Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
LIVRE PREMIER — FORMATION DES RAPPORTS DE TRAVAIL › TITRE PREMIER — LE CONTRAT DE TRAVAIL Chapitre Premier Formation du contrat › Chapitre II Les obligations du salarié
Le salarié est tenu de veiller à la conservation des choses qui lui ont été remises pour l’accomplissement des services dont il est chargé. Il doit les restituer après l’accomplissement de son travail et il répond de la perte ou de la détérioration imputables à sa faute.
Cependant, lorsque les choses qu’il a reçues ne sont pas nécessaires à l’accomplissement de son travail, il n’en répond que comme simple dépositaire.
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
- وجوب أن يكون تسبيب محكمة الموضوع مستمداً مما له أصل ثابت بالملف، وأن لا يكون فاقداً للسند المادي الذي يبرر النتيجة التي انتهت إليها.
- وجوب قيام محكمة الموضوع ببحث جميع الحجج المقدمة من الخصوم وموازنتها فيما بينها قبل القضاء، وعدم تجاوز أي دفع جوهري دون بحث، وإلا كان قضاؤها قاصرا في التسبيب المادي الصحيح.
تقدير قيام الصعوبة الاقتصادية المبررة لإنهاء عقد الشغل هو من مشمولات لجنة مراقبة الطرد، ويكون على محكمة الموضوع مراقبة شرعية الإجراءات المنصوص عليها قانونا دون الخوض في تقدير الوقائع التي انتهت إليها اللجنة.
حيث أن القوة التنفيذية لمحضر الاتفاق الجماعي تسلط على القواعد المرجعية لاحتساب المستحقات وليس على مقدارها المسبق.
- إن الاتفاق الجماعي الذي يقرر زيادة في الأجور الأساسية بمفعول رجعي يلزم باعتماد الأجرة المحدثة كقاعدة مرجعية جديدة لإعادة احتساب جميع المستحقات الشغلية المرتبطة بها، ولو بعد صرفها وفق القاعدة القديمة.
- للاتفاق الجماعي قوة تنفيذية بين الأطراف، وتغيير القاعدة المرجعية لاحتساب المستحقات بناءً على سند صحيح لا يُعد نقضاً للاتفاق بل تمسكاً بقوته.
- تطبيق الزيادة في الأجور الأساسية المتفق عليها في إطار المفاوضات الجماعية باثر رجعي يقتضي استحقاق كل عون كان له صفة العون المباشر خلال الفترة المشمولة بالزيادة، دون البحث في صفته عند إبرام الاتفاق.
- القوة التنفيذية لمحضر الاتفاق الجماعي لا تمنع إعادة احتساب المستحقات الشغلية عند تغير القاعدة المرجعية المعتمدة في الاحتساب بمقتضى سند صحيح.
حيث أن القوة التنفيذية للاتفاق الجماعي تسلط على القواعد المرجعية لاحتساب المستحقات وليس على مقدارها المسبق.
- القوة التنفيذية للاتفاق الجماعي تفرض تطبيق مقتضياته، بما في ذلك المفعول الرجعي للزيادات المقررة في الأجور، على جميع العمال الذين كانوا في علاقة شغلية خلال الفترة التي يشملها الاتفاق، بغض النظر عن صفتهم عند إبرامه.
- القوة التنفيذية لمحضر الاتفاق الجماعي لا تمنع إعادة احتساب المستحقات الشغلية عند تغير القاعدة المرجعية للأجر المستحق بمقتضى سند صحيح.
- المطالبة بإعادة احتساب المستحقات الشغلية بعد تغير القاعدة المرجعية بموجب اتفاق جماعي لا يشكل نقضا للاتفاق السابق، بل هو تمسك بقوته التنفيذية.
- الاتفاق الجماعي المنبثق عن المفاوضات الاجتماعية يكتسب قوة تنفيذية بين الأطراف المتعاقدة، وكل مطالبة بإعادة احتساب مستحقات على أساس قاعدة مرجعية معدلة بمقتضاه لا تعتبر نقضا له بل تمسكا بقوته التنفيذية.
- إن القوة التنفيذية لمحضر الاتفاق الجماعي تسلط على القواعد المرجعية لاحتساب المستحقات وليس على مقدارها المسبق، مما يسمح بإعادة احتسابها عند تغير تلك القواعد بمقتضى سند صحيح.
- الاتفاق الجماعي الذي يقرر زيادة في الأجور بمفعول رجعي يعدل القاعدة المرجعية لاحتساب المستحقات الشغلية المستحقة للعون حتى ولو كان قد تسلمها سابقا.
- إن الاتفاق الجماعي الناتج عن المفاوضات الجماعية في القطاع يعد سندا صحيحا يغير القاعدة المرجعية لاحتساب المستحقات الشغلية، وليس من قبيل نقض الاتفاق الفردي السابق.
- القوة التنفيذية لمحضر الاتفاق الجماعي لا تمنع إعادة احتساب المستحقات الشغلية عند تغير القاعدة المرجعية المعتمدة في الاحتساب بمقتضى سند صحيح.
قاعدة "الجزائي يقيد المدني" ليست قاعدة مطلقة، ويخضع إعمالها لتقدير محكمة الموضوع في ضوء مدى جدوى طلب الإيقاف وارتباط الدعوى المدنية بموضوع التتبع الجزائي ارتباطا مؤثرا يبرر انتظار مآله.
الحكم الجزائي القاضي بانتفاء أركان الجريمة يجوز الاحتجاج به أمام قاضي الشغل عند النظر في دعوى الطرد التعسفي المؤسسة على نفس الواقعة باعتبارها خطأ فادحا.
يجوز الاحتجاج بالحكم الجزائي القاضي بانتفاء الأركان القانونية للفعل أمام القضاء الشغلي عند تقدير وجود الخطأ الفادح متى كان سبب الإنهاء مؤسسا على نفس الواقعة.