La partie qui succombe est condamnée envers le Trésor aux frais avancés par lui ainsi qu'aux autres dépenses.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 213
LIVRE V — LES CONFLITS INDIVIDUELS DU TRAVAIL(1) › TITRE UNIQUE — LES JURIDICTIONS PROFESSIONNELLES Chapitre Premier Institution et attributions des conseils de prud'hommes(*) › Chapitre IV De la procédure devant les conseils de prud'hommes
Jurisprudence appliquant cet article 1 306
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار ابتدائي عدد 61204 بتاريخ 01/07/2016 : قيام الخطأ الفادح بمجرد قبول منفعة مادية لها علاقة بسير المؤسسة خلافا للإجراءات الداخلية
يُعدّ قبول العامل لمنفعة مادية لها علاقة بسير المؤسسة على وجه غير شرعي خطأ فادحا ينهض سببا حقيقيا وجديّا لقطع عقد الشغل دون استحقاق التعويضات المترتبة عن الطرد التعسفي.
-
قرار ابتدائي عدد 62059 بتاريخ 01/07/2016 : رفض مطالب الأجير عند عدم إثباته للعمل خلال الراحة الأسبوعية أو إنجازه لساعات إضافية
لا يُقضى بمنحة الراحة الأسبوعية إلا إذا أثبت الأجير أنه اشتغل خلال مدة الراحة الأسبوعية، وإلا تعيّن ردّ الطلب لعدم قيام ما يبرّره.
-
قرار ابتدائي عدد 62627 بتاريخ 01/07/2016 : رفض التعويض عن لباس الشغل عند مخالفة واجب تسليمه لاقتصار الجزاء على الخطية
إذا نازع المؤجر في مقدار الأجرة الشهرية ولم يدل بما يثبت ذلك، وخاصة عند عدم تقديم بطاقة خلاص وفق واجبه القانوني، أمكن للمحكمة اعتماد الأجرة المصرح بها من العامل لتقدير مستحقاته متى ثبت أصل الاستحقاق.
-
قرار ابتدائي عدد 62917 بتاريخ 01/07/2016 : طرح القضية عند تخلف المدعي عن الحضور بعد تسلم الاستدعاء مباشرة
يترتب عن تخلف المدعي عن الحضور في اليوم المعيّن بالاستدعاء بعد تسلمه مباشرة من كتابة دائرة الشغل طرح القضية تطبيقا للجزاء الإجرائي المقرر لذلك.
-
قرار ابتدائي عدد 55977 بتاريخ 24/06/2016 : اعتبار الطرد تعسفيا متى عجز المؤجر عن إثبات سبب حقيقي وجدي
يُعدّ قطع العلاقة الشغلية طردا تعسفيا متى ثبتت واقعة الطرد ولم يثبت المؤجر وجود سبب حقيقي وجدي يبرره أو احترام الإجراءات القانونية أو الترتيبية أو التعاقدية عند إنهاء العقد.
-
قرار ابتدائي عدد 56475 بتاريخ 24/06/2016 : استحقاق منحة المعالجة الآلية للإعلامية متى ثبت الانتماء إلى سلك تقنيي الإعلامية
يثبت استحقاق منحة المعالجة الآلية للإعلامية متى ثبت أن الخطة المسندة تندرج ضمن سلك محللي وتقنيي الإعلامية وأن التصنيف الوظيفي يوافق شروط إسناد المنحة، ولو لم يرد بالنظام الأساسي للمؤسسة التنصيص الصريح على تلك الخطة.
-
قرار ابتدائي عدد 56474 بتاريخ 24/06/2016 : استحقاق منحة المعالجة الآلية للإعلامية متى ثبتت مطابقة الخطة المنتدب بها العون لرتبة تقني مخبر إعلامية بمقتضى النصوص المرجعية للمنح
يُستحقّ الامتياز المالي المرتبط بخطة تقنية داخل مؤسسة عمومية متى ثبت أن الانتداب تمّ فعليا على خطة تقنية مطابقة لرتبة مرجعية تخوّل ذلك الامتياز، ولو وردت بالوثائق الإدارية صياغات عامة في الرتبة لا تنفي طبيعة الخطة.
-
قرار ابتدائي عدد 56471 بتاريخ 24/06/2016 : استحقاق المنحة الموظفة بأحكام النظام الأساسي الخاص عند إقرار التمتع بنفس المنح الممنوحة لنظرائهم
متى كان النظام الأساسي الخاص بالمؤسسة ينص على تمتع الأعوان بالمنح الشهرية والسنوية بنفس الشروط والمقادير المنطبقة على نظرائهم بمصالح الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية، فإن الحق في منحة مماثلة يقوم لفائدة العون إذا كانت خطته تندرج…
-
قرار ابتدائي عدد 56542 بتاريخ 24/06/2016 : استحقاق المنحة يثبت بتطابق الخطة المنتدب لها العون مع نظيرتها بالإدارة العمومية
انتداب العون على خطة فنية محددة بمقتضى المناظرة ومقرر الانتداب يجعل الدفع بعدم ورود تلك الخطة صراحة بالنظام الأساسي غير منتج متى ثبت اعتماد المؤسسة لها فعلا في الانتداب.
