Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
Jurisprudence J P 80013/2025 21 mai 2025
حيث أن تطبيق أنظمة الضمان الاجتماعي يقتضي ثبوت واسترسال العلاقة الشغلية بين الأجير ومؤجره طوال مدة العمل موضوع الطلب، باعتبار ذلك قاعدة أساسية لتقدير إلزامية المساهمات وقيمتها.
-
Jurisprudence J P 77396/2025 16 mai 2025
- يسقط حق القيام بالدعاوى الشغلية بين المؤجرين والعملة بمرور عام من تاريخ انتهاء علاقة الشغل، ولا يبتدئ سريان هذا الأجل إلا من ذلك التاريخ وليس من تاريخ استحقاق المستحقات المهنية.
-
Jurisprudence J P 70768/2025/2025 11 avril 2025
يميز فقه القضاء بين نزاع الشغل الفردي ونزاع الشغل الجماعي بمعيار موضوعي قوامه اتحاد الحق أو المصلحة مثار النزاع، فحيث ينحصر الطلب في حق أو مصلحة شخصية للأجير متصلة بعقد الشغل وإنهائه فإنه يظل نزاعا فرديا ولو تعددت القضايا بتعدد الأجراء.
-
Jurisprudence J P 70767/2025/2025 11 avril 2025
العبرة في تكييف النزاع الشغلي ليست بتعدد الأجراء بل باتحاد الحق أو المصلحة موضوع المطالبة، فإن انصبّ الخلاف على مصلحة أو حق شخصي للأجير كان النزاع فرديا ولو تكررت المطالب لدى عدة عمال.
-
Jurisprudence J P 72477/2025 14 février 2025
يستخلص من أحكام الفصل 376 وما بعده من مجلة الشغل أن نزاعات الشغل الجماعية هي كل صعوبة تنشأ بين المؤجر ومجموع عملته حول تنفيذ عقد الشغل ويكون من شأنها أن تثير نزاعا شغليا جماعيا وعادة ما يكون موضوعها مصالح أو حقوق مشتركة بين سائر أولئك الأجراء.
-
Jurisprudence J P 72456/2025 14 février 2025
- التمييز بين النزاع الشغلي الفردي والجماعي يقوم على معيار موضوعي يتعلق بالمصلحة أو الحق المطالب به، فإذا كان النزاع مرتبطا بحق ومصلحة شخصية للأجير فهو نزاع فردي مهما تعددت القضايا بتعدد الأجراء.
-
Jurisprudence J P 70277/2025 24 janvier 2025
يُعدّ قانون الشغل قانونا خاصا يحكم الدعاوى الناشئة عن علاقات الشغل، فلا يُرجع إلى أحكام مجلة الالتزامات والعقود إلا في غير ما تعرّض له قانون الشغل أو فيما أحال عليه صراحة، عملا بقاعدة تقديم الخاص على العام.
-
Jurisprudence J P 69772/2024 30 décembre 2024
- اختصاص قاضي الشغل ينعقد للنظر في النزاعات الشغلية الفردية الناشئة عن عقد الشغل والمتعلقة بحقوق شخصية خاصة بالأجير، ولو تعددت القضايا بتعدد الأجراء، ولا يخرج النزاع عن هذا الإطار لمجرد خضوع المؤسسة لإجراءات التسوية القضائية.
-
Jurisprudence J P 69806/2024 30 décembre 2024
- يختص قاضي الشغل بالنظر في النزاعات الشغلية الفردية الناشئة عن عقد الشغل الرابط بين طرفي العلاقة الشغلية، ولو تعددت القضايا بتعدد الأجراء، ولا يتحول النزاع إلى نزاع جماعي لمجرد تعلق المؤجرة بإجراءات التسوية القضائية إذا كان موضوع الدعوى يتعلق بمستحقات شخصية…
-
Jurisprudence J P 69807/2024 30 décembre 2024
- إن النزاع الشغلي يكون فرديا من اختصاص قاضي الشغل على معنى الفصل 183 من مجلة الشغل، طالما كان موضوع الدعوى يتعلق بمستحقات ناشئة عن عقد الشغل الرابط بين طرفين وبحقوق شخصية خاصة بالأجير دون سواه من الأجراء، وإن تعددت القضايا بتعدد الأجراء.
