Code de procédure civile et commerciale · Édition revue et corrigée le 23 décembre 2015

Article 175

TITRE IV — DES VOIES DE RECOURS › Chapitre IV De la cassation › Section I. - Des cas d'ouverture

Jurisprudence appliquant cet article 7 662

Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.

  1. قرار تعقيبي عدد 22218/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور سنة من تاريخ الاستحقاق

    Jurisprudence J P 22218/2020/2020 20 novembre 2020

    يكون النزاع نزاع شغل جماعي عندما ينصبّ الخلاف على تأويل أو تطبيق قاعدة عامة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية على نحو يمسّ مصلحة موحّدة ومشتركة لفئة من الأجراء بما يخرجه عن مجرد المطالبة بحقوق ناشئة عن تنفيذ عقد شغل فردي.

  2. قرار تعقيبي عدد 22216/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور سنة من تاريخ الاستحقاق

    Jurisprudence J P 22216/2020/2020 20 novembre 2020

    يكون النزاع الشغلي جماعيا متى انصبّ الخلاف على تأويل أو تطبيق قاعدة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية بوصفها قاعدة عامة تمسّ مصلحة مشتركة ومتحدة لفئة من الأجراء، أما إذا كان موضوع الطلب تحصيل مستحقات ناتجة عن تنفيذ عقد شغل فردي لفائدة أجير بعينه فإنه يظل نزاعا…

  3. قرار تعقيبي عدد 22215/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط المطالبة بفارق منحة الراحة السنوية بمضي سنة من تاريخ استحقاقها

    Jurisprudence J P 22215/2020/2020 20 novembre 2020

    يُعدّ النزاع نزاع شغل جماعي إذا انصبّ جوهر الخلاف على تأويل أو تطبيق قاعدة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية بصفتها قاعدة عامة تمسّ مصلحة مشتركة ومتحدة لفئة من الأجراء بحيث يكون المقصد من الطلب حماية تلك المصلحة المشتركة لا مجرد تحصيل مستحقات فردية مترتبة عن…

  4. قرار تعقيبي عدد 22214/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط حق المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمضي سنة من تاريخ استحقاقها

    Jurisprudence J P 22214/2020/2020 20 novembre 2020

    يُستخلص معيار النزاع الجماعي من طبيعة المسألة الخلافية فإذا انصبت على تأويل أو تطبيق قاعدة عامة تهم اتحاد حق أو مصلحة فئة من العملة كانت جماعية أما إذا تعلقت المطالبة بتحصيل مستحقات ناشئة عن تنفيذ عقد الشغل لفائدة أجير بعينه بقيت فردية ومن اختصاص دوائر الشغل.

  5. قرار تعقيبي عدد 22211/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور سنة من تاريخ استحقاقها

    Jurisprudence J P 22211/2020/2020 20 novembre 2020

    يُستخلص معيار النزاع الشغلي الجماعي من كونه يتمحور حول صعوبة تتصل بتنفيذ عقد جماعي وتمس مصلحة موحّدة ومشتركة لفئة من الأجراء من خلال الخلاف في تأويل أو تطبيق قاعدة عامة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية، بحيث تكون العبرة بطبيعة المسألة الخلافية لا بتعدد الدعاوى…

  6. قرار تعقيبي عدد 22216/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط المطالبة بالفارق في منحة الراحة السنوية بمرور عام من تاريخ الاستحقاق

    Jurisprudence J P 22216/2020 20 novembre 2020

    يكون النزاع نزاع شغل جماعي متى انصبّ على صعوبة ناشئة عن تأويل أو تطبيق قاعدة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية تحكم علاقة جماعية وتمس مصلحة موحّدة ومشتركة لفئة من الأجراء بحيث تتحد فيها الحقوق أو المصالح بحسب الصنف أو الدرجة دون اعتبارات خاصة بكل عامل.

