Est réputé salarié, tout conducteur de véhicule automobile affecté au transport public de personnes ou de marchandises qui n’est pas propriétaire du véhicule ou titulaire de la licence de transport.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 4
Jurisprudence appliquant cet article 304
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار تعقيبي عدد 81432.2019 بتاريخ 25/09/2020 : عدم نفاذ شرط الاختصاص الترابي الاتفاقي في النزاعات الشغلية عند رفع الدعوى وفق الخيار المقرر بالفصل 214 من م ش
تخضع قواعد مرجع النظر الترابي في المادة الشغلية لأحكام ذات صبغة استثنائية واجتماعية ولها مساس بالنظام العام، بما يجعلها مقدّمة على قواعد الاختصاص الترابي الاتفاقي ولا يجوز الاتفاق على مخالفتها.
-
قرار تعقيبي عدد 75793 بتاريخ 21/01/2020 : استقرار علاقة الشغل بحضائر البناء يتأكد بتجاوز مدة أربعة سنوات متتالية
الأصل في عقود الشغل بحضائر البناء أنها وقتية، لكنها تكتسب صبغة الاستقرار متى تجاوزت العلاقة الشغلية مدة أربعة سنوات متتالية، فينقلب التكييف إلى علاقة شغلية قارة ولو كانت في بدايتها محددة المدة.
-
قرار تعقيبي عدد 68341/70213 بتاريخ 25/12/2019 : رفض إجراء الاختبار رغم ثبوت العلاقة الشغلية يعد قصورا في التعليل
الأحكام الآمرة المنظمة لعلاقات الشغل بحكم طبيعتها الاجتماعية تهم النظام العام وتعلو على كل اتفاق أو نظام يخالفها متى تعلّق الأمر بضمانات العامل الأساسية المترتبة عن استقرار العلاقة الشغلية.
-
قرار تعقيبي عدد 68359/73621 بتاريخ 25/12/2019 : اكتساب صفة العامل القار بعقود محددة المدة يوجب تمتيعه بالامتيازات المرتبطة بها
الأحكام الآمرة المنظمة لعلاقات الشغل بحكم طبيعتها الاجتماعية تهم النظام العام وتعلو على كل اتفاق أو نظام يخالفها، فلا يصلح التمسك بمخالفة الانتداب للقواعد الأساسية لتجريد الأجير من الآثار القانونية المترتبة عن استقرار العلاقة الشغلية.
-
قرار تعقيبي عدد 68367/73610 بتاريخ 25/12/2019 : اكتساب صفة العامل القار لا يبرر رفض إجراء اختبار لاحتساب المستحقات عند ثبوت العلاقة الشغلية
مخالفة المؤسسة لأحكام النظام الأساسي في طريقة الانتداب لا تصلح سندا لاستبعاد القواعد الآمرة في علاقات الشغل، وبمرور المدة القانونية على العقود المحددة المدة تكتسب العلاقة صفة العامل القار وتترتب عنها الحقوق المالية المستوجبة.
-
قرار تعقيبي عدد 68370/70204 بتاريخ 25/12/2019 : يوجب القاضي إجراء الاختبار لتقدير المستحقات الشغلية متى ثبتت العلاقة الشغلية وتوفرت بالملف مؤيدات صالحة للاعتماد
اكتساب صفة العامل القار نتيجة تواصل الشغل بموجب عقود محددة المدة بعد انقضاء المدة القانونية يرتب حقا في الأجور والمنح المخولة للعملة القارين ولا يجوز حرمان الأجير منها بدعوى أن الانتداب لم يتم وفق الطريقة الأساسية المقررة بالنصوص الخاصة.
-
قرار تعقيبي عدد 68365/73612 بتاريخ 25/12/2019 : ثبوت صفة العامل القار بقيام علاقة شغلية بعقود محددة المدة تجاوزت مدتها القانونية
اكتساب صفة العامل القار يترتب عن استمرار علاقة الشغل بعقود محددة المدة متى تجاوزت المدة القانونية، وتنتج عنه المساواة في الانتفاع بالأجور والمنح المرتبطة بالاستقرار المهني دون اعتبار لطريقة الانتداب متى كان معيار المؤهلات هو الأساس.
-
قرار تعقيبي عدد 72003 بتاريخ 25/12/2019 : خضوع المؤسسة العمومية ذات الصبغة الصناعية والتجارية لمجلة الشغل بما يضمن ترسيم الأجير المسترسل
أجل سقوط الدعاوى بين المؤجرين والعملة المنطبق على المطالبة بالمستحقات والمنافع الشغلية يسري من تاريخ انتهاء علاقات الشغل لا من تاريخ استحقاق تلك المستحقات.
-
قرار تعقيبي عدد 70155 بتاريخ 11/11/2019 : انتفاء الخطأ الفادح في الغياب المرضي متى كان الضرر الجسيم بمصالح المؤسسة غير ثابت
تطبق أحكام مجلة الشغل باعتبارها القواعد العامة المنظمة للعلاقات الشغلية على أعوان المنشآت العمومية ما لم يثبت تعارضها مع نص خاص وارد بالنظام الأساسي المنطبق عليهم.
