La partie qui succombe est condamnée envers le Trésor aux frais avancés par lui ainsi qu'aux autres dépenses.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 213
LIVRE V — LES CONFLITS INDIVIDUELS DU TRAVAIL(1) › TITRE UNIQUE — LES JURIDICTIONS PROFESSIONNELLES Chapitre Premier Institution et attributions des conseils de prud'hommes(*) › Chapitre IV De la procédure devant les conseils de prud'hommes
Jurisprudence appliquant cet article 1 306
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار ابتدائي عدد 59862 بتاريخ 13/11/2015 : ثبوت الطرد التعسفي عند عدم إقامة المؤجر الدليل على الخطإ الفادح المنسوب للعامل
يثبت الطرد التعسفي متى عجز المؤجر عن إثبات الخطإ المنسوب للعامل أو عن إثبات احترامه للإجراءات القانونية المعتمدة عند إنهاء العلاقة الشغلية، فيعتبر القطع واقعا دون سبب شرعي وجدي موجبا للغرم.
-
قرار ابتدائي عدد 60205 بتاريخ 13/11/2015 : رفض دعوى الطرد التعسفي لعدم استكمال إثبات استرسال العلاقة الشغلية
إثبات الالتزام يبقى محمولا على من يدعيه، فلا يُقضى بالتعويضات الشغلية إلا بعد قيام الدليل على عناصر العلاقة الشغلية المطلوبة لإسناد الحق.
-
قرار ابتدائي عدد 60322 بتاريخ 13/11/2015 : طرح القضية عند تخلف المدعي عن الجلسة الصلحية رغم تسلمه الاستدعاء مباشرة
يترتب عن تسلم المدعي أو من ينوبه الاستدعاء مباشرة من كتابة دائرة الشغل ثم تخلفه عن الحضور في اليوم المعين طرح القضية.
-
قرار ابتدائي عدد 60316 بتاريخ 13/11/2015 : سقوط دعوى الشغل عند تخلف المدعي عن الجلسة الصلحية رغم تسلمه الاستدعاء مباشرة
يترتب عن تسلم المدعي أو من ينوبه الاستدعاء مباشرة من كتابة دائرة الشغل ثم تخلفه عن الحضور في اليوم المعين سقوط الدعوى بطرحها طبقا للجزاء الإجرائي المقرر لذلك.
-
قرار ابتدائي عدد 60313 بتاريخ 13/11/2015 : استحقاق التعويض النقدي عن الساعات الإضافية عند عدم تمكين العون من الراحة التعويضية داخل الأجل
يتحدد مفهوم الساعات الإضافية وفق النظام الأساسي باعتبارها كل ساعة عمل منجزة خارج أوقات العمل العادية أو خلال العطلة الأسبوعية أو خلال العطلة خالصة الأجر.
-
قرار ابتدائي عدد 51484 بتاريخ 06/11/2015 : سقوط حق العامل في المطالبة بالمنح الاجتماعية بمرور عام من تاريخ استحقاقها
يسقط حق القيام بالدعاوى المتعلقة بالمنافع الاجتماعية المترتبة عن علاقات الشغل بمرور عام من تاريخ استحقاق كل منحة أو منفعة، ولا يرتبط هذا الأجل بتاريخ انتهاء العلاقة الشغلية.
-
قرار ابتدائي عدد 53791 بتاريخ 06/11/2015 : إلزام المؤجر بتنفيذ شرط الأقدمية التعاقدية متى ثبت إدراجه ولم يثبت الوفاء به
الشرط التعاقدي المتعلق بإسناد أقدمية محددة عند الإدماج يلزم المؤجر متى ثبت وروده صراحة بالعقد ولم يثبت احترامه، فيقضى بتنفيذه وترتيب الآثار المهنية المترتبة عنه.
-
قرار ابتدائي عدد 54039 بتاريخ 06/11/2015 : رفض مطالب الطرد التعسفي عند عدم ثبوت العلاقة الشغلية بوسائل الإثبات
إثبات الالتزام يقع على من يدعيه، فلا يُقبل طلب مترتب عن علاقة شغلية ما لم يقدّم المدعي ما يثبت قيامها ومدتها على وجه يسمح للمحكمة بتقدير آثارها القانونية.
-
قرار ابتدائي عدد 54038 بتاريخ 06/11/2015 : رفض مطالب الشغل عند عدم استكمال المدعي لوسائل إثبات مدة العلاقة الشغلية
يثبت وجود العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، وتعد بطاقات الخلاص حجة على صفة المؤجر متى تضمنت التنصيص عليه في طالعها وأُكّدت بختمه بوصفه مؤجرا.
-
قرار ابتدائي عدد 54647 بتاريخ 06/11/2015 : انحصار نطاق الاختبار في حدود الطلبات الواردة بعريضة الدعوى
ينحصر نطاق المأمورية المسندة للخبير في حدود الطلبات التي صاغها المدعي بعريضة الدعوى وتقاريره، فلا يقبل توسيعها لاحقا لتشمل مدة أو مطالب لم تكن داخلة في نطاق النزاع كما حدده صاحب الدعوى.