  7. قرار تعقيبي عدد 22214/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور سنة من تاريخ استحقاقها

    Jurisprudence J P 22214/2020 20 novembre 2020

    يكون النزاع الشغلي جماعيا متى انصبّ الخلاف على تأويل أو تطبيق قاعدة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية تمسّ مصلحة مشتركة ومتحدة لفئة من الأجراء بوصفها صادرة عن عقد جماعي، أما إذا كان الطلب منصبا على استخلاص مستحقات مترتبة عن تنفيذ عقد الشغل لفائدة أجير بعينه فإن…

  8. قرار تعقيبي عدد 22215/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط المطالبة بفارق منحة الراحة السنوية بمرور عام من تاريخ استحقاقها

    Jurisprudence J P 22215/2020 20 novembre 2020

    يكون النزاع نزاع شغل جماعي متى انصبّ الخلاف على تأويل أو تطبيق قاعدة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية بوصفها قاعدة عامة تمسّ مصلحة مشتركة ومتّحدة لفئة من الأجراء بما يجعل المقصد منه حماية مصلحة غير متباينة لا مجرد تحصيل مستحقات فردية.

  9. قرار تعقيبي عدد 22211/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور عام من تاريخ استحقاقها

    Jurisprudence J P 22211/2020 20 novembre 2020

    يُكيَّف النزاع بأنه نزاع شغل فردي متى انصبّ الطلب على استخلاص مستحقات شغلية ناشئة عن تنفيذ عقد الشغل ولو استدعى ذلك عرضا تحديد النص المنطبق على مدة العمل، ما دام لا يرمي إلى حماية مصلحة مشتركة لفئة من الأجراء قائمة على اتحاد الحق أو المصلحة.

  10. قرار تعقيبي عدد 22218/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط حق المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور سنة من تاريخ استحقاقها

    Jurisprudence J P 22218/2020 20 novembre 2020

    يعدّ النزاع نزاعا فرديا من أنظار دوائر الشغل متى انحصر موضوعه في المطالبة بمستحقات ناشئة عن تنفيذ عقد الشغل ولا تكون مسألة تأويل أو تطبيق نص ترتيبي أو تعاقدي إلا عنصرا عرضيا لا يقصد به حماية مصلحة مشتركة ومتحدة لفئة من الأجراء.

  11. قرار تعقيبي عدد 21104 بتاريخ 18/11/2020 : استيفاء إجراء عرض الخلاف على طبيب الشغل متى قامت الحجة التامة عليه

    Jurisprudence J P 21104/2020 18 novembre 2020

    لا تلتزم المحكمة بالرد إلا على الدفوعات الجوهرية المؤثرة في وجه الفصل، أما الدفوعات غير الجدية فإن تجاوزها لا يضعف الحكم لقيام استبطان ضمني بعدم جدّيتها.

  12. قرار تعقيبي عدد 25854 بتاريخ 18/11/2020 : الشغب في عقار مسجل لا يبرره عقد شراء غير مرسم

    Jurisprudence J P 25854/2020 18 novembre 2020

    لا يجوز معارضة الحق العيني المرسم على عقار مسجل بالحوز، لأن الحماية المقررة للترسيم تمنع الاحتجاج بوقائع الحيازة في مواجهة من ثبت له الحق بالسجل العقاري.

  13. قرار تعقيبي عدد 81259 بتاريخ 18/11/2020 : اختصاص قاضي الناحية في النفقة لا ينتفي بمجرد استئناف حكم الطلاق

    Jurisprudence J P 81259/2020 18 novembre 2020

    يظلّ قاضي الناحية مختصا أصليا بالنظر في دعاوى النفقة ما دامت العلاقة الزوجية قائمة قانونا، ولا ينتفي اختصاصه لمجرّد استئناف الحكم الصادر في دعوى الطلاق.

