-
قرار تعقيبي عدد 86805 بتاريخ 10/06/2026 : عدم جواز مراجعة محكمة الإحالة للفروع التي لم يتصل بها القضاء في الطعن التعقيبي
- يقتصر نطاق عمل محكمة الإحالة على الفروع التي تسلط عليها النقض في القرار التعقيبي، ولا يجوز لها البت في الفروع التي لم يتصل بها القضاء في الطعن التعقيبي.
-
قرار تعقيبي عدد 86079 بتاريخ 09/06/2026 : استثناء مستحقات العمل من تعليق إجراءات التقاضي في إطار التسوية القضائية
- تستثنى أعمال التقاضي المتعلقة بمستحقات العمل من أحكام تعليق إجراءات التقاضي المنصوص عليها في إطار التسوية القضائية للمؤسسات التي تمر بصعوبات اقتصادية.
-
قرار تعقيبي عدد 86866 بتاريخ 03/06/2026 : عدم انطباق التغطية الاجتماعية لعمال الحضائر قبل صدور القانون عدد 32 لسنة 2002
حيث أن التغطية الاجتماعية لعملة الحضائر المنتدبين على حساب الحضائر الوطنية والجهوية لا تنطبق عليهم قبل دخول القانون عدد 32 لسنة 2002 حيز التنفيذ في مارس 2002.
-
قرار تعقيبي عدد 89285/95853 بتاريخ 29/05/2026 : سقوط دعوى المطالبة بمنحة الراحة السنوية يبدأ من تاريخ استحقاقها لا من انتهاء العلاقة الشغلية
حيث أن أجل سقوط دعوى المطالبة بمنحة الراحة السنوية يبدأ من تاريخ استحقاق العامل لها، وليس من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية، عملاً بأحكام الفصول 112 و116 و119 و120 من مجلة الشغل.
-
قرار تعقيبي عدد 97031 بتاريخ 29/05/2026 : وجوب استقراء محكمة الموضوع لجميع عناصر الإثبات قبل القضاء بالطرد التعسفي
حيث أن عبء إثبات وقائع الطرد التعسفي يقع على طرفي عقد الشغل على حد السواء، وأنه يرجع للقاضي تقدير مدى وجود الصبغة الحقيقية لأسباب الطرد بناء على عناصر الإثبات المقدمة إليه، مع تخويله سلطة اتخاذ ما يراه لازما من بحث وتقصي للوصول إلى حقائق الأمور.
-
قرار تعقيبي عدد 85214 بتاريخ 29/05/2026 : نقض القرار لسوء تقدير محكمة الموضوع للدليل وافراطها في السلطة
- إعراض محكمة الموضوع عن أعمال الخبرة التي أذنت بها بنفسها دون تعليل موقفها منها يشكل إساءة في قراءة الأدلة ويفضي إلى نقض قرارها.
-
قرار تعقيبي عدد 86057 بتاريخ 29/05/2026 : الأصل في العقود الصحة وانتاج الآثار ما لم يثبت خلافه
- الأصل في العقود الصحة والمطابقة للقانون حتى يثبت خلافه، وعقد العمل المبرم بين الطرفين هو من حيث الأصل قد انبرم صحيحا مكتمل الأركان ومنتجا لآثاره بين أطرافه.
-
قرار تعقيبي عدد 87019 بتاريخ 29/05/2026 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن لانقطاع علاقة العمل وانقضاء أجل العام
إن انتهاء عقد الشغل محدد المدة بانتهاء مدته يقطع علاقة العمل، ولا يغير من هذا الواقع عدم قيام المشغل بالتنبيه على العامل بإنهاء العقد وفق أحكام الفصل 14 مكرر من مجلة الشغل.
-
قرار تعقيبي عدد 87741 بتاريخ 29/05/2026 : عدم جواز إعادة طرح الدفوع التي سبق للقضاء الفصل فيها
- لا يجوز إعادة طرح الدفوع التي سبق للقضاء الفصل فيها واتصل بها الحكم النهائي، إذ تعتبر هذه الدفوع منتهية بحجية الشيء المقضي فيه.
-
قرار تعقيبي عدد 87328 بتاريخ 29/05/2026 : وجوب استناد محكمة الموضوع في تسبيبها إلى عناصر ثابتة بالملف وعدم تحريف الوقائع
- وجوب أن يكون تسبيب محكمة الموضوع مستمداً مما له أصل ثابت بالملف، وأن لا يكون فاقداً للسند المادي الذي يبرر النتيجة التي انتهت إليها.
-
قرار تعقيبي عدد 86820 بتاريخ 26/05/2026 : عدم سقوط دعوى التعويض عن حادث شغل عند القيام خلال السنتين التاليتين لتاريخ البرء النهائي
حيث أن منطلق احتساب آجال سقوط الحق في القيام بالدعوى بشأن التعويض عن حوادث الشغل هو تاريخ التئام الجرح أو البرء الظاهر كما حدده المشرع بالفصل 28 من القانون عدد 28 لسنة 1994.
