قرار تعقيبي عدد 77554 بتاريخ 13 فيفري 2026 : تحول الانتداب الوقتي أو الظرفي إلى استخدام قار بتجاوز أربع سنوات وأثر الاتفاقية القطاعية في تكريس استقرار العلاقة الشغلية»

Principe juridique

1. 1. قاعدة الأربع سنوات استمرار العامل في عمله بصفة متواصلة لمدة تتجاوز أربع سنوات يمكن أن يؤدي إلى اكتسابه صفة العامل القار متى توفرت الشروط التي تضبطها النصوص القانونية أو الاتفاقية القطاعية المنطبقة. 2. الانتداب الوقتي ليس أبديًا الصفة الوقتية أو الظرفية التي تكتسيها علاقة العمل في بدايتها لا تمنع إعادة تكييفها إلى استخدام قار إذا استمرت العلاقة الشغلية وتجاوزت المدة التي حددها التشريع أو الاتفاقية. 3. الاتفاقية القطاعية تتبنى قاعدة مجلة الشغل الفصل 55 مكرر من الاتفاقية القطاعية للبناء والأشغال العامة، في فقرته الأخيرة، تبنى صراحة مقتضيات الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل بخصوص العامل الذي قضى أربع سنوات. 4. استمرار موطن الشغل أو إحداث موطن شغل جديد بالنسبة للعامل الذي قضى أربع سنوات، فإن استمرار موطن شغله أو إحداث موطن شغل جديد في نفس الاختصاص الذي كان ينتمي إليه يترتب عنه انتدابه على أساس الاستخدام القار. 5. حماية استقرار العلاقة الشغلية قاعدة تحويل الانتداب الوقتي إلى استخدام قار بعد استيفاء مدة الأربع سنوات تهدف إلى حماية استقرار العامل ومنع استمرار العلاقة الشغلية المؤقتة إلى أجل غير محدد. 6. صحة النتيجة رغم اختلاف السند القانوني لا يؤدي الخطأ في تحديد النص القانوني الذي استندت إليه محكمة الموضوع إلى نقض الحكم متى كانت النتيجة التي انتهت إليها صحيحة ومؤسسة على سند مادي وقانوني سليم. 7. العبرة بالنتيجة القانونية الصحيحة متى توصلت محكمة الموضوع إلى النتيجة القانونية الصحيحة، فإن اختلاف أو عدم دقة السند القانوني الذي اعتمدته لا يوجب النقض طالما أن النتيجة تجد أساسها في نص قانوني واجب التطبيق. 8. استرسال العمل عنصر حاسم في إعادة التكييف استرسال العامل في مباشرة العمل دون انقطاع لمدة تجاوز الأربع سنوات يعد عنصرًا ماديًا جوهريًا في إعادة تكييف العلاقة الشغلية من وقتية أو ظرفية إلى قارة.