بحث
« قرار فردي »
-
قرار تعقيبي عدد 86603 بتاريخ 08/05/2026 : عدم وجوب انعقاد مجلس التأديب بصفة فردية في كل قضية
- لا تشترط احكام الفصل 37 من الاتفاقيه المشتركه الاطاريه احاله العمال علي مجلس التاديب بصفه فرديه، ويجوز احاله اكثر من عامل في نفس الجلسه اذا اقتضت ظروف الافعال…
-
قرار تعقيبي عدد 83737/83917 بتاريخ 04/07/2025 : اعتبار النزاع حول استخلاص مستحقات مالية نزاعا شغليا فرديا عند ارتباطه بمصلحة شخصية للأجير
…ش-القرار التعقيبي الصادر عن الدوائر المجتمعه عدد 23002 بتاريخ 27/01/2005-قرار اخر صادر عن الدوائر المجتمعه تحت عدد 29319 بتاريخ 28/10/2010 الجمهوريه التونسيه…
-
قرار تعقيبي عدد 75705 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية وغرامات طرد
…الشخصيه وعلي المتمسك به اثبات الضرر الحاصل منه.|التكييف القانوني للنزاع الشغلي بصفته فرديا يكون واجبا عند انقطاع علاقه العمل واقتصار المطالبه علي المستحقات المهنيه وغرامات الطرد، اذ…
-
قرار تعقيبي عدد 75696 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا بانقطاع علاقة العمل و انتفاء ركن التفاوض
…صبغته الجماعيه لانحصاره في مساله قطع العلاقه الشغليه وما ترتب عنها من حقوق فرديه.|- يعتبر الطرد تعسفيا بمخالفه الشروط الشكليه المنصوص عليها قانونا، ومن ذلك ايقاف المؤجره لنشاطها…
-
قرار تعقيبي عدد 75695 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وانتفاء ركن التفاوض
- يقوم النزاع الشغلي الجماعي على ركنين متلازمين هما ركن المصلحة الجماعية وركن التفاوض الذي يفترض بدوره أن تكون علاقة العمل لا تزال قائمة بين الطرفين وأن يكون أحدهما على الأقل قد بادر بمراحل التفاوض على معنى القانون، فإذا فقد أحد هذين الركنين انتفت الصبغة…
-
قرار تعقيبي عدد 75700 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية وغرامات الطرد
…فان شرط المصلحه الجماعيه ينتفي ويخرج النزاع عن صبغته الجماعيه ليتحول الي نزاع فردي يختص به قاضي الشغل.|- يعتبر الطرد او الايقاف عن العمل لاسباب اقتصاديه او فنيه…
-
قرار تعقيبي عدد 75698 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية وغرامات الطرد
…المطالبه علي المستحقات المهنيه وغرامات الطرد، فان النزاع يفقد صبغته الجماعيه ويصبح نزاعا فرديا.|وحيث يستفاد ان الطرد او الايقاف عن العمل لاسباب اقتصاديه او فنيه يعتبر تعسفيا…
-
قرار تعقيبي عدد 75699 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية
…فان شرط المصلحه الجماعيه ينتفي ويخرج النزاع عن صبغته الجماعيه ليتحول الي نزاع فردي يختص به قاضي الشغل.|- يعتبر الطرد او الايقاف عن العمل لاسباب اقتصاديه او فنيه…
-
قرار تعقيبي عدد 75689 بتاريخ 25/04/2025 : تكييف النزاع الشغلي فرديا لانقطاع علاقة العمل قبل القيام بالدعوى
حيث أن النزاع الجماعي يقوم على ركنين متلازمين هما المصلحة الجماعية والتفاوض، ويفترض ركن التفاوض أن تكون علاقة العمل لا تزال قائمة بين الطرفين حين القيام بالدعوى، فإذا انقطعت هذه العلاقة انتفت الصبغة الجماعية للنزاع.
-
قرار تعقيبي عدد 75690 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية وغرامات الطرد
- يخرج النزاع الشغلي عن الصبغة الجماعية ويفقد ركن التفاوض فيه بمجرد انقطاع علاقة العمل بين الطرفين، حتى مع تعدد العمال المطالبين بالمستحقات المهنية وغرامات الطرد، ما دامت المطالبة لا تتعلق بصعوبة ناشئة عن تنفيذ عقد جماعي لحماية مصالح مشتركة لكافة العملة.
