Recherche
« انتداب العامل »
-
قرار تعقيبي عدد 35858 بتاريخ 02/11/2018 : انتداب العمل بحضيرة لا يضفي صفة العامل القار متى ثبتت وقتية العلاقة وفق الفصل 55
…استمرار العلاقه الشغليه بما يضفي صفه العامل القار علي معني احكام الفصل 6-4 من م ش رغم ثبوت انتداب العامل بحضيره بصفه وقتيه وفق مقتضيات الفصل 55…
-
قرار ابتدائي عدد 53953 بتاريخ 13/11/2015 : انتفاء صفة العامل القار متى ثبت انتداب الأجير كعامل وقتي مرتبط بانتهاء أشغال الحضيرة
متي ثبت ان انتداب الاجير تم بصفه عامل وقتي للقيام بعمل معين بحضيره وفق النظام الخاص للاتفاقيه المشتركه، فان انتهاء العلاقه الشغليه بانتهاء اشغال الحضيره لا يعد قطعا…
-
قرار تعقيبي عدد 86013 بتاريخ 10/04/2026 : تحول الانتداب الوقتي إلى قار بعد أربع سنوات من الاسترسال
- يتحول الانتداب الوقتي او الظرفي الذي يستمر لاكثر من اربع سنوات الي انتداب علي اساس الاستخدام القار، وفقا لاحكام الفصل 55 مكرر من الاتفاقيه القطاعيه للبناء والاشغال العامه…
-
قرار تعقيبي عدد 93303 بتاريخ 03/04/2026 : تحول الانتداب الوقتي إلى انتداب قار بتجاوز مدة أربع سنوات
- الانتداب الوقتي او الظرفي الذي يستمر لاكثر من اربع سنوات يتحول الي انتداب علي اساس الاستخدام القار، ويستحق العامل بموجبه جميع المستحقات الشغليه للعامل القار.|- تكييف انهاء علاقه…
-
قرار تعقيبي عدد 85604 بتاريخ 13/03/2026 : تحول الانتداب الوقتي إلى انتداب قار بعد استمرار العمل لأكثر من أربع سنوات
…الاستخدام القار.|- ما انتهت اليه محكمه الموضوع من نتيجه قانونيه قولا باكتساب صفه العامل القار بالنظر لاسترسال العمل لاكثر من اربع سنوات يكون مؤسسا علي سند مادي وقانوني…
-
قرار تعقيبي عدد 90727 بتاريخ 20/02/2026 : ثبوت صفة العاملة القارة بعد تجاوز مدة العقود المحددة أربع سنوات
- يكتسب العامل صفه العامل القار بعد تجاوز مده انتدابه بعقود محدده المده اربع سنوات متتاليه ومسترسله دون انقطاع، وذلك تطبيقا لاحكام الفصل 6-4 من مجله الشغل.|- يخضع…
-
قرار تعقيبي عدد 77554 بتاريخ 13 فيفري 2026 : تحول الانتداب الوقتي أو الظرفي إلى استخدام قار بتجاوز أربع سنوات وأثر الاتفاقية القطاعية في تكريس استقرار العلاقة الشغلية»
…انتدابه علي اساس الاستخدام القار. 5. حمايه استقرار العلاقه الشغليه قاعده تحويل الانتداب الوقتي الي استخدام قار بعد استيفاء مده الاربع سنوات تهدف الي حمايه استقرار العامل ومنع…
-
قرار تعقيبي عدد 77593 بتاريخ 13 فيفري 2026 : اكتساب العامل صفة العامل القار عند استمرار موطن الشغل أو إحداث موطن شغل جديد في نفس الاختصاص بعد قضاء أربع سنوات
لانتداب الوقتي او الظرفي الذي يستمر بصفه متواصله لمده تتجاوز اربع سنوات يتحول الي انتداب علي اساس الاستخدام القار، متي توفرت الشروط القانونيه لذلك. العامل الذي قضي اربع…
-
قرار تعقيبي عدد 77595 بتاريخ 13 فيفري 2026 : تحول الانتداب الوقتي أو الظرفي إلى انتداب قار بتجاوز مدة أربع سنوات
…العامل الذي قضي اربع سنوات، مع استمرار موطن شغله او احداث موطن شغل جديد في نفس الاختصاص، يتم انتدابه علي اساس الاستخدام القار. الفصل 55 مكرر من الاتفاقيه…
-
قرار تعقيبي عدد 77619 بتاريخ 13 فيفري 2026 : شروط الانتقال من الانتداب الوقتي إلى الانتداب القار