-
Jurisprudence J P 69804/2024 30 décembre 2024
- يختص قاضي الشغل بالنظر في النزاعات الشغلية الفردية الناشئة عن عقد الشغل الرابط بين الأجير والمؤجر، ولو تعددت القضايا بتعدد الأجراء، ولا يخرج النزاع عن هذا الإختصاص لمجرد خضوع المؤسسة لإجراءات التسوية القضائية.
-
Jurisprudence J P 69803/2024 30 décembre 2024
- إن النزاع الشغلي يكون فردياً من اختصاص قاضي الشغل على معنى الفصل 183 من مجلة الشغل إذا تعلق بمطالبة بمستحقات ناشئة عن عقد الشغل الرابط بين طرفيه وبحقوق شخصية خاصة بالأجير دون سواه من أجراء المؤجرة، ولو تعددت القضايا بتعدد الأجراء.
-
Jurisprudence J P 69798/2024 30 décembre 2024
- إن النزاع الشغلي يكون فرديا ويدخل في اختصاص قاضي الشغل طبق أحكام الفصل 183 من مجلة الشغل إذا تعلق بمطالبة بمستحقات ناشئة عن عقد الشغل الرابط بين طرفيه وبحقوق شخصية خاصة بالأجير دون سواه من أجراء المؤجرة، ولو تعددت القضايا بتعدد الأجراء.
-
Jurisprudence J P 71098/2024 16 décembre 2024
اختصاص دوائر الشغل ينعقد لكل نزاع بين الأجير ومؤجره، ولا يقتصر على الدعاوى الناشئة حال قيام العلاقة الشغلية بل يمتد إلى دعاوى المسؤولية حتى بعد انتهائها بسبب الطرد أو الاستقالة أو التقاعد.
-
Jurisprudence J P 72909/2024 2 décembre 2024
- يقتصر الاختصاص الحكمي لقاضي الشغل على فصل النزاعات الفردية المتولدة عن عقود الشغل أو التدريب في النشاطات الخاضعة لمجلة الشغل، ويمتد إلى النزاعات الناشئة بين العملة بمناسبة الشغل دون سواها.
-
Jurisprudence J P 72910/2024 2 décembre 2024
إن اختصاص قاضي الشغل ينحصر في فصل النزاعات الفردية المتولدة عن عقود الشغل أو التدريب في النشاطات الخاضعة لمجلة الشغل ويمتد إلى النزاعات الناشئة بين العملة بمناسبة الشغل دون سواها.
-
Jurisprudence J P 71106/2024 22 novembre 2024
- معيار التمييز بين النزاع الشغلي الفردي والجماعي هو معيار موضوعي يتعلق بالمصلحة أو الحق المطالب به، فإذا كان موضوع النزاع مرتبطاً بحق ومصلحة شخصية للأجير فإنه يكون نزاعاً فردياً مهما تعددت القضايا بتعدد الأجراء.
-
Jurisprudence J P 71044/2024 22 novembre 2024
- يتم التمييز بين النزاع الشغلي الفردي والنزاع الشغلي الجماعي بناء على معيار موضوعي يتعلق بطبيعة الحق أو المصلحة المطالب بها، فإذا كان النزاع مرتبطا بحق ومصلحة شخصية للأجير فهو نزاع فردي يختص به القضاء العدلي في دائرة الشغل، ولو تزامن مع نزاع جماعي أو تعدد…
-
Jurisprudence J P 73746/2024 15 novembre 2024
- يسقط حق القيام بالدعاوى الشغلية مهما كان نوعها بين المؤجرين والعمال بمرور عام من تاريخ انتهاء علاقة الشغل.
-
Jurisprudence J P 73745/2024 15 novembre 2024
- نزاعات الشغل الجماعية هي تلك التي تنشأ بين مؤجر ومجموعة عملته حول تنفيذ عقد الشغل ويكون من شأنها أن تثير نزاع شغل جماعي وعادة ما يكون موضوعها مصالح أو حقوق مشتركة بين سائر أولئك الأجراء، أما النزاع الفردي فهو الذي يكون بين المؤجر وواحد من عملته وكان موضوعه…