Recherche
« انقطاع علاقة العمل »
-
قرار تعقيبي عدد 86783 بتاريخ 03/04/2026 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن بعد انقطاع علاقة العمل
…الشغليه بمرور الزمن المنصوص عليه قانونا، وذلك بانقضاء الاجل المحدد من تاريخ انقطاع علاقه العمل. الفصلين 147 و148 م ش الجمهوريه التونسيه وزاره العدل الحمد لله محكمه التعقيب…
-
قرار تعقيبي عدد 75705 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية وغرامات طرد
…انقطاع علاقه العمل واقتصار المطالبه علي المستحقات المهنيه وغرامات الطرد، اذ ينتفي مع انقطاع العلاقه ركني النزاع الجماعي المتمثلين في المصلحه الجماعيه والتفاوض علي تنفيذ عقد العمل. الفصل…
-
قرار تعقيبي عدد 75695 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وانتفاء ركن التفاوض
- يقوم النزاع الشغلي الجماعي علي ركنين متلازمين هما ركن المصلحه الجماعيه وركن التفاوض الذي يفترض بدوره ان تكون علاقه العمل لا تزال قائمه بين الطرفين وان يكون احدهما…
-
قرار تعقيبي عدد 75700 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية وغرامات الطرد
…استمرار علاقه العمل بين الطرفين حين القيام بالدعوي، وقيام احد الطرفين بمراحل التفاوض علي معني القانون.|- اذا تاسس النزاع علي طلب مستحقات مهنيه وغرامات الطرد بعد انقطاع علاقه…
-
قرار تعقيبي عدد 75698 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية وغرامات الطرد
حيث ان النزاع الجماعي يقوم علي ركني المصلحه الجماعيه والتفاوض، وان ركن التفاوض يفترض استمرار علاقه العمل وقت القيام بالدعوي، فاذا انقطعت العلاقه الشغليه واقتصرت المطالبه علي المستحقات…
-
قرار تعقيبي عدد 75699 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية
…انقطاع علاقه العمل، فان شرط المصلحه الجماعيه ينتفي ويخرج النزاع عن صبغته الجماعيه ليتحول الي نزاع فردي يختص به قاضي الشغل.|- يعتبر الطرد او الايقاف عن العمل لاسباب…
-
قرار تعقيبي عدد 75691 بتاريخ 25/04/2025 : تكييف النزاع الشغلي الفردي بعد انقطاع علاقة العمل
حيث ان تكييف النزاع الشغلي جماعيا يفترض توفر ركني المصلحه الجماعيه والتفاوض، وان انقطاع علاقه العمل ينتفي معه ركن التفاوض ويخرج النزاع عن صبغته الجماعيه.|حيث ان الطرد…
-
قرار تعقيبي عدد 75692 بتاريخ 25/04/2025 : عدم توفر ركني النزاع الجماعي في دعوى طلب مستحقات وغرامات طرد بعد انقطاع علاقة العمل
- يقوم النزاع الجماعي علي ركنين متلازمين هما ركن المصلحه الجماعيه للنزاع وركن التفاوض، ويفترض ركن التفاوض بدوره ان تكون علاقه العمل لا تزال قائمه بين الطرفين حين القيام…
-
قرار تعقيبي عدد 75690 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية وغرامات الطرد
- يخرج النزاع الشغلي عن الصبغه الجماعيه ويفقد ركن التفاوض فيه بمجرد انقطاع علاقه العمل بين الطرفين، حتي مع تعدد العمال المطالبين بالمستحقات المهنيه وغرامات الطرد، ما دامت المطالبه…
-
قرار تعقيبي عدد 75693 بتاريخ 25/04/2025 : عدم اختصاص قاضي الشغل بالنظر في النزاع الجماعي بعد انقطاع علاقة العمل
- يقوم النزاع الجماعي علي ركنين متلازمين هما ركن المصلحه الجماعيه للنزاع وركن التفاوض الذي يفترض بدوره ان تكون علاقه العمل لا تزال قائمه بين الطرفين حين القيام بالدعوي…
-
قرار تعقيبي عدد 75687 بتاريخ 25/04/2025 : تكييف النزاع الشغلي الفردي وانتقاء الصبغة الجماعية بعد انقطاع علاقة العمل
- يقوم النزاع الجماعي علي ركنين متلازمين هما ركن المصلحه الجماعيه للنزاع وركن التفاوض، ويفترض ركن التفاوض ان تكون علاقه العمل لا تزال قائمه بين الطرفين حين القيام بالدعوي…
-
قرار تعقيبي عدد 75225 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية
- النزاع الجماعي يفترض توفر ركني المصلحه الجماعيه والتفاوض، ويفترض ركن التفاوض بدوره استمرار علاقه العمل وقت القيام بالدعوي، فاذا انقطعت العلاقه الشغليه وتركز النزاع في طلب مستحقات مهنيه…
-
قرار تعقيبي عدد 75211 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا بعد انقطاع علاقة العمل
- يعد النزاع شغليا فرديا وليس جماعيا اذا انقطعت علاقه العمل بين الطرفين عند رفع الدعوي، اذ ينتفي بذلك ركن التفاوض اللازم لصبغه النزاع الجماعي.|- يعتبر الطرد تعسفيا اذا…
-
قرار تعقيبي عدد 74799 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل
- حيث ان تكييف النزاع الشغلي جماعيا يفترض توفر ركنين متلازمين هما المصلحه الجماعيه للنزاع وركن التفاوض، وان ركن التفاوض يفترض بدوره ان تكون علاقه العمل لا تزال قائمه…
-
قرار تعقيبي عدد 70768/2025 بتاريخ 11/04/2025 : انتفاء الصبغة الجماعية لنزاع الشغل عند انقطاع علاقة العمل قبل القيام بالدعوى
…النزاع الشغلي الجماعي فضلا عن المصلحه المشتركه قيام ركن تفاوضي، بما يقتضي بقاء علاقه العمل قائمه عند اثاره النزاع حتي تتوافر صفه العامل المفاوض علي مصلحه جماعيه وتتحقق…
-
قرار تعقيبي عدد 22621 بتاريخ 13/11/2020 : استحقاق الأجر يفترض قيام علاقة شغلية فعلية غير منقطعة
…بتاريخ انقطاع العلاقه الشغليه دون التثبت من حقيقه التوقف الفجئي عن العمل يشكل تحريفا للوقائع وضعفا في التعليل يوجب النقض.|الاجر لا يستحق الا مقابل العمل الفعلي المسدي…
-
قرار تعقيبي عدد 87019 بتاريخ 29/05/2026 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن لانقطاع علاقة العمل وانقضاء أجل العام
…يدعيه اثباته.|ان سقوط حق القيام بالدعوي الشغليه بمرور الزمن يتحقق بمجرد انقطاع علاقه العمل، وتجاوز العامل للاجل القانوني المنصوص عليه بالفصول 147 و148 من مجله الشغل قبل…
-
قرار تعقيبي عدد 89069 بتاريخ 19/05/2026 : نقض القرار لضعف التعليل في إثبات الصبغة الشغلية لحادث المرور
…اثناء التنقل من مقر العمل الي محل الاقامه دون انقطاع او تغيير في الاتجاه لسبب شخصي.|- يفترض اكتساء الحادث صبغه شغليه توفر علاقه شغليه وتبعيه بين المتضرر ومؤجره…
-
قرار تعقيبي عدد 86784 بتاريخ 10/04/2026 : سقوط الحق في المطالبة بالمستحقات الشغلية بمرور الزمن
- سقوط الحق في المطالبه بالمستحقات الشغليه يتحقق بانقضاء الاجل القانوني المنصوص عليه بالفصلين 147 و148 من مجله الشغل، وذلك من تاريخ انقطاع علاقه العمل، بقطع النظر عن تكييف…
-
قرار تعقيبي عدد 86769 بتاريخ 03/04/2026 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن لانقطاع علاقة العمل وانتهاء أجل التقادم
…سقوط حق القيام بالدعوي الشغليه بمرور الزمن المنصوص عليه قانونا، وذلك بمجرد انقطاع علاقه العمل وانقضاء الاجل المقرر دون رفع الدعوي. الفصلين 147 و148 م ش الجمهوريه التونسيه…