Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016

Article 3

Jurisprudence appliquant cet article 39

Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.

  1. قرار تعقيبي عدد 76906 بتاريخ 09/02/2026 : وجوب التنصيص الصريح في عقد الشغل على فترة التجربة لإعمال أحكامها

    Jurisprudence J P 76906/2026 9 février 2026

    - إن إعمال فترة التجربة في عقود الشغل غير محددة المدة متوقف على التنصيص عليها صراحة في العقد، ولا يمكن للمؤجر الاحتجاج بها لمجرد وجود نص قانوني أو اتفاقي دون علم العامل وموافقته الصريحة.

  2. قرار تعقيبي عدد 74300 بتاريخ 06/02/2026 : وجوب إثبات العامل للعلاقة الشغلية وعدم تحميله عبء إثبات واقعة الطرد

    Jurisprudence J P 74300/2026 6 février 2026

    يثبت العامل العلاقة الشغلية ومدتها باستمرارها، ولا يفترض تواصلها، ويجوز له إثباتها بكافة وسائل الإثبات المنصوص عليها في الفصل 6 من مجلة الشغل.

  3. قرار تعقيبي عدد 85411 بتاريخ 30/01/2026 : وجوب تكييف الإيقاف عن العمل في إطار الصعوبات الاقتصادية وفق أحكام الفصل 21 مجلة الشغل وعدم جواز اعتباره صداً عن العمل

    Jurisprudence J P 85411/2026 30 janvier 2026

    - وجوب تكييف الإجراء المتخذ من المؤجر بعد رفض لجنة مراقبة الطرد التمديد في الإحالة على البطالة الفنية على أنه إيقاف عن العمل على معنى الفصل 21 من مجلة الشغل وليس صداً عن العمل، إذ أن آلية الصد عن العمل محصورة في إطار نزاع الشغل الجماعي وفق أحكام الفصل 376 وما…

  4. قرار تعقيبي عدد 77421 بتاريخ 30 جانفي 2026 : وجوب تحديد الإطار القانوني للعلاقة الشغلية ورقابة المحكمة على أعمال الخبرة في احتساب المستحقات وأثر إغفال الدفوع الجوهرية في نقض الحكم

    Jurisprudence J P 77421/2026 30 janvier 2026

    وجوب التسبيب: يجب أن يكون الحكم معللًا واقعيًا وقانونيًا ومستندًا إلى أصل ثابت بالملف. تحديد النص المنطبق: على المحكمة تحديد النص القانوني الواجب التطبيق وبيان كيفية تأويله وتطبيقه. الرد على الدفوع الجوهرية: إغفال دفع جوهري مؤثر في النزاع يؤدي إلى قصور في…

  5. قرار تعقيبي عدد 85413 بتاريخ 09/01/2026 : بطلان اعتماد آلية الصد عن العمل خارج نطاق نزاع الشغل الجماعي

    Jurisprudence J P 85413/2026 9 janvier 2026

    - آلية الصد عن العمل المنصوص عليها بالفصل 376 مكرر من مجلة الشغل لا يجوز للمؤجر اعتمادها إلا في إطار نزاع شغل جماعي وبعد استيفاء الشروط الإجرائية المنصوص عليها بالفصل 376 وما بعده، ولا يمكن استعمالها كبديل للإحالة على البطالة الفنية في حال الصعوبات الاقتصادية…

  6. قرار تعقيبي عدد 85412 بتاريخ 09/01/2026 : وجوب تكييف إيقاف العمل في إطار البطالة الفنية دون ترخيص على أنه طرد تعسفي

    Jurisprudence J P 85412/2026 9 janvier 2026

    - وجوب تكييف إيقاف العمل في إطار البطالة الفنية دون ترخيص من لجنة مراقبة الطرد على أنه طرد تعسفي طبق أحكام الفصل 21-12 من مجلة الشغل.

  7. قرار تعقيبي عدد 85416 بتاريخ 9 جانفي 2026 : النظام القانوني للبطالة الفنية والطرد التعسفي والمستحقات الشغلية ورقابة القضاء على تطبيق أحكام مجلة الشغل

    Jurisprudence J P 85416/2026 9 janvier 2026

    إن طرح الوقائع من اختصاص من يدعيها، أما تكييفها وإضفاء الصبغة القانونية الصحيحة عليها فهو من صميم اختصاص محكمة الموضوع، بعد التثبت من ثبوتها ومن نسبتها إلى أطراف الدعوى. الإيقاف عن العمل بسبب الصعوبات الاقتصادية أو الفنية، والمتمثل في إحالة العملة على…

  8. قرار تعقيبي عدد 85415 بتاريخ 9 جانفي 2026 : البطالة الفنية والطرد التعسفي والمستحقات الشغلية: شروطها وآثارها ورقابة القضاء عليها

    Jurisprudence J P 85415/2026 9 janvier 2026

    إن طرح الوقائع من اختصاص من يدعيها، أما تكييفها وإضفاء الصبغة القانونية الصحيحة عليها فهو من صميم اختصاص محكمة الموضوع، بعد التثبت من ثبوتها ومن نسبتها إلى أطراف الدعوى. الإيقاف عن العمل بسبب الصعوبات الاقتصادية أو الفنية، والمتمثل في إحالة العملة على…

  9. قرار تعقيبي عدد 82507 بتاريخ 10/10/2025 : قصور التسبيب عند إغفال تحديد طبيعة عقد الشغل قبل تكييف إنهاء العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 82507/2025 10 octobre 2025

    لا يجوز لقاضي الموضوع تكييف إنهاء العلاقة الشغلية والطعن في مشروعيته قبل التثبت من طبيعة عقد الشغل وتحديد ما إذا كانت صفة الأجير القار قد ثبتت وفق معياري التبعية والأجر.

  10. قرار تعقيبي عدد 72915 بتاريخ 02/05/2025 : تقدير قيام الصعوبة الاقتصادية المبررة للطرد من مشمولات لجنة مراقبة الطرد

    Jurisprudence J P 72915/2025 2 mai 2025

    تقدير قيام الصعوبة الاقتصادية المبررة لإنهاء عقد الشغل هو من مشمولات لجنة مراقبة الطرد، ويكون على محكمة الموضوع مراقبة شرعية الإجراءات المنصوص عليها قانونا دون الخوض في تقدير الوقائع التي انتهت إليها اللجنة.

  11. قرار تعقيبي عدد 70684 بتاريخ 13/12/2024 : وجوب تعليل محكمة الموضوع لاعتمادها تقرير الخبرة والرد على الدفوع الجوهرية

    Jurisprudence J P 70684/2024 13 décembre 2024

    حيث أن تعليل الأحكام في الواقع والقانون شرط لصحتها، ويفرض على المحكمة بيان ما أقنعها والمنهج الذي سلكته لتقدير ادعاءات ودفوعات الأطراف، حتى تتمكن محكمة التعقيب من مراقبة سلامة النتيجة التي انتهت إليها.

  12. قرار تعقيبي عدد 70683 بتاريخ 13/12/2024 : وجوب تعليل محكمة الموضوع لاعتمادها أعمال الخبرة والرد على الدفوع الجوهرية

    Jurisprudence J P 70683/2024 13 décembre 2024

    حيث أن تعليل الأحكام في الواقع والقانون شرط لصحتها، ويجب أن تبرز المحكمة ما أقنعها لتتمكن محكمة التعقيب من مراقبة سلامة النتيجة.

  13. قرار تعقيبي عدد 70682 بتاريخ 13/12/2024 : وجوب تعليل محكمة الموضوع لاعتمادها أعمال الخبرة والرد على الدفوع الجوهرية

    Jurisprudence J P 70682/2024 13 décembre 2024

    - تعليل الأحكام في الواقع والقانون شرط لصحتها، ويجب أن تبرز المحكمة ما أقنعها وما جعلها تتخير المنهج الذي سلكته لتقدير ادعاءات وأوجه دفوعات الأطراف.

  14. قرار تعقيبي عدد 71526 بتاريخ 25/10/2024 : وجوب تطبيق أحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل على علاقات العمل المتواصلة رغم انطلاقها وقتيا

    Jurisprudence J P 71526/2024 25 octobre 2024

    - نزاع الشغل يكون فرديا ويدخل في اختصاص الدوائر الشغلية متى تعلق بحق أو مصلحة فردية لكل أجير على حدة، ولو تعدد الأجراء واتحد موضوع المطالبة، ولا يكتسب الصبغة الجماعية إلا إذا تعلق بتنفيذ عقد جماعي أو تأويل بنوده.

  15. قرار تعقيبي عدد 71530 بتاريخ 25/10/2024 : انطباق أحكام الفصل 6-4 من مجلة الشغل على الأعوان الوقتيين بالمنشآت العمومية

    Jurisprudence J P 71530/2024 25 octobre 2024

    - النزاع الفردي للشغل هو الذي يكون بين المؤجر وأحد عملته ويتعلق بمصلحة أو حق فردي خاص بذلك العامل، ولو تعدد الأجراء المطالبون بنفس الموضوع، ويكون من اختصاص دوائر الشغل، خلافا للنزاع الجماعي الذي يتعلق بمصالح أو حقوق مشتركة بين مجموعة من الأجراء.

  16. قرار تعقيبي عدد 71529 بتاريخ 25/10/2024 : انطباق أحكام الفصل 6-4 من مجلة الشغل على الأعوان الوقتيين بالمنشآت العمومية

    Jurisprudence J P 71529/2024 25 octobre 2024

    النزاع الفردي للشغل هو الذي يكون بين المؤجر وأحد عملته ويتعلق بمصلحة أو حق فردي للعامل، ويكون من اختصاص دائرة الشغل ولو تعدد الأجراء المطالبين بنفس الموضوع، وذلك على خلاف النزاع الجماعي الذي يتعلق بمصالح أو حقوق مشتركة بين مجموعة من العملة.

  17. قرار تعقيبي عدد 71517 بتاريخ 25/10/2024 : انطباق أحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل على الأعوان الوقتيين بالمنشآت العمومية

    Jurisprudence J P 71517/2024 25 octobre 2024

    - النزاع الفردي للشغل هو الذي يكون بين المؤجر وأحد أجرائه ويتعلق بمصلحة أو حق فردي خاص بذلك العامل، ولو تعدد الأجراء المطالبون بنفس الموضوع، ويكون من اختصاص الدوائر الشغلية دون النيابة العمومية.

  18. قرار تعقيبي عدد 71518 بتاريخ 25/10/2024 : وجوب إعادة تكييف عقد الشغل المحدد المدة إلى عقد غير محدد المدة بعد تجاوز مدة الأربع سنوات

    Jurisprudence J P 71518/2024 25 octobre 2024

    - إعادة تكييف علاقة الشغل من عقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة بعد تجاوز مدة الأربع سنوات هو قاعدة قانونية آمرة تندرج ضمن النظام العام الاجتماعي، وتطبق حتى على المؤسسات العمومية في حال عدم احترامها لشروط الانتداب الوقتي المنصوص عليها في القانون الخاص بها.

  19. قرار تعقيبي عدد 65670.2023 بتاريخ 08/05/2024 : اكتساب صفة العامل القار بمضي مدة أربعة أعوام يغل يد المؤجر عن التمسك بالنظام الأساسي الخاص لتعطيل آثارها

    Jurisprudence J P 65670/2024 8 mai 2024

    تظل القواعد العامة بمجلة الشغل المنظمة لأصناف عقود الشغل واجبة التطبيق بأولويتها متى تعلقت بأحكام آمرة ذات صبغة اجتماعية، ولا يرفع من نطاقها خضوع الأعوان لنظام أساسي خاص.

  20. قرار تعقيبي عدد 41546.2022 بتاريخ 25/03/2022 : نطاق الأثر الناقل للاستئناف العرضي يتحدد بما تسلط عليه كل استئناف لا بما تضمنه الاستئناف الأصلي

    Jurisprudence J P 41546.2022/2022 25 mars 2022

    تقدير الصبغة الحقيقية والجدية لأسباب الطرد ومدى احترام الإجراءات القانونية أو التعاقدية بشأنه هو من صميم سلطة القاضي التقديرية ويباشره على ضوء عناصر الإثبات المقدمة من طرفي النزاع.