Lorsqu'il s'agit d'actions entre employeurs et salariés, la prescription court à compter de la fin des relations de travail. En ce qui concerne les prestations sociales, le point de départ de la prescription est déterminé par les textes particuliers régissant le droit en question.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 148
LIVRE II — L’EXECUTION DU TRAVAIL › TITRE II — LE SALAIRE Chapitre Premier De la détermination des salaires › Chapitre II Du paiement des salaires
Jurisprudence appliquant cet article 491
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار تعقيبي عدد 84911 بتاريخ 20/02/2026 : عدم سقوط الحق في القيام بالدعوى الشغلية بمرور الزمن عند تعهيد القضاء
- سقوط الحق في القيام بالدعاوى الشغلية بين المؤجر والعامل يخضع لأجل عام يبتدئ من تاريخ انقطاع العلاقة الشغلية، وينقطع هذا الأجل بالمطالبة القضائية بالوفاء بالالتزام، مما يستأنف معه احتساب المدة من جديد.
-
قرار عقيبي عدد 86771 بتاريخ 20 فيفري 2026 : انتهاء علاقة الشغل محددة المدة بانتهاء أجل العقد وسقوط الدعوى بالمستحقات الشغلية بمرور الزمن
"تنتهي علاقة الشغل المبرمة لمدة محددة بانتهاء أجل العقد متى لم يثبت اتفاق صريح أو ضمني على مواصلة العلاقة الشغلية، ولا يستخلص الاتفاق الضمني إلا من مواصلة تنفيذ العقد بنفس شروطه." 4. مبدأ آخر مهم "لا يتوقف انتهاء عقد الشغل محدد المدة على توجيه تنبيه…
-
قرار تعقيبي عدد 83970 بتاريخ 17/02/2026 : عدم سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن طالما العلاقة الشغلية قائمة ومسترسلة
- لا يسري أجل سقوط الدعوى الشغلية المنصوص عليه بالفصلين 147 و 148 من مجلة الشغل إلا ابتداء من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية، وبالتالي لا مجال لإعماله طالما أن هذه العلاقة قائمة ومسترسلة إلى تاريخ رفع الدعوى.
-
قرار تعقيبي عدد 86776 بتاريخ 17/02/2026 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن لانقطاع العلاقة الشغلية
سقوط الدعاوى الشغلية بمرور عام واحد من انتهاء العلاقة الشغلية على معنى الفصول 23 و 147 و 148 من مجلة الشغل.
-
قرار تعقيبي عدد 86778 بتاريخ 17/02/2026 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن لانقطاع علاقة الشغل
تحديد تاريخ انقطاع العلاقة الشغلية يخضع لسلطة محكمة الموضوع التقديرية في البحث والاستقراء، وهو أمر جوهري لتحديد بداية سريان آجال القيام بالدعوى.
-
قرار تعقيبي عدد 85288 بتاريخ 17/02/2026 : الأجل الوارد بالفصلين 147 و148 من مجلة الشغل أجل تقادم يقبل القطع
الأجل الوارد بالفصلين 147 و148 من مجلة الشغل هو أجل تقادم يقبل القطع وليس أجل سقوط لا يقبل القطع أو التعليق.
-
قرار تعقيبي عدد 80153 بتاريخ 13/02/2026 : نقض الحكم لعدم بحث محكمة الموضوع في دفوع سقوط الحق بمرور الزمن وهضم حق الدفاع
- وجوب بحث محكمة الموضوع في دفوع سقوط الحق بمرور الزمن المتمسك بها من الخصم وتبين أثر انقطاع العلاقة الشغلية على استحقاق المطالبة، وإغفال ذلك يعد قصوراً في التسبيب المادي والقانوني موجباً للنقض.
-
قرار تعقيبي عدد 80152 بتاريخ 13/02/2026 : نقض الحكم لعدم بحث المحكمة في دفوع متعلقة بأسس احتساب المنح الشغلية
- أجل سقوط الحق في المطالبة بالمستحقات الشغلية المنصوص عليه بالفصلين 147 و148 من مجلة الشغل هو أجل تقادم، ولا يقوم بنفسه بل يحتج به من له مصلحة فيه طبقا للفصل 385 من مجلة الالتزامات والعقود، ولا يعد من المسقطات التي تهم النظام العام التي تثيرها المحكمة من…
-
قرار تعقيبي عدد 81793 بتاريخ 13 فيفري 2026 : تقادم الدعاوى الشغلية المتعلقة بالمستحقات المالية وسريان أجل السقوط من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية
أجل السقوط المنصوص عليه بالفصلين 147 و148 من مجلة الشغل يسري على جميع الدعاوى الناشئة عن علاقة الشغل، إلا أنه لا يبدأ إلا من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية، ولا يترتب على استمرارها سقوط حق العامل في المطالبة بالأجور والمنح والمستحقات المهنية، كما لا يجوز إثارة…
-
قرار تعقيبي عدد 77420 بتاريخ 02/02/2026 : سقوط الدعاوى الشغلية بمرور عام من انتهاء العلاقة الشغلية
- أجل السقوط المحدد بالفصلين 147 و 148 من مجلة الشغل والذي هو عام من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية يهم كافة الدعاوى الشغلية بما فيها تلك المتعلقة بالمطالبة بمستحقات شغلية، ويحتسب من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية وليس من تاريخ استحقاق المنح والمستحقات.
-
قرار تعقيبي عدد 80372 بتاريخ 30/01/2026 : رقابة محكمة التعقيب على تطبيق أحكام سقوط الحق في الدعاوى الشغلية و تقدير الخطأ الفادح المبرر للطرد
- يسقط حق القيام بجميع الدعاوى الناشئة عن العلاقة الشغلية بين المؤجر والعامل بمرور عام واحد من تاريخ انقطاع العلاقة الشغلية، وليس من تاريخ استحقاق المستحقات المهنية، وذلك تطبيقاً لأحكام الفصلين 147 و148 من مجلة الشغل.
-
قرار تعقيبي عدد 85411 بتاريخ 30/01/2026 : وجوب تكييف الإيقاف عن العمل في إطار الصعوبات الاقتصادية وفق أحكام الفصل 21 مجلة الشغل وعدم جواز اعتباره صداً عن العمل
- وجوب تكييف الإجراء المتخذ من المؤجر بعد رفض لجنة مراقبة الطرد التمديد في الإحالة على البطالة الفنية على أنه إيقاف عن العمل على معنى الفصل 21 من مجلة الشغل وليس صداً عن العمل، إذ أن آلية الصد عن العمل محصورة في إطار نزاع الشغل الجماعي وفق أحكام الفصل 376 وما…
-
قرار تعقيبي عدد 77005 بتاريخ 23/01/2026 : عدم رقابة محكمة التعقيب على سلطة محكمة الموضوع في تقدير الأدلة و تكييف الوقائع
- لا رقابة لمحكمة التعقيب على سلطة محكمة الموضوع في تقدير الأدلة و استخلاص النتائج القانونية طالما كان الحكم المطعون فيه مطابقا للقانون و معللا تعليلا مستساغا بما له أصل ثابت بالملف و دون تحريف للوقائع.
-
قرار تعقيبي عدد 87444/88537 بتاريخ 19/01/2026 : وجوب تعليل محكمة الموضوع لترجيحها بين أعمال الخبراء المأذون بها قضائيا
- وجوب تعليل محكمة الموضوع لسبب ترجيحها تقرير خبرة مأذون به قضائيا على تقرير خبرة آخر مأذون به قضائيا أيضا، وعدم الاكتفاء بالإحالة على الترجيح دون بيان الأسباب القانونية التي استندت إليها في ذلك، وإلا كان قرارها معيبا بضعف التعليل وهضم حقوق الدفاع.
-
قرار تعقيبي عدد 87445/88538 بتاريخ 19/01/2026 : وجوب تعليل محكمة الموضوع سبب ترجيحها لخبرة على أخرى
تقدير محكمة الموضوع لوسائل الإثبات وترجيح بعضها على بعض هو من اختصاصها المطلق الذي تمارسه وفق اجتهادها وسلطتها التقديرية، ولا رقابة لمحكمة التعقيب عليها في ذلك إلا فيما تعلق بتحريف الوقائع أو مخالفة القانون أو التعليل غير السليم.
-
قرار تعقيبي عدد 87441/88534 بتاريخ 19/01/2026 : وجوب تعليل محكمة الموضوع لترجيحها بين تقارير الخبراء وعدم جواز إغفال مناقشة ما استدل به الخصم من تقرير مأذون به
تقدير وسائل الإثبات وترجيح بعضها على بعض هو من الاختصاص المطلق لقضاة الأصل، ولا رقابة لمحكمة التعقيب عليهم في ذلك إلا فيما تعلق بتحريف الوقائق الثابتة أو مخالفة القانون أو التعليل غير السليم.
-
قرار تعقيبي عدد 76410 بتاريخ 19/01/2026 : الطرد التعسفي لعدم استئناف النشاط الفعلي بعد انتهاء البطالة الفنية
- يعتبر الطرد تعسفيا إذا لم يقم المؤجر باستئناف النشاط الفعلي للمؤسسة وتمكين الأجير من مباشرة مهامه بعد انتهاء فترة البطالة الفنية، ولو فتحت المؤسسة أبوابها، إذ يجب أن يقترن ذلك بإعادة التشغيل الفعلي ودعوة الأجير للالتحاق بعمله.
-
قرار تعقيبي عدد 76408 بتاريخ 19/01/2026 : اعتبار منع الأجير من العمل خارج نزاع جماعي طردا تعسفيا
- يعتبر منع الأجير من أداء عمله خارج إطار نزاع جماعي أو دون احترام الإجراءات القانونية للصد عن العمل طردا تعسفيا يلزم المؤجر بدفع الأجر والتعويض، تطبيقا للفصل 21-12 من مجلة الشغل.
-
قرار تعقيبي عدد 76424 بتاريخ 19/01/2026 : اعتبار منع الأجير من العمل خارج نزاع جماعي طردا تعسفيا
- يعتبر تعسفيا الطرد أو الإيقاف عن العمل اللذان يتمان دون الحصول مسبقا على رأي اللجنة الجهوية أو اللجنة المركزية لمراقبة الطرد إلا في صورة القوة القاهرة أو اتفاق الطرفين المعنيين.
-
قرار تعقيبي عدد 76418 بتاريخ 19/01/2026 : اعتبار منع الأجير من العمل خارج نزاع جماعي طردا تعسفيا
- يعتبر منع الأجير من أداء عمله خارج إطار نزاع جماعي أو دون احترام الإجراءات القانونية صدا غير مبرر عن العمل ينزل منزلة الطرد التعسفي ويلزم المؤجر بالتعويض.