Lorsqu'il s'agit d'actions entre employeurs et salariés, la prescription court à compter de la fin des relations de travail. En ce qui concerne les prestations sociales, le point de départ de la prescription est déterminé par les textes particuliers régissant le droit en question.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 148
LIVRE II — L’EXECUTION DU TRAVAIL › TITRE II — LE SALAIRE Chapitre Premier De la détermination des salaires › Chapitre II Du paiement des salaires
Jurisprudence appliquant cet article 491
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار تعقيبي عدد 23804 بتاريخ 19/2/2021 : قيام عقد الشغل لا يثبت بمجرد التصريح بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي دون ما يفيد خلاص الأجر
لا تقوم علاقة الشغل بمجرد الإدلاء بكشف التصريح بالأجور إذا كان هذا الكشف لا يغطي الفترة محل النزاع ولا يسانده ما يفيد خلاص الأجر، لأن ركن المقابل المالي يظل غير ثابت بما ينفي الاستنتاج بتواصل علاقة التبعية بصفة مستمرة.
-
قرار تعقيبي عدد 25060/24814 بتاريخ 19/02/2021 : عدم مشروعية الطرد التأديبي متى ثبتت رخصة المرض غير المطعون في صحتها
إن تقدير مدى جدية أسباب الطرد وتوفر الخطأ الفادح هو من مسائل الواقع التي تستقل بها محكمة الأصل شريطة أن يكون تعليلها قائما على موازنة مستساغة بين الحجج المعروضة عليها دون إغفال حجة جوهرية.
-
قرار تعقيبي عدد 25090/2021 بتاريخ 19/02/2021 : تحديد طبيعة النزاع الشغلي يقتضي اعتبار مطالبة الأجير بحقوقه الشخصية نزاعا فرديا ولو تعدد الأجراء
يكون النزاع الشغلي فرديا متى تعلّق الفرع المطلوب بحماية حق الأجير الشخصي في التسوية المهنية والانتفاع بمستحقاته الذاتية، ولا تنقلب طبيعته إلى نزاع جماعي لمجرد تعدد الأجراء أو قيام تفاوض سابق ما دام الحق غير موحّد ومحلّ المطالبة غير مشترك على وجه واحد بين…
-
قرار تعقيبي عدد 25081/2021 بتاريخ 19/02/2021 : تكييف النزاع الشغلي لا يقوم على تعدد الأجراء وحده بل على اتحاد المصلحة في حق غير شخصي
تكييف النزاع كجماعي لا يكفي فيه مجرد تعدد الأجراء أو سابقية التفاوض، بل يستوجب اتحاد المصلحة في حق يتجاوز الحق الشخصي لكل أجير بحيث لا يكون النزاع منصبا على حماية حقوق فردية مستقلة قابلة للمطالبة القضائية منفردة.
-
قرار تعقيبي عدد 25087/2021 بتاريخ 19/02/2021 : تقدير الغرامات الشغلية يكون على أساس الأجر الخام المتضمن لملحقاته
تكييف الطلب المتعلق بحقوق الأجير الشخصية الناشئة عن تنفيذ عقد الشغل يظل نزاعا فرديا ولو تزامن مع تحركات جماعية متى انعدم اتحاد المصلحة والحق المشترك بين الأجراء في ذات المطالبة.
-
قرار تعقيبي عدد 25281 بتاريخ 05 فيفري 2021 : الصنف المهني و إحتساب الأجر القانوني
-
قرار تعقيبي عدد 25093/2021 بتاريخ 29/1/2021 : النزاع حول المستحقات الشغلية لا يكتسب الصبغة الجماعية بمجرد تعدد الأجراء
لا يكتسب النزاع صبغة جماعية لمجرد تعدد الأجراء أو وحدة موضوع المطالبة متى انصبت الدعوى على حماية حقوق شخصية مستقلة لكل أجير في التسوية المهنية أو في المنح المستحقة.
-
قرار تعقيبي عدد 25110/2021 بتاريخ 29/1/2021 : تكييف النزاع الشغلي كفردي متى تعلقت المطالب بحقوق شخصية مستقلة غير قائمة على اتحاد مصلحة جماعية
لا يكتسي النزاع صبغة جماعية لمجرد تعدد الأجراء أو سبق التفاوض، بل يشترط لاتحاده توافر اتحاد المصلحة والحق موضوعا، فإذا تعلقت المطالب بحقوق شخصية مستقلة لكل أجير انتفى معيار النزاع الجماعي واختصت الدائرة الشغلية بالنظر فيه.
-
قرار تعقيبي عدد 25084/2021 بتاريخ 29/01/2021 : قيام النقض متى أغفلت محكمة الموضوع بحث إقرار الأجير بمشاركته في إضراب و ترتيب الأثر القانوني عنه
إقرار الأجير بالمشاركة في الإضراب يعدّ إقرارا حكميا ملزما للمحكمة، ويستوجب منها بحث مدى استيفاء الإضراب للإجراءات القانونية وترتيب الأثر القانوني الناتج عنه، وإلا كان حكمها عرضة للنقض.
-
قرار تعقيبي عدد 25085/2021 بتاريخ 29/01/2021 : حجية الإقرار الحكمي تفرض على محكمة الموضوع بحث شرعية الإضراب وترتيب أثره القانوني
تكييف نزاع الشغل إلى جماعي أو فردي لا يقوم على مجرد تعدد الأجراء أو اتحاد المصلحة أو سبق التفاوض، بل يتوقف على انصراف المطالب إلى مصلحة موحدة مشتركة تتجاوز الحق الشخصي لكل أجير في المطالبة بمستحقاته الخاصة.
-
قرار تعقيبي عدد 25082/2021 بتاريخ 29/01/2021 : احتساب غرامات إنهاء عقد الشغل غير محدد المدة على أساس الأجر الخام المتضمن لملحقات الأجر
تقدير منحة الإعلام بإنهاء عقد الشغل غير محدد المدة يكون على أساس الأجر الصافي الذي يتعين أن يقبضه الأجير كما لو أنجز عملا فعليا، باعتبار أن هذه المنحة ذات صبغة تأجيرية تقابل مدة الإعفاء من العمل المقررة للبحث عن شغل آخر.
-
قرار تعقيبي عدد 25089/2021 بتاريخ 29/1/2021 : اعتبار النزاع الشغلي جماعيا مشروط باستمرار المسار التفاوضي
لا يكتسب النزاع الشغلي صبغة جماعية لمجرد تعدد الأجراء أو سبق انعقاد جلسات تفاوض إذا كان كل أجير يطالب بحقوقه الشخصية المستقلة وكان المسار التفاوضي قد توقف، إذ يكون معيار الجماعية مرتبطا بوجود خلاف تمثيلي يمارس في إطار إجراءات تفاوضية قائمة.
-
قرار تعقيبي عدد 22210/2120 بتاريخ 22/1/2021 : سقوط حق المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور عام واحد من تاريخ استحقاقها
يُكيَّف النزاع الشغلي جماعيا متى انصبّ الخلاف على تأويل أو تطبيق قاعدة عامة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية بما يمس مصلحة موحّدة ومشتركة لفئة من العملة باعتبارها صعوبة ناشئة عن تنفيذ عقد جماعي، لا لمجرد تعدد القائمين بالدعاوى أو تشابه خططهم.
-
قرار تعقيبي عدد 22212/2120 بتاريخ 22/1/2021 : سقوط حق المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور عام واحد من تاريخ استحقاقها
العبرة في تكييف النزاع الشغلي ليست بتعدد الأجراء أو تزامن الدعاوى، وإنما بطبيعة الطلب والمسألة الخلافية، فإن انصرفت المطالبة إلى تحصيل مستحقات ناشئة عن تنفيذ عقد شغل بما يحقق مصلحة شخصية للأجير ظل النزاع فرديا من اختصاص دوائر الشغل.
-
قرار تعقيبي عدد 23937 بتاريخ 22/01/2021 : سقوط حق المطالبة بمنحة الراحة السنوية خالصة الأجر بمضي عام واحد من تاريخ استحقاقها
تقدير مدى جدية أسباب الطرد وتوفر الخطأ الفادح المبرر له من عدمه مسألة موضوعية تدخل في السلطة التقديرية لمحكمة الأصل في إطار الموازنة بين الحجج والمؤيدات دون رقابة عليها من محكمة التعقيب ما دام استخلاصها سائغا.
-
قرار تعقيبي عدد 22210/2120 بتاريخ 22/1/2021 : سقوط المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمضي سنة من تاريخ استحقاقها
يتحدد معيار النزاع الشغلي الجماعي باتحاد الحق أو المصلحة موضوع الخلاف بما يجعله متعلقا بتنفيذ العقد الجماعي وبقاعدة عامة تهم فئة من الأجراء دون اعتبارات شخصية، ولا يكفي تعدد الأجراء أو تزامن الدعاوى لاعتبار النزاع جماعيا.
-
قرار تعقيبي عدد 22212/2120 بتاريخ 22/1/2021 : سقوط حق المطالبة بالفارق في منحة الراحة السنوية بمرور سنة من تاريخ استحقاقها
يكون النزاع نزاع شغل جماعي متى انصبت الصعوبة على تأويل أو تطبيق قاعدة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية بما يحقق اتحاد الحق أو المصلحة لفائدة مجموعة من الأجراء دون اعتبارات خاصة، أما إذا كان المطلوب استخلاص مستحقات ناجمة عن تنفيذ عقد الشغل لفائدة الأجير بذاته…
-
قرار تعقيبي عدد 22218/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور سنة من تاريخ الاستحقاق
يكون النزاع نزاع شغل جماعي عندما ينصبّ الخلاف على تأويل أو تطبيق قاعدة عامة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية على نحو يمسّ مصلحة موحّدة ومشتركة لفئة من الأجراء بما يخرجه عن مجرد المطالبة بحقوق ناشئة عن تنفيذ عقد شغل فردي.
-
قرار تعقيبي عدد 22216/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور سنة من تاريخ الاستحقاق
يكون النزاع الشغلي جماعيا متى انصبّ الخلاف على تأويل أو تطبيق قاعدة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية بوصفها قاعدة عامة تمسّ مصلحة مشتركة ومتحدة لفئة من الأجراء، أما إذا كان موضوع الطلب تحصيل مستحقات ناتجة عن تنفيذ عقد شغل فردي لفائدة أجير بعينه فإنه يظل نزاعا…
-
قرار تعقيبي عدد 22215/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط المطالبة بفارق منحة الراحة السنوية بمضي سنة من تاريخ استحقاقها
يُعدّ النزاع نزاع شغل جماعي إذا انصبّ جوهر الخلاف على تأويل أو تطبيق قاعدة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية بصفتها قاعدة عامة تمسّ مصلحة مشتركة ومتحدة لفئة من الأجراء بحيث يكون المقصد من الطلب حماية تلك المصلحة المشتركة لا مجرد تحصيل مستحقات فردية مترتبة عن…