بحث
« إنتهاء المدة »
-
قرار عقيبي عدد 86771 بتاريخ 20 فيفري 2026 : انتهاء علاقة الشغل محددة المدة بانتهاء أجل العقد وسقوط الدعوى بالمستحقات الشغلية بمرور الزمن
…مبدا اخر مهم "لا يتوقف انتهاء عقد الشغل محدد المده علي توجيه تنبيه بانهائه، وانما ينتهي بانقضاء المده المتفق عليها، ما لم يثبت اتفاق الطرفين صراحه او ضمنا…
-
قرار تعقيبي عدد 79678 بتاريخ 16 ديسمبر 2025 : تقدير أجرة المدة الزائدة بعد انتهاء الكراء يكون بما يقدره أهل الخبرة
…الذي يتم دون سند.|استمرار الشاغل في الانتفاع بالمكري بعد انتهاء مده الكراء يرتب التزاما بمقابل عن المده الزائده يقدره اهل الخبره ولا يقدر بمعين الكراء المحدد بالعقد…
-
قرار تعقيبي عدد 77180 بتاريخ 16/12/2025 : تحول عقد الشغل المحدد المدة إلى عقد غير محدد المدة بالتمادي في العمل بعد انتهاء الأجل
- تحول عقد الشغل المحدد المده الي عقد ذي اجل غير معين بمجرد تمادي العامل علي تقديم خدماته بعد انتهاء الاجل المتفق عليه دون معارضه المؤجر، وفق احكام الفصل…
-
قرار تعقيبي عدد 71860 بتاريخ 13/11/2024 : انتهاء عقد الكراء المحدد المدة بانقضائها دون حاجة إلى تنبيه
انتهاء عقد الكراء المحدد المده بمجرد انقضاء مدته دون حاجه الي تنبيه من احد المتعاقدين ما لم يوجد شرط يقضي بذلك.|استمرار المكتري علي الانتفاع بالمكري بعد انقضاء…
-
قرار تعقيبي عدد 28439 بتاريخ 18/06/2021 : وجوب اعتبار عقد الشغل المتواصل بعد انتهاء أجله دون معارضة عقدا غير محدد المدة
…وتطبيق القاعده القانونيه الملائمه لطبيعه العقد.|اذا استمر العامل في تقديم خدماته بعد انتهاء الاجل المتفق عليه دون معارضه من المؤجره فان تجاهل هذا الاثر القانوني او اعتماد…
-
قرار ابتدائي عدد 71581 بتاريخ 02/04/2021 : انتهاء عقد الشغل المحدد المدة بالإحالة الوجوبية على التقاعد ينفي واقعة الطرد التعسفي
…مع الوقائع دون تحميل احد الطرفين عبء الاثبات علي وجه الحصر.|انتهاء عقد الشغل المحدد المده بالاحاله الوجوبيه علي التقاعد لبلوغ السن القانونيه ينفي تحقق واقعه الطرد التعسفي…
-
قرار تعقيبي عدد 82835.2019 بتاريخ 20/10/2020 : انتهاء عقد الشغل محدد المدة يعد طردا تعسفيا عند ثبوت صورية الاستقالة بعد اكتساب صفة العامل القار
يعد الاجير عاملا قارا منتدبا لمده غير محدده متي قضي اربع سنوات في العمل الفعلي لدي نفس المؤجر بعقود شغل محدده المده متجدده.|اذا ادعي العامل الطرد وعارضه…
-
قرار تعقيبي عدد 58058.2017 بتاريخ 07/11/2018 : اختصاص القاضي الاستعجالي بإلزام مستأجر الإيجار المالي بإرجاع المكرى عند انتهاء المدة متى خلا الملف من ممارسة خيار الشرط
يختص القاضي الاستعجالي بالامر بارجاع المكري عند انتهاء مده عقد الايجار المالي متي كان الحق في الاسترداد ثابتا من ظاهر الاوراق دون ما يفيد ممارسه المستاجر لاجراءات خيار…
-
قرار تعقيبي عدد 54072 بتاريخ 10/05/2018 : انتهاء العلاقة الكرائية محددة المدة لغياب تجديد كتابي مطابق لما اتفق عليه الطرفان
…عن عدم رغبته في التجديد، فلا تقوم قرينه علي تجدد العلاقه الكرائيه بعد انتهاء المده الا باثبات مكتوب يطابق الشرط التعاقدي الذي جعل الكتابه شرطا للتجديد.|تقدير الادله…
-
قرار تعقيبي عدد 39379 بتاريخ 10 مارس 2017 : طرد قبل انتهاء المدة المحددة للعقد - المطالبة بالمستحقات
الجمهوريه التونسيه وزاره العدل محكمه التعقيب ع39379دد القضيه تاريخ القرار: 10 مارس 2017 اصدرت محكمه التعقيم القرار الاتي: بعد الاطلاع علي مطلب التعقيب المقدم ب تاریخ 10 جوان…