-
قرار تعقيبي عدد 68825 بتاريخ 18/10/2019 : احتساب منح إنهاء العلاقة الشغلية على أساس مدة العمل الفعلية دون إدراج فترات الانقطاع
إذا طالبت الجهة المدعية بمستحقات شغلية عن مدة معيّنة، فإن إقرار المحكمة لإجراء اختبار لاحتساب تلك المستحقات في حدود ما ورد بعريضة الدعوى يعد عملا داخلا في سلطتها ولا يخلّ بمبدأ حياد القاضي.
-
قرار تعقيبي عدد 50766.2017 بتاريخ 19/11/2018 : بطلان القرار الاستئنافي عند عدم إمضاء نسخة الحكم الأصلية من جميع القضاة دون التنصيص على تعذر الإمضاء
إمضاء نسخة الحكم الأصلية من المسائل الإجرائية الأساسية التي يتوقف عليها استكمال الحكم لإجراءاته التي تكسبه المشروعية والنفاذ.
-
قرار تعقيبي عدد 57913 بتاريخ 02/11/2018 : عدم امتداد التزام مؤسسة الوضع على الذمة إلى مستحقات سابقة إلا باتفاق صريح
الوضع على الذمة حالة تعاقدية لا يترتب عنها بذاتها نقل تبعة الأجور والمنح عن الفترات السابقة لتاريخ سريانها ما لم يثبت اتفاق صريح على انسحاب آثارها على تلك الفترات.
-
قرار تعقيبي عدد 57919 بتاريخ 02/11/2018 : عدم امتداد التزام مؤسسة الوضع على الذمة بالمستحقات الشغلية إلى الفترة السابقة إلا بثبوت اتفاق صريح
الدفع بتناقض الأحكام على معنى الحالة الخامسة من الفصل 175 من م م م ت لا يقبل إذا لم يثر أمام محكمة الدرجة الثانية وكان لا يتعلق بالنظام العام، لأنه يعد مطعنا جديدا لا يثار لأول مرة لدى التعقيب.
-
قرار تعقيبي عدد 57920 بتاريخ 02/11/2018 : لا تُحمَّل الجهة التي وُضع الأجير على ذمّتها مستحقات تسبق بدء نفاذ اتفاقية الوضع على الذمة ما لم يثبت امتدادها صراحة إلى تلك الفترة
لا يقبل لدى التعقيب دفع تناقض الأحكام طبق الصورة الخامسة من الفصل 175 من م م م ت إذا لم يُثر أمام محكمة الدرجة الثانية وكان لا يتعلق بالنظام العام.
-
قرار تعقيبي عدد 35858 بتاريخ 02/11/2018 : انتداب العمل بحضيرة لا يضفي صفة العامل القار متى ثبتت وقتية العلاقة وفق الفصل 55
يعتبر الانتداب للقيام بعمل معين بحضيرة في قطاع البناء والاشغال العامة انتدابا وقتيا متى ثبت ارتباطه وظيفيا بالحضيرة وبإنجاز اشغال محددة بها على معنى الفصل 55 من الاتفاقية المشتركة القطاعية للبناء والاشغال العامة.
-
قرار تعقيبي عدد 61000 مؤرخ في 22 جوان 2018 : القانون المنطبق لتنظيم العلاقة بين المنشأة العمومية و العملة المستخدمين لديها
-
قرار تعقيبي عدد 59996 بتاريخ 25 ماي 2018 : الطرد قبل انتهاء العلاقة الشغلية - المطلبة بالمنح و الغرامات
-
قرار تعقيبي عدد 51905 بتاريخ 20/04/2018 : انطباق مجلة الشغل على العامل المؤقت لدى المؤسسة العمومية بعد تجاوز المدة القانونية
- حيث أن القانون الخاص (قانون 85-78) ينظم أساساً العلاقات مع العاملين الدائمين المنتدبين بالمناظرة، ولا يمنع أشكال الانتداب الوقتي، مما يخرج العلاقة الناشئة عن انتداب وقتي تجاوز المدة القانونية من مجال انطباقه ويستوجب تطبيق أحكام مجلة الشغل باعتبارها القانون…
-
قرار تعقيبي عدد 58327 بتاريخ 20 أفريل 2018 : المستحقات الاجتماعية والشغلية - الطرد - إثبات استمرارية العلاقة الشغلية
-
قرار تعقيبي شغلي عدد 52682 مؤرخ في 10 أفريل 2018 : تحول عقد الشغل المحدد المدة إلى انتداب قار بعد أربع سنوات
العامل اللذي يقضي أكثر من أربع سنوات عمل مع مؤجرته يعد عاملا قارا و يتمتع بكافة الامتيازات المخولة لهذا الصنف من العملة حتى و إن ثبت انقطاعه عن العمل لفترات متتالية شريطة أن يكون سبب هذا الإنقطاع راجع إلى مؤجرته و أن لا تتجاوز مدة الانقطاع في أفصى الحالات…