  14. قرار تعقيبي عدد 80309 بتاريخ 18/11/2020 : رفض دعوى التعويض لا يستقيم لمجرد تعذر الخبرة متى ثبتت المسؤولية

    Jurisprudence J P 80309/2020 18 novembre 2020

    إذا ثبتت مسؤولية المدين عن الضرر وانحصر الخلاف في تقدير قيمته، تعيّن على المحكمة أن تستفرغ جهدها في تحديد الخسائر بأية وسيلة ملائمة وألا تكتفي بردّ الدعوى بدعوى تعذر الخبرة.

  15. قرار تعقيبي عدد 80383 بتاريخ 18/11/2020 : لا تقوم مشاغبة الشريك في العقار المشترك إلا بثبوت تجاوزه لمنابه على حساب بقية الشركاء

    Jurisprudence J P 80383/2020 18 novembre 2020

    لا يثبت الشغب بين الشركاء في عقار على الشياع بمجرد استئثار أحدهم بالتصرف في جزء معين منه ما لم يثبت أن هذا التصرف جاوز منابه وأضر بحقوق بقية الشركاء في المشترك.

  16. قرار تعقيبي عدد 82069 بتاريخ 18/11/2020 : بطلان دعوى فسخ كراء تجاري عند إغفال الإجراءات الآمرة السابقة للتنبيه بالدفع

    Jurisprudence J P 82069/2020 18 novembre 2020

    تكييف العلاقة على أنها كراء تجاري يرتب خضوع النزاع لإجراءات خاصة متصلة بالنظام العام، ويجعل القضاء بفسخ العقد لعدم خلاص معينات الكراء مشروطا باحترام تلك الإجراءات قبل الفصل في الأصل.

  17. قرار تعقيبي عدد 22277/2020 بتاريخ 13/11/2020 : احتساب منحة الإنتاج على أساس العدد المهني الأقصى عند تقاعس المؤجر عن مد الخبير بالأعداد الصناعية

    Jurisprudence J P 22277/2020/2020 13 novembre 2020

    تستوفى عريضة الدعوى الشغلية شرط «موضوع الدعوى» متى تضمنت بيانات تفيد انقطاع العلاقة الشغلية بالطرد وطلب التعويض عنه إلى جانب المطالبة بالمستحقات المهنية، ولا يعدّ ذلك استكمالا من المحكمة لموضوع لم يرد بالعريضة بما يمسّ من مبدأ الحياد.

  18. قرار تعقيبي عدد 21413/2020 بتاريخ 13/11/2020 : نقض الحكم عند استبعاد انطباق الفصل 25 م ش دون بيان السند المادي للتكييف

    Jurisprudence J P 21413/2020/2020 13 novembre 2020

    تقدير الوقائع من إطلاقات محكمة الموضوع مشروط باستقراء ما له أصل ثابت بالملف وتعليل الاستخلاص تعليلا واضحا ومؤسسا على سند مادي صحيح.

  19. قرار تعقيبي عدد 21390/2020 بتاريخ 13/11/2020 : قصور التعليل يتحقق عند استبعاد المحكمة تطبيق الفصل 25 من م ش دون بيان السند المادي للتكييف القانوني لانقطاع العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 21390/2020/2020 13 novembre 2020

    تقدير الوقائع وترجيح الأدلة من إطلاقات محكمة الموضوع شريطة أن يستند ذلك إلى ما له أصل ثابت بالملف وأن يكون الاستخلاص معللا تعليلا واضحا ومؤسسا على سند مادي صحيح.

  20. قرار تعقيبي عدد 21990/2020 بتاريخ 13/11/2020 : تقدير منحة الإنتاج بالعدد الصناعي الأقصى عند امتناع المؤجر عن تقديم الأعداد الصناعية

    Jurisprudence J P 21990/2020/2020 13 novembre 2020

    تستوفي عريضة الدعوى الشغلية شرط «موضوع الدعوى» متى تضمنت ما يفيد انقطاع العلاقة الشغلية بالطرد والتمسك بالتعويض عن ذلك إلى جانب المطالبة بالمستحقات المهنية، ولو لم تُصغَ الوقائع في فقرة مستقلة ما دامت العناصر اللازمة لتعيين نطاق النزاع مستخلصة منها بوضوح.