قرار تعقيبي عدد 22212/2120 بتاريخ 22/1/2021 : سقوط حق المطالبة بالفارق في منحة الراحة السنوية بمرور سنة من تاريخ استحقاقها

Principe juridique

1. يكون النزاع نزاع شغل جماعي متى انصبت الصعوبة على تأويل أو تطبيق قاعدة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية بما يحقق اتحاد الحق أو المصلحة لفائدة مجموعة من الأجراء دون اعتبارات خاصة، أما إذا كان المطلوب استخلاص مستحقات ناجمة عن تنفيذ عقد الشغل لفائدة الأجير بذاته فيبقى النزاع فرديا من اختصاص قاضي الشغل.
2. بانتهاء العمل بالنص الترتيبي الصادر تطبيقا لأمر ألغي لاحقا بإصدار مجلة الشغل، لا يبقى لذلك النص مجال للتطبيق في تحديد مدة العمل داخل قطاع منظم باتفاقية قطاعية مشتركة تضبط العلاقات عبر كامل تراب الجمهورية وتشمل جميع العملة دون تمييز.
3. يعد القرار الذي يتيح للمؤجر تمديد ساعات العمل العادية إلى حد أقصى عند تحقق أسباب محددة، ترخيصا استثنائيا لا نظاما عاما لمدة العمل، ويترتب عن اتخاذ هذا التمديد بصفة دائمة استحقاق المقابل بوصفه ساعات استثنائية دائمة.
4. يسقط القيام بمطالبة دفع منحة الراحة السنوية أو الفارق فيها بمرور عام واحد يحتسب من تاريخ استحقاق تلك المنحة، ويتعين حصر الحكم في الفارق ضمن السنة الأخيرة دون ما سبقها.