La partie qui succombe est condamnée envers le Trésor aux frais avancés par lui ainsi qu'aux autres dépenses.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 213
LIVRE V — LES CONFLITS INDIVIDUELS DU TRAVAIL(1) › TITRE UNIQUE — LES JURIDICTIONS PROFESSIONNELLES Chapitre Premier Institution et attributions des conseils de prud'hommes(*) › Chapitre IV De la procédure devant les conseils de prud'hommes
Jurisprudence appliquant cet article 1 306
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار ابتدائي عدد 59327 بتاريخ 18/12/2015 : إلزامية مداولات مجلس إدارة الشركة خفية الاسم متى استوفت النصاب والأغلبية
تكون مداولات مجلس إدارة الشركة خفية الاسم ملزمة للشركة ونافذة بمجرد استيفائها شروط الصحة المتعلقة بالنصاب والأغلبية وتوقيع الأعضاء، دون اشتراط مصادقة لاحقة من المجلس لتنفيذها.
-
قرار ابتدائي عدد 59326 بتاريخ 18/12/2015 : قرارات مجلس إدارة الشركة خفية الاسم المتعلقة بالترفيع في الأجور تكون ملزمة بمجرد المصادقة عليها
مداولات مجلس إدارة الشركة خفية الاسم الصادرة في نطاق صلاحياته القانونية تكتسب الصبغة الإلزامية بمجرد اتخاذها وفق شروط الصحة ولا تتوقف نفاذيتها على مصادقة لاحقة من المجلس ذاته متى كانت قد استوفت النصاب والأغلبية المقررين.
-
قرار ابتدائي عدد 59387 بتاريخ 18/12/2015 : اعتبار إنهاء الأجير لعقد الشغل قطعًا تعسفيًا عند عدم احترام أجل الإعلام المسبق
لا تُعتدّ الاستقالة قانونا إلا إذا كانت صادرة عن مطلب كتابي صادر عن الشغال ومعرّف بإمضائه ومُبرزا لإرادته المنفردة الواضحة غير المشروطة في مغادرة المؤسسة نهائيا.
-
قرار ابتدائي عدد 59546 بتاريخ 18/12/2015 : رفض مطالب التعويض عن الطرد عند عدم إثبات مدة العلاقة الشغلية
إثبات الالتزام يقع على من يدعيه، فلا يقضى بمطالب ناشئة عن علاقة شغلية إلا إذا أقام المدعي الدليل على العناصر الجوهرية التي يتوقف عليها تقدير حقوقه.
-
قرار ابتدائي عدد 59863 بتاريخ 18/12/2015 : ثبوت الطرد التعسفي عند عدم تقديم المؤجر ما يبرر القطع أو احترام إجراءاته
يعدّ قطع العلاقة الشغلية طردا تعسفيا متى لم يثبت المؤجر وجود سبب حقيقي وجدي يبرره أو لم يثبت احترام الإجراءات القانونية أو الترتيبية أو التعاقدية عند الإنهاء.
-
قرار ابتدائي عدد 59929 بتاريخ 18/12/2015 : سقوط دعوى غرامة الطرد التعسفي بانقضاء أجل العام
أجل العام المقرر لرفع دعوى التحصيل على الغرم من أجل القطع التعسفي لعقد الشغل هو أجل سقوط غير قابل للقطع ولا للتعليق، ويترتب على فواته سقوط الحق في الدعوى.
-
قرار ابتدائي عدد 60239 بتاريخ 18/12/2015 : اعتبار الطرد تعسفيا عند عدم إثبات الخطأ الفادح
يثبت إنهاء عقد الشغل غير محدد المدة بسبب خطأ فادح كسبب حقيقي وجدي للطرد فقط إذا قدّم المؤجر ما يثبت ارتكاب العامل للأفعال المنسوبة إليه وإلا اعتبر القطع دون سبب شرعي وجدي وبمثابة طرد تعسفي موجب للتعويض.
-
قرار ابتدائي عدد 60237 بتاريخ 18/12/2015 : رفض دعوى الإقصاء من اللجنة الاستشارية للمؤسسة عند عدم إثبات الحرمان من حضور اجتماعاتها
عبء إثبات الإخلال بالالتزام أو واقعة الحرمان من حق مقرر قانونا يبقى محمولا على من يدعيه، فإذا لم يقدم ما يثبت ذلك تعين رفض طلبه لكونه مجردا.
-
قرار ابتدائي عدد 60235 بتاريخ 18/12/2015 : رفض التعويض عن الطرد لعدم إثبات واقعة الطرد
يثبت الطرد كواقعة منشئة للحق في المنح والغرامات المتعلقة به على عاتق من يدعيه، ولا يقضى بالتعويض عنه إذا بقي الادعاء مجردا عن دليل.
