La partie qui succombe est condamnée envers le Trésor aux frais avancés par lui ainsi qu'aux autres dépenses.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 213
LIVRE V — LES CONFLITS INDIVIDUELS DU TRAVAIL(1) › TITRE UNIQUE — LES JURIDICTIONS PROFESSIONNELLES Chapitre Premier Institution et attributions des conseils de prud'hommes(*) › Chapitre IV De la procédure devant les conseils de prud'hommes
Jurisprudence appliquant cet article 1 306
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار ابتدائي عدد 78466 بتاريخ 30/09/2022 : عدم استحقاق تعويض الإشعار بإنهاء عقد الشغل خلال فترة التجربة عند مخالفة الأجل الاتفاقي لقاعدة آمرة
لا يعتدّ بالشرط التعاقدي الذي يحدّد أجل إشعار بإنهاء عقد الشغل خلال فترة التجربة على نحو يخالف القواعد الآمرة ذات الصبغة الاجتماعية الواردة بالاتفاقية المشتركة، لأن الاتفاق لا يصح إلا إذا كان أكثر فائدة للعامل.
-
قرار ابتدائي عدد 77963 بتاريخ 22/04/2022 : انتفاء موضوع الدعوى بثبوت الصلح الممضى من المدعي
الصلح عقد ينهي النزاع ويقطع الخصومة متى ثبت انعقاده صحيحا بين الطرفين.
-
قرار ابتدائي عدد 73339 بتاريخ 08/04/2022 : قيام الطرد التعسفي عند عجز المؤجر عن إثبات التخلي التلقائي عن العمل
يخضع تقدير وجود الطرد وقيام الصبغة التعسفية للسلطة التقديرية لمحكمة الموضوع بناء على عناصر الإثبات المقدمة من الطرفين وترجيحها دون التقيد بقاعدة جامدة لعبء الإثبات في المادة الشغلية.
-
قرار ابتدائي عدد 76347 بتاريخ 08/04/2022 : سقوط دعوى غرامة الطرد التعسفي بمضي عام من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية
تسقط الدعاوى الناشئة بين المؤجرين والعملة بمرور عام واحد يحتسب ابتداء من تاريخ انتهاء علاقات الشغل.
-
قرار ابتدائي عدد 75657 بتاريخ 08/04/2022 : رفض مطالب الحقوق الشغلية عند عدم إثبات العلاقة الشغلية استرسالا مع المؤجر المدعى عليه
لا تُقبل المطالبة بالمستحقات الشغلية إلا إذا أثبت المدعي قيام العلاقة الشغلية مع المؤجر المدعى عليه بداية ونهاية واسترسالا باعتبارها الأساس القانوني للحقوق المطلوبة.
-
قرار ابتدائي عدد 74235 بتاريخ 08/04/2022 : رفض دعوى الطرد عند عدم ثبوت استرسال العلاقة الشغلية بوسيلة إثبات قانونية
تثبت العلاقة الشغلية بجميع وسائل الاثبات، ويشمل ذلك إثبات بدايتها واسترسالها ونهايتها باعتبارها عناصر لازمة للبت في الحقوق الناشئة عنها.
-
قرار ابتدائي عدد 77675 بتاريخ 08/04/2022 : رفض مطالب منحة الإحالة على التقاعد عند عدم تقديم قرار الإحالة بما يمكّن من تحديد تاريخ نهاية العلاقة الشغلية
يشترط لقبول مطلب منحة الإحالة على التقاعد أن تكون المطالب محررة تحريرا قانونيا وأن تتضمن البيانات والمعطيات الضرورية التي تمكّن المحكمة من ضبط تاريخ نهاية العلاقة الشغلية وتحديد أساس الاحتساب.
-
قرار ابتدائي عدد 72991 بتاريخ 08/04/2022 : رفض مطالب الطرد التعسفي عند عدم ثبوت الصفة
لا تقبل دعوى المنازعة الشغلية إلا إذا ثبتت صفة المدعى عليه كمؤجر، ويؤدي رفعها ضد شخص لا تثبت صفته القانونية إلى الحكم برفضها لاضطرابها وعدم تحريرها كما يجب قانونا.
-
قرار ابتدائي عدد 70165 بتاريخ 11/03/2022 : اعتماد الاختبار الفني لإعادة التصنيف المهني متى تأسس على أسس فنية وقانونية سليمة
تطرح الخبرة القضائية في نزاعات التصنيف المهني كوسيلة فنية لإثبات الصنف والدرجة المستحقين قانونا متى استندت إلى المؤيدات وبطاقات الخلاص والنظام الأساسي المنطبق والتشريع الجاري به العمل.
-
قرار ابتدائي عدد 77990 بتاريخ 10/03/2022 : إلزام المؤجر بتسليم بطاقة الخلاص عند ثبوت العلاقة الشغلية
إلزام المؤجر بتسليم بطاقة الخلاص يفترض ثبوت العلاقة الشغلية بين الطرفين، وتثبت هذه العلاقة بجميع وسائل الإثبات دون تقيد بشكل خاص.
-
قرار ابتدائي عدد 73787 بتاريخ 04/03/2022 : رفض مطلب فروق الأجر لعدم توفر نتيجة الاختبار بسبب تقاعس الطالب
يختص القضاء العدلي بالنزاعات القائمة بين المنشات العمومية بما في ذلك المؤسسات العمومية ذات الصبغة غير الادارية وبين أعوانها متى كان النظام القانوني للمؤسسة ينص صراحة على انطباق مجلة الشغل وأحكام الاتفاقية القطاعية المشتركة للبناء و الأشغال العامة.
-
قرار ابتدائي عدد 81175 بتاريخ 21/01/2022 : رفض مطالب المستحقات الشغلية عند تجردها من وسائل الإثبات الكافية
تثبت العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، ويكفي لقيامها قانونا أن يتبين وجود التزام بتقديم خدمات تحت إدارة ومراقبة المؤجر وبمقابل أجر.
-
قرار ابتدائي عدد 77758 بتاريخ 07/01/2022 : طرح الدعوى الشغلية عند تخلف المدعي عن الحضور بعد تسلمه الاستدعاء
يترتب عن تسلم المدعي أو من ينوبه الاستدعاء مباشرة من كتابة دائرة الشغل ثم تخلفه عن الحضور في اليوم المعين طرح القضية وفق الجزاء الإجرائي المقرر لذلك.
-
قرار ابتدائي عدد 77757 بتاريخ 07/01/2022 : طرح الدعوى لعدم حضور المدعي بعد تسلمه الاستدعاء مباشرة
يترتب على تخلف المدعي عن الحضور بعد تسلمه الاستدعاء مباشرة من كتابة دائرة الشغل طرح القضية متى لم يحضر في اليوم المحدد بالاستدعاء.
-
قرار ابتدائي عدد 78614 بتاريخ 06/01/2022 : سقوط دعوى الطرد التعسفي عند عدم ثبوت صفة المؤجر
لا تُقبل دعوى الطرد التعسفي إلا إذا قدّم المدّعي ما يثبت قيام العلاقة الشغلية من حيث البداية والنهاية والاسترسال بجميع وسائل الإثبات المعتمدة قانونا.
-
قرار ابتدائي عدد 74800 بتاريخ 31/12/2021 : رفض دعوى الطرد التعسفي لعدم ثبوت العلاقة الشغلية بوسيلة إثبات قانونية
إثبات العلاقة الشغلية يخضع لمبدأ حرية الإثبات، غير أن ذلك يفترض تقديم قرائن جدية ومقبولة قانونا تثبت قيامها على نحو يسمح للمحكمة بالبت في النزاع.
-
قرار ابتدائي عدد 74787 بتاريخ 31/12/2021 : رفض دعوى الطرد التعسفي عند عدم ثبوت واقعة الطرد بوسائل الإثبات المقبولة قانونا
تثبت العلاقة الشغلية بجميع وسائل الاثبات، ويكفي لاستخلاص قيامها الاستناد إلى مؤيدات كتابية معتبرة ككشف الحياة المهنية وبطاقات الخلاص متى دلّت على الاسترسال في العمل خلال الفترة المدعى بها.
-
قرار ابتدائي عدد 74790 بتاريخ 24/12/2021 : رفض المطالب الشغلية عند عدم إثبات استرسال العلاقة الشغلية بما يسمح بتحديد مدة العمل الفعلي
يقتضي النظر في المطالب الشغلية التي يترتب تقديرها على مدة العمل الفعلي أن يثبت الأجير قيام العلاقة الشغلية مع استرسالها بما يسمح بتحديد مدة العمل التي تُعتمد أساسا للاحتساب.
-
قرار ابتدائي عدد 74779 بتاريخ 24/12/2021 : رفض مستحقات الطرد عند عدم إثبات استرسال العلاقة الشغلية
ثبوت العلاقة الشغلية يقوم على قيام رابطة التبعية مقابل الأجر وتثبت بجميع وسائل الإثبات دون تقييد بوسيلة معينة.
-
قرار ابتدائي عدد 74778 بتاريخ 24/12/2021 : رفض مطالب الطرد التعسفي عند عدم إثبات استرسال العلاقة الشغلية بما يحدد مدة العمل الفعلي
إثبات العلاقة الشغلية من حيث قيامها واستمرارها شرط سابق للبتّ في مطالب الطرد التعسفي وما يتفرع عنها من غرامات ومستحقات.