-
حكم شغلي عدد 55455 بتاريخ 06/11/2015 : التعسف في الطرد يثبت عند خرق الإجراءات القانونية رغم قيام سبب حقيقي وجدي
يشكل الاستيلاء على الأموال أو القيم المؤتمن عليها بمركز العمل خطأ فادحا ينهض سببا حقيقيا وجديّا لإنهاء عقد الشغل من جانب المؤجر دون التزامه بتعويض إنهاء العلاقة.
-
قرار ابتدائي عدد 55627 بتاريخ 06/11/2015 : اعتبار الطرد تعسفيا عند ثبوت الخطأ الفادح دون احترام إجراءات مجلس التأديب
إن ثبوت ارتكاب العامل لخطأ فادح ينهض سببا حقيقيا وجديّا لإنهاء عقد الشغل من جانب المؤجر ويُسقط حق العامل في التعويض عن الطرد المبني على انعدام السبب.
-
قرار ابتدائي عدد 56314 بتاريخ 06/11/2015 : اعتبار الغياب عن العمل خطأ فادحا عند عدم إثبات إعلام المؤجر به داخل الأجل القانوني
يعد الغياب عن العمل خطأ فادحا متى كان ثابتا بصورة غير مبررة ودون ترخيص سابق من المؤجر أو ممن ينوبه بما يجيز إنهاء عقد الشغل بإرادة أحد الطرفين دون تعويض.
-
قرار ابتدائي عدد 56467 بتاريخ 06/11/2015 : سقوط التعويض عن الطرد عند عدم إثبات واقعة القطع
التعويضات والمنح المرتبطة بالطرد لا تقضى إلا متى ثبتت واقعة قطع العلاقة الشغلية بدليل معتبر، ويقع على من يدعي الطرد إثباته طبقا لقواعد عبء الإثبات.
-
قرار ابتدائي عدد 56619 بتاريخ 06/11/2015 : رفض دعوى الطرد التعسفي عند عدم ثبوت واقعة الطرد
يتحمل من يدعي الطرد عبء إثبات واقعة القطع المنسوبة إلى المؤجر، ويترتب عن غياب الدليل على الطرد أو على عرض الأجير لخدماته ورفض المؤجر قبولها رفض طلب التعويضات والحقوق المرتبطة بالطرد.
-
قرار ابتدائي عدد 56900 بتاريخ 06/11/2015 : اعتبار ترك العمل دون مبرر خطأ فادحا يسقط وصف الطرد التعسفي
متى ثبت توجيه المؤجر مراسلات للعامل للالتحاق بمقر عمله وتبرير غيابه دون أن يثبت العامل مباشرة الرجوع الفعلي للعمل أو قيام قوة قاهرة تعوقه عن ذلك فإن الانقطاع عن العمل يعد تركا غير مبرر يشكل خطأ فادحا ويمنع تكييف إنهاء العلاقة على أنه طرد تعسفي.
-
قرار ابتدائي عدد 56902 بتاريخ 06/11/2015 : انتفاء الطرد التعسفي عند ثبوت ترك العامل لعمله دون تجسيم فعلي للرغبة في الرجوع
لا تقوم حالة الطرد التعسفي إذا ثبت أن انقطاع العلاقة الشغلية نتج عن ترك العامل لمركز عمله بصورة ثابتة وغير مبررة دون ترخيص سابق ودون أن يثبت تجسيمه لرغبته في الرجوع إلى العمل بصفة فعلية.
-
قرار ابتدائي عدد 56901 بتاريخ 06/11/2015 : اعتبار ترك العمل خطأ فادحا عند ثبوت التغيب القار دون تبرير رغم تنبيه المؤجر
يعد الغياب عن العمل أو ترك مركز العمل بصورة ثابتة وغير مبررة ودون ترخيص سابق من المؤجر أو ممن ينوبه خطأ فادحا يبرر إنهاء عقد الشغل بإرادة أحد الطرفين.
-
قرار ابتدائي عدد 56898 بتاريخ 06/11/2015 : اعتبار الانقطاع عن العمل خطأ فادحا عند ثبوت الغياب القار دون مبرر
ينتفي الطرد التعسفي إذا ثبت أن انقطاع العامل عن العمل كان بصفة ثابتة وغير مبررة ودون ترخيص سابق من المؤجر أو من ينوبه، بما يجعله خطأ فادحا يبرر إنهاء عقد الشغل بإرادة أحد الطرفين.
-
قرار ابتدائي عدد 56897 بتاريخ 06/11/2015 : ثبوت التخلي عن العمل بغياب غير مبرر بعد التنبيه ينفي الطرد التعسفي
يعد الغياب عن العمل أو ترك مركز العمل بصورة ثابتة وغير مبررة ودون ترخيص سابق من المؤجر أو ممن ينوبه خطأ فادحا يبرر إنهاء عقد الشغل بإرادة أحد الطرفين.