-
قرار تعقيبي عدد 86825 بتاريخ 26/05/2026 : وجوب تحمل المؤجر تكاليف العلاج الناجمة عن حادث شغل في القطاع العمومي
- تحمل تكاليف العلاج والتداوي المبذولة بمناسبة تعرّض الأجير لحادث يكتسي صبغة شغلية على المؤجر بصريح النص القانوني.
-
قرار تعقيبي عدد 86870 بتاريخ 26/05/2026 : خرق أحكام القانون الخاص بإحداث مؤسسة قاضي الضمان الاجتماعي في شروط الطعن بالاستئناف
- إفراد المشرّع إجراءات الطعن في الأحكام الصادرة عن قاضي الضمان الاجتماعي بإجراءات خاصّة تتّسم بالتبسيط والمرونة مراعاة لخصوصية النزاعات المعاشية.
-
قرار تعقيبي عدد 87962 بتاريخ 25/05/2026 : اختصاص قاضي الشغل بالنظر في النزاعات الفردية رغم تعدد الأجراء
يتم تحديد طبيعة النزاع الشغلي من كونه فرديا أو جماعيا بناء على معايير موضوعية تتعلق بموضوع النزاع وأطرافه وغايته، فالنزاع الفردي يتعلق بخلاف ينشأ بين مؤجر وأجير أو عدة أجراء بمناسبة تنفيذ عقد الشغل أو إنهائه ويهدف إلى حماية حق شخصي خاص بكل أجير.
-
قرار تعقيبي عدد 87961 بتاريخ 25/05/2026 : اختصاص قاضي الشغل بالنظر في النزاعات الفردية ولو تعدد الأجراء
- العبرة في تحديد طبيعة النزاع الشغلي من كونه فرديا أو جماعيا باتحاد الحق أو المصلحة مثار النزاع وليس بتعدد الأجراء، ما دام كل واحد منهم يطالب بحق فردي لا يخص إلا شخصه.
-
قرار تعقيبي عدد 96928 بتاريخ 25/05/2026 : نقض الحكم لضعف التعليل وعدم استقراء محكمة الموضوع لجميع مؤيدات الملف
- وجوب قيام محكمة الموضوع باستفراغ الجهد في البحث والاستقراء عبر جميع الوسائل المتاحة قانونا، بما في ذلك إجراء تحريرات مكتبية وسماع الشهود وتكليف الخبراء، لتنهض لديها قناعة حول الوقائع موضوع النزاع، وإلا أورث قضاؤها ضعفا في التعليل وهضما لحقوق الدفاع.
-
قرار تعقيبي عدد 87960 بتاريخ 25/05/2026 : تمييز النزاع الشغلي الفردي عن الجماعي بمعيار المصلحة الشخصية
- يتميز النزاع الشغلي الفردي عن الجماعي بمعيار المصلحة الشخصية للأجير، فالنزاع فردي كلما تعلق بخلاف ينشأ بين مؤجر وأجير بمناسبة تنفيذ عقد الشغل أو إنهائه ويكون غايته حماية حق شخصي خاص بكل أجير، بغض النظر عن تعدد الأجراء القائمين بالدعوى طالما كان لكل طرف…
-
قرار تعقيبي عدد 88584 بتاريخ 25/05/2026 : استمرار عقد الشغل مع المؤجر الجديد في صورة تغيير الوضعية القانونية للمؤجر
- يبقى عقد الشغل قائماً بين العامل والمؤجر في صورة تغيير حالة هذا الأخير القانونية، وتستمر العلاقة الشغلية مع المؤجر الجديد بصفة آلية وتلقائية بقوة القانون دون التوقف على إرادة الأطراف، وتعتبر هذه القاعدة آمرة تهم النظام العام الاجتماعي.
-
قرار تعقيبي عدد 88591 بتاريخ 25/05/2026 : استمرار عقد الشغل مع المؤجر الجديد في حالة تغيير الوضعية القانونية للمؤجر
- استمرارية عقد الشغل مع المؤجر الجديد في صورة تغيير الوضعية القانونية للمؤجر تكون بقوة القانون وبصفة آلية، دون توقف على إرادة الأطراف، وتهم النظام العام الاجتماعي.
-
قرار تعقيبي عدد 88585 بتاريخ 25/05/2026 : استمرار عقد الشغل مع المؤجر الجديد في صورة تغيير الوضعية القانونية للمؤجر
- يبقى عقد الشغل قائما بين العامل والمؤجر في صورة تغيير حالة هذا الأخير القانونية خاصة بالميراث أو البيع أو تحويل المحل أو تكوين الشركة، وتنتقل العلاقة الشغلية بصفة آلية وتلقائية بقوة القانون إلى المؤجر الجديد دون توقف على إرادة الأطراف.