Recherche

« إنهاء علاقة الشغل »

0 résultat

  1. قرار تعقيبي عدد 82731 بتاريخ 21 أكتوبر 2020 : خطأ الأجير يعفي المؤجر عن اثبات الضرر- قطع العلاقة الشغلية من الأجير

    Jurisprudence J P 2020/82731 21 octobre 2020 PDF

    …رابعا و الفصل 14 خامسا من مجله الشغل علي اعتبار وان الفصل 14 من م ش لئن اباح انهاء علاقه الشغل باراده منفرده بسبب ارتكاب خطا فادح فان…

  2. قرار تعقيبي عدد 21619 بتاريخ  16 أكتوبر 2020 : تقدير مدى وجود الصبغة الحقيقية والجدية لأسباب الطرد

    Jurisprudence J P 2020/21619 16 octobre 2020 PDF

    …دينار واستمرت العلاقه الشغليه متواصله ومسترسله الي حدود 2015/11/11 حيث وقع طردها من العمل بصفه تعسفيه ، لذا طلبت اعتبار انهاء العلاقه الشغليه الرابطه بينها ومؤجرتها من…

  3. قرار تعقيبي عدد 21494 بتاريخ 24 أوت 2020 : انقطاع العلاقة الشغلية بسبب المرض

    Jurisprudence J P 2020/21494 24 août 2020 PDF

    الفصل 14 خامسا من مجله الشغل - الفصل 27 من الاتفاقيه القطاعيه للكهرباء و الالكترونيك الجمهوريه التونسيه وزاره العدل محكمه التعقيب ع 21494.2020 دد القضيه تاريخه :24 / 2020…

  4. قرار تعقيبي عدد 78309 بتاريخ 07 فيفري 2020 : النزاعات الشغلية الفردية والنزاعات الجماعية

    Jurisprudence J P 2020/78309 7 février 2020 PDF

    …2/ في خصوص المطعن الثالث المتعلق بثبوت العلاقه الشغليه: قولا ان الامر علي خلاف ما دفعت به المعقبه لثبوت استرسال علاقه الشغل بصفه متواصله و دون انقطاع منذ…

  5. حول النظام الجبائي للمكافآت المدفوعة مقابل إنهاء علاقة شغل بصفة ودية

    Prise de position P P 1488/2019 24 avril 2019 PDF

    …حول النظام الجبائي للمكافات المدفوعه مقابل انهاء علاقه شغل بصفه وديه المرجع: مكتوبكم الوارد بتاريخ 18 جانفي 2019 تبعا لمكتوبكم المشار اليه بالمرجع اعلاه والذي طلبتم بمقتضاه معرفه…

  6. Loi de finances pour l’année 2019 : Loi n° 2018-56 du 27 décembre 2018, portant loi de finances pour l’année 2019

    Loi de finance Texte consolidé LF 2019/56 27 décembre 2018 PDF

    …مع المؤسسات التي تربطها بها علاقه تبعيه او مراقبه والكائنه خارج البلاد التونسيه وذلك لمده تتراوح بين ثلاث وخمس سنوات. ولا يمكن انهاء العمل بالاتفاق المبرم قبل انقضاء…

  7. Imposition de la gratification de fin de service servie dans le cadre de la rupture du contrat de travail à l’amiable entre le salarié et son employeur

    Prise de position P P 1488/2019 24 avril 2018 PDF

    …حول النظام الجبائي للمكافات المدفوعه مقابل انهاء علاقه شغل بصفه وديه المرجع: مكتوبكم الوارد بتاريخ 18 جانفي 2019 تبعا لمكتوبكم المشار اليه بالمرجع اعلاه والذي طلبتم بمقتضاه معرفه…

  8. قرار تعقيبي عدد 58343 بتاريخ 23 مارس 2018 : استحقاق المنح و الغرامات - الطرد التعسفي - اثبات استمرارية العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 2018/58343 23 mars 2018 PDF

    …وحيث يتجلي من الفصلين المذكورين ان الفصل المنطبق علي قضيه الحال هو الفصل 148 اي ان اجل السقوط يبتدئ من تاريخ انتهاء علاقه الشغل وقد قام المعقب ضده…

  9. قرار تعقيبي مدني إجتماعي عدد 13509 مؤرخ في 12 جانفي 2008 صدر برئاسة السيد حميدة العريف

    Jurisprudence J P 2008/13509 12 janvier 2008 PDF

    …الفصل 6 من مجله الشغل والفصل 559 من مجله الالتزامات والعقود. المفاتيح :علاقه شغليه، شركه مناوله، مؤجر. اصدرت محكمه التعقيب القرار الي : بعد الاطلاع علي المطلب المقدم الي…

  10. قرار تعقيبي مدني إجتماعي عدد 3252 مؤرخ في 31 أكتوبر 2005 صدر برئاسة السيد رؤوف المراكشي

    Jurisprudence J P 2005/3252 31 octobre 2005 PDF

    …عفد شغل محدد المده، حضيرهن انتهاء الاشغال، انهاء علاقه الشغل. المبدا : طالما لم يدل المؤجر بما يفيد اعلام الاجير كتابه بانتدابه للقي

  11. قرار تعقيبي مدني إجتماعي عدد 3936 مؤرخ في 22 نوفمبر 2004 : إنهاء غير شرعي لعلاقة الشغل

    Jurisprudence J P 2004/3936 22 novembre 2004 PDF

    …طالما اكتسبت المعقبه صفه العامل القار فان رفضها امضاء عقد محدد المده لا يعد رفضا للعمل ويعتبر عرض عقد محدد المده عليها انهاء غير شرعي لعلاقه الشغل. اصدرت…

  12. قرار تعقيبي إجتماعي مدني عدد 6019 مؤرخ في 06 أفريل 2001 صدر برئاسة السيد رؤوف المراكشي

    Jurisprudence J P 2001/6019 6 avril 2001 PDF

    …انهاء عقد بصوره احاديه، خطا فادح، انهاء علاقه شغليه اصدرت محكمه التعقيب القرار الاتي : بعد الاطلاع علي مطلب التعقيب المقدم في اكتوبر 2000 من الاستاذ نعمان الفقي المحامي…

  13. قرار تعقيبي مدني إجتماعي عدد 7050 مؤرخ في 23 فيفري 2001 : إبرام عقد شغل محدد المدة - إنهاء العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 2001/7050 23 février 2001 PDF

    …بناء علي تجاوز مده التعاقد بين الطرفين الاربع سنوات وبذلك تحولت علاقه الشغل الي علاقه قاره وغير محدده المده لا يمكن بعدها الزام العامل علي امضاء عقد جديد…