوهرية في نقض الحكم
وجوب التسبيب: يجب أن يكون الحكم معللًا واقعيًا وقانونيًا ومستندًا إلى أصل ثابت بالملف. تحديد النص المنطبق: على المحكمة تحديد النص القانوني الواجب التطبيق وبيان كيفية تأويله وتطبيقه. الرد على الدفوع الجوهرية: إغفال دفع جوهري مؤثر في النزاع يؤدي إلى قصور في…
-
قرار تعقيبي عدد 86758 بتاريخ 27 جانفي 2026 : محكمة التعقيب ليست بدرجة ثالثة من التقاضي ولا تنظر في دفوع لم تثر أمام محكمة الموضوع
لا يجوز إثارة دفوع أو وسائل جديدة لأول مرة أمام محكمة التعقيب، ما لم تتعلق بالنظام العام، وإلا كانت غير مقبولة / يخضع تكييف العلاقة الشغلية لسلطة محكمة الموضوع متى كان مبنياً على تطبيق صحيح لأحكام مجلة الشغل، وخاصة الفصل 6-4-2 منها. استمرار العلاقة الشغلية…
-
قرار تعقيبي عدد 86757 بتاريخ 27 جانفي 2026 : استمرار العلاقة الشغلية لأكثر من أربع سنوات يحول العامل الوقتي إلى عامل قار بقوة القانون
الطعن بالتعقيب ليس امتداداً للخصومة الأصلية، ومحكمة التعقيب ليست درجة ثالثة من درجات التقاضي، وإنما يقتصر دورها على مراقبة حسن تطبيق القانون. / لا يجوز إثارة دفوع أو وسائل جديدة لأول مرة أمام محكمة التعقيب، إلا إذا كانت متعلقة بالنظام العام. / العبرة في تكييف…
-
قرار تعقيبي عدد 79424 بتاريخ 16 جانفي 2026 : التمييز بين التقادم والمسقطات المتعلقة بالنظام العام
الأجل المنصوص عليه بالفصلين 147 و148 من مجلة الشغل والذي يؤدي إلى سقوط الحق في المطالبة بالمستحقات الشغلية هو أجل تقادم وليس من قبيل المسقطات المتعلقة بالنظام العام. لا يعمل التقادم المتعلق بالمطالب الشغلية بصورة آلية، بل يجب على من له مصلحة التمسك به طبقًا…
-
قرار تعقيبي عدد 88260 بتاريخ 16 جانفي 2026 : تغيير الوضعية القانونية للمؤجر وأثره على استمرارية العلاقة الشغلية
الأصل في الانتداب هو الاستخدام القار، أما الانتداب الوقتي المنظم بالفصل 76 من القانون عدد 78 لسنة 1985 فهو صيغة استثنائية لا يجوز اللجوء إليها إلا في الحالات والشروط التي حددها القانون. - لا يكون الانتداب الوقتي صحيحا إلا بتوفر الضوابط القانونية جود ضرورة…
-
قرار تعقيبي عدد 77830 بتاريخ 13/01/2026 : تطبيق أحكام الفصل 6-4 فقرة 2 من مجلة الشغل على العامل الذي تجاوزت مدة عمله أربع سنوات بصفة مستمرة
- تطبق أحكام الفصل 6-4 فقرة 2 من مجلة الشغل على العامل الذي قضى أكثر من أربع سنوات عمل لدى مؤجره بصفة مستمرة وبدون انقطاع، فيكتسب بذلك صفة العامل القار ويتمتع بكافة الامتيازات المخولة لهذا الصنف.
-
قرار تعقيبي عدد 77828 بتاريخ 06 جانفي 2026 : تحول عقد الشغل الوقتي الى استخدام قار في قطاع البناء و الاشغال العامة
-
قرار تعقيبي عدد 82402 بتاريخ 05/01/2026 : وجوب رد محكمة الاستئناف على الدفع المتعلق بصفة العامل القار ومدى استحقاقه للغرامات
تحديد مرجع النظر الترابي في النزاعات الشغلية يخضع لمقتضيات الفصل 214 من مجلة الشغل التي تهم النظام العام ولا يجوز الاتفاق على مخالفتها.
