La partie qui succombe est condamnée envers le Trésor aux frais avancés par lui ainsi qu'aux autres dépenses.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 213
LIVRE V — LES CONFLITS INDIVIDUELS DU TRAVAIL(1) › TITRE UNIQUE — LES JURIDICTIONS PROFESSIONNELLES Chapitre Premier Institution et attributions des conseils de prud'hommes(*) › Chapitre IV De la procédure devant les conseils de prud'hommes
Jurisprudence appliquant cet article 1 306
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار ابتدائي عدد 61720 بتاريخ 18/03/2016 : استحقاق العامل المتعاقد لمنحة مماثلة لمنحة العامل القار متى كانت أقل من المنح المسندة لنفس الاختصاص المهني
استبعاد الأعوان الوقتيين و المتعاقدين من نطاق تطبيق النظام الأساسي الخاص بالمؤسسة يجعل العلاقة الشغلية خاضعة للنص العام وهو مجلة الشغل.
-
قرار ابتدائي عدد 61731 بتاريخ 18/03/2016 : استحقاق العون المتعاقد لمنحة الشهر الثالث عشر متى كانت ممنوحة للأعوان القارين بذات الاختصاص المهني
يُستبعد العون الوقتي أو المتعاقد من نطاق تطبيق النظام الأساسي الخاص متى نصّ ذلك صراحة، فتخضع علاقته الشغلية للنص العام المنظم للشغل.
-
قرار ابتدائي عدد 61730 بتاريخ 18/03/2016 : استحقاق الأجير المتعاقد لمنحة الشهر الثالث عشر متى قرر النص العام مساواته في المنح بالأجير القار
إذا استثنى النظام الأساسي الخاص بالمؤسسة الأعوان الوقتيين والمتعاقدين من نطاق تطبيقه، فإن العلاقة الشغلية لهؤلاء تخضع للنص العام وهو مجلة الشغل.
-
قرار ابتدائي عدد 61729 بتاريخ 18/03/2016 : استحقاق المتعاقد بعقد شغل لمدة معينة لمنحة الشهر الثالث عشر متى ثبت تمتع العامل القار بذات المنحة
عند استثناء الأعوان الوقتيين والمتعاقدين من نطاق تطبيق نظام أساسي خاص، تخضع العلاقة الشغلية لهم للنص العام المنظم للشغل باعتباره المرجع القانوني الأصلي لحقوقهم والتزاماتهم.
-
قرار ابتدائي عدد 61719 بتاريخ 18/03/2016 : استحقاق الأجير المتعاقد لمنحة لا تقل عن منحة الأجير القار متى كان غير خاضع لنظام أساسي يستثنيه
إذا استثنى النظام الأساسي الخاص للمؤسسة فئة الأعوان الوقتيين والمتعاقدين من نطاق تطبيقه، فإن العلاقة الشغلية لهذه الفئة تخضع للنص العام المنظم للشغل.
-
قرار ابتدائي عدد 61727 بتاريخ 18/03/2016 : استحقاق الأجير المتعاقد لمنحة الشهر الثالث عشر متى ثبتت مساواتها بمنح الأجير القار
إذا استثنى النظام الأساسي الخاص بالمنشأة الأعوان الوقتيين والمتعاقدين من نطاق تطبيقه فإن العلاقة الشغلية لهؤلاء تخضع للنص العام وهو مجلة الشغل.
-
قرار ابتدائي عدد 61726 بتاريخ 18/03/2016 : استحقاق العون المتعاقد لمنحة الشهر الثالث عشر متى ثبت تمتع العون القار بها
متى استثنى النظام الأساسي الخاص بالمؤسسة الأعوان المتعاقدين من نطاق تطبيقه، فإن العلاقة الشغلية لهؤلاء تخضع للنص العام المتمثل في مجلة الشغل.
-
قرار ابتدائي عدد 61728 بتاريخ 18/03/2016 : استحقاق الأجير المتعاقد بمنحة الشهر الثالث عشر متى ثبت تمتع الأجراء القارين بها
يترتب عن استثناء الأعوان الوقتيين والمتعاقدين من نطاق تطبيق النظام الأساسي الخاص بالمؤسسة خضوع علاقتهم الشغلية للنص العام المتمثل في مجلة الشغل عند غياب نص خاص منطبق عليهم.
-
قرار ابتدائي عدد 61723 بتاريخ 18/03/2016 : استحقاق العون المتعاقد لمنحة الشهر الثالث عشر متى ثبت تمتع العون القار بها
إذا استثنى النظام الأساسي الخاص بالمؤسسة الأعوان الوقتيين والمتعاقدين من نطاق تطبيقه، فإن العلاقة الشغلية لهؤلاء تخضع للنص العام المتمثل في مجلة الشغل.
-
قرار ابتدائي عدد 61724 بتاريخ 18/03/2016 : استحقاق منحة الشهر الثالث عشر للعامل المتعاقد متى كانت مسندة للعملة القارين
استثناء الأعوان الوقتيين و المتعاقدين من نطاق تطبيق النظام الأساسي الخاص بالمؤسسة يترتب عنه خضوع علاقتهم الشغلية للنص العام المنظم للشغل.