-
قرار ابتدائي عدد 60233 بتاريخ 18/12/2015 : رفض التعويض عن الطرد عند عدم إثبات واقعة الطرد
لا يستحق الأجير المنح والتعويضات المترتبة عن الطرد ما لم يثبت واقعة الطرد أو ما يفيد عرض خدماته ورفض المؤجر إرجاعه إلى العمل، إذ يبقى الادعاء مجردا عن الدليل عند عدم تقديم ما يثبته.
-
قرار ابتدائي عدد 60321 بتاريخ 18/12/2015 : رفض طلب مستحقات الشغل عند عدم قيام المدعي بحجة الاستحقاق
يثبت الطرد باعتباره واقعة منشئة للحق في المنح والغرامات المرتبطة به على من يدعيه، ولا يقضى بالتعويضات المترتبة عن القطع إذا بقي الادعاء مجردا عن الدليل.
-
قرار ابتدائي عدد 60419 بتاريخ 18/12/2015 : انعدام موضوع دعوى الطرد التعسفي بثبوت الإقرار بالاستقالة وتسلّم المستحقات الشغلية
الإقرار بالاستقالة المقرون بإقرار بتسلّم المستحقات الشغلية والتعهّد بعدم المطالبة بأي تعويض عن نفس الحقوق يؤدي إلى انقراض النزاع وزوال موضوع الدعوى.
-
قرار ابتدائي عدد 60488 بتاريخ 18/12/2015 : الطرد التعسفي يتحقق عند عدم تقديم المؤجر لما يثبت سببا حقيقيا وجديا لقطع العلاقة الشغلية
تثبت العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، ويكفي قيام الحجة المقبولة لإقرار استرسالها متى لم يقع القدح فيها.
-
قرار ابتدائي عدد 60490 بتاريخ 18/12/2015 : رفض دعوى الطرد متى عجز المدعي عن إثبات مدة العلاقة الشغلية
لا يُقبل القضاء لفائدة المدعي في منازعات الشغل المتعلقة بإنهاء العلاقة الشغلية إلا متى أثبت قيام العلاقة الشغلية ومدتها واسترسالها بما يكفي لتحديد نطاق الحقوق المطالب بها.
-
قرار ابتدائي عدد 60489 بتاريخ 18/12/2015 : رفض التعويض عن الطرد لعدم إثبات واقعة الطرد
يترتب عن قاعدة عبء الإثبات أن المطالب بالتعويضات والمنح المتفرعة عن الطرد مطالب بإثبات واقعة الطرد أو ما يفيد عرض خدماته ورفض المؤجر قبولها، وإلا ترد المطالب المرتبطة بالطرد لغياب الدليل.
-
قرار ابتدائي عدد 60486 بتاريخ 18/12/2015 : ثبوت الطرد التعسفي عند عدم تقديم المؤجر ما يبرر قطع العلاقة الشغلية
تثبت العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، ويكون سماع البينة حجة متى لم يقع القدح فيها.
-
قرار ابتدائي عدد 60485 بتاريخ 18/12/2015 : ثبوت الطرد التعسفي عند عدم تقديم المؤجر ما يبرر إنهاء العلاقة الشغلية
تثبت العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، ومع قيام قرائن وحجج متظافرة يمكن للمحكمة اعتمادها لإسناد قيامها واسترسالها دون انقطاع.
-
قرار ابتدائي عدد 60636 بتاريخ 18/12/2015 : رفض تعويض الطرد عند عجز الأجير عن إثبات واقعة الطرد
التعويضات والمنح المرتبطة بالطرد لا تُقضى إلا إذا أثبت الأجير واقعة الطرد أو ما يفيد عرض خدماته ورفض المؤجر إرجاعه للعمل، باعتبار أن عبء الإثبات محمول على من ادعى الواقعة.
-
قرار ابتدائي عدد 60936 بتاريخ 18/12/2015 : طرح القضية يقتضي قيام صلح بين الطرفين
يستجاب لطلب طرح القضية متى ثبت حصول الصلح بين الطرفين باعتباره سببا قانونيا لانقضاء الخصومة وعدم بقاء محل للفصل فيها.
-
قرار ابتدائي عدد 60935 بتاريخ 18/12/2015 : طرح القضية عند ثبوت الصلح كسبب لانقضاء النزاع
يثبت للمحكمة طرح القضية متى تمسك الخصوم بوقوع الصلح لأن الصلح ينهي النزاع ويجعل الاستمرار في النظر غير ذي موضوع.