-
قرار ابتدائي عدد 59321 بتاريخ 24/06/2016 : انتفاء العلاقة الشغلية عند قيام صفة الوكيل الممثل للشركة
تقوم العلاقة الشغلية متى ثبت اجتماع عنصري التبعية والأجر بحيث ينجز العمل تحت إدارة ورقابة المؤجر وبمقابل مالي يعد أجرا عن الخدمات المقدمة.
-
قرار ابتدائي عدد 59437 بتاريخ 24/06/2016 : تعسف الطرد يثبت عند عدم قيام الخطأ الفادح بما يحقق ضررا فادحا للمؤسسة
يعدّ الخطأ الفادح سببا حقيقيا وجديّا يبرّر قطع العلاقة الشغلية دون تعويض متى ثبتت الهفوة ثبوتا حقيقيّا واكتست درجة من الخطورة تُفضي إلى ضرر فادح بالمؤسسة بحسب ظروف ارتكابها ونتائجها.
-
قرار ابتدائي عدد 59393 بتاريخ 24/06/2016 : انتفاء حق الأجير في إعادة التصنيف على أساس أقدميته السابقة متى قبل عقد شغل جديد دون تحفظ
لا يُستفاد من محضر اتفاق جماعي يقضي بإرجاع الأعوان إلى العمل استئنافُ العلاقة الشغلية السابقة وما يترتب عنه من إعادة تصنيف أو خلاص لفترة الانقطاع إلا إذا تضمّن صراحة تلك الآثار.
-
قرار ابتدائي عدد 59557 بتاريخ 24/06/2016 : استحقاق الأجير المكلف بخطة وظيفية لامتيازاتها عند تجاوز مدة النيابة حدها الأقصى
تكليف الأجير كتابيا بتولي وظيفة من الصنف الذي فوق صنفه مباشرة يرتب استحقاقه لمنحة تمثل الفرق بين الأجر المطابق لسلمه والأجر المعين للسلم المقابل للصنف الذي كلف به منذ يومه الأول.
-
قرار ابتدائي عدد 60234 بتاريخ 24/06/2016 : اعتبار إنهاء عقد الشغل تعسفيا متى ثبت توقف المؤجر عن النشاط دون احترام الإجراءات القانونية
يثبت قطع العلاقة الشغلية باعتباره واقعة مادية بجميع وسائل الإثبات، ويكون طالب التعويض ملزما بإقامة الدليل عليه قبل ترتيب آثار الطرد.
-
قرار ابتدائي عدد 60279 بتاريخ 24/06/2016 : ثبوت الطرد التعسفي عند عجز المؤجر عن إقامة الدليل على الخطأ الفادح
يثبت وجود العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، غير أن عبء إثبات مدة تلك العلاقة يظل على من يتمسك بها، فإذا جاءت البينة غير دقيقة في تحديد البداية والاسترسال تعذر اعتمادها لإثبات الأقدمية المدعاة.
-
قرار ابتدائي عدد 60780 بتاريخ 24/06/2016 : يخرج النزاع الشغلي عن الاختصاص الترابي إذا رفعت الدعوى أمام محكمة غير محددة بالفصل 214 م.ش.
تحديد مرجع النظر الترابي في المادة الشغلية يخضع للقواعد الخاصة المضبوطة بالفصل 214 م.ش. باعتبارها أحكاما ذات صبغة اجتماعية متصلة بالنظام العام.
-
قرار ابتدائي عدد 60929 بتاريخ 24/06/2016 : سقوط حق العامل في المطالبة بمنح تنفيذ عقد الشغل بمضي عام من تاريخ استحقاقها
تخضع الدعاوى المتعلقة بالمنافع والمنح المترتبة عن تنفيذ عقد الشغل لأجل سقوط مقداره عام واحد يبدأ من تاريخ استحقاق المنحة لا من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية.
-
قرار ابتدائي عدد 61093 بتاريخ 24/06/2016 : رفض التعويضات المرتبطة بالطرد لعدم ثبوت واقعة الطرد على من يدعيها
إذا ادّعى الأجير حصول الطرد من جانب المؤجر فإن عبء إثبات واقعة الطرد محمول عليه، ويترتب عن عدم تقديم ما يثبتها رفض المطالب المالية المتفرعة عنها.
-
قرار ابتدائي عدد 61107 بتاريخ 24/06/2016 : استحقاق منحة الراحة خالصة الأجر عند عدم ثبوت تمتع العامل بها
يثبت وجود العلاقة الشغلية ومدتها بجميع وسائل الإثبات، ويكون التعويل على الشهادة متى استوفت شروطها ولم يقع القدح فيها طبق القواعد الإجرائية.
-
قرار ابتدائي عدد 61424 بتاريخ 24/06/2016 : عدم قيام العلاقة الشغلية عند تضارب البينة وغياب ما يثبت أداء العمل لفائدة المدعى عليه
يثقل عبء إثبات الالتزام على من يدعيه، فلا يقضى بمستحقات شغلية إلا إذا قدم المدعي ما يثبت قيام العلاقة الشغلية على وجه كاف.