Recherche
« النزاع الشغلي الفردي »
-
قرار تعقيبي عدد 87960 بتاريخ 25/05/2026 : تمييز النزاع الشغلي الفردي عن الجماعي بمعيار المصلحة الشخصية
- يتميز النزاع الشغلي الفردي عن الجماعي بمعيار المصلحه الشخصيه للاجير، فالنزاع فردي كلما تعلق بخلاف ينشا بين مؤجر واجير بمناسبه تنفيذ عقد الشغل او انهائه ويكون غايته حمايه…
-
قرار تعقيبي عدد 81910 بتاريخ 13 فيفري 2026 : تمييز النزاع الشغلي الفردي عن النزاع الجماعي ومعيار تحديد الطبيعة القانونية للدعوى الشغلية
مجرد توجيه استدعاء جماعي للاطراف لا يجعل النزاع نزاعا جماعيا ولا يغير من الطبيعه القانونيه للدعوي./العبره في تحديد طبيعه النزاع الشغلي ليست بعدد العمال المتقاضين، وانما بطبيعه…
-
قرار تعقيبي عدد 79700 بتاريخ 06 فيفري 2026 : ضوابط الاختبار في مواجهة الدولة والمنشآت العمومية وتمييز النزاعات الشغلية الفردية عن الجماعية وأثر ذلك على حقوق الأجراء المهنية
…النزاعات الفرديه المتعلقه بالاجور او المستحقات المهنيه تدخل ضمن اختصاص الدوائر الشغليه. يلتزم المؤجر بتمكين الاعوان القارين من لباس الشغل وفق الشروط المحدده بالفصل 333 من مجله الشغل…
-
قرار تعقيبي عدد 79702 بتاريخ 06 فيفري 2026 : النظام القانوني للنزاعات الشغلية: ضوابط الاختبار القضائي في مواجهة الأشخاص العمومية وتمييز النزاع الفردي عن الجماعي وآثار ذلك على الحقوق المهنية للأجراء
…مطالبه مجموعه من الاجراء بمنحه لباس الشغل باعتبارها مستحقات شخصيه لكل عامل لا تجعل النزاع جماعيا، بل يبقي من قبيل النزاعات الفرديه. تختص الدوائر الشغليه بالنظر في النزاعات…
-
قرار تعقيبي عدد 79704 بتاريخ 6 فيفري 2026 : في خصوص معيار التمييز بين النزاع الشغلي الفردي والنزاع الشغلي الجماعي
…العبره في التمييز بين النزاع الشغلي الفردي والنزاع الشغلي الجماعي بطبيعه الحق والمصلحه محل النزاع وليس بعدد الاجراء؛ فاذا كان كل اجير يطالب بحق او مصلحه فرديه تخصه…
-
قرار تعقيبي عدد 79735 بتاريخ 6 فيفري 2026 : أحكام الاختبار في النزاعات الشغلية وحقوق الأجراء في لباس الشغل وتمييز النزاع الفردي عن الجماعي
…يتعلق بالنزاعات الفرديه للشغل واختصاص الدوائر الشغليه. الفصل 333 من مجله الشغل: يوجب علي المؤجر تمكين كل عون قار من بدلتي شغل وحذاء وقبعه وقميصين في غره ماي…
-
قرار تعقيبي عدد 79737 بتاريخ 6 فيفري 2026 : الاختبار في النزاعات الشغلية وحقوق الأجراء في لباس الشغل وتمييز النزاع الفردي عن الجماعي
…العبره في تحديد الصبغه الجماعيه او الفرديه لنزاع الشغل باتحاد الحق والمصلحه محل النزاع، وليس بتعدد الاجراء. يبقي النزاع فرديا ولو تعدد الاجراء واتحد موضوع مطالبهم، متي كان…
-
قرار تعقيبي عدد 79738 بتاريخ 6 فيفري 2026 : أحكام الاختبار وتمييز النزاع الشغلي الفردي عن الجماعي وحقوق الأجراء في لباس الشغل
…المطالبه بالمستحقات المهنيه الفرديه، ومنها منحه لباس الشغل، لا تمنح النزاع الصبغه الجماعيه، ما دام كل اجير يطالب بمستحق شخصي. نزاع الشغل الجماعي يقوم عند تعلق النزاع بحقوق…
-
قرار تعقيبي عدد 79741 بتاريخ 6 فيفري 2026 : شروط الاختبار وتمييز النزاع الشغلي الفردي عن الجماعي وحق العامل في لباس الشغل ومنحته
…المطالبات متشابهه بين مجموعه من الاجراء، تندرج ضمن نزاعات الشغل الفرديه التي تختص بها الدوائر الشغليه. 6. النزاع الجماعي يفترض وجود صعوبات تتعلق بتنفيذ العقد الجماعي او تفاوض…
-
قرار تعقيبي عدد 79742 بتاريخ 6 فيفري 2026 : الاختبار القضائي وتكييف النزاعات الشغلية بين النزاع الشغلي الفردي ونزاع الشغلي الجماعي وحماية الحقوق المهنية للأجراء
