Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
Jurisprudence J P 25087/2021 19 février 2021
تكييف الطلب المتعلق بحقوق الأجير الشخصية الناشئة عن تنفيذ عقد الشغل يظل نزاعا فرديا ولو تزامن مع تحركات جماعية متى انعدم اتحاد المصلحة والحق المشترك بين الأجراء في ذات المطالبة.
-
Jurisprudence J P 22928/2021/2021 5 février 2021
طرح الوقائع يظل من شأن الخصوم، غير أن تكييفها وإضفاء الوصف القانوني الصحيح عليها هو من صميم سلطة محكمة الموضوع متى ثبتت الوقائع ونسبتها، ويخضع هذا التكييف لرقابة محكمة التعقيب عند إساءة تطبيق القانون أو تحريف الوقائع المؤثرة.
-
Jurisprudence J P 22955/2021/2021 5 février 2021
طرح الوقائع يظل من اختصاص صاحب الادعاء، أما تكييفها وإسباغ الطبيعة القانونية الصحيحة عليها فيبقى من مطلق اختصاص محكمة الموضوع بعد التثبت من ثبوت تحققها ونسبتها للطرف المعني.
-
Jurisprudence J P 22956/2021/2021 5 février 2021
تكييف الوقائع وإضفاء الطبيعة القانونية عليها يدخلان في مطلق اختصاص محكمة الموضوع بشرط التثبت من تحقق الوقائع وثبوت نسبتها، ويخضع هذا التكييف لرقابة محكمة التعقيب عند إساءة تطبيق النص القانوني الواجب الانطباق.
-
Jurisprudence J P 25093/2021 29 janvier 2021
لا يكتسب النزاع صبغة جماعية لمجرد تعدد الأجراء أو وحدة موضوع المطالبة متى انصبت الدعوى على حماية حقوق شخصية مستقلة لكل أجير في التسوية المهنية أو في المنح المستحقة.
-
Jurisprudence J P 25110/2021 29 janvier 2021
لا يكتسي النزاع صبغة جماعية لمجرد تعدد الأجراء أو سبق التفاوض، بل يشترط لاتحاده توافر اتحاد المصلحة والحق موضوعا، فإذا تعلقت المطالب بحقوق شخصية مستقلة لكل أجير انتفى معيار النزاع الجماعي واختصت الدائرة الشغلية بالنظر فيه.
-
Jurisprudence J P 25085/2021 29 janvier 2021
تكييف نزاع الشغل إلى جماعي أو فردي لا يقوم على مجرد تعدد الأجراء أو اتحاد المصلحة أو سبق التفاوض، بل يتوقف على انصراف المطالب إلى مصلحة موحدة مشتركة تتجاوز الحق الشخصي لكل أجير في المطالبة بمستحقاته الخاصة.
-
Jurisprudence J P 25082/2021 29 janvier 2021
تقدير منحة الإعلام بإنهاء عقد الشغل غير محدد المدة يكون على أساس الأجر الصافي الذي يتعين أن يقبضه الأجير كما لو أنجز عملا فعليا، باعتبار أن هذه المنحة ذات صبغة تأجيرية تقابل مدة الإعفاء من العمل المقررة للبحث عن شغل آخر.
-
Jurisprudence J P 25089/2021 29 janvier 2021
لا يكتسب النزاع الشغلي صبغة جماعية لمجرد تعدد الأجراء أو سبق انعقاد جلسات تفاوض إذا كان كل أجير يطالب بحقوقه الشخصية المستقلة وكان المسار التفاوضي قد توقف، إذ يكون معيار الجماعية مرتبطا بوجود خلاف تمثيلي يمارس في إطار إجراءات تفاوضية قائمة.
-
Jurisprudence J P 22210/2120/2021 22 janvier 2021
يُكيَّف النزاع الشغلي جماعيا متى انصبّ الخلاف على تأويل أو تطبيق قاعدة عامة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية بما يمس مصلحة موحّدة ومشتركة لفئة من العملة باعتبارها صعوبة ناشئة عن تنفيذ عقد جماعي، لا لمجرد تعدد القائمين بالدعاوى أو تشابه خططهم.
-
Jurisprudence J P 22212/2120/2021 22 janvier 2021
العبرة في تكييف النزاع الشغلي ليست بتعدد الأجراء أو تزامن الدعاوى، وإنما بطبيعة الطلب والمسألة الخلافية، فإن انصرفت المطالبة إلى تحصيل مستحقات ناشئة عن تنفيذ عقد شغل بما يحقق مصلحة شخصية للأجير ظل النزاع فرديا من اختصاص دوائر الشغل.
