قرار تعقيبي عدد 8174.2005 بتاريخ 15/04/2006 : معيار تمييز النزاع الشغلي الفردي عن النزاع الشغلي الجماعي هو وحدة المصلحة المشتركة بين سائر الأجراء

Principe juridique

1. يكون النزاع الشغلي جماعيا متى انصبّ على مصالح او حقوق مشتركة بين سائر الاجراء ومؤجرتهم ناشئة عن خلاف في تنفيذ عقد الشغل.
2. يكون النزاع الشغلي فرديا إذا تعلّق بمصلحة او حق كل عامل على حدة ولو تعددت حالات النزاع بتعدد الاجراء، ويرجع النظر فيه الى دائرة الشغل.
3. عقود المناولة وعلى فرض صحتها لا تعفي المؤجر من تحمل تبعاتها طالما أنه يبقى ضامنا لنتائجها ويمكن القيام عليه مباشرة.