…قضاء العامل اربع سنوات في نفس موطن الشغل او في موطن شغل جديد في نفس الاختصاص يترتب عنه، طبقا للفصل 55 مكرر، انتدابه علي اساس الاستخدام القار. الفصل…
-
قرار تعقيبي عدد 78340 بتاريخ 13 فيفري 2026 : استرسال علاقة الشغل وأثره على طبيعة الانتداب
استمرار العامل في العمل بصفه متواصله لمده تفوق اربع سنوات يحول الانتداب الوقتي او الظرفي الي انتداب قار، متي استمر موطن الشغل او احدث موطن شغل جديد في…
-
قرار تعقيبي عدد 72999 بتاريخ 02/02/2026 : عدم جواز إثارة دفع عدم الاختصاص لأول مرة أمام محكمة التعقيب
…لمحكمه التعقيب عليها ما دام التعليل مستساغا ومستندا الي معطيات قانونيه وواقعيه سليمه.|انتداب العامل لدي نفس المؤجر بصوره متواصله لاكثر من اربع سنوات يحول العلاقه الشغليه الي…
-
قرار تعقيبي عدد 92847 بتاريخ 23/01/2026 : وجوب تعليل محكمة الموضوع لإثبات العلاقة الشغلية وبيان وسائل الإثبات
يثبت العامل علاقته الشغليه باستمرارها بعد انتدابه بعقود محدده المده، وله اللجوء الي كافه وسائل الاثبات طبقا لمبدا حريه الاثبات في الماده الشغليه المنصوص عليه بالفصل 6 م…
-
قرار تعقيبي عدد 88260 بتاريخ 16 جانفي 2026 : تغيير الوضعية القانونية للمؤجر وأثره على استمرارية العلاقة الشغلية
…الام يمكن ان يؤدي الي اعتبار انتقال العامل من الشركه الام الي الشركه التابعه جزءا من سياسه المجموعه. - انتقال العامل من الشركه الام الي الشركه التابعه لا يؤدي…
-
قرار تعقيبي عدد 77830 بتاريخ 13/01/2026 : تطبيق أحكام الفصل 6-4 فقرة 2 من مجلة الشغل على العامل الذي تجاوزت مدة عمله أربع سنوات بصفة مستمرة
…فيكتسب بذلك صفه العامل القار ويتمتع بكافه الامتيازات المخوله لهذا الصنف.|- لا تنطبق احكام الفصل 55 من الاتفاقيه القطاعيه الخاصه علي العامل الذي وقع انتدابه في اطار النشاط…
-
قرار تعقيبي عدد 88088 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية رغم انتقال العامل بين شركتين تابعتين لنفس المجموعة
- لا يجوز للطاعن التمسك بدفوع جديده لاول مره امام محكمه التعقيب اذا لم يسبق اثارتها امام محكمه الموضوع.|- انتقال العامل من شركه ام الي شركه تابعه لها ضمن…
-
قرار تعقيبي عدد 88093 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق
…من تاريخ انقطاع العلاقه الشغليه، ويبقي الحق قائما طالما استمرت هذه العلاقه.|- انتقال العامل من شركه ام الي شركه تابعه لها ضمن نفس تجمع الشركات، في اطار تنفيذ…
-
قرار تعقيبي عدد 88089 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق المكتسبة
- لا يجوز للمحكمه التعقيبيه تناول الدفوع الجديده التي لم يسبق اثارتها امام محكمه الموضوع، ويكون التمسك بها لاول مره امامها غير جائز.|- العلاقه الشغليه المنبثقه عن انتداب وقتي…
-
قرار تعقيبي عدد 88085 بتاريخ 26/12/2025 : انطباق أحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل على العون الوقتي بعد تجاوز مدة الأربع سنوات
- ان انتداب العون بعقود محدده المده علي معني الفصل 76 من القانون ع78 لسنه 1985 لا يخرجه عن نطاق انطباق احكام مجله الشغل الحمائيه، خاصه الفصل 6-4…
-
قرار تعقيبي عدد 88098 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق
…غير الجائز للطاعن التمسك بها لاول مره امامها.|- العلاقه الشغليه التي تنبني علي انتداب وقتي وتتواصل في الزمن لمده تزيد عن اربع سنوات تكتسب صفه الاستقرار وتخضع لاحكام…