-
Jurisprudence J P 22210/2021 22 janvier 2021
يتحدد معيار النزاع الشغلي الجماعي باتحاد الحق أو المصلحة موضوع الخلاف بما يجعله متعلقا بتنفيذ العقد الجماعي وبقاعدة عامة تهم فئة من الأجراء دون اعتبارات شخصية، ولا يكفي تعدد الأجراء أو تزامن الدعاوى لاعتبار النزاع جماعيا.
-
Jurisprudence J P 22212/2021 22 janvier 2021
يكون النزاع نزاع شغل جماعي متى انصبت الصعوبة على تأويل أو تطبيق قاعدة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية بما يحقق اتحاد الحق أو المصلحة لفائدة مجموعة من الأجراء دون اعتبارات خاصة، أما إذا كان المطلوب استخلاص مستحقات ناجمة عن تنفيذ عقد الشغل لفائدة الأجير بذاته…
-
Jurisprudence J P 22218/2020/2020 20 novembre 2020
يكون النزاع نزاع شغل جماعي عندما ينصبّ الخلاف على تأويل أو تطبيق قاعدة عامة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية على نحو يمسّ مصلحة موحّدة ومشتركة لفئة من الأجراء بما يخرجه عن مجرد المطالبة بحقوق ناشئة عن تنفيذ عقد شغل فردي.
-
Jurisprudence J P 22216/2020/2020 20 novembre 2020
يكون النزاع الشغلي جماعيا متى انصبّ الخلاف على تأويل أو تطبيق قاعدة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية بوصفها قاعدة عامة تمسّ مصلحة مشتركة ومتحدة لفئة من الأجراء، أما إذا كان موضوع الطلب تحصيل مستحقات ناتجة عن تنفيذ عقد شغل فردي لفائدة أجير بعينه فإنه يظل نزاعا…
-
Jurisprudence J P 22215/2020/2020 20 novembre 2020
يُعدّ النزاع نزاع شغل جماعي إذا انصبّ جوهر الخلاف على تأويل أو تطبيق قاعدة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية بصفتها قاعدة عامة تمسّ مصلحة مشتركة ومتحدة لفئة من الأجراء بحيث يكون المقصد من الطلب حماية تلك المصلحة المشتركة لا مجرد تحصيل مستحقات فردية مترتبة عن…
-
Jurisprudence J P 22214/2020/2020 20 novembre 2020
يُستخلص معيار النزاع الجماعي من طبيعة المسألة الخلافية فإذا انصبت على تأويل أو تطبيق قاعدة عامة تهم اتحاد حق أو مصلحة فئة من العملة كانت جماعية أما إذا تعلقت المطالبة بتحصيل مستحقات ناشئة عن تنفيذ عقد الشغل لفائدة أجير بعينه بقيت فردية ومن اختصاص دوائر الشغل.
-
Jurisprudence J P 22211/2020/2020 20 novembre 2020
يُستخلص معيار النزاع الشغلي الجماعي من كونه يتمحور حول صعوبة تتصل بتنفيذ عقد جماعي وتمس مصلحة موحّدة ومشتركة لفئة من الأجراء من خلال الخلاف في تأويل أو تطبيق قاعدة عامة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية، بحيث تكون العبرة بطبيعة المسألة الخلافية لا بتعدد الدعاوى…
-
Jurisprudence J P 22216/2020 20 novembre 2020
يكون النزاع نزاع شغل جماعي متى انصبّ على صعوبة ناشئة عن تأويل أو تطبيق قاعدة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية تحكم علاقة جماعية وتمس مصلحة موحّدة ومشتركة لفئة من الأجراء بحيث تتحد فيها الحقوق أو المصالح بحسب الصنف أو الدرجة دون اعتبارات خاصة بكل عامل.
-
Jurisprudence J P 22214/2020 20 novembre 2020
يكون النزاع الشغلي جماعيا متى انصبّ الخلاف على تأويل أو تطبيق قاعدة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية تمسّ مصلحة مشتركة ومتحدة لفئة من الأجراء بوصفها صادرة عن عقد جماعي، أما إذا كان الطلب منصبا على استخلاص مستحقات مترتبة عن تنفيذ عقد الشغل لفائدة أجير بعينه فإن…