-
قرار تعقيبي عدد 85022 بتاريخ 05/01/2026 : وجوب تسبيب الأحكام استنادا إلى معطيات ثابتة بالملف وعدم تحريف الوقائع
- وجوب أن يستند تعليل الأحكام إلى معطيات ثابتة بالملف دون تحريف للوقائع، وأن يكون شاملاً لجميع عناصر القضية الواقعية والقانونية، وفقاً لأحكام الفصل 123 من مجلة المرافعات المدنية والتجارية.
-
قرار تعقيبي عدد 83771 بتاريخ 2 جانفي 2026 : صفة العامل القار لا تتحدد بقرار الترسيم وإنما بطبيعة العلاقة الشغلية
انتقال الأجير للعمل لدى شركة أخرى تابعة لنفس المجموعة لا يعني بالضرورة فسخ العلاقة الأصلية. يبقى الأجير محتفظا بحقوقه المهنية والأقدمية تجاه المؤجر الأصلي.
-
قرار تعقيبي عدد 88073 بتاريخ 26/12/2025 : انطباق الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل على العون الوقتي بعد تواصل علاقة العمل لأكثر من أربع سنوات
- انطباق أحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل على العون الوقتي الذي تواصلت علاقة عمله لأكثر من أربع سنوات يحوله بقوة القانون إلى عون قار، وتعتبر هذه الأحكام آمرة ومتعلقة بالنظام العام الاجتماعي.
-
قرار تعقيبي عدد 88065 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم رغم انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات
- انتقال العامل من الشركة الأم إلى شركة تابعة لها في إطار تجمع الشركات لا يقطع العلاقة الشغلية مع المؤجر الأصلي، ويبقى العقد قائماً مع استمرار جميع آثاره المكتسبة، وذلك تطبيقاً لأحكام الفصل 15 من مجلة الشغل وقواعد تجمع الشركات.
-
قرار تعقيبي عدد 88070 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق
- العلاقة الشغلية المنبثقة عن عقود محددة المدة والمتواصلة لأكثر من أربع سنوات تكتسب صفة الاستخدام القار بقوة القانون تطبيقا لأحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل، وتخرج عن نطاق القانون الأساسي الخاص بالمؤسسات العمومية لانعدام صفة الدوام.
-
قرار تعقيبي عدد 88064 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية رغم انتقال العامل داخل مجمع الشركات
- حيث أن الانتداب الوقتي المنصوص عليه بالفصل 76 من القانون عدد 78 لسنة 1985 هو استثناء مقيد بشروط وضوابط، ويخضع لرقابة محكمة الموضوع في مدى احترام المؤسسة لهذه الشروط، ولا يجوز لها الاحتجاج بأحكامه إذا لم تحترم مقتضياته.
-
قرار تعقيبي عدد 88085 بتاريخ 26/12/2025 : انطباق أحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل على العون الوقتي بعد تجاوز مدة الأربع سنوات
- ان انتداب العون بعقود محددة المدة على معنى الفصل 76 من القانون عـ78 لسنة 1985 لا يخرجه عن نطاق انطباق أحكام مجلة الشغل الحمائية، خاصة الفصل 6-4-2 منها، إذا تواصلت علاقة العمل واستمرت لأكثر من أربع سنوات، حيث تكتسب صفة القرار بقوة القانون.
-
قرار تعقيبي عدد 88080 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحق بمرور الزمن
- انتقال العامل من الشركة الأم إلى الشركة التابعة في إطار تجمع الشركات لا يقطع العلاقة الشغلية مع المؤجر الأصلي، ويظل العامل محتفظاً بحقوقه المكتسبة بما في ذلك صفة العون القار وأقدميته، وذلك تطبيقاً لأحكام الفصل 15 من مجلة الشغل والفصل 461 من مجلة الشركات…