…معيار التمييز بين نزاع الشغل الفردي والجماعي هو اتحاد الحق والمصلحه. العبره في تحديد الصبغه الجماعيه للنزاع باتحاد الحق والمصلحه محل النزاع، وليس بمجرد تعدد الاجراء. 5. تعدد…
-
قرار تعقيبي عدد 75691 بتاريخ 25/04/2025 : تكييف النزاع الشغلي الفردي بعد انقطاع علاقة العمل
حيث ان تكييف النزاع الشغلي جماعيا يفترض توفر ركني المصلحه الجماعيه والتفاوض، وان انقطاع علاقه العمل ينتفي معه ركن التفاوض ويخرج النزاع عن صبغته الجماعيه.|حيث ان الطرد…
-
قرار تعقيبي عدد 75703 بتاريخ 25/04/2025 : تكييف النزاع الشغلي الفردي وانتقاء الصبغة الجماعية
- تكييف النزاع الشغلي علي انه فردي او جماعي يستلزم توفر ركني المصلحه الجماعيه والتفاوض، ويفترض ركن التفاوض استمرار علاقه العمل وقت القيام بالدعوي ووجود مسار تفاوضي بين الطرفين…
-
قرار تعقيبي عدد 75687 بتاريخ 25/04/2025 : تكييف النزاع الشغلي الفردي وانتقاء الصبغة الجماعية بعد انقطاع علاقة العمل
…تعدد الاجراء المطالبين بذلك اذا تاسس النزاع علي طلب مستحقات مهنيه وغرامات الطرد، اذ يكون التداعي منحصرا في مساله قطع العلاقه الشغليه وما ترتب عنها من حقوق تخص…
-
قرار ابتدائي عدد 70803 بتاريخ 26 / 03 /2021 : سقوط حق القيام بالدعوى في النزاعات الشغلية الفردية لا يتحقق إلا بمضي عام من تاريخ انتهاء علاقات الشغل
النزاع الذي ينحصر في المطالبه بفارق في الاجر والمنح المترتبه عن اعاده التصنيف المهني يعد نزاعا فرديا يندرج ضمن اختصاص قاضي الشغل ولا يكتسب وصف النزاع الجماعي لمجرد…
-
قرار تعقيبي عدد 78309 بتاريخ 07 فيفري 2020 : النزاعات الشغلية الفردية والنزاعات الجماعية
…وان النزاع الحالي و علي عكس ما دفعت به المعقبه يكتسي بالصبغه الفرديه وهو وبهذه الصفه من اختصاص الدائره الشغليه وبصفه حصريه . واعتبرت المعقبه ان الدائره الشغليه غير…
-
قرار تعقيبي عدد 8174.2005 بتاريخ 15/04/2006 : معيار تمييز النزاع الشغلي الفردي عن النزاع الشغلي الجماعي هو وحدة المصلحة المشتركة بين سائر الأجراء
يكون النزاع الشغلي جماعيا متي انصب علي مصالح او حقوق مشتركه بين سائر الاجراء ومؤجرتهم ناشئه عن خلاف في تنفيذ عقد الشغل.|يكون النزاع الشغلي فرديا اذا تعلق…
-
قرار تعقيبي عدد 88152 بتاريخ 25/05/2026 : نقض الحكم لخرق واجب التعليل و مخالفة القانون في تكييف إجراءات الصد عن العمل
…التبعيه المتفرعه عن النزاع الاصلي، بما في ذلك مدي صحه اجراءات جماعيه كالصد عن العمل، متي كان ذلك لازما لتكييف انهاء العلاقه الشغليه الفرديه و البت في دعوي…
-
قرار تعقيبي عدد 87961 بتاريخ 25/05/2026 : اختصاص قاضي الشغل بالنظر في النزاعات الفردية ولو تعدد الأجراء
- العبره في تحديد طبيعه النزاع الشغلي من كونه فرديا او جماعيا باتحاد الحق او المصلحه مثار النزاع وليس بتعدد الاجراء، ما دام كل واحد منهم يطالب بحق فردي…
-
قرار تعقيبي عدد 87962 بتاريخ 25/05/2026 : اختصاص قاضي الشغل بالنظر في النزاعات الفردية رغم تعدد الأجراء
يتم تحديد طبيعه النزاع الشغلي من كونه فرديا او جماعيا بناء علي معايير موضوعيه تتعلق بموضوع النزاع واطرافه وغايته، فالنزاع الفردي يتعلق بخلاف ينشا بين مؤجر واجير او…
-
قرار تعقيبي عدد 81909 بتاريخ 13 فيفري 2026 : القواعد الإجرائية والموضوعية للنزاع الشغلي: التعليل والتكييف وإثبات المستحقات
…متي نظم القانون اجراءات خاصه للتقاضي الشغلي، وجب تطبيقها دون استبدالها بالقواعد العامه او ترتيب جزاء لم يقرره القانون الخاص. مبدا معيار التمييز بين النزاع الفردي والجماعي: العبره…