Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016

Article 385

LIVRE VII — DISPOSITIONS SPECIALES › Chapitre XIII Règlement des conflits collectifs de travail

Jurisprudence appliquant cet article 84

Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.

  1. قرار تعقيبي عدد 22215/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط المطالبة بفارق منحة الراحة السنوية بمضي سنة من تاريخ استحقاقها

    Jurisprudence J P 22215/2020/2020 20 novembre 2020

    يُعدّ النزاع نزاع شغل جماعي إذا انصبّ جوهر الخلاف على تأويل أو تطبيق قاعدة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية بصفتها قاعدة عامة تمسّ مصلحة مشتركة ومتحدة لفئة من الأجراء بحيث يكون المقصد من الطلب حماية تلك المصلحة المشتركة لا مجرد تحصيل مستحقات فردية مترتبة عن…

  2. قرار تعقيبي عدد 22214/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط حق المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمضي سنة من تاريخ استحقاقها

    Jurisprudence J P 22214/2020/2020 20 novembre 2020

    يُستخلص معيار النزاع الجماعي من طبيعة المسألة الخلافية فإذا انصبت على تأويل أو تطبيق قاعدة عامة تهم اتحاد حق أو مصلحة فئة من العملة كانت جماعية أما إذا تعلقت المطالبة بتحصيل مستحقات ناشئة عن تنفيذ عقد الشغل لفائدة أجير بعينه بقيت فردية ومن اختصاص دوائر الشغل.

  3. قرار تعقيبي عدد 22211/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور سنة من تاريخ استحقاقها

    Jurisprudence J P 22211/2020/2020 20 novembre 2020

    يُستخلص معيار النزاع الشغلي الجماعي من كونه يتمحور حول صعوبة تتصل بتنفيذ عقد جماعي وتمس مصلحة موحّدة ومشتركة لفئة من الأجراء من خلال الخلاف في تأويل أو تطبيق قاعدة عامة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية، بحيث تكون العبرة بطبيعة المسألة الخلافية لا بتعدد الدعاوى…

  4. قرار تعقيبي عدد 22216/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط المطالبة بالفارق في منحة الراحة السنوية بمرور عام من تاريخ الاستحقاق

    Jurisprudence J P 22216/2020 20 novembre 2020

    يكون النزاع نزاع شغل جماعي متى انصبّ على صعوبة ناشئة عن تأويل أو تطبيق قاعدة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية تحكم علاقة جماعية وتمس مصلحة موحّدة ومشتركة لفئة من الأجراء بحيث تتحد فيها الحقوق أو المصالح بحسب الصنف أو الدرجة دون اعتبارات خاصة بكل عامل.

  5. قرار تعقيبي عدد 22214/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور سنة من تاريخ استحقاقها

    Jurisprudence J P 22214/2020 20 novembre 2020

    يكون النزاع الشغلي جماعيا متى انصبّ الخلاف على تأويل أو تطبيق قاعدة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية تمسّ مصلحة مشتركة ومتحدة لفئة من الأجراء بوصفها صادرة عن عقد جماعي، أما إذا كان الطلب منصبا على استخلاص مستحقات مترتبة عن تنفيذ عقد الشغل لفائدة أجير بعينه فإن…

  6. قرار تعقيبي عدد 22215/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط المطالبة بفارق منحة الراحة السنوية بمرور عام من تاريخ استحقاقها

    Jurisprudence J P 22215/2020 20 novembre 2020

    يكون النزاع نزاع شغل جماعي متى انصبّ الخلاف على تأويل أو تطبيق قاعدة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية بوصفها قاعدة عامة تمسّ مصلحة مشتركة ومتّحدة لفئة من الأجراء بما يجعل المقصد منه حماية مصلحة غير متباينة لا مجرد تحصيل مستحقات فردية.

  7. قرار تعقيبي عدد 22211/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور عام من تاريخ استحقاقها

    Jurisprudence J P 22211/2020 20 novembre 2020

    يُكيَّف النزاع بأنه نزاع شغل فردي متى انصبّ الطلب على استخلاص مستحقات شغلية ناشئة عن تنفيذ عقد الشغل ولو استدعى ذلك عرضا تحديد النص المنطبق على مدة العمل، ما دام لا يرمي إلى حماية مصلحة مشتركة لفئة من الأجراء قائمة على اتحاد الحق أو المصلحة.