-
قرار تعقيبي عدد 37989 بتاريخ 09/12/2016 : انتهاء عقد الشغل محدد المدة بانقضاء أجله يمنع تعويض الطرد
…كانت العلاقه الشغليه ثابته بعقود شغل محدده المده متتاليه لم تتوفر بشانها شروط تحويلها الي علاقه غير محدده المده، لان انتهاء العقد بانقضاء اجله ينفي موجب التعويض عن…
-
قرار ابتدائي عدد 61516 بتاريخ 15/07/2016 : انتفاء التعسف عند انتهاء عقد الشغل محدد المدة بانقضاء أجله
انتهاء العلاقه الشغليه بانقضاء مده عقد الشغل المحدد المده يجعل طلب غرامه الطرد التعسفي ومنح الطرد غير مقبول متي لم يثبت انتقال العلاقه الي استخدام قار وفق الضابط…
-
قرار ابتدائي عدد 62054 بتاريخ 17/06/2016 : انتهاء عقد الشغل محدد المدة داخل الأجل القانوني يمنع التعويض عن الطرد
انتهاء عقد الشغل محدد المده بانقضاء اجله المتفق عليه دون تجاوز مده الاربع سنوات بما في ذلك التجديدات يجعل قطع العلاقه الشغليه منسوبا الي انتهاء الاجل لا الي…
-
قرار ابتدائي عدد 60923 بتاريخ 06/05/2016 : انتهاء عقد الشغل محدد المدة يمنع التعويض عن الطرد إذا لم تتجاوز مدته القانونية
لا يكتسب العامل صفه الاستخدام القار الا اذا تجاوز مجموع مده عقد الشغل لمده معينه سقف اربع سنوات بما في ذلك تجديداته، فاذا ثبت ان المده دون هذا…
-
قرار ابتدائي عدد 55239 بتاريخ 29/04/2016 : انتهاء عقد الشغل محدد المدة بانقضاء مدته يمنع التعويض عن الطرد التعسفي
لا تنطبق مقتضيات اجل الاعلام الوارده بالفصل 14 مكرر من مجله الشغل الا علي انهاء عقد الشغل غير محدد المده، ولا يحتج بها عند النزاع المتعلق بعقد شغل…
-
قرار تعقيبي عدد 29135 بتاريخ 05 أفريل 2016 : خروج من المكرى لانتهاء المدة - تجديد ضمني - ابقاء المكتري بالمحل بعد انتهاء المدة يحمل على التجديد
الفصل 793 من م اع الجمهوريه التونسيه وزاره العدل محكمه التعقيب *ع29135.2015دد القضيه تاريخه :05-04-2016 اصدرت محكمه التعقيب القرار الاتي : بعد الاطلاع علي مطلب التعقيب…
-
قرار ابتدائي عدد 54112 بتاريخ 02/12/2015 : انقضاء عقد الشغل المحدد المدة بانتهاء أجله يمنع تكييف انتهاء العلاقة الشغلية كطرد
ينقضي عقد الشغل المبرم لمده معينه بانتهاء المده المتفق عليها، ويترتب عن ذلك اعتبار العلاقه الشغليه منتهيه بقوه الاتفاق دون امكان اسناد انتهائها الي طرد صادر عن المؤجر…
-
قرار تعقيبي مدني عدد 58767 بتاريخ 10 جوان 1999 : عقد شغل لمدة معينة - إنتهاء المدة المتفق عليها
لا خلاف في ظل الفصل 14 القديم من مجله الشغل ان للمؤجر الحق في ابرام عقد شغل لمده معينه تنتهي بانتهاء المده المتفق عليها دون اشتراط لمده قصوي…
-
قرار تعقيبي عدد 87019 بتاريخ 29/05/2026 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن لانقطاع علاقة العمل وانقضاء أجل العام
ان انتهاء عقد الشغل محدد المده بانتهاء مدته يقطع علاقه العمل، ولا يغير من هذا الواقع عدم قيام المشغل بالتنبيه علي العامل بانهاء العقد وفق احكام الفصل 14…
-
قرار تعقيبي عدد 83631 بتاريخ 29/04/2026 : عدم ترتيب الأثر القانوني لاستمرار المتسوغ في الانتفاع بعد انتهاء مدة الكراء عند صدور تنبيه بعدم الرضا بالتجديد
- استمرار المتسوغ علي الانتفاع بالعين الماجوره بعد انتهاء المده لا يترتب عليه تجديد العقد اذا صدر تنبيه او ما يقوم مقامه من احد الطرفين يدل علي عدم رضاه…