Toute partie succombante dans un procès est condamnée aux dépens, sauf au tribunal à les répartir entre les parties si chacune d'elles a succombé sur certains chefs.
Code de procédure civile et commerciale · Édition revue et corrigée le 23 décembre 2015
Article 128
TITRE III — DE LA PROCEDURE DEVANT LES TRIBUNAUX DE PREMIERE INSTANCE › Chapitre VI De l'audience de plaidoirie et de jugement
Jurisprudence appliquant cet article 451
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار تعقيبي عدد 26409 بتاريخ 28 سبتمبر 2015 : شركة مساهمة عامة - الفصل التعسفي - التوفيق - مجموعة شركات - الموظف الدائم - المسؤولية التضامنية - قانون التقادم
-
قرار تعقيبي عدد 78079.2012 بتاريخ 05/07/2015 : عدم أحقية المنخرط في المنظومة العلاجية العمومية في استرجاع مصاريف خدمات صحية مسداة بهياكل صحية خاصة
صيغ التكفل بمصاريف الخدمات الصحية بعنوان النظام القاعدي للتأمين على المرض مستقلة ومتمايزة، ولا يجوز الخلط بين شروط وإجراءات كل صيغة لتطبيقها على صيغة أخرى.
-
قرار تعقيبي عدد 80133 بتاريخ 07 ماي 2015 : حادث مرور - تعويض - مبدأ التعويض الكامل - طرح قيمة الحطام من التعويض
-
قرار ابتدائي عدد 14/44503 بتاريخ 29/04/2015 : انتفاء العلاقة الشغلية يوجب رد مطالب التعويضات العمالية
قيام عقد الشغل يفترض اجتماع تقديم الخدمة تحت إدارة ومراقبة المؤجر بمقابل أجر، ويؤدي تخلف عنصر التبعية القانونية إلى انتفاء الصبغة الشغلية للرابطة وعدم اختصاص قواعد التعويضات الشغلية بالتطبيق.
-
قرار ابتدائي عدد 14/44503 بتاريخ 29/04/2015 : انتفاء العلاقة الشغلية يقتضي رفض مطالب التعويضات المرتبطة بعقد الشغل
تكييف العلاقة بين الطرفين كعلاقة شغلية يستلزم ثبوت عنصر التبعية المتمثل في العمل تحت إدارة ومراقبة المؤجر مقابل أجر، فإذا انتفى هذا العنصر انتفى وصف عقد الشغل.
-
قرار ابتدائي عدد 14/44347 بتاريخ 28/01/2015 : اعتبار الطرد تعسفيا عند عدم ثبوت سبب حقيقي وجدي يبرره
تثبت العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، ويجوز للمحكمة اعتماد شهادة الشهود والقرائن وما يفيد استرسال العمل والأجر لإقرار قيامها مبتدأ واستمراراً.
-
قرار ابتدائي عدد 14/44347 بتاريخ 28/01/2015 : الطرد التعسفي يتحقق عند غياب السبب الحقيقي والجدّي مع عدم قيام المؤجر بإثبات موجب الإنهاء
تثبت العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، ويستخلص الإقرار الحكمي من سكوت الخصم إذا دُعي للجواب أمام الحاكم.
-
قرار تعقيبي عدد 9582.2014 بتاريخ 15/01/2015 : استحقاق التعويض عن خسارة التقاضي يقوم على تقدير الخسارة المادية لا على ثبوت التعسف
الخطأ المادي في عرض وقائع الدعوى داخل القرار لا يؤثر في صحته متى لم يمسّ حيثياته أو تعليله باعتبار أن محل الجدل القانوني ينصرف إلى أسباب الحكم لا إلى مجرد السهو الشكلي.
-
قرار ابتدائي عدد 14615 بتاريخ 13/11/2014 : استحقاق التعويض عن القطع التعسفي عند ثبوت إنهاء عقد غير محدد المدة دون اتباع الإجراءات القانونية
يعد إنهاء علاقة الشغل تعسفيا متى ثبت قيام علاقة شغل غير محدودة المدة ولم يثبت المؤجر انتهاءها بانقضاء مدتها أو بتخلي العامل عن عمله أو بارتكابه لخطأ فادح.