  8. قرار تعقيبي عدد 22218/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط حق المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور سنة من تاريخ استحقاقها

    Jurisprudence J P 22218/2020 20 novembre 2020

    يعدّ النزاع نزاعا فرديا من أنظار دوائر الشغل متى انحصر موضوعه في المطالبة بمستحقات ناشئة عن تنفيذ عقد الشغل ولا تكون مسألة تأويل أو تطبيق نص ترتيبي أو تعاقدي إلا عنصرا عرضيا لا يقصد به حماية مصلحة مشتركة ومتحدة لفئة من الأجراء.

  9. قرار تعقيبي عدد 22217/2020 بتاريخ 23/10/2020 : سقوط المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور عام من تاريخ استحقاقها

    Jurisprudence J P 22217/2020/2020 23 octobre 2020

    يُكيَّف النزاع الشغلي على أنه جماعي متى انصبّ الخلاف على تأويل أو تطبيق قاعدة عامة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية بما يمسّ مصالح متحدة ومشتركة لفئة من العملة، أما إذا كان موضوع الطلب تحصيل مستحقات ناشئة عن تنفيذ عقد الشغل لفائدة أجير بعينه دون اتحاد مصلحة…

  10. قرار تعقيبي عدد 22213/2020 بتاريخ 23/10/2020 : سقوط حق المطالبة بمنحة الراحة السنوية يبتدئ من تاريخ استحقاقها

    Jurisprudence J P 22213/2020/2020 23 octobre 2020

    يُكيَّف النزاع على أنه نزاع شغل جماعي متى انصبّ موضوع الطلب على صعوبة تتعلق بتأويل أو تطبيق قاعدة عامة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية تمسّ مصلحة مشتركة ومتحدة لفئة من العملة أو لكافتهم بوصفها مرتبطة بتنفيذ العقد الجماعي لا بمجرد ترتيب حقوق فردية لاحقة.

  11. قرار تعقيبي عدد 22209/2020 بتاريخ 23/10/2020 : سقوط حق المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمضي سنة من تاريخ استحقاقها

    Jurisprudence J P 22209/2020/2020 23 octobre 2020

    يُحدَّد وصف النزاع الشغلي بأنه فردي أو جماعي بحسب طبيعة المسألة الخلافية والطلب الأصلي، فإذا انصبّ الطلب على تحصيل مستحقات ناشئة عن تنفيذ عقد شغل لفائدة أجير بعينه دون أن يكون المقصد منه حماية مصلحة موحّدة ومشتركة لفئة من العملة، ظلّ النزاع فرديا واختصت به…

  12. قرار تعقيبي عدد 22217/2020 بتاريخ 23/10/2020 : سقوط حق المطالبة بالفارق في منحة الراحة السنوية إلا في حدود السنة السابقة للاستحقاق

    Jurisprudence J P 22217/2020 23 octobre 2020

    يتحدد اختصاص دوائر الشغل بكون الطلب يرمي إلى تحصيل مستحقات ناشئة عن تنفيذ عقد شغل فردي متى كانت المصلحة محل الحماية شخصية، ولا يتحول النزاع إلى جماعي لمجرد تعلقه بعنصر يستند إلى نص عام أو لوجود دعاوى موازية ما لم يكن موضوع الخلاف منصبا على مصلحة مشتركة ومتحدة…

  13. قرار تعقيبي عدد 22213/2020 بتاريخ 23/10/2020 : سقوط المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور عام واحد من تاريخ استحقاقها

    Jurisprudence J P 22213/2020 23 octobre 2020

    يتحدد الاختصاص بين دوائر الشغل والنزاعات الجماعية بحسب طبيعة المسألة الخلافية محل الطلب ومدى اتحاد الحق أو المصلحة فيها لا بمجرد تعدد الأجراء أو تزامن الدعاوى.

  14. قرار تعقيبي عدد 22209/2020 بتاريخ 23/10/2020 : سقوط المطالبة بفارق منحة الراحة السنوية بمرور عام واحد من تاريخ الاستحقاق

    Jurisprudence J P 22209/2020 23 octobre 2020

    يتحدد اختصاص دوائر الشغل بالنظر إلى طبيعة المصلحة موضوع الطلب، فإذا انصبّ الطلب على تمكين الأجير من مستحقات ناشئة عن تنفيذ عقد الشغل بقي النزاع فرديا ولو استلزم ذلك بحث النص المنطبق على مدة العمل.

  15. قرار تعقيبي عدد 82428/2020 بتاريخ 14/02/2020 : عدم رد محكمة الاستئناف على الدفوع الجوهرية المتعلقة بإجراءات الاختبار ومضمونه يعد هضما لحق الدفاع موجبا للنقض

    Jurisprudence J P 82428/2020/2020 14 février 2020

    العبرة في تكييف النزاع كجماعي أو فردي تكون بطبيعة المسألة الخلافية المطلوب الفصل فيها لا بما قد ينجر عنها لاحقا من مستحقات فردية عند التنفيذ.

  16. قرار تعقيبي عدد 82427 بتاريخ 14/02/2020 : وجوب رد محكمة الموضوع على الدفوع الجوهرية المتعلقة بسلامة أعمال الاختبار

    Jurisprudence J P 82427/2020 14 février 2020

    متى كان النزاع منصبا على المطالبة بمستحقات شخصية مترتبة عن إنجاز ساعات إضافية فإن طبيعته تكون فردية ولا تكتسي صبغة جماعية ولو كان أصل تنظيم مدة العمل قد كان محل تفاوض سابق بين الطرف النقابي والطرف الإداري.

  17. قرار تعقيبي عدد 82425/2020 بتاريخ 14/02/2020 : هضم حق الدفاع يتحقق بإغفال المحكمة الرد على الدفوع الجوهرية المثارة بشأن سلامة أعمال الاختبار

    Jurisprudence J P 82425/2020/2020 14 février 2020

    متى انصبّ الطلب على استخلاص مستحقات شغلية فردية ناشئة عن ساعات عمل إضافية فإن النزاع لا يكتسي صبغة جماعية ولو تعلق أساسه بتطبيق نص تعاقدي عام طالما كانت الصعوبة المتعلقة بالتأويل أو التطبيق قد تم تجاوزها باتفاق سابق ولم تعد محل نزاع جماعي قائم.

  18. قرار تعقيبي عدد 82426/2020 بتاريخ 14/02/2020 : هضم حق الدفاع يتحقق عند عدم رد المحكمة على الدفوع الجوهرية المتعلقة بسلامة أعمال الاختبار

    Jurisprudence J P 82426/2020/2020 14 février 2020

    يُستفاد من تنظيم نزاعات الشغل الجماعية أن معيار الجماعية ينصرف إلى الخلاف في تأويل النص أو تطبيقه بوصفه قاعدة عامة تمس مصلحة جماعية متحدة، لا إلى مجرد ما قد ينشأ لاحقا من مستحقات مالية فردية بعد تنفيذ ما تم الاتفاق عليه.

  19. قرار تعقيبي عدد 82423/2020 بتاريخ 14/2/2020 : يعيب الحكم الاستئنافي بهضم حق الدفاع عند عدم مناقشة الدفوع الجوهرية المتعلقة بسلامة أعمال الاختبار

    Jurisprudence J P 82423/2020/2020 14 février 2020

    لا يكتسي النزاع صبغة جماعية متى انحصر موضوعه في المطالبة بمستحقات فردية ناشئة عن تنفيذ علاقة الشغل ولو كانت تلك المستحقات مترتبة عن تطبيق قاعدة عامة تتعلق بتنظيم مدة العمل.

  20. قرار تعقيبي عدد 82424/2020 بتاريخ 14/02/2020 : هضم حق الدفاع يتحقق عند عدم رد المحكمة على الدفوع الجوهرية المثارة بشأن أعمال الاختبار

    Jurisprudence J P 82424/2020/2020 14 février 2020

    لا يكتسي النزاع صبغة جماعية متى انحصر موضوعه في المطالبة بمستحقات شخصية مترتبة عن تطبيق قاعدة سبق التوافق على مضمونها، لأن العبرة بطبيعة المسألة الخلافية لا بمآلها المالي.