-
قرار تعقيبي عدد 75225 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية
…مهنيه وغرامات طرد تخص عاملا بعينه، فان النزاع يخرج عن صبغته الجماعيه ويكون فرديا.|- محاضر عدول التنفيذ، وان كانت حجه رسميه، فان حجيتها لا تنسحب الا علي الامور…
-
قرار تعقيبي عدد 75219 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا بعد انقطاع العلاقة الشغلية
…وعلي المتمسك به اثبات الضرر الحاصل له.|يجب تكييف النزاع الشغلي علي انه فردي وليس جماعيا اذا كانت علاقه العمل قد انقطعت بين الطرفين عند القيام بالدعوي، وذلك…
-
قرار تعقيبي عدد 75211 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا بعد انقطاع علاقة العمل
- يعد النزاع شغليا فرديا وليس جماعيا اذا انقطعت علاقه العمل بين الطرفين عند رفع الدعوي، اذ ينتفي بذلك ركن التفاوض اللازم لصبغه النزاع الجماعي.|- يعتبر الطرد تعسفيا اذا…
-
قرار تعقيبي عدد 74799 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل
…مهامه، ولا تنسحب هذه الحجيه الي ما عدا ذلك من الامور.|- حيث ان قرار الطرد او الايقاف عن العمل لاسباب اقتصاديه او فنيه علي معني الفصل 21 من…
-
قرار تعقيبي عدد 54636/2023 بتاريخ 23/06/2023 : الاتفاق الاجتماعي الذي يرتب التزاما على المؤجر بإرجاع مبالغ مقتطعة من الأجر يجعل النزاع شغليا فرديا ويخرج به عن الاختصاص الجبائي
…اما مطالبه كل اجير باسترجاع مبالغ تخصه التزم المؤجر بارجاعها فتعد نزاعا شغليا فرديا يندرج ضمن اختصاص دوائر الشغل.|لا يترتب عن طلب ادخال الاداره الجبائيه وجاهه قانونيه…
-
قرار تعقيبي عدد 55544 بتاريخ 04/05/2023 : تكييف نزاع الطرد كنزاع فردي متى انحصر موضوعه في مصلحة شخصية للأجير
المعيار الحاسم للتمييز بين النزاع الشغلي الفردي والنزاع الشغلي الجماعي هو طبيعه الحق او المصلحه موضوع المطالبه، فاذا انصبت علي مصلحه او حق شخصي للاجير كان النزاع فرديا…
-
قرار ابتدائي عدد 71009 بتاريخ 06/01/2023 : اعتبار المطالبة بإعادة التصنيف المهني نزاعا فرديا متى انصبت على تنفيذ عقد الشغل
تكيف المطالبه باعاده التصنيف المهني مقرونه بطلب الفوارق في الاجر والمستحقات الناشئه عن تنفيذ عقد الشغل كنزاع فردي ينعقد الاختصاص الحصري للنظر فيه لقاضي الشغل ما دامت لا…
-
قرار تعقيبي عدد 46430/2022 بتاريخ 25/11/2022 : اعتبار النزاع الشغلي فرديا متى انحصر موضوعه في استخلاص مستحقات شخصية دون صعوبة ناشئة عن تنفيذ عقد جماعي
…يمس مصالح مشتركه ومتحده لفئه من الاجراء دون اعتبارات شخصيه.|يبقي النزاع الشغلي فرديا اذا انصب الطلب علي استخلاص غرامات الطرد او المستحقات الشغليه الراجعه للاجير بصفه شخصيه…
-
قرار تعقيبي عدد 31504 بتاريخ 24 فيفري 2016 : صفة المالك على الشياع في القيام بالدعوى بصفة فردية ضد الشريك المشاغب
الفصل 9 من القانون ع34دد لسنه 2001 - الفصل 251 من مجله المرافعات المدنيه و التجاريه - الفصل 58 من مجله الحقوق العينيه الجمهوريه التونسيه وزاره العدل محكمه التعقيب ع…
-
قرار تعقيبي عدد 25090/2021 بتاريخ 19/02/2021 : تحديد طبيعة النزاع الشغلي يقتضي اعتبار مطالبة الأجير بحقوقه الشخصية نزاعا فرديا ولو تعدد الأجراء
يكون النزاع الشغلي فرديا متي تعلق الفرع المطلوب بحمايه حق الاجير الشخصي في التسويه المهنيه والانتفاع بمستحقاته الذاتيه، ولا تنقلب طبيعته الي نزاع جماعي لمجرد تعدد الاجراء او…