-
قرار تعقيبي عدد 1395.2013 بتاريخ 22/05/2014 : صحة التبليغ القضائي رهينة اعتماده المقر المختار المتفق عليه
اعتماد محكمة الموضوع لمقر الخصم عند مراقبة صحة التبليغ يقتضي منها التثبت من المقر المختار المتفق عليه بين الأطراف إذا أثير به دفع جدي، إذ لا تقوم قرينة صحة التبليغ متى وقع تجاهل هذا المعطى الحاسم.
-
قرار ابتدائي عدد 14162 بتاريخ 29/11/2013 : سقوط حجية الادعاء بعد توجيه اليمين الحاسمة
توجيه اليمين الحاسمة يفيد تنازل من وجهها عن بقية وسائل الإثبات في الموضوع الذي انصبت عليه فلا تقبل منه بينة لاحقة لنقض ما ثبت بأدائها إلا في نطاق الطعن بالزور لدى المحاكم الجزائية.
-
قرار ابتدائي عدد 14479 بتاريخ 22/11/2013 : استحقاق الأجير لمستحقاته الشغلية عند عدم إدلاء المؤجر بما يثبت خلاصها
متى ثبتت العلاقة الشغلية تحمل المؤجر عبء إثبات تمكين الأجير من مستحقاته القانونية بجميع وسائل الإثبات ولاسيما بواسطة بطاقات الخلاص التي يوجب التشريع تمكين الأجير منها.
-
قرار ابتدائي عدد 14439 بتاريخ 22/11/2013 : ثبوت استمرارية العلاقة الشغلية ينقل عبء إثبات خلاص المستحقات إلى المشغل
يعد ثبوت العلاقة الشغلية من حيث البداية والامتداد والصبغة المستمرة والمتواصلة شرطا حاسما للاستجابة لطلبات المستحقات الشغلية.
-
قرار ابتدائي عدد 14544 بتاريخ 15/11/2013 : رفض المطالب الشغلية عند عدم ثبوت العلاقة الشغلية
لا يُستجاب للمطالب الشغلية ما لم يثبت المدعي قيام العلاقة الشغلية مع المدعى عليها ومدتها وصبغتها المستمرة.
-
قرار ابتدائي عدد 14335 بتاريخ 08/11/2013 : اكتساب صفة العامل القار بعد تجاوز أربع سنوات عمل وفق الاتفاقية القومية المشتركة
إذا تجاوز العامل أربعة سنوات شغل ومع استمرار موطن الشغل أو إحداث موطن شغل جديد في نفس الاختصاص، فإن العلاقة الشغلية تكتسب صفة الاستخدام القار ولا تبقى خاضعة لانتهاء الأشغال بالحضيرة.
-
قرار ابتدائي عدد 14253 بتاريخ 08/11/2013 : حجية اليمين الحاسمة في إثبات استحقاق الحقوق الشغلية عند إنكار المشغل الوفاء
عدم منازعة المشغل في وجود العلاقة الشغلية ومدتها وصبغتها المستمرة والمتواصلة يعد إقرارا منه بثبوتها.
-
قرار ابتدائي عدد 13691 بتاريخ 01/11/2013 : ثبوت العلاقة الشغلية باليمين الحاسمة يرتب استحقاق غرامة الطرد
إذا حُسم النزاع حول طبيعة العلاقة الرابطة بين الطرفين باليمين الحاسمة فإن نتيجتها تكون ملزمة في إثبات قيام العلاقة الشغلية أو نفيها بحسب ما انصبت عليه.
-
قرار ابتدائي عدد 14384 بتاريخ 14/06/2013 : سقوط الدعوى الشغلية بمضي أجل العام من تاريخ انتهاء علاقة الشغل
يسقط حق القيام بالدعاوى الناشئة عن علاقات الشغل بمضي عام من الزمن باعتباره أجلا مسقطا يترتب على عدم احترامه القضاء بعدم سماع الدعوى.
-
قرار ابتدائي عدد 23397 بتاريخ 25/03/2013 : انتقال ملكية الأصل التجاري يثبت بعقد مستوف للشروط الشكلية
يستوجب ثبوت انتقال الأصل التجاري إبرام عقد مكتوب مستوف للشروط الشكلية الجوهرية المقررة للعقود المتعلقة بالأصل التجاري، ويترتب عن تخلفها البطلان المطلق.
-
قرار تعقيبي مدني عدد 61745 بتاريخ 28 ماي 2012 : إجراءات مدنية-مناقشة أعمال اختبار في تقدير نسبة العجز-مسألة تقديرية خاضعة لاجتهاد محكمة الأصل