Est réputé salarié, tout conducteur de véhicule automobile affecté au transport public de personnes ou de marchandises qui n’est pas propriétaire du véhicule ou titulaire de la licence de transport.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 4
Jurisprudence appliquant cet article 304
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار تعقيبي عدد 49639 بتاريخ 30/03/2018 : تحول عقد الشغل محدد المدة إلى عقد غير محدد بعد تجاوز مدة الأربع سنوات
- يتحول عقد الشغل محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة بعد أن يقضي العامل مدة عمل تفوق الأربعة أعوام متواترة ومسترسلة، سواء بعقد واحد أو بعقود متجددة.
-
قرار تعقيبي عدد 58310 بتاريخ 23 مارس 2018 : استمرارية العلاقة الشغلية - المستحقات الشغلية
-
قرار تعقيبي عدد 58343 بتاريخ 23 مارس 2018 : استحقاق المنح و الغرامات - الطرد التعسفي - اثبات استمرارية العلاقة الشغلية
-
قرار تعقيبي عدد 44767 بتاريخ 22 ديسمبر 2017 : مدى وجود الصبغة الحقيقية والجدية لاسباب الطرد
-
قرارتعقيبي عدد 43711 بتاريخ 13 نوفمبر 2017 : تقدير أسباب الطرد - إثبات الطرد
-
قرار تعقيبي عدد 32385 بتاريخ 28/10/2016 : يتحول عقد الشغل محدد المدة إلى استخدام قار بقوة القانون متى تجاوزت مدة العلاقة الشغلية أربع سنوات
يثبت حضور المؤجر للجلسة الصلحية متى تم استدعاؤه برسالة مضمونة الوصول وفق الصيغة التي يقررها القانون، ولا ينهض الدفع بغياب التبليغ القانوني إذا قام بالملف ما يفيد حصوله.
-
قرار تعقيبي عدد 31895 بتاريخ 11/10/2016 : استبعاد شهادة الشهود في نزاع شغلي لا يستقيم متى كان من شأنها الحسم في مدى نفاذ الاستقالة
لا تنتج الاستقالة أثرها في إنهاء العلاقة الشغلية إلا إذا صدرت عن إرادة صريحة وثابتة وسليمة وتحقق العمل بمقتضاها على وجه لا لبس فيه.
-
قرار تعقيبي عدد 31922 بتاريخ 04/10/2016 : انقطاع علاقة الشغل يترتب مباشرة عن إضراب غير قانوني بمفعول الطرف المسؤول
تحديد طبيعة النزاع الشغلي باعتباره فرديا أو جماعيا هو من مسائل التقدير التي يستقل بها قاضي الموضوع متى استخلصها من الوقائع المعروضة عليه تعليلا يمكّن محكمة التعقيب من مراقبة سلامة تطبيق القانون.
-
قرار تعقيبي عدد 31896 بتاريخ 04/10/2016 : لا تنقضي العلاقة الشغلية بالاستقالة إلا إذا ثبتت إرادة العامل الصريحة وتم العمل بها فعلا دون لبس
لا يكفي وجود مطلب استقالة كتابي لإثبات انقضاء العلاقة الشغلية ما لم تتأكد المحكمة من توافر إرادة صريحة وسليمة لدى العامل ومن حصول العمل بمقتضى الاستقالة بصورة ثابتة لا لبس فيها.
-
قرار ابتدائي عدد 60118 بتاريخ 17/06/2016 : انتفاء الطرد التعسفي متى انتهت العلاقة الشغلية بانتهاء مدة عقود الشغل محددة المدة دون تجاوز سقف الأربع سنوات
لا يترتب تعويض عن الطرد التعسفي إذا ثبت أن انقضاء العلاقة الشغلية حصل بانتهاء مدة عقد الشغل محدد المدة الذي أبرم في غير الحالات المستثناة ضمن حد أقصى لا يتجاوز أربع سنوات بما في ذلك التجديدات، إذ يظل العامل في هذه الحالة عاملا وقتيا.
-
قرار ابتدائي عدد 62054 بتاريخ 17/06/2016 : انتهاء عقد الشغل محدد المدة داخل الأجل القانوني يمنع التعويض عن الطرد
انتهاء عقد الشغل محدد المدة بانقضاء أجله المتفق عليه دون تجاوز مدة الأربع سنوات بما في ذلك التجديدات يجعل قطع العلاقة الشغلية منسوبا إلى انتهاء الأجل لا إلى طرد من جانب المؤجر، فلا تنشأ عنه تعويضات الطرد التعسفي.
-
قرار ابتدائي عدد 60880 بتاريخ 10/06/2016 : عدم سماع طلب ترسيم عامل الوقتية متى ضبطت الاتفاقات المبرمة شروط الانتداب والمنافع على وجه يستبعد إخضاعه للنظام الأساسي للمؤسسة
لا يقبل طلب ترسيم العون وتحويل عقد الشغل محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة متى ثبت أن العلاقة الشغلية أبرمت ونفذت في إطار اتفاقات تضبط نظام انتداب خاصا ومنافع مادية وتدرجا مهنيا على وجه يجعل إخضاعه للنظام الأساسي للمؤسسة مخالفا لما ارتضاه الطرفان ضمن ذلك…
-
قرار ابتدائي عدد 60630 بتاريخ 27/05/2016 : رفض مطالب العامل عند عدم إثبات استرسال العلاقة الشغلية
إثبات الالتزام محمول على من يدعيه، فلا تُقبل المطالب المالية المترتبة عن علاقة شغلية إلا إذا أقام المدعي الدليل على عناصرها اللازمة لقيامها وفق الادعاء المقدم.
-
قرار ابتدائي عدد 60435 بتاريخ 06/05/2016 : سقوط حق العامل في المطالبة بالفوائت والمنح بمرور سنة من تاريخ الاستحقاق
يرجع النزاع المتعلق بمراجعة التصنيف المهني وما ينشأ عنه من مستحقات مالية إلى الدائرة الشغلية باعتباره نزاعا فرديا ناشئا عن تنفيذ العلاقة الشغلية لا نزاعا جماعيا.
-
قرار ابتدائي عدد 55239 بتاريخ 29/04/2016 : انتهاء عقد الشغل محدد المدة بانقضاء مدته يمنع التعويض عن الطرد التعسفي
لا تنطبق مقتضيات أجل الإعلام الواردة بالفصل 14 مكرر من مجلة الشغل إلا على إنهاء عقد الشغل غير محدد المدة، ولا يُحتج بها عند النزاع المتعلق بعقد شغل محدد المدة.
-
قرار ابتدائي عدد 51755 بتاريخ 11/03/2016 : خضوع ترسيم العون المتعاقد لأحكام مجلة الشغل عند سكوت النظام الأساسي
عند سكوت النظام الأساسي الخاص بالأعوان عن تنظيم ترسيم الأعوان المتعاقدين، يطبق القاضي أحكام مجلة الشغل باعتبارها المرجع الذي أحال عليه ذلك النظام في المسائل غير المنصوص عليها.
-
قرار ابتدائي عدد 51754 بتاريخ 11/03/2016 : ترسيم العامل المتعاقد يتم آليا عند تجاوز مدة أربع سنوات من العقود محددة المدة وتجديداتها
عند سكوت النظام الأساسي الخاص بالمؤجر عن تنظيم مسألة ترسيم الأعوان المتعاقدين مع تضمّنه التنصيص على تطبيق مجلة الشغل في المسائل غير المنصوص عليها، يتعيّن الرجوع إلى أحكام مجلة الشغل للفصل في تلك المسألة.
-
قرار تعقيبي بتاريخ 28804 بتاريخ 29 فيفري 2016 : اثبات الصبغة الوقتية للعلاقة الشغلية
-
قرار تعقيبي عدد 25356 بتاريخ 05/01/2016 : ثبوت صفة العامل القار بقيام قرينة الاستمرارية من التصريح المتواصل بالأجور
تثبت العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، وتستخلص المحكمة من القرائن المتاحة لديها مدة العلاقة الشغلية وطبيعتها دون انحصار في شكل معين للإثبات.
-
قرار ابتدائي عدد 54111 بتاريخ 02/12/2015 : تحول عقد الشغل محدد المدة إلى استخدام قار عند تجاوز أربعة سنوات بعقود متتالية
يتحول عقد الشغل محدد المدة إلى علاقة شغلية غير محددة المدة متى تجاوزت مدة التعاقد، بما في ذلك التجديدات، أربعة سنوات وكانت الرابطة مسترسلة بما يفيد تواصلها الفعلي، ولو تعددت العقود الشكلية.