lois.tn

Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016

Article 213

LIVRE V — LES CONFLITS INDIVIDUELS DU TRAVAIL(1) › TITRE UNIQUE — LES JURIDICTIONS PROFESSIONNELLES Chapitre Premier Institution et attributions des conseils de prud'hommes(*) › Chapitre IV De la procédure devant les conseils de prud'hommes

La partie qui succombe est condamnée envers le Trésor aux frais avancés par lui ainsi qu'aux autres dépenses.

Demander à l'assistant Lire dans le code →

Jurisprudence appliquant cet article 1 306

Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.

  1. قرار ابتدائي عدد 54112 بتاريخ 02/12/2015 : انقضاء عقد الشغل المحدد المدة بانتهاء أجله يمنع تكييف انتهاء العلاقة الشغلية كطرد

    Jurisprudence J P 54112/2015 2 décembre 2015

    ينقضي عقد الشغل المبرم لمدة معينة بانتهاء المدة المتفق عليها، ويترتب عن ذلك اعتبار العلاقة الشغلية منتهية بقوة الاتفاق دون إمكان إسناد انتهائها إلى طرد صادر عن المؤجر.

  2. قرار ابتدائي عدد 54161 بتاريخ 02/12/2015 : رفض المطالبة بالمنح والغرامات لعدم إثبات قيام العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 54161/2015 2 décembre 2015

    إثبات الالتزام محمول على من يتمسك به، فلا تُقبل المطالبة بالحقوق المتفرعة عن علاقة شغلية ما لم يُقم المدعي الدليل على قيامها واستمرارها وعلى مقدار الأجرة.

  3. قرار ابتدائي عدد 54146 بتاريخ 02/12/2015 : قيام الطرد التعسفي متى أنهى المؤجر العلاقة الشغلية دون احترام إجراءات الإنهاء القانونية

    Jurisprudence J P 54146/2015 2 décembre 2015

    يثبت عقد الشغل والعلاقة الشغلية بجميع الوسائل، ويكفي أن يقدم الأجير ما يعزز أقواله لإثبات بداية العلاقة ونهايتها والأجر عند غياب عقد كتابي.

  4. قرار ابتدائي عدد 54145 بتاريخ 02/12/2015 : عدم اكتساب المنحة غير المسندة بسند تعاقدي أو قانوني صفة الأجر إلا بتوفر شروط العمومية والانتظام والثبات

    Jurisprudence J P 54145/2015 2 décembre 2015

    المنحة التي يمنحها صاحب العمل لعماله زيادة على الأجر تعد في أصلها تبرعا ولا تكتسب صفة الالتزام ولا تعتبر جزءا من الأجر ما لم تستند إلى شرط في عقد العمل أو إلى نص من مجلة الشغل أو الاتفاقية المشتركة القطاعية أو إلى عرف المؤسسة.

  5. قرار ابتدائي عدد 54165 بتاريخ 02/12/2015 : رفض مطالب الشغل عند عدم إثبات قيام العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 54165/2015 2 décembre 2015

    إثبات الالتزام محمول على القائم به، فلا تقبل المطالب المبنية على علاقة شغلية مزعومة متى عجز المدعي عن إقامة الدليل على قيامها واستمرارها ومكوناتها الأساسية.

  6. قرار ابتدائي عدد 54161 بتاريخ 27/11/2015 : استحقاق الفارق في الأجر عند ثبوت عدم مطابقة التدرج المهني للتدرج القانوني

    Jurisprudence J P 54161/2015 27 novembre 2015

    تحديد الصنف المهني والأجر القانوني يكون بالرجوع إلى الوثائق الصادرة عن المؤجر وإلى الترتيب المهني الملحق بالاتفاقية القطاعية المشتركة، ويكون اعتماد تلك الوثائق حجة عليه طالما صدرت عنه وتم الاحتجاج بها في النزاع.

  7. قرار ابتدائي عدد 55467 بتاريخ 27/11/2015 : لا تقوم دعوى الطرد التعسفي إلا بثبوت واقعة الطرد

    Jurisprudence J P 55467/2015 27 novembre 2015

    من يتمسك بقطع العلاقة الشغلية على وجه تعسفي يتحمل عبء إثبات واقعة الطرد، ويترتب عن عجزه عن إقامة الدليل رفض المطالب المتفرعة عن الطرد.

  8. قرار ابتدائي عدد 55469 بتاريخ 27/11/2015 : سقوط دعوى المستحقات الشغلية بثبوت وصل الخلاص النهائي الممضى

    Jurisprudence J P 55469/2015 27 novembre 2015

    عبء إثبات واقعة الطرد يتحمّله من يدّعيها، ولا يُقضى بالتعويضات والمنح المرتبطة بالطرد إلا إذا قدّم المدّعي ما يثبت حصول القطع أو ما يفيد عرض خدماته ورفض المؤجر قبوله.

  9. قرار ابتدائي عدد 57029 بتاريخ 27/11/2015 : اعتبار قطع العلاقة الشغلية طردا تعسفيا عند عدم تقديم المؤجر لسبب حقيقي وجدي

    Jurisprudence J P 57029/2015 27 novembre 2015

    تثبت العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، ويكفي اقتناع المحكمة بجدية وسائل الإثبات المقدمة لإقرار قيامها دون توقف ذلك على وجود تصريح بالأجور لدى جهة أخرى.

  10. قرار ابتدائي عدد 57392 بتاريخ 27/11/2015 : استحقاق إعادة التصنيف المهني متى تحققت موافقة لجنة التكوين والحصول على شهادة معترف بها

    Jurisprudence J P 57392/2015 27 novembre 2015

    يترتب حق العون في إعادة تصنيفه بالخطة الموالية متى توفرت موافقة لجنة التكوين بالشركة وتحصّل على شهادة علمية أو تكوينية معترف بها، باعتبار ذلك مناط الاستحقاق المقرر بالاتفاقية.

  11. قرار ابتدائي عدد 59055 بتاريخ 27/11/2015 : رفض مطالب التعويضات الشغلية عند عدم إثبات استرسال العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 59055/2015 27 novembre 2015

    لا يُقضى في المطالب الشغلية ذات المنشأ التعويضي إلا بعد قيام المدعي بإثبات عناصر العلاقة الشغلية من حيث البداية والنهاية والاسترسال بما يمكّن المحكمة من تقدير الحقوق المطلوبة.

  12. قرار ابتدائي عدد 59317 بتاريخ 27/11/2015 : رفض التعويض عن الطرد عند عدم إثبات واقعة الطرد

    Jurisprudence J P 59317/2015 27 novembre 2015

    يثبت الطرد باعتباره واقعة منشئة للتعويض على عاتق من يدعيه، فلا يقضى بالتعويضات والمنح المرتبطة بالطرد متى بقيت واقعة الطرد مجردة عن الدليل.

  13. قرار ابتدائي عدد 60047 بتاريخ 27/11/2015 : رفض الدعوى الشغلية عند عدم إثبات العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 60047/2015 27 novembre 2015

    لا تقبل المطالبة بالحقوق المتفرعة عن عقد الشغل إلا إذا أثبت القائم بالدعوى قيام العلاقة الشغلية وحدودها من حيث البداية والنهاية واسترسالها، خاصة عند منازعة الطرف المقابل في وجودها.

  14. قرار ابتدائي عدد 60046 بتاريخ 27/11/2015 : رفض الدعوى الشغلية عند عدم الإدلاء بما يثبت العلاقة الشغلية استرسالا

    Jurisprudence J P 60046/2015 27 novembre 2015

    يشترط لقبول الدعوى الشغلية المتعلقة بالنزاع حول الشغل الإدلاء بما يثبت قيام العلاقة الشغلية وتواصلها وانتهائها، بما يمكّن المحكمة من مراقبة عناصرها الجوهرية قبل الفصل في الطلب.

  15. قرار ابتدائي عدد 60395 بتاريخ 27/11/2015 : طرح الدعوى الشغلية عند تغيّب المدعي بعد تسلّم الاستدعاء المباشر

    Jurisprudence J P 60395/2015 27 novembre 2015

    يترتب عن تخلّف المدعي عن حضور الجلسة المعيّنة له بعد تسلّمه الاستدعاء مباشرة من كتابة دائرة الشغل طرح القضية طبق المقتضى الإجرائي المنظّم لحضور المدعي أمام الدائرة الشغلية.

  16. قرار ابتدائي عدد 60884 بتاريخ 27/11/2015 : طرح الدعوى الشغلية يترتب عن تغيب المدعي بعد تسلم الاستدعاء مباشرة من كتابة دائرة الشغل

    Jurisprudence J P 60884/2015 27 novembre 2015

    يترتب طرح الدعوى الشغلية إذا تسلم المدعي أو من ينوبه الاستدعاء مباشرة من كتابة دائرة الشغل وتخلف عن الحضور في اليوم المعين بالاستدعاء.

  17. قرار ابتدائي عدد 60879 بتاريخ 27/11/2015 : طرح الدعوى الشغلية عند عدم حضور المدعي للجلسة الصلحية رغم تسلمه الاستدعاء

    Jurisprudence J P 60879/2015 27 novembre 2015

    يترتب طرح القضية الشغلية إذا لم يحضر المدعي في اليوم المعين بالاستدعاء رغم تسلمه أو من ينوبه الاستدعاء مباشرة من كتابة دائرة الشغل.

  18. قرار ابتدائي عدد 60878 بتاريخ 27/11/2015 : طرح القضية عند عدم حضور المدعي بعد تسلم الاستدعاء مباشرة

    Jurisprudence J P 60878/2015 27 novembre 2015

    يترتب طرح القضية الشغلية إذا تسلم المدعي أو من ينوبه الاستدعاء مباشرة من كتابة دائرة الشغل ثم لم يحضر بالجلسة المعينة بمقتضاه.

  19. قرار ابتدائي عدد 60877 بتاريخ 27/11/2015 : طرح الدعوى الشغلية عند تخلف المدعي عن الجلسة الصلحية رغم تسلمه الاستدعاء مباشرة

    Jurisprudence J P 60877/2015 27 novembre 2015

    يترتب على تخلف المدعي عن الحضور في اليوم المعين بالاستدعاء المسلّم له مباشرة من كتابة دائرة الشغل طرح القضية ولا يمكن إعادة تقديمها إلا بعد انقضاء الأجل القانوني.

  20. قرار ابتدائي عدد 60873 بتاريخ 27/11/2015 : طرح الدعوى الشغلية عند تخلف المدعي عن الحضور بعد تسلم الاستدعاء مباشرة

    Jurisprudence J P 60873/2015 27 novembre 2015

    يترتب طرح الدعوى الشغلية وجوبا إذا تسلم المدعي أو من ينوبه الاستدعاء مباشرة من كتابة دائرة الشغل ثم تخلف عن الحضور في اليوم المعيّن للاستدعاء.