Recherche
« استمرار عقد الشغل »
-
قرار تعقيبي عدد 88585 بتاريخ 25/05/2026 : استمرار عقد الشغل مع المؤجر الجديد في صورة تغيير الوضعية القانونية للمؤجر
- يبقي عقد الشغل قائما بين العامل والمؤجر في صوره تغيير حاله هذا الاخير القانونيه خاصه بالميراث او البيع او تحويل المحل او تكوين الشركه، وتنتقل العلاقه الشغليه بصفه…
-
قرار تعقيبي عدد 88591 بتاريخ 25/05/2026 : استمرار عقد الشغل مع المؤجر الجديد في حالة تغيير الوضعية القانونية للمؤجر
- استمراريه عقد الشغل مع المؤجر الجديد في صوره تغيير الوضعيه القانونيه للمؤجر تكون بقوه القانون وبصفه اليه، دون توقف علي اراده الاطراف، وتهم النظام العام الاجتماعي.|- اليمين الحاسمه…
-
قرار تعقيبي عدد 88584 بتاريخ 25/05/2026 : استمرار عقد الشغل مع المؤجر الجديد في صورة تغيير الوضعية القانونية للمؤجر
- يبقي عقد الشغل قائما بين العامل والمؤجر في صوره تغيير حاله هذا الاخير القانونيه، وتستمر العلاقه الشغليه مع المؤجر الجديد بصفه اليه وتلقائيه بقوه القانون دون التوقف علي…
-
قرار تعقيبي عدد 83550 بتاريخ 06 جانفي 2026 : الطرد التعسفي الناتج عن اشتراط عقد جديد بدل استمرار العلاقة الشغلية
مبدا استمراريه عقد الشغل عقد الشغل لا ينتهي بتغيير المؤجر اذا حصلت احدي صور انتقال المؤسسه (بيع، ميراث، تحويل محل، تكوين شركه). مبدا ضروره تحقق شروط الاحاله فعليا…
-
قرار تعقيبي عدد 88110 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار عقد الشغل القار بانتقال العامل ضمن تجمع الشركات
…الفصل 15 من مجله الشغل، مما يستتبع استمرار عقد الشغل الاصلي مع المؤجر الاول وانتقال اثاره الي الشركه الجديده، ولا يقطع العلاقه الشغليه ولا يسقط الحقوق المكتسبه. الفصل…
-
قرار تعقيبي عدد 88105 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار عقد الشغل القار رغم انتقال العامل ضمن مجمع الشركات
…الشغل الامره والمتعلقه بالنظام العام الاجتماعي علي العلاقات الشغليه في المؤسسات العموميه في غياب نص خاص يستبعدها، خاصه فيما يتعلق باكتساب صفه العون القار بمضي المده القانونيه.|- استمرار…
-
قرار تعقيبي عدد 88065 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم رغم انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات
- انتقال العامل من الشركه الام الي شركه تابعه لها في اطار تجمع الشركات لا يقطع العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويبقي العقد قائما مع استمرار جميع اثاره المكتسبه…
-
قرار تعقيبي عدد 88103 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم عند انتقال العامل إلى شركة تابعة ضمن نفس المجموعة
…اطار تنفيذ سياسه موحده، يعد من تطبيقات الفصل 15 من مجله الشغل، ويستمر بموجبه عقد الشغل المبرم مع المؤجر الاصلي ولا ينقطع، مما يحفظ للعامل ما اكتسبه من…
-
قرار تعقيبي عدد 88112 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم رغم انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات
- انتقال العامل من الشركه الام الي شركه تابعه لها في اطار تجمع الشركات لا يقطع العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويستمر العقد مع الشركه الام تطبيقا لاحكام الفصل…
-
قرار تعقيبي عدد 88107 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل القار بانتقال العامل ضمن مجمع الشركات
…حالات تغيير الوضعيه القانونيه للمؤجر علي معني الفصل 15 من مجله الشغل، مما يستمر معه عقد الشغل ولا ينقطع. الفصل 6-4-2 من م ش - الفصل 15…
-
قرار تعقيبي عدد 88106 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم عند انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات
…الشغل، مما يستمر معه عقد الشغل المبرم مع المؤجر الاصلي وتنتقل شروطه واثاره تلقائيا الي الشركه الجديده.|- حيث ان احكام الفصل 6-4-2 من مجله الشغل ذات…
-
قرار تعقيبي عدد 88090 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم عند انتقال العامل إلى شركة تابعة ضمن نفس المجموعة
- انتقال العامل من شركه ام الي شركه تابعه ضمن نفس المجموعه التجاريه لا يقطع علاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويستمر العقد مع الشركه الجديده تطبيقا لاحكام الفصل 15…
-
قرار تعقيبي عدد 77813 بتاريخ 20/01/2025 : تقدير محكمة الموضوع لخطورة الخطأ المهني ومدى تأثيره على استمرارية عقد الشغل
تتولي محكمه الموضوع تقدير مدي خطوره الافعال المرتكبه من الاجير والقول ببلوغها درجه الفداحه التي من شانها التاثير علي مواصله عقد الشغل في ظروف عاديه ومناسبه.|يجب علي…
-
قرار تعقيبي عدد 58794 بتاريخ 01/03/2024 : بطلان رفض قيام استمرارية عقد الشغل عند تغير الحالة القانونية للمؤجر دون استقصاء عناصرها الحاسمة
تغير الحاله القانونيه للمؤجر لا يقطع استمراريه عقد الشغل متي ثبت تواصل العمل، لان العقد يبقي قائما بقوه القانون وتنتقل الحقوق المهنيه للعامل الي المؤجر الجديد دون توقف…
-
قرار تعقيبي عدد 20981/2021 بتاريخ 05/02/2021 : انتقال الضيعة كوحدة اقتصادية إلى المتصرف الجديد يوجب استمرار عقد الشغل بقوة القانون
يبقي عقد الشغل قائما بقوه القانون عند تغيير الوضعيه القانونيه للمؤجر متي ترتب عن ذلك انتقال المؤسسه كوحده اقتصاديه مستقله الي مؤجر جديد يحل محل المؤجر القديم في…
-
قرار تعقيبي عدد 20979/2020 بتاريخ 23/10/2020 : انتقال الضيعة كوحدة اقتصادية يقتضي استمرار عقد الشغل بقوة القانون مع المؤجر الجديد
تطبيق قاعده استمرار عقد الشغل يفترض تغييرا في الوضعيه القانونيه للمؤجر ينتج عن انتقال المؤسسه من السلطه القانونيه للمؤجر القديم الي السلطه القانونيه للمؤجر الجديد بحيث يحل هذا…
-
قرار تعقيبي عدد 20980/2020 بتاريخ 23/10/2020 : انتقال المؤسسة كوحدة اقتصادية مستقلة يرتب استمرار عقد الشغل بقوة القانون
…بها، بما يوجب بقاء عقد الشغل قائما بقوه القانون مع المؤجر الجديد دون توقف علي اراده الاطراف.|يشترط لتطبيق قاعده استمرار عقد الشغل ان ينصب الانتقال علي وحده…
-
قرار تعقيبي عدد 74005 بتاريخ 07/01/2020 : انقلاب عقد الشغل لمدّة معينة إلى عقد غير محدّد المدّة بثبوت استمرارية العلاقة الشغلية دون انقطاع لأكثر من أربع سنوات
…الشغليه وطبيعتها، ولا يلتزم بتكييف الاطراف لها بل يكيفها التكييف الصحيح اعتمادا علي ادله الاثبات المتوفره لديه.|تنقلب العلاقه الشغليه الي علاقه غير محدده المده متي ثبتت استمراريتها…
-
قرار تعقيبي عدد 64403 بتاريخ 21/5/2019 : استمرار عقد الشغل رغم تغيير هوية المؤجر متى استقرت شروطه الجوهرية
…مجله الشغل تفسيرا غير حصري، بحيث يشمل كل تغيير في هويه المؤجر متي تواصلت شروط عقد الشغل الجوهريه، فلا يؤثر هذا التغيير في استمرار الرابطه الشغليه.|تستقل محكمه…
-
قرار تعقيبي عدد 58601.2018 بتاريخ 09/11/2018 : استرجاع مالك المؤسسة يوجب استمرار عقد الشغل تطبيقا لتغيير حالة المؤجر القانونية
تغيير حاله المؤجر القانونيه يترتب عنه استمرار عقد الشغل بجميع شروطه مع المؤجر الذي حل محل المؤجر السابق متي استرجع المؤسسه التي كانت تستغل من الغير.|صور تغيير…