-
قرار ابتدائي عدد 61725 بتاريخ 18/03/2016 : استحقاق منحة الشهر الثالث عشر للعامل المتعاقد متى ثبت تمتع العامل القار بها لنفس الاختصاص
عندما يستثني النظام الأساسي الخاص بالمؤسسة الأعوان الوقتيين والمتعاقدين من نطاق تطبيقه، فإن العلاقة الشغلية لهؤلاء تخضع للنص العام المتمثل في مجلة الشغل.
-
قرار ابتدائي عدد 61745 بتاريخ 18/03/2016 : استحقاق الأجير المتعاقد لمنحة تساوي الممنوحة للأجير القار عند عدم خضوعه لنظام أساسي يستثنيه
إذا استثنى النظام الأساسي الخاص بالمؤسسة الأعوان الوقتيين والمتعاقدين من نطاق تطبيقه فإن العلاقة الشغلية بالنسبة لهم تخضع للنص العام المنظم للشغل.
-
قرار ابتدائي عدد 61744 بتاريخ 18/03/2016 : استحقاق العامل المتعاقد لمنحة الشهر الثالث عشر متى تقاضاها الأعوان القارون لنفس الاختصاص
يُستبعد تطبيق النظام الأساسي الخاص بالمؤسسة على الأعوان الوقتيين والمتعاقدين متى نصّ على إخراجهم صراحة من نطاقه، فتخضع علاقتهم الشغلية للنص العام المنظم للشغل.
-
قرار ابتدائي عدد 61739 بتاريخ 18/03/2016 : استحقاق الأجير المتعاقد لمنحة الشهر الثالث عشر متى تقررت لنظيره القار داخل نفس المؤسسة
إذا استثنى النظام الأساسي الخاص بمؤسسة عمومية الأعوان الوقتيين والمتعاقدين من نطاق تطبيقه فإن العلاقة الشغلية لهؤلاء تخضع للنص العام وهو مجلة الشغل.
-
قرار ابتدائي عدد 61737 بتاريخ 18/03/2016 : استحقاق الأجير المتعاقد لمنحة الشهر الثالث عشر متى كانت ممنوحة للأجير القار بذات الاختصاص
إذا استثنى النظام الأساسي الخاص بالمؤسسة فئة الأعوان الوقتيين والمتعاقدين من نطاق تطبيقه فإن العلاقة الشغلية لتلك الفئة تخضع للنص العام المنظم للشغل.
-
قرار ابتدائي عدد 61736 بتاريخ 18/03/2016 : استحقاق الأجير المتعاقد لمنحة الشهر الثالث عشر متى ثبت تمتع الأجير القار بها لدى نفس المؤجر
استثناء النظام الأساسي الخاص للأعوان الوقتيين و المتعاقدين من نطاق تطبيقه يفضي إلى إخضاع العلاقة الشغلية لهؤلاء للنص العام وهو مجلة الشغل.
-
قرار ابتدائي عدد 61732 بتاريخ 18/03/2016 : استحقاق العامل المتعاقد لمنحة الشهر الثالث عشر متى تقاضاها العامل القار لنفس الاختصاص المهني
استبعاد النظام الأساسي الخاص للأعوان الوقتيين والمتعاقدين يقتضي إخضاع العلاقة الشغلية للنص العام المنطبق عليها دون الاستناد إلى أحكام ذلك النظام في تحديد حقوقهم.
-
قرار ابتدائي عدد 61803 بتاريخ 18/03/2016 : رفض دعوى الأجور عند عدم استكمال إثبات استرسال العلاقة الشغلية
لا يقبل طلب استخلاص الأجور إلا إذا أثبت المدعي العلاقة الشغلية من حيث البداية والاسترسال على نحو يمكّن المحكمة من ضبط الفترة المطلوبة على وجه اليقين.
-
قرار ابتدائي عدد 49475 بتاريخ 11/03/2016 : إعادة ترتيب الأجير بالسلم الوظيفي تثبت متى كانت الشهادة العلمية تخول الترسيم بالسلم الأعلى وفق جدول تصنيف الخطط المعتمد بالمؤسسة
يستوجب قبول مطلب إعادة ترتيب الأجير بالسلم الوظيفي ثبوت أن الشهادة العلمية المستجدة تخول، وفق جدول تصنيف الخطط المعتمد لدى المؤجر، ترسيمه في سلم أعلى من السلم الذي انتدب على أساسه.
-
قرار ابتدائي عدد 51755 بتاريخ 11/03/2016 : خضوع ترسيم العون المتعاقد لأحكام مجلة الشغل عند سكوت النظام الأساسي
عند سكوت النظام الأساسي الخاص بالأعوان عن تنظيم ترسيم الأعوان المتعاقدين، يطبق القاضي أحكام مجلة الشغل باعتبارها المرجع الذي أحال عليه ذلك النظام في المسائل